MIEMBROS DE LA H.

JUNTA LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO
DE JALISCO
 
FABIOLA CAROLINA GOMEZ CARRILLO por mi propio derecho y en mi carácter de actor en
el presente juicio, otorgo poder amplio y bastante a los C. LICENCIADOS ELVIRA YOLANDA PÉREZ
HERNÁNDEZ, ANGEL ARTURO MURILLO CANO, HECTOR IVAN GUTIÉRREZ LLAMAS, ERWIN
GUSTAVO BEAS MARTÍNEZ Y JORGE ANTONIO ESCOBAR RAMÍREZ, para que lo ejerzan de
manera conjunta o separada, quienes cuentan con los número 3694, 510, 79, 58 y 53 registrados ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, respectivamente; solicitando les sea reconocida la personería
conforme a lo dispuesto por el artículo 692 fracción I de la Ley Federal del Trabajo y en base a la carta poder
que se anexa; señalando además como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, el ubicado en
CALZADA DE LAS PALMAS NÚMERO 132 INTERIOR 1 UNO, COLONIA LA AURORA, EN EL
MUNICIPIO DE GUADALAJARA, JALISCO; nombrando como autorizados para recibir notificaciones a
los CC. HECTOR RAYMUNDO PÉREZ HERNÁNDEZ Y LIZBETH MARGARITA IBARRA ELICERIO
ante ustedes, con el debido respeto comparezco y expongo: 
Que por medio del presente escrito y de manera personalísima vengo a entablar formal demanda en la vía
ordinaria laboral en contra de:  
1.- EN TERMINOS DEL ARTICULO 712 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE DEMANDA A
LA FUENTE DE TRABAJO INDETERMINADA, con domicilio en la Plaza Corporativa, P.º de Los
Virreyes 45, Local V16, Puerta de Hierro, 45116 Zapopan, JALISCO, a través de quien acredite ser su
representante legal, conocida comercialmente como “RESTAURANT LA MADALENA” o como se
denomine al momento de ser emplazados; dedicada a la RESTAURANT.

2.- LA FUENTE DE TRABAJO DETERMINADA denominada UNION STRANA S.A. DE C.V., la

cual puede ser emplazada en el domicilio de la Plaza Corporativa, P.º de Los Virreyes 45, Local V16,
Puerta de Hierro, 45116 Zapopan, JALISCO; a través de quien acredite ser su propietario o representante
legal; dedicada a administración e importacion.

3.- LA PERSONA FÍSICA C. JUAN ALTAMIRANO OCHOA quien puede ser emplazado en el
domicilio de la Plaza Corporativa, P.º de Los Virreyes 45, Local V16, Puerta de Hierro, 45116 Zapopan,
JALISCO.

En virtud de que la totalidad de los demandados antes descritos se beneficiaban de mis servicios personales y
subordinados, se les reclama solidariamente el pago y cumplimiento de las siguientes: 
PRESTACIONES

A.- EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y/O RELACIÓN DE TRABAJO QUE ME UNÍA CON

LAS DEMANDADAS, Y CONSECUENTEMENTE LA REINSTALACIÓN en mi puesto de trabajo en los
mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando, con motivo del despido injustificado del que fui
objeto, y aun con aquellas mejoras al salario y categoría que lleguen a presentarse de manera oficial o
contractual al puesto y cargo desempeñado. 
B).- SALARIOS CAÍDOS, a razón del salario integrado que se cause desde la fecha del injusto
despido del que fui objeto hasta aquélla en que la parte demandada de total cumplimiento al laudo condenatorio
que en su oportunidad se dicte, así como con todos los incrementos y mejoras que correspondan al mismo y que
deberán considerarse de tracto sucesivo, en base al salario diario integrado, que es el que deberá de servir de
base para la cuantificación de las prestaciones reclamadas, de conformidad con los artículos 48 segundo párrafo,
50 fracción III, 84, 89 y 947 fracción IV de la Ley Federal Del Trabajo así como en las tesis jurisprudenciales
cuyo rubro señalan: SALARIO, INTEGRACIÓN DEL (ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).- Octava Época, Instancia:
Segundo Tribunal Colegiado Del Quinto Circuito, Fuente: Apéndice 2000, Tomo: Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia TCC, Tesis: 1130, Página: 989.
SALARIOS CAÍDOS. PARA SU FIJACIÓN DEBE ESTARSE AL CONCEPTO DE SALARIO INTEGRADO. Novena Época, Instancia: Primer
Tribunal Colegiado Del Vigésimo Tercer Circuito, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo: X, Julio de 1999, Tesis: XXIII.1o.4
L , Página: 907

C).- Por el pago de la cantidad que resulte por concepto de VACACIONES correspondientes al
tiempo que duró la relación de trabajo así como la PRIMA VACACIONAL y el AGUINALDO por todo el
tiempo que duró la relación laboral y hasta la fecha en que sea debidamente reinstalado al puesto que venía
desempeñando; lo anterior en virtud de que la relación laboral debe entenderse continuada en los términos y
condiciones pactados como si nunca se hubiera interrumpido el contrato. Las cuales se me cubrirían de la
siguiente forma: el aguinaldo a razón de 50 días de salario por cada año de servicios prestados; vacaciones a
razón de 30 días de salario por cada año de servicios prestados y la prima vacacional a razón del 100% de lo
recibido por concepto de vacaciones por cada año de servicios prestados; lo cual quedó pactado al momento
de mi contratación y las cuales quedaron plasmadas en el contrato individual de trabajo que firmé al
momento de ingresar a laborar con las demandadas, de acuerdo a los artículos 67, 68, 76, 78, 80, 81, 87 y
demás relativos y aplicables de la Ley de la Materia. Así mismo cobra aplicación la Jurisprudencia
AGUINALDO, INCREMENTOS SALARIALES Y PRIMA VACACIONAL. SU PAGO CUANDO SE DEMANDA LA REINSTALACIÓN .
Novena Época, número de registro 183354, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Septiembre de
2003, Tesis I.9º.T.J/48, página 1171

D).- HORAS EXTRAS, en virtud de que laboré tiempo extraordinario y las ahora demandadas
nunca me cubrieron el importe del tiempo extraordinario a pesar de haberlo laborado y más aún a pesar de los
múltiples requerimientos que el suscrito realicé para tal efecto, mismo que será narrado en el capítulo de
hechos, sirviendo como base la siguiente tesis jurisprudencial: HORAS EXTRAS, DEBE ATENDERSE A LA
NATURALEZA DEL TRABAJO PARA CONSIDERARLAS O NO INVEROSÍMILES. Novena Época, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia
de Trabajo del Segundo Circuito, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo: XI, Marzo de 2000, Tesis: II.T. J/3, Página: 864

En consecuencia, reclamo el PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO desde el día que ingresé a laborar

hasta el día que fui despedido y que serán precisados en la presente demanda. Cabe hacer mención que desde
el momento de mi contratación fue estipulado en el contrato individual de trabajo que suscribí, que mi
jornada laboral sería de forma continua, de las 08:00 horas a las 16:00 horas de lunes a sábado; contando con
el día domingo como descanso; así como con media hora fuera de las instalaciones de las demandadas para
tomar alimentos o descansar; sin embargo jamás me fue respetada la misma, ya que el suscrito laboré bajo
una jornada real que se iniciaba a las 8:00 horas y concluía hasta las 18:30 horas de lunes a sábado,
descansando el día domingo; por lo cual resulta evidente que el suscrito tenía una jornada ordinaria de trabajo
a partir de las 8:00 horas hasta las 16:00 horas y que la extraordinaria iniciaba a las 16:01 horas y concluía a
las 18:30 horas de Lunes a Sábado, durante todo el tiempo que duró la relación laboral; contando con media
para descanso, alimentos y reponer energías dentro de las Instalaciones de la fuente de trabajo, razón por la
cual esa H. Junta deberá decretar la condena del tiempo extraordinario reclamado; desprendiéndose
claramente que el suscrito laboraba TRES HORAS DIARIAS, dando un total de DIECIOCHO horas extras a
la semana; por lo cual las primeras 9 horas extras semanales se deben de cubrir al doble y las restantes horas
extras al triple conforme a los artículos 67 y 68 de la ley de la materia y se deberá de tomar en cuenta el
salario diario integrado que percibía.
  E).- Por el pago de la prima dominical durante todo el tiempo que duró la relación laboral desde el
día que ingresé a laborar y hasta mi injustificado despido; esto en virtud de que mi jornada de trabajo
comenzaba los días domingos en el horario señalado en el inciso relativo a las horas extras de la presente
demanda, habiendo laborado todos y cada uno de los domingos durante la relación laboral; lo anterior en
virtud de que nunca se me pagó lo correspondiente a la prima dominical siendo el 25% señalado en el artículo
71 de la Ley en Materia.
F).- Por el pago de la cantidad que corresponda de los días festivos o días de descaso obligatorio en
razón de que los laboré durante todo el tiempo que duró la relación laboral hasta mi injustificado despido, los
días a que se refiere el artículo 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo y que son los siguientes: 16 de
septiembre, tercer lunes de noviembre y 25 de diciembre todos de 2020; 01 de enero, primer lunes de
febrero, tercer lunes de marzo, 01 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre y 25 de diciembre
todos de 202; 01 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 01 de mayo TODOS DE 2022.

G).- Para que se apliquen todas y cada una de las mejoras que se han obtenido en mi puesto u otorgado
la patronal a mi puesto por todo el tiempo que estuve injustificadamente separado de mis actividades.

H).- Se demanda el reconocimiento de la antigüedad que se genere durante el tiempo que dure
separado de mi puesto que desempeñaba para las hoy demandadas derivado del despido injustificado del que
fui víctima, hasta el momento que se concluya el presente juicio laboral, en el entendido de que se me
reconozcan todos los derechos laborales a los que tuve derecho.

I).- LA EXHIBICIÓN Y ENTREGA DEL NUMERO DE CUENTA EN EL INFONAVIT, ASI

COMO LAS CONSTANCIAS DE APORTACIONES. - Que los demandados debieron efectuar a mi favor
ante ese Instituto y en la AFORE correspondiente, y en caso contrario se reclama el importe que resulte del
cinco por ciento (5%) de los salarios, por todo el tiempo que duró la relación de trabajo.  
J).- LA EXHIBICIÓN Y ENTREGA DEL NUMERO DE CUENTA EN EL SISTEMA DE
AHORRO PARA EL RETIRO. - En virtud de que no fui informado, ni tuve conocimiento de que las
demandadas hayan realizado las aportaciones correspondientes al dos por ciento (2%) de mi  salario y que por
Ley le corresponde, reclamación que se hace por la vigencia que esta Ley tenga. 
K).- Igualmente, y con fundamento en los artículos 170, 176, 180, 186 y demás relativos y conducentes
de la Nueva Ley del Seguro Social, demando, la entrega de la cuenta individual bancaria que debe contener
las aportaciones que en materia de AFORE (Administración de Fondos para el Retiro) debió aportar la
pasiva patronal en mi beneficio, y para el caso de no haberlo hecho, con fundamento en lo dispuesto por el
artículo 180 del Cuerpo Normativo invocado me reservo mi derecho para demandar del patrón los daños y
perjuicios causados, amén de que también podre denunciar dicha omisión e incumplimiento al Instituto
Mexicano del Seguro Social para que este organismo de previsión social, finque los capitales constitutivos
que procedan en contra del patrón. Lo cual tiene fundamento legal en la Tesis: I.1o.T. J/24 de la Novena Época, Instancia:
Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo: V, Mayo de
1997, Página: 570
 L).- Por la expedición de una Carta de recomendación a mi favor por todo el tiempo que laboré para las
hoy demandas la cual deberá de contener el salario, puesto en el cual me desempeñaba el cual siempre
desempeño de manera honesta, responsable, profesionalmente y con esmero.

M).- Nulidad de documentos, consistentes en un pagaré en blanco, cuatro hojas en blanco, dos en
tamaño oficio y dos en carta, en las cuales estampé nombre, firma y mis huellas digitales, así como otras 4
hojas en blanco 2 tamaño carta y 2 oficio en las cuales estampé solo mi firma; por ello se reclama la nulidad
de dichos documentos que me exigieron firmar las demandadas al momento de mi contratación como
requisito para el ingreso, lo cual es política de la demandada para todas las contrataciones de personal que
dizque con ellas harían diversos trámites a mi nombre ante diversas autoridades de trabajo; asimismo reclamo
la nulidad de diversas hojas como “machotes” o “formatos” pre-impresos con leyendas de renuncia al trabajo,
terminación de la relación laboral y finiquito o liquidaciones en blanco; es decir, hojas con los espacios en
blanco para ser llenados; asimismo, manifiesto que en el momento de mi ingreso me coaccionaron a firmar
un PAGARE EN BLANCO que para garantizar que yo no hiciera mal uso de las herramientas de trabajo;
cual solicito que esta H. autoridad requiera a la demandada para que exhiba en juicio estos documentos y no
haga mal uso de dichos documentos en mi contra, o para hacer cualquier renuncia de mis derechos laborales
ya que no contienen mi libre voluntad, ni expresa ésta su contenido, razón por la cual carecen de validez, por
lo cual se reclama su nulidad. En la etapa respectiva se acreditará lo anterior ya que la patronal de forma
reiterada y consuetudinaria, se ha pretendido defender ante las demandas que se le han hecho por diversos
trabajadores, exhibiendo en juicio ésta documentación, llenada convenientemente como renuncia y finiquito;
además de derivar a diversas personas el pagaré que les obligan a firmar previamente para obligar a desistirse
de los juicios.

N).- Por el pago de Salarios devengados de los días que efectivamente laboré los cuales me fueron
retenidos indebidamente por los hoy demandados y al momento del despido injustificado del cual fui víctima
no me fueron cubiertos, dichos salarios devengados comprenden del siguiente periodo; del 13 DE AGOSTO
DE 2022 al día de mi despido injustificado.

Sólo en caso de que conforme a lo dispuesto por el artículo 40 de la Ley Federal de Trabajo, la
demandada quiera quedar eximida de la obligación de reinstalación, o bien simplemente se
niegue hacerlo, se demandará de acuerdo a las fracciones II y III del artículo 50 de la Ley de la
materia las siguientes indemnizaciones y prestaciones:

a).- EL PAGO DE TRES MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN

CONSTITUCIONAL, en razón del injustificado despido del que fui objeto, misma que deberá de
cuantificarse en términos del salario integrado que venía percibiendo hasta el momento del despido, el cuál
será narrado en el capítulo de hechos y de conformidad a lo establecido en la fracción III del artículo 50 de la
Ley Federal de Trabajo.
b).- SALARIO VENCIDOS a razón de salario integrado que se causen desde la fecha del injusto
despido del que fui objeto hasta aquélla en que la parte demandada de total cumplimiento al laudo
condenatorio que en su oportunidad se dicte, así como con todos los incrementos y mejoras que
correspondan, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 84 y 89 respectivamente de la Ley Federal
del Trabajo.

c).- Por el pago de la cantidad que resulte por concepto de VEINTE DIAS DE SALARIO POR
CADA AÑO DE SERVICIOS que presté a la demandada, en forma proporcional al tiempo laborado para los
mismos y a razón del salario señalado en el capítulo de hechos de esta demanda, los cuales deberán calcularse
tomando en consideración la fecha de ingreso y hasta aquella en que la patronal se niegue a reinstalarme
(previo laudo condenatorio que a efecto se dicte); lo anterior con fundamento en lo dispuesto por la fracción
II del artículo 50 de la Ley Federal de Trabajo.

d).- Por el pago de la cantidad que resulte por concepto de PRIMA DE ANTIGÜEDAD, la cual
deberá ser calculada en términos de lo que dispone el artículo 162 en relación con el 485 y 486 de la Ley
Federal de Trabajo, la cual deberá ser cuantificada a partir de la fecha que ingresé a laborar y hasta aquella
fecha en que la patronal se niegue a reinstalarme.

Asimismo, se reclaman todas y cada una de las prestaciones señaladas en los incisos A), B), C) D), E), F), G),
H), I), J), K), L), M) Y N) del apartado de PRESTACIONES que antecede, las cuales se reclaman por todo el
tiempo que duró la relación de trabajo.  
Fundando la presente demanda en lo preceptos legales invocados al efecto y en los siguientes: 
H E C H O S:

1.- Con fecha  18 DE JUNIO DE 2022, en la Ciudad de Zapopan, Jalisco; fui contratado por escrito y por tiempo
indeterminado por los demandados para desempeñar mis servicios personales y subordinados a su favor; habiendo sido
contratado por el C. SANDRA GABRIELA, desconociendo si es su nombre completo o correcto, pero siempre se
ostentó ante el suscrito como (ADMNINISTRADORA de la fuente de trabajo antes señalada, mismo contrato que fue
celebrado para estar siempre al servicio personal y subordinado de la totalidad de los demandados citados en el proemio
de la presente demanda, a los cuales les presté mis servicios personales y subordinados; señalando para tal efecto que fui
contratado para desempeñar el puesto de COCINERA; ejercía mis funciones para la totalidad de los demandados en el
horario real siguiente: iniciaba a las 8:00 horas y concluía hasta las 18:30 horas de lunes a sábado, descansando el día
domingo, por lo cual resulta evidente que el suscrito tenía una jornada ordinaria de trabajo a partir de las 8:00 horas
hasta las 16:00 horas y que la extraordinaria iniciaba a las 16:01 horas y concluía a las 18:30 horas de Lunes a Sábado,
durante todo el tiempo que duró la relación laboral; dejándose por reproducido lo manifestado en el capítulo de
prestaciones. Señalando a su vez que diariamente firmaba listas de asistencia que al efecto se acostumbran llevar en la
fuente de trabajo demandada, donde de puño y letra firmaba la hora de entrada y salida de la jornada laboral. 

A últimas fechas contaba con un salario nominal de $4,800.00 (CUATRO MIL OCHOCIENTOS PESOS
00/100 M.N.) pesos SEMANALES dicho salario en efectivo salvo la cantidad de $2,100.00 pesos que me eran
depositados a mi tarjeta del Banco sANTANDER; firmando en todo momento en que duró la relación de trabajo los
días lunes de cada semana, los recibos de nómina correspondientes que al efecto se me entregaban, mismos que se
encuentran en poder de la patronal. 

Asimismo, se hace del conocimiento que las demandadas evadieron en todo momento el pago de impuestos
al no haber cubierto las cuotas obrero patronales concernientes a la seguridad social (IMSS, INFONAVIT,
AFORE) que la patronal estuvo obligada a aportar en base a mi salario integrado real.

De igual forma se menciona que la relación de trabajo con las demandadas era de una manera respetable y
armoniosa durante el tiempo que preste mis servicios, hasta la fecha en que se me despidieron
injustificadamente.

2.- No obstante lo anterior, se da el caso que el día 13 DE AGOSTO DE 2022, siendo las 18:30 dieciocho treinta horas,
aproximadamente, cuando me disponía a retirar de la fuente de trabajo demandada, ubicada en Plaza Corporativa, P.º
de Los Virreyes 45, Local V16, Puerta de Hierro, 45116 Zapopan, JALISCO; justo ANTES de checar mi hora de salida
y encontrándome en la puerta principal de acceso a la misma, me interceptaron los CC. SANDRA GABRIELA
(ADMON), ISRAEL RODRIGUEZ (ENCARGADO) y JUAN ALTAMIRANO OCHOA (PATRON), desconociendo si
esos son sus nombres completos o correctos; así las cosas, y en el uso de la voz la C. SANDRA GABRIELA me dijo:
“FABIOLA, LO SIENTO, PERO YA NO TE NECESITO, ESTÁS DESPEDIDA”; a lo cual el C. ISRAEL
RODRIGUEZ, también me manifestó; “ASÍ ES FABIOLA, AQUÍ YA NO TIENES TRABAJO, ESTÁS
DESPEDIDO” y concluyendo la C. JUAN ALTAMIRANO OCHOA, “SI FABIOLA CAROLINA, YA NO TE
NECESITAMOS MAS, VETE DE AQUÍ, ESTÁS DESPEDIDA”; a lo cual les respondí que no me parecía justo
que me despidieran sin un motivo justificado, ya que siempre me he conducido con honestidad y que mi trabajo siempre
ha sido excelente. Sin que me permitiera decir más, retirándose inmediatamente del lugar, por lo que sin que hubiera
posibilidad de negociación, me retiré del domicilio de los demandados. Despido que fue presenciado por varias
personas, quienes comparecerán en el momento procesal oportuno a declarar sobre el mismo. Lo anterior constituye a
todas luces un verdadero despido injustificado y en virtud de que las demandadas omitieron darme por escrito el aviso
de rescisión de su contrato de trabajo a que se refiere el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Cabe mencionar que
ya anteriormente la parte demandada me había planteado el que yo diera por terminada la relación laboral.

3.- Como de los anteriores hechos se desprende que se trata de un despido a todas luces injustificado, por lo que se
recurre a la presente vía y resultan procedentes las acciones intentadas y las prestaciones reclamadas, a las que deberán
de ser condenadas los demandados; cabe señalar que al momento del despido el suscrito tenía el puesto de jefa de
cocina.

4.- Durante el tiempo que presté mis servicios a las demandadas, estuve bajo la subordinación, en lo que al trabajo
contratado se refiere, de los CC. SANDRA GABRIELA (ADMON), ISRAEL RODRIGUEZ (ENCARGADO) y JUAN
ALTAMIRANO OCHOA (PATRON) y de quienes desconozco sus nombres completos o correctos los cuales me
indicaban la forma y términos en que debía desempeñar mi trabajo, es decir;  ellos tenían pleno conocimiento de las
condiciones de trabajo en que me desempeñaba, el puesto, las actividades, el salario, horario y demás, mismos que se
dejaron descritos en los párrafos de hechos que anteceden, los cuales en obvio de repeticiones, los doy por reproducidos
como si a la letra se insertaran en este párrafo, para todos los efectos legales a que haya lugar.   En virtud de lo anterior,
se ofrecerá la prueba confesional a su cargo, a efecto de ser cuestionada sobre mis condiciones de trabajo, pues al haber
sido mi jefe inmediato, dada la naturaleza de mis funciones, tenía pleno y exacto conocimiento de mis condiciones de
trabajo, de conformidad a lo dispuesto por el artículo 787 de la Ley Federal del Trabajo. 

D E R E C H O.
Fundan legalmente la presente demanda los artículos del 1 al 11, 20,21,33,46,67,68,70,78,79, 162, Título
XIV y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, así como las fracciones XX y XXII del
apartado A del artículo 123 Constitucional.  
Por lo anteriormente expuesto y con fundamento en los artículos 48, 76, 162, 870 al 891 y demás relativos y
aplicables de la Ley Federal del Trabajo, con relación a lo dispuesto en el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, a esta H. Junta le 

P I D O:
ÚNICO.- Se me tenga en tiempo y forma presentando Demanda en contra de los demandados señalados; se
me tenga nombrando apoderados especiales y señalando domicilio procesal el que se menciona en el libelo
del presente escrito; asimismo se señale día y hora para la audiencia conciliatoria, de ratificación de demanda
y contestación de demanda, prevista por el numeral 873 de la Ley Federal del Trabajo y en su oportunidad se
dicte laudo que favorezca a esta parte actora.