Indemnización y

prima de
antigüedad
Rosa Murillo

Fundamento Laboral
 Versiculo Biblico

Hagan lo que hagan, trabajen de buena gana, como

para el Señor y no como para nadie en este mundo,
conscientes de que el Señor los recompensará con la
herencia. Ustedes sirven a Cristo el Señor.

Colosenses 3: 23-34

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 ¿Qué es la indemnización?
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya
sea de manera activa o pasiva a otra persona que hace que nazca en ésta
un derecho a ser resarcido y que debe hacerse por la persona que ha
provocado ese daño.
La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la
indemnización suele ser monetaria.
El éxito de la demanda por el pago de indemnizaciones depende de las
leyes de cada país. Hoy en día, existen instituciones de defensa al
consumidor, por ejemplo, que ayuda a las personas en el proceso de
exigencia de las indemnizaciones correspondientes a los abusos de las
empresas que crean perjuicios a las personas que consumen sus
productos o servicios.

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 Importancia de la
Indemnización Laboral

Esta póliza de seguro ayuda a su

empresa a pagar facturas
médicas, gastos de recuperación,
beneficios por fallecimiento,
gastos de labilidad y, en algunos
casos, pagos de manutención de
dependientes cuando su empresa
es demandada por un empleado
que sufre lesiones laborales.

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 EJEMPLO

Un salario semanal durante el último año ha sido de $350. Entraste a laborar a la

empresa el 1° de enero de 2000 y eres despedido el 30 de diciembre de 2011.
.
Podemos ver que de 2000 a 2011 han pasado 11 años, los primeros 10 años se pagan 3.4
semanas de salario por año, se calcula primero a cuánto dinero equivale este tiempo:

Multiplicas tu salario semanal por 3.4:

$350 x 3.4 = $1.190
Este es el monto a recibir por cada año, los primeros 10 años. Así que multiplicas por 10:
$1.190 x 10 = $11.900
Para el año 11, según la ley, corresponde una semana de salario.

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¿Qué es la prima de antigüedad?
Es el pago efectuado al trabajador, a la terminación de todo
contrato de trabajo por tiempo indefinido, cualquiera que sea la
causa de su terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de
su empleador, una semana de salario por año laborado, desde el
inicio de la relación de trabajo.
En Panamá la Ley establece que el servidor público permanente,
transitorio o contingente de carrera administrativa, cualquiera
que sea la causa de finalización de funciones, tendrá derecho a
recibir de la última institución en la que laboró, una prima de
antigüedad a razón de una semana de salario por cada año
laborado.

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El artículo 224 del Código de Trabajo establece que todos los
trabajadores que cuenten con un contrato indefinido
tienen derecho al pago de la prima de antigüedad, al
momento de la terminación de la relación laboral por
cualquiera que sea su causa.

La prima de antigüedad no aplica para trabajadores que

hayan sido contratados a través de un contrato por tiempo
definido o por obra determinada, indistintamente de su
nacionalidad.

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 EJEMPLO

Si su salario mensual es 900.00, divídelo por su salario semanal

obteniendo $ 225. Ésta es la prima de antigüedad que le
corresponde. Ahora, supongamos que ha trabajado para la
empresa durante 15 años, por lo que multiplica 225 x 15 = $ 3,375.
Esta es la prima de antigüedad que le corresponde.

8
GRACIAS

POR

SU

ATENCION