C urso: Gestión del Potencial Humano y Estrategias

Docente: Mgtr. Manuel Cardoza Sernaqué

Material de trabajo

S03.s1. La estrategia organizacional

Organización y función de la gerencia de recursos humanos
Logro de la sesión de Al finalizar la sesión, el estudiante explica la importancia de
aprendizaje la estrategia organizacional y de la organización y función
de la gerencia de recursos humanos.

PARTE 1: La estrategia organizacional

1.1. Lee a continuación el siguiente texto extraído del libro “Gestión del talento
Humano” de Idalberto Chiavenato (2009)

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Docente: Mgtr. Manuel Cardoza Sernaqué

A partir de este texto realiza las siguientes actividades:

1.1.1. ¿Por qué la competencia existió mucho antes que la estrategia?
Porque durante millones de años la competencia natural no tuvo necesidad de implicar
estrategias. Debido al azar y a la ley de la probabilidad de los competidores
encontraban las combinaciones de recursos que mejor correspondían a sus diversas
características y necesidades. Esto no era estrategia, si no la base de la adaptación y
supervivencia.

1.1.2. Explique por qué la competencia biológica y la competencia organizacional

siguen el mismo modelo
Siguen el mismo modelo de competencia porque en los dos casos su forma te
sobrevivir tanto en el mundo de las empresas, como en la biología es el modo que se
produce un complejo tipo de red de interacción competitiva.
1.2. Lee a continuación el siguiente texto extraído del libro “Gestión del talento de
Idalberto Chiavenato (2009)

1.2.1. Explique ¿quién aplica la estrategia organizacional?

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Docente: Mgtr. Manuel Cardoza Sernaqué

Las estrategias organizacionales se aplican en los dirigentes y en todos los

colaboradores de la organización, lo cual los permitirá tener un mejor desarrollo laboral
y empresarial.

PARTE 2: Organización y función de la gerencia de recursos humanos

Investiga en alguna empresa o entidad pública nacional o internacional cuáles son las
funciones del gerente de recursos humanos y cómo está organizada la gerencia de recursos
humanos.
Entidad Pública Nacional:
Municipalidad Provincial del Santa
Gerente de Recursos Humanos: Maribel Sonia Paredes Mejía, su función es elaborar
estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización en la que
se trabaja, establecer un plan de monitoreo, motivación y evaluación para fomentar la
retención de los empleados deseados, elaborar un plan de motivación para desarrollar el
sentido de pertenencia y compromiso, la comunicación cercana entre el gerente y las áreas
que conforman la empresa
Cómo está organizada la Gerencia de Recursos Humanos: Incorporar, supervisar,
desarrollar y recompensar al personal