FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

INFORME DE TRABAJO ESCALONADO DE GESTION GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
CONSTRUCCIÓN

NOMBRE DE LA OBRA

PROYECTO ACADÉMICO:
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Estudiantes:
Apellidos y nombres del Estudiante
 Baldera Zorrilla José Alejandro
 Diaz Ballena José Armando
 Gálvez Boyer Pedro David
 Ñiquen Guevara Jhon Deyvi
 Santistevan Ordoñez Cesar

Docente:
Apellidos y nombres del docente
Dr. Ing. Jorge Luis Nizama Paz

INGENIERÍA CIVIL
Septiembre 2022
Perú
 CONTENIDO

I. Objetivo del Plan

II. Alcance de la obra

III. Descripción del sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo del/la

empleador/a

IV. Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

V. Presupuesto

VI. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo

VII. Elementos del Plan

VIII. Anexos

Matriz legal de Seguridad y Salud en el Trabajo

Indicadores de seguridad y salud en el trabajo

 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. Objetivo del Plan

El presente plan tiene por objetivo general implementar acciones concretas con el
propósito de lograr la prevención y la reducción sistemática de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en CONSORCIO LABORATORIOS POST COSECHA,
durante la ejecución del proyecto.

Como objetivos específicos se tiene que:

a. Prevenir y disminuir la ocurrencia de incidentes de trabajo que interfieren en el trabajo

eficiente y seguro.

b. Bajar los índices de frecuencia de accidentes de trabajo.

c. Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los procedimientos y prácticas para

realizar trabajos de manera eficaz y eficiente mediante la capacitación a todo nivel en
temas de prevención de riesgos, según el programa de capacitación que establezca
CONSORCIO LABORATORIOS POST COSECHA.

d. Cumplir con la inducción de trabajadores nuevos que ingresan a

obra por CONSORCIO LABORATORIOS POST COSECHA aquellos transferidos a

nuevos cargos y personal de subcontratistas.

e. Realizar seguimiento de las medidas correctivas de las inspecciones realizadas o

investigaciones de accidentes.

II. Alcance de la obra

El presente Plan es aplicable a todos los colaboradores de CONSORCIO LABORATORIOS

POST COSECHA, subcontratistas, colaboradores independientes y services, que se
encuentren en cualquier lugar donde se desarrollen las actividades de la empresa,
incluidos todo visitante que ingrese a las áreas de trabajo.
III. Descripción del sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo del/la
empleador/a

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como todo plan, debe partir para
su diseño del diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud existentes en la
Organización. Dicho diagnóstico está relacionado con los peligros, factores de riesgo y
riesgos asociados a cada una de las actividades del CONSORCIO LABORATORIOS
POST COSECHA, en condiciones rutinarias o no rutinarias, teniendo como alcance a
proveedores, contratistas y visitantes en las instalaciones propias y en las suministradas
por terceros (cuando hay personal en misión). Este dictamen debe realizarse una vez al
año o cada vez que haya cambios relacionados con los procesos, equipos, maquinaria,
mano de obra, sustancias químicas, insumos, condiciones locativas y ambientales, entre
otros.

Para el cumplimiento del desarrollo establecidos en el sistema, es fundamental el

compromiso de cada uno de los niveles directivos y trabajadores.

El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo-SST, en función al año en curso podrá

evidenciar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se viene
implementando conforme a lo prescrito en las normativas suscritas por la organización.

A continuación, se evidencia el estado en el cual se encuentra actualmente la empresa.

Puntos fuertes:

 Se cuenta con un plan y programa anual de SST aprobado y ejecutado.

 Son medibles y comparativos los indicadores del SG de SST.

 Cuenta con registros de ejecución del programa de formación.

 Ejecuta los acuerdos establecidos en las reuniones con el CSST.

 Mejorar el índice de participación de los convocados de acuerdo al programa de

formación.

 Cumplir con los periodos de tiempo y la ejecución de los programas aprobados

para el desarrollo de las actividades del SG de SST.

 Incrementar el número de inspecciones de SST por proyecto.

Para el siguiente periodo 2022 se realizará una evaluación de línea base del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la misma que deberá cumplir con los

lineamientos establecidos en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

Reglamento D.S. N°005-2012-TR.

IV. Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo – SG-SST, busca

con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles
de la Organización, mejorar las condiciones de trabajo y de salud del personal de obra
mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y prevención y control de
riesgos, de manera que promuevan el bienestar del personal y la productividad de la
Organización.

El SG-SST incluye la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y las
Condiciones de Trabajo, incluye la descripción práctica de los principales elementos que
conforman los sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional, a partir de los parámetros
establecidos por el Ministerio de trabajo, en el Manual de Estándares Mínimos para la
Elaboración del SGSST y ha sido diseñado para ser integrado en la estructura de
cualquier Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. El enfoque básico es la
mejora continua de las condiciones y los comportamientos de Seguridad y Salud en el
trabajo, tras el logro de una cultura sostenible de bienestar en el CONSORCIO
LABORATORIOS POSTCOSECHA UNTRM, implementa acciones con el fin de mantener
condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la
productividad de la Organización.

V. Presupuesto

El presupuesto de la implementación del presente plan asciende a la suma de S/

28,800.00 (Veintiocho mil Ochocientos con 00/100 soles).

 PRESUPUESTO EN SEGURIDAD Y SALUD
:” CONSTRUCCION DEL LABORATORIO DE INVESTIGACION E INGENIERIA DE ALIMENTOS POSTCOSECHA DE LA UNTRM”
O b ra

Proceso : N° 002-2019-UNTRM/CS
Contrato : Nº 952-2019-UNTRM/DGA/DE/SDABA
Entidad : UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA
Ubicación : UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA - SEDE CENTRAL
Contratista : CONSORCIO LABORATORIOS POSTCOSECHA UNTRM
Residente : ING. SEGUNDO MANUEL SAUCEDO BRINGAS

ÍTEM DESCRIPCIÓN UND CANT COST PARCIAL (S/.)

01.01.06 SEGURIDAD Y SALUD 28,800.00

01.01.06.01 ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE SST 6,400.00
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 1 E L A B O R A C IÓ N DEL PLAN DE S E G U R ID A D g lb 1 .0 0 3 ,0 0 0 .0 0 3 ,0 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 2 MATERIAL D ID Á C TIC O mes 8 .0 0 5 0 .0 0 4 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 3 D IV U L G A C IÓ N DEL SISTEMA DE S S T mes 8 .0 0 5 0 .0 0 4 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 4 INCENTIVO A T R A B A JA D O R E S mes 8 .0 0 2 0 .0 0 1 6 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 5 IM P L E M E N T A C IÓ N DE B O T IQ U ÍN und 1 .0 0 2 0 0 .0 0 2 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 6 MATERIALES PARA C A P A C IT A C ION E S mes 8 .0 0 1 0 0 .0 0 8 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 1 .0 7 SUMINISTRO DE AGUA P O T A B L E mes 8 .0 0 1 8 0 .0 0 1 ,4 4 0 .0 0

01.01.06.02 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA 18,000.00

0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 1 CAMISA Y P A N T A L O N und 1 0 0 .0 0 4 0 .0 0 4 ,0 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 2 POLO MANGA L A R G A und 1 0 0 .0 0 1 5 .0 0 1 ,5 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 2 CASCO DE PROTECCIÓN P /IN G EN IE R O S und 6 .0 0 4 5 .0 0 2 7 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 3 CASCO DE PROTECCIÓN P /O BR E R O S und 9 0 .0 0 1 5 .0 0 1 ,3 5 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 4 LENTES DE P R O TE C C IÓ N und 1 0 0 .0 0 1 0 .0 0 1 ,0 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 5 TAPONES A U D IT IV O S und 8 0 .0 0 1 .0 0 8 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 6 MASCARILLA D E S E C H A B LE CONTRA P O L V O und 1 0 0 .0 0 5 .0 0 5 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 7 GUANTES DE C U E R O par 1 0 0 .0 0 1 0 .0 0 1 ,0 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 8 GUANTES DE H IL O par 1 0 0 .0 0 1 0 .0 0 1 ,0 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .0 9 CHALECO R E F L E C TIV O und 6 0 .0 0 2 5 .0 0 1 ,5 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .1 1 ZAPATOS PUNTA DE A C E R O par 9 5 .0 0 6 0 .0 0 5 ,7 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .1 4 CARETA PARA S O L D A D O R und 2 .0 0 2 5 .0 0 5 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 2 .1 5 MANDIL DE P V C und 2 .0 0 2 5 .0 0 5 0 .0 0

01.01.06.03 SEÑALIZACIÓN TEMPORAL 4,400.00

0 1 .0 1 .0 6 .0 3 .0 1 SEÑALES DE O B L IG AC IÓ N und 9 .0 0 4 5 .0 0 4 0 5 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 3 .0 2 SEÑALES DE P R E V E N C IO N und 5 .0 0 4 5 .0 0 2 2 5 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 3 .0 3 SEÑALES DE P R O H IB IC IO N und 5 .0 0 4 5 .0 0 2 2 5 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 3 .0 4 SEÑALES DE IN FO R M A C IO N und 5 .0 0 4 5 .0 0 2 2 5 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 3 .0 5 CONOS R E F L E C T A N T E S und 1 0 .0 0 9 0 .0 0 9 0 0 .0 0
0 1 .0 1 .0 6 .0 3 .0 6 CINTAS DE S E G U R ID A D rll 8 .0 0 5 0 .0 0 4 0 0 .0 0
01.01.06.03.07 MALLAS DE SEGURIDAD rll 8.00 60.00 4 80.0 0
01.01.06.03.08 E XT INT O R DE POLVO QUÍMICO SECO und 3.00 150.00 4 50.0 0
01.01.06.03.09 ARNÉS DE S E GURID A D PECTORAL und 5.00 180.00 9 00.0 0
01.01.06.03.10 LÍNEA DE VIDA glb 1.00 190.00 1 90.0 0
VI. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo

En esta sección se indicará las responsabilidades de:

La Alta Dirección es responsable de

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de

Los Trabajadores son responsables de

El ingeniero de seguridad es responsable de

VII. Elementos del Plan:

a) Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo

En este criterio se pueden considera los siguientes aspectos

OBJETIVO META FRECUENCIA RESPOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADORES
GENERAL (%) DE MEDICIÓN ABLES
Implementa
ción de la Implementación de documentos de SSO
documenta
ción del
sistema de
Gestión de Cumplimiento de las actividades del
SSO CSST
Realizar charlas de inducción
Capacitació Realizar charlas diarias programadas de
ny SSO / Profesional de la Salud (PS)
sensibilizaci Capacitación en forma continua al CSST
ón al Realizar las capacitaciones programadas
personal en materia de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente
Realizar el SCTR
Realizar examen médico ocupacional
(EMO)
Reducir la Gestionar la implementación de acciones
probabilida preventivas y correctivas de las
d de observaciones y no conformidades
ocurrencia registradas.
de Aplicar el análisis de Trabajo Seguro
incidentes, (ATS) con medidas de control previstas.
accidentes Aplicar permisos de trabajo de alto riesgo
y con medidas de control previstas.
enfermedad Reducción del Índice de Frecuencia de
es accidentes
ocupacional Reducción del Índice de Severidad de
es. accidentes
Reducción del Índice de Accidentabilidad
Seguimiento y Control a las medidas
Correctivas derivadas de la investigación
de Accidentes
Optimizar el
desempeño Conformar y preparar a la brigada de
del emergencias de obra, y Frente COVID-19
personal en
la Realizar inspecciones de seguridad y
preparación salud en el trabajo dirigidas a la
y respuesta preparación y respuesta a emergencias.
a Ejecutar los simulacros programados.
emergencia (Cuando es necesario de acuerdo a
s. normas del Gobierno)
Realizar Auditorías al Sistema de Gestión
de SSO
Realizar inspecciones de SSO a todas las
Mejora áreas de la obra
Continua Seguimiento y Cumplimiento del
del Sistema levantamiento de las Observaciones
de SSO detectadas en las Inspecciones
Levantamiento y Seguimiento de los
Hallazgos de Auditorías Internas al
Sistema de Gestión de SSO
Promover Disponer adecuadamente los residuos
el sólidos generados en obra
desarrollo
sostenible
basado en
Mayor reciclaje posible de los residuos de
el uso
la construcción y una óptima utilización de
responsabl
los productos reciclados
e de los
recursos
naturales
Cierre del
Proceso y abandono y cierre de obra
Proyecto
 META

Metas del Perfil Metas del Expediente Técnico

presentado
 b) Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo

El CSST está conformado de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo

N°005-2012-TR y en la Resolución Ministerial N° 148-2012-TR. Los integrantes del Comité

de Seguridad y salud en el Trabajo son:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE:

SECRETARIO:

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

REPRESENTANTES REPRESENTANTES

EMPLEADOR EMPLEADOR

EMPLEADOR TRABAJADORES EMPLEADOR TRABAJADORES

c) Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y

salud en el trabajo

En este criterio entre las principales se debe considerar las fuentes utilizadas para

identificar los requisitos legales, se encuentran: leyes, decretos, normas, regulaciones,

códigos nacionales y locales, condiciones contractuales, permisos y otros requisitos de las

partes interesadas que tengan relación con las actividades de la organización, en materia

de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente. Los requisitos legales y otros

requisitos serán registrados en la matriz de identificación y evaluación de requisitos

legales y otros requisitos, y se encontrarán accesibles al personal involucrado en el

repositorio de documentos externos del Sistema Integrado de Gestión.

d) Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles

operacionales, su metodología y procedimiento

El estudio utilizado para el análisis y evaluación de riesgos en la organización fue la del

Método Generalizado cual proporciona esquemas de razonamiento para análisis

versátiles, aplicando el método número 2 como referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. La

ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual de

SST.

Matriz IPER

Podemos guiarnos por las siguientes reglas:

Tener en cuenta los riesgos del proceso y de las actividades.

La matriz debe ser apropiada a la naturaleza del proceso.

Debe ser válida para un tiempo razonable.

Tendrá que constituir un proceso sistemático de evolución.

Es necesario que enfoque prácticas actuales.

 Tiene que considerar tanto actividades rutinarias como no rutinarias.

Debe considerar cualquier cambio que se produzca en el ambiente de trabajo.

Debe tener en cuenta tanto a los trabajadores como a los grupos de riesgo.

Es necesario que considere qué es lo que afecta al proceso.

La matriz IPER debe ser estructurada y práctica para animar a la participación.

Identificación de peligros

Con el fin de que la identificación de peligros sea favorable y después puedan ser

sometidos a la evaluación de riesgos correspondiente, se necesita que el participante

conozca los conceptos de peligro, riesgo, blancos, barreras o controles, peligros y energías

y los métodos más habitualmente empleados en la identificación de peligros. Podemos

definir todos estos elementos a continuación:

 Peligro. Según OHSAS-18001 se define como la fuente, situación o acto con

potencial para ocasionar perjuicio, referido a daño humano o deterioro de la salud,

o la combinación de ambos.

 Riesgo. La norma OHSAS18001 define riesgo como la combinación de la

probabilidad de que ocurra un hecho o exposición peligrosa y la severidad del daño

en cuestión o deterioro de la salud que puede provocar el hecho o exposición.

 Blancos. Corresponde Según OHSAS-18001 se define como la fuente,

situación o acto con potencial para ocasionar perjuicio a los sujetos, medio

ambiente, procesos, esto es todo aquello que puede ser afectado.

 Barreras o controles. Son los mecanismos que se aplican tras la evaluación de

riesgos.

 Peligros y energías. Se considera a la eléctrica, ruidos, gravedad, mecánica,

radiación, etc.
 Métodos más frecuentemente empleados en la identificación de peligros. Estos son:

Estadísticas de accidentes.

Investigación de accidentes.

Inspecciones.

Análisis de trabajos seguros.

Entrevistas, discusiones.

Auditorías.

Observación de tareas planeadas.

Listas de verificación.

Evaluación de riesgos

Para que se pueda pasar a generar una evaluación eficiente del riesgo y entablar el nivel

del mismo, el grupo de expertos IPER necesita identificar las energías dañinas que se

encuentran involucradas, donde se ubican, cuanto tiempo están expuestos los trabajadores

a ellas y con qué frecuencia aparecen.

Todo lo anterior servirá de base para la evaluación del riesgo expuesto. Se utilizará una

matriz de evaluación de prioridad de riesgos pada generar así el nivel de riesgo.

Se considera de considerable importancia que el equipo IPER con el que contemos se

encuentre capacitado y tenga suficiente experiencia en el proceso IPER.

En cuanto al proceso IPER, recordando su concepto, consiste en la identificación de

peligros y evaluación de riesgos, a través de las probabilidades y consecuencias de las

ocurrencias, reducción, control de riesgos, eliminación, etc.

 En consiguiente, resumimos en 10 pasos el proceso de elaboración de una matriz IPER:

 Para comenzar debemos asegurarnos que el proceso sea práctico.

 Es necesario involucrar a todo el personal, sobre todo a aquellos que están expuestos al

riesgo y a sus representantes.

 Emplear un enfoque sistemático para garantizar que tanto los peligros como los riesgos

son tratados de forma adecuada.

 Identificar los peligros de mayor importancia, sin dejar de prestar atención a lo

insignificante.

 Observar lo que realmente ocurre en nuestra organización, incluyendo aquellas labores no

rutinarias.

 Incluir en el riesgo a todos los trabajadores, visitantes y contratistas.

 Reunir toda la información posible.

 Analizar e identificar los peligros más significativos.

 Evaluar el riesgo e indicar los controles aplicados, basándonos en la siguiente jerarquía:

Eliminar.

Sustituir.

Control de ingeniería.

Control administrativo.

Equipos de protección individual.

 Registrar por escrito el proceso IPER y realizar un seguimiento de los controles

aplicados.
e) Mapas de riesgos

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los

problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores del

consorcio, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. Y la norma técnica

peruana NTP 399.010-1.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,

controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de

riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades

ocupacionales en el trabajo.

Es responsabilidad del CSST la elaboración de los Mapas de Riesgos del CONSORCIO.

La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del Programa

Anual de SST.

f) Plan de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as

Respecto al Plan de vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores (PVPC)

se detalla las disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria,

para llevar a cabo la vigilancia, prevención y control de la covid-19

en el trabajo

g) Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento firmado para

cada turno por el Supervisor de la Empresa Ejecutora y Jefe de área (Responsable de

Área) donde se realizar el trabajo, mediante el cual se autoriza a efectuar tareas en zonas

o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.

h) Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento

Es un proceso que tiene como objetivo principal impactar sobre el comportamiento de una

población o reforzar buenas prácticas sobre algún tema en particular. considerar el

siguiente criterio básico:

Un aspecto fundamental en un Sistema de Gestión de SST es realizar un adecuado

entrenamiento, capacitación y sensibilización del personal en todos los niveles, creando

una cultura de prevención que se sostiene al brindar a las líneas de mando las bases

conceptuales y técnicas de detección y análisis de riesgos; y capacitando al personal en

relación con los riesgos asociados a sus actividades. Por ello, se plantea el Plan Anual de

Capacitaciones de SST 2021, que incluye las capacitaciones de los trabajadores de la obra

“…………………..”, que deben ser capacitados para que tengan la capacidad de reconocer

los peligros y riesgos en sus labores, con el fin de corregir las prácticas incorrectas y

formar una conciencia de prevención. En ese contexto, los objetivos de la capacitación en

materia de seguridad y salud en el trabajo son:

- Brindar las herramientas adecuadas para que los servidores, practicantes de la Entidad

sean capaces de identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevención al

desempeñar su labor.

- Brindar los elementos del Sistema de Gestión de SST, así como los roles y

responsabilidades de los jefes, servidores y practicantes de la Entidad, en el marco de la

normativa vigente.
 i) Formatos de los registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo

Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo. (ver

ejemplo)

CÓDIG
ITEM DESCRIPCION OBJETO DEL PROCEDIMIENTO
O
Establecer los pasos de selección,
Procedimiento de Elementos o adquisición, distribución, control, uso y
1 SST-P-01
Equipos de Protección Personal. cuidados de los Equipos de Protección
Personal (EPP)
. Identificar la presencia de actos y
Procedimiento de Inspecciones condiciones inseguras en la Obra, así
2 SST-P-02
Internas de Seguridad y Salud en el como equipos y materiales críticos que
Trabajo puedan originar eventos no deseados
Establecer las pautas de comunicación
Procedimiento de Participación y interna y externa en prevención de
3 SST-P-03
consulta Riesgos Físicos y de seguridad y salud en
el Trabajo.
Conocimiento de actuación frente a
Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes Obtención de
4 SST-P-04
Accidentes e Incidentes de Trabajo información completa y oportuna sobre
los accidentes o incidentes ocurridos.
Procedimiento de Identificación de
Establecer la metodología para realizar el
Peligros, Evaluación y Control de
5 SST-P-05 IPERC de las actividades desarrolladas en
riesgos (IPERC)
la Organización.
Establecer los lineamientos para realizar
el seguimiento de las posibles
Procedimiento para la Realización de enfermedades ocupacionales
6 SST-P-06
Exámenes Médicos Ocupacionales. relacionadas a las actividades laborales,
para realizar acciones preventivas para
disminuir los riesgos de salud.
Establecer la Metodología para identificar
Procedimiento de Identificación y
y evaluar los requisitos de la legislación
7 SST-P-07 Evaluación de Requisitos Legales y
ambiental, seguridad y Salud en el
otros
Trabajo y otras normas aplicables.
8 SST-P-08 Procedimiento para el Control de Establecer los lineamientos con los que
Proveedores y contratistas los proveedores o contratistas deben
cumplir para resguardar a los
trabajadores de los riesgos de accidentes
 o enfermedades ocupacionales.
Definir lineamientos para la
homologación de los proveedores y
contratistas. Establecer los lineamientos
9 SST-P-09 Procedimiento de Auditoría Interna para la ejecución del proceso de
auditorías internas para evaluar un
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo internas.
Determinar la documentación que define y
sustenta el Sistema de Gestión de SST.
Procedimiento de Control de
10 SST-P-10 Exponer la metodología para la preparación,
Documentos y Registros.
aprobación, distribución, revisión, retiro y
modificación de documentos normativos.
Establecer los lineamientos para controlar las
operaciones, que están asociados a los
Procedimiento de Control
11 SST-P-11 peligros identificados según requisitos
Operacional
legales con la finalidad que se efectúen
bajo condiciones seguras.
Establecer el modo en que se determina las
necesidades las competencias del
12 SST-P-12 Procedimiento de Capacitaciones
personal y sensibilización de los objetivos
del MTC.
Identificar la presencia de actos y condiciones
inseguras (sub estándares) en las áreas
13 SST-P-13 Procedimientos de Inspecciones de trabajo del MTC y equipos, materiales
críticos que puedan originar eventos no
deseados.
Establecer un procedimiento de trabajo para la
ejecución de labores en altura, con el
SST-PETS- Procedimiento de Permiso de Trabajo
14 propósito de controlar, prevenir
01 de Alto Riesgo: Trabajo en altura
accidentes, contemplando no dañar las
instalaciones, equipos.
Proteger a todo el personal de posibles lesiones
SST-PETS- Procedimiento de Permiso de Trabajo
15 mediante el aislamiento y etiquetado de
02 de Alto Riesgo: Trabajo eléctricos
Equipos.
Establecer las pautas básicas que debe cumplir
el personal que realice trabajos o
SST-PETS- Procedimiento de Permiso de Trabajo actividades que generen llamas abiertas,
16
03 de Alto Riesgo: Trabajo en Caliente chispas, desprendimiento de calor,
superficies calientes y otros, para
minimizar los riesgos.
Procedimiento de Permiso de Trabajo Eliminar y/o minimizar la posibilidad de
SST-PETS-
17 de Alto Riesgo: Trabajo en Espacios cualquier incidente durante los trabajos
04
Confinados en espacios confinados.
Procedimiento de Permiso de Trabajo Controlar los peligros asociados con la
SST-PETS-
18 de Alto Riesgo: Trabajo y apertura de realización de excavaciones y zanjas, tales
05
Zanja como derrumbe de material, caídas de
 personas o equipos, contacto con líneas
aéreas y contacto con líneas de servicio
enterrados.
Procedimiento de Permiso de Trabajo Establecer las rutinas básicas para la
SST-PETS-
19 de Alto Riesgo: Levantamiento de correcta manipulación de carga que
06
Carga ocasione riesgos musculo esquelético.
Establecer lineamientos para el control,
Procedimiento de Permiso de Trabajo
SST-PETS- manejo, almacenamiento y transporte de
20 de Alto Riesgo: Manejo de Materiales
07 materiales peligrosos que puedan llegar a
Peligrosos
manipular los trabajadores.
Establecer instrucciones para el uso de
SST-PETS- Procedimiento de Permiso de Trabajo escaleras a fin de minimizar la ocurrencia
21
08 de Alto Riesgo: Uso de Escalera de accidentes por caídas a distinto nivel
de personal o materiales durante su uso.
Garantizar que todas las herramientas y
equipos utilizados para la ejecución de las
Procedimiento de Permiso de Trabajo
SST-PETS- diferentes labores sean apropiadas y
22 de Alto Riesgo: Uso de Herramientas y
09 estén en buen estado, usándose
Equipos
correctamente en el desarrollo del
trabajo.

j) Programa de inspecciones

Las inspecciones son uno de los mejores instrumentos disponibles para descubrir los
problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes y otras pérdidas. Un
programa de inspecciones bien dirigido, ayuda a:
Identificar los problemas potenciales de los peligros que no se descubrieron antes
y que se hacen más evidentes cuando Identificar los problemas potenciales se
inspecciona el lugar de trabajo.
Realizar autoevaluaciones. La inspección permite examinar el desempeño de la
alta gerencia, brindando un panorama del estado de las instalaciones, la
disposición de los equipos, el orden y aseo, la seguridad de las áreas de trabajo,
etc.
Identificar las acciones o actividades generadas en el lugar de trabajo que puedan
inducir a condiciones inseguras o alteraciones al medio ambiente.
Identificar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores
Compromiso de la alta gerencia con relación a la seguridad y la salud. El
descubrimiento de las condiciones inseguras por medio de la inspección y su
rápida corrección, son uno de los mejores métodos que puede emplear la
Dirección para prevenir accidentes y proteger a sus colaboradores, al mismo
tiempo que contribuyen a interesarlos por el problema de seguridad convirtiéndolos
 en aliados que informan sobre situaciones potencialmente peligrosas presentes en
sus puestos de trabajo que de otra forma, pasarían desapercibidas.

k) Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Una investigación de un accidente del trabajo, enfermedad profesional o suceso peligroso

(Cuasi accidente) lo que permite :
Identifica cómo y por qué ocurrió un suceso indeseado (accidente, enfermedad,
suceso peligroso, cuasi accidente); y
establece las acciones necesarias para prevenir un suceso similar, de ese modo,
se logra una mejora de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
Las investigaciones realizadas por los inspectores del trabajo deben también
identificar, en relación al suceso que se investiga:
A todos aquellos que tengan obligaciones legales, por ejemplo, la empresa, los
encargados, los trabajadores, los proveedores, etc.
La legislación pertinente, si se ha infringido, y todas las decisiones tomadas para
hacer que se cumpla.
las acciones necesarias para garantizar que la empresa cumpla con la legislación
relevante de la SST.

l) Auditorías

Una auditoría es un proceso de verificación y/o validación del cumplimiento de una

actividad según lo planeado y las directrices estipuladas. Según la ISO (Organización
Internacional de Normalización) es un proceso sistemático independiente y documentado
que permite obtener evidencia de auditoría y realizar una evaluación objetiva para
determinar en qué medida son alcanzados los criterios de auditoría (conjunto de políticas,
procedimientos o requisitos a revisar).

La finalidad de una auditoría es diagnosticar; identificar qué actividades se desarrollan

según lo esperado, cuales no y aquellas que son susceptibles de mejora. Realizar una
auditoría empresarial es el equivalente a realizar un examen médico a una persona, donde
a partir de una evidencia o "examen" se pueden detectar fallas, promover mejoras y reunir
información objetiva del estado de la organización para tomar decisiones.
 Dentro de las Características de las auditorías

El ejercicio de auditar siempre se debe identificar por ser:

Objetiva, esto significa que debe estar basada en hechos reales, sustentables y
con evidencia, actuando en su desarrollo con una actitud mental independiente e
imparcial.
Sistemática, ya que se desarrolla bajo una serie de pasos y etapas, que se deben
ejecutar en un orden lógico para lograr el objetivo final.
Profesional y la transparente porque será un proceso desarrollado por un auditor,
una persona, el cual debe tener la capacidad de informar lo que se halle en la
auditoría sin ningún juicio de valor e independencia.

m) Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo

La mejora continua viene por una parte a analizar estos procesos, cómo se desarrollan,
qué impacto tienen y dónde se producen desviaciones. Todo ello, para entregar un
diagnóstico sobre el desempeño del modelo de gestión de procesos. Y, adicionalmente,
para proponer estrategias que mejoren esta gestión y corrijan esas desviaciones.

Herramientas para el proceso de mejora continua

La gestión de procesos, la ingeniería civil y las disciplinas de estudios asociadas a la

optimización, han desarrollado algunas técnicas para reducir los márgenes de oportunidad
y error y crear empresas de excelencia operacional.

Beneficios de contar con prácticas de mejora continua

Las prácticas del proceso de mejora continua, independiente a cuál se elija para aplicar en
la organización, ofrece múltiples beneficios:
 Debido al sometimiento constante del testeo de los procesos, se genera una
cultura organizacional de excelencia en la organización. La cual está basada en
el aprovechamiento y buen uso del tiempo y los recursos.
Cada vez los procesos van eliminando actividades que no aportan valor y que
generan “grasa” en la cadena, desarrollando sistemas limpios y rápidos.
Se automatizan y articulan procesos que antes funcionaban por separado.

La mejora continua evita el estancamiento operacional de las organizaciones, que

mantienen por mucho tiempo sistemas de producción lentos y con un bajo nivel de
control y fuentes de información.

Implementar la mejora continua no sólo hace que estos sistemas sean más rápidos,
sino que también, sean de mejor calidad.

Es importante destacar el uso de la tecnología en los procesos de mejora continua.

La adquisición de mejores softwares de gestión, la contratación de personas bien
calificadas, la capacitación constante en estos nuevos sistemas y la actualización de
nuevos enfoques de mejora continua son actividades que aportan a empresas que
aprovechan mejor sus recursos y entregan servicios de excelencia.

n) Plan de respuesta ante emergencias.

Objetivos del plan de respuesta a emergencias

Desde un punto de vista general, se puede señalar que el objetivo principal del plan de
respuesta a emergencias en una organización es el de afrontar de manera efectiva y
oportuna una posible situación de emergencia. De esta manera se podrán reducir al
mínimo los posibles daños producidos una ves haya ocurrido un incidente que afecte a la
salud y la integridad de las personas. En este también se tendrán en cuenta posibles
impactos al medio ambiente, así como la relación con las comunidades de las zonas de
influencia de la organización en la que trabajemos.

Desde un punto de vista específico, cabría destacar los siguientes como principales
objetivos de plan de respuesta de emergencias:

Establecer procedimientos claros y precisos para guiar a los trabajadores sobre las
acciones a seguir en situaciones de emergencia.
 Indicar los procedimientos necesarios que requieren guiar al personal especializado en las
acciones a llevar a cabo en situación de emergencia.

Describir de manera precisa las comisiones de los diferentes involucrados en la

comunicación, coordinación, administración y soporte, durante y después, de la
emergencia.

Evitar que los incidentes, provocados por la realización de las actividades de la empresa
alcancen niveles de emergencias mayores.

Informar de forma oportuna y objetiva a los organismos gubernamentales, medios de

comunicación y público en general respecto al origen, evolución, atención y mitigación de
una emergencia.

Contar con medidas de contingencia que les posibilite una vez ocurrida una emergencia
poder restaurar las operaciones en el menor tiempo posible.

Cumplir con los requisitos legales pertinentes de cada país en el que se ubique la
organización. Sobre todo en aquellas que son multisede.

El Plan de Respuesta de Emergencia, debe ser suficientemente flexible en su desarrollo como para
hacer frente de forma efectiva a emergencias de diversos tipos y gravedad, lo que incluye
situaciones que afectan la vida o la salud de las personas. La organización para la respuesta a
emergencias está compuesta por un equipo de personas cuyos objetivos generales son los
siguientes:

Salvar vidas

Protección del medio ambiente y propiedad

Seguridad del equipo

Restablecer las operaciones

VIII. ANEXOS

Matriz legal de Seguridad y Salud en el Trabajo

Indicadores de seguridad y salud en el trabajo