Transversalización de la perspectiva de discapacidad en el MTEySS.

EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MÓDULO 2
CLASE 3

A LA LUZ DE LOS DD.HH.

La evolución en el modo de Intervenir ante la discapacidad no
es fruto de la casualidad, sino el resultado del cambio en el
modo de concebirla.
En el marco jurídico internacional, el modelo social ha evolu-
cionado hacia un paradigma que hoy denominamos «de dere-
chos humanos».
 CIADDIS

CONVENCIÓN INTERAMERICANA
PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD (CIADDIS)
OBJETIVOS
Prevención y eliminación de todas las formas de discrimina-
ción contra las personas con discapacidad y propiciar su ple-
na integración en la sociedad.
 CIADDIS

Entiende por discriminación hacia las personas

con discapacidad:
«toda distinción, exclusión o restricción basada en una dis-
capacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de
discapacidad anterior o percepción de una discapacidad pre-
sente o pasada, que tenga el efecto o propósito de impedir
o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las
personas con discapacidad, de sus derechos humanos y liber-
tades fundamentales».
 CIADDIS

Para la consecución de sus objetivos, sus artículos prevén una

serie de obligaciones que los Estados parte deberán cumplir
mediante la adopción de medidas de carácter legislativo, social,
educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para
eliminar la discriminación contra las personas con discapaci-
dad y propiciar su plena integración en la sociedad.
 Convención sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad.
Ley Nacional N° 26.378.
Rango Constitucional
Ley Nacional N° 27.044.
DISCAPACIDAD
Concepto que evoluciona, y aclara que resulta de la interacción
entre las personas con deficiencias y las barreras externas
que evitan su participación en la sociedad.
 Convención sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad.
PROPÓSITO
Promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condicio-
nes de igualdad de todos los derechos humanos y libertades
fundamentales por todas las personas con discapacidad, y pro-
mover el respeto de su dignidad inherente.
 Convención sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad.
PRINCIPIOS GENERALES

a. El respeto de la dignidad inherente, e. La igualdad de oportunidades;

la autonomía individual, incluida la
libertad de tomar las propias decisiones, f. La accesibilidad;
y la independencia de las personas; g. La igualdad entre el hombre
b. La no discriminación; y la mujer;

c. La participación e inclusión plenas y h. El respeto a la evolución de las

efectivas en la sociedad; facultades de los niños y las niñas con
discapacidad y de su derecho a
d. El respeto por la diferencia y la preservar su identidad.
aceptación de las personas con
discapacidad como parte de la
diversidad y la condición humanas;
 «NADA SOBRE NOSOTROS SIN
NOSOTROS»
Lema utilizado por las organizaciones de personas con disca-
pacidad como parte del movimiento mundial destinado a al-
canzar la plena participación y la igualdad de oportunidades
para, por y con las personas con discapacidad.
 AGENDA 2030
para el Desarrollo Sostenible
Plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prospe-
ridad, que también tiene la intención de fortalecer la paz uni-
versal y el acceso a la justicia.
 «NO DEJAR A NADIE ATRÁS»
Principio que reconoce que los derechos humanos son esen-
ciales para alcanzar el desarrollo sostenible.
Referenciadas Personas con discapacidad.
AGENDA 2030
para el Desarrollo Sostenible
Declaración Derechos Humanos (párrafo 19).
Grupos Vulnerables (párrafo 23).
Educación (párrafo 25).

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Objetivo 4: Educación (2 referencias).
Objetivo 8: Empleo.
Objetivo 10: Reducir la desigualdad.
Objetivo 11: Ciudades Inclusivas (2 referencias).
Objetivo 17: Medios de ejecución, datos.

Seguimiento y revisión
Segregación de datos (p. 74,g).
«Las personas que son vulnerables deben ser empoderadas.
Aquellos grupos cuyas necesidades se reflejan en la agenda
incluyen todos los niños, jóvenes, personas con discapacidad
(de los cuales más del 80 por ciento vive en la pobreza)»
(p. 23).
Este párrafo coloca a las personas con discapacidad en el cen-
tro de la erradicación de la pobreza en toda la agenda.
Que las personas con discapacidad se encuentran incluidas
dentro del concepto de personas «vulnerables» quiere decir
que cada vez que se hace referencia a la palabra «vulnerable»
a lo largo de la Agenda (18 veces), estas disposiciones se apli-
can directamente a las personas con discapacidad.
 ODS
8. Trabajo Decente y
Crecimiento Económico

Lo que significa para personas con discapacidad

* Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyan las ac-
tividades productivas, la creación de empleo decente, el espí-
ritu empresarial, la creatividad y la innovación, y fomentar la
formalización y crecimiento de las micro, pequeñas y medianas
empresas, incluyendo el acceso a los servicios financieros
* Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para
todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las per-
sonas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
ha asumido el compromiso de promover la igualdad de opor-
tunidades para las personas con discapacidad en el mundo del
trabajo, siendo ejemplo de ello el Convenio sobre la readap-
tación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 núm.
159 y el Convenio 190 OIT sobre la eliminación de la violencia
y el acoso en el mundo del trabajo y su Recomendación 206.
 CONVENIO Nº 159.
Organización Internacional
del Trabajo (OIT).
Sobre la readaptación
profesional y el empleo.
Finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que
la persona con discapacidad (persona inválida) obtenga y con-
serve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se
promueva así la integración o la reintegración de esta persona
en la sociedad (art. 1, párr. 2).
 CONVENIO 190 OIT.
Sobre la eliminación de la
violencia y el acoso
en el mundo del trabajo y su
Recomendación 206.
Define: la violencia y el acoso como «un conjunto de compor-
tamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales
comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una
sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que
causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicoló-
gico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por
razón de género».
 DD.HH.

La discapacidad ha pasado de ser considerada como materia

relativa a la política asistencial de los Estados a constituir un
asunto de derechos humanos.