Universidad De Ciencias Y Tecnologia (UCYT)

Violencia Institucional - Contenido: El Bulling vs. Mobbing.

Alumnas: - Raquel Cristina reyes

- Hasly Tenorio
- Natalie Corea Rayo

Carnet: #19-0112
#20-0402
#20-0008
Docente: Lic. Jerry Sánchez
 Bullyng
Definición:
Bullying o acoso es la agresión para ejercer poder
sobre otra persona. Concretamente, los investigadores
lo han definido como una serie de amenazas hostiles,
físicas o verbales que se repiten, angustiando a la
víctima y estableciendo un desequilibrio de poder
entre ella y su acosador.
Puede ser violencia de tipo verbal, físico, psicológica,
de índole sexual, material, o cibernética.
El bullying afecta toda la comunidad educativa:
deteriora la convivencia.
Tiene Consecuencias negativas en el bienestar,
desarrollo y el ejercicio de los derechos de niñas,
niños, adolescentes y jóvenes estudiantes.
Lugar de origen:
En los años 70 comenzaron a verse estudios sobre el
tema. Es decir, a partir de dicho tiempose empezó a
hablar del fenómeno, del acoso o intimidación entre
estudiantes. En Inglaterra, a finales de la década de los
70, Lowenstein realiza sus primeros trabajos.
Inicialmente descrito por Heineman en 1969 y Olweus
en 1973, es una forma de violencia que se da entre
compañeros y por tanto frecuente en contexto escolar.
Existen distintos términos para referirnos a este
fenómeno: acoso escolar, bullying (del inglés bully,
que significa "matón") o violencia entre iguales.
Mobbing
Definición:
El acoso laboral, popularmente conocido con el
término de mobbing, se define como el conjunto de
acciones continuadas de violencia psicológica
injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios,
aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces
incluso física o sexual, que superiores, compañeros de
trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima.
Todas estas conductas se realizan de forma consciente,
abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el
clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo
al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de
trabajo.
.
Lugar de origen:
El término de hostigamiento laboral -
mobbingo bullying en inglés-, fue empleado
inicialmente por el etólogo Konrad Lorenz para
describir el comportamiento grupal de los animales.
Llamómobbing a los ataques de un grupo de animales
menores que amenazan a un animal más grande.
Factores causales
Los motivos por el que se produce el bullying
responden básicamente a una predisposición a la
violencia en el agresor por motivos psicológicos y
de personalidad, y un entorno familiar y social con
antecedentes de violencia o de justificación hacia la
misma. Una deficiente pedagogía sobre lo que es el
bullying y el deber de denunciarlo
puede empujar a los compañeros de la víctima a
actuar como sujetos pasivos, reforzando de esta
manera este deplorable comportamiento y
ayudando a que se perpetúe, sin que pueda ser
atajado a tiempo por los profesores o padres.
Perfil de la víctima
Presentan dificultad de comunicación y baja
popularidad. Su conducta es pasiva, mostrándose
temeroso ante la violencia. Manifiesta
vulnerabilidad, alta ansiedad, inseguridad y puede
llegar a dudar de sus capacidades y recursos
personales.
Perfil del victimario
Suele ser impulsivo, mostrarse autosuficiente y
mantener una actitud positiva hacia la violencia,
trasladando su agresividad de forma general a
compañeros, profesores y familiares, que le puede
predisponer a un futuro de delincuencia.
Factores causales
Existen muchas causas por las que se puede dar el acoso
laboral, pero las más frecuentes son los celos y la
envidia que sienten los acosadores hacia sus víctimas.
La víctima por lo general es envidiada por tener alguna
cualidad o rasgo que los hace destacar del resto de
personas que trabajan en la empresa.
Los acosadores del mobbing son, en muchos casos,
personas con alguna psicopatología y personalidades
tóxicas, narcisistas y paranoides, que buscan
aprovecharse de cualquier situación que les permita
menoscabar al prójimo y compensar así sus propios
complejos.
Perfil de la víctima
Una de las características que llama la atención es el
perfil de la víctima de acoso laboral, pues suelen ser
personas muy trabajadoras, destacados, creativos,
solidarios, con un alto nivel ético y populares, claro que
también pueden ser víctimas por ideología, sexo,
religión, etc.
Perfil del victimario
Suelen ser personas controladoras y, además, son
vengativas. Acostumbran a hacer la vida imposible a
quien se les cruce en el camino. Suele ser crítico con los
demás, y atacar los puntos débiles de éstos. Estas
críticas nunca son constructivas, sino dañinas y dirigidas
a causar malestar.
Características relacionadas
Hace referencia a las conductas intimidatorias, de
amenaza, aislamiento y tiranización que lleva a cabo
el —bully“ (agresor) sobre un alumno víctima
expuesto repetidamente a este tipo de acciones
negativas. No se trata de un episodio esporádico, si
no persistente, que puede durar semanas, meses, e
incluso años.
Existe un predominio de poder del acosador sobre la
víctima. La víctima desarrolla un miedo continuo
ante la presencia o encuentro con su agresor. Las
agresiones son constantes, pueden durar meses o
años, y se pueden llevar a cabo de manera individual
o grupal.
Consecuencias físicas, psicológicas,
académicas y sociales
Los trabajadores víctimas del acoso sufren una serie
de trastorno físicos y psíquicos que abarcan desde
una sensación de vergüenza e impotencia, pasando
por sentimientos de culpa y llegando finalmente a
sufrir trastornos del sueño, ansiedad, depresión.
El mobbing es una forma de estrés laboral que se
caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas
directamente con el desempeño del trabajo o con su
organización. Tiene su origen en las relaciones entre
las personas que se generan entre las personas.
Características relacionadas
A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir
tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue
cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que
tienen una sobrecarga cuantitativa. Es decir, el
trabajador tendrá mucha demanda de trabajo pero poco
control sobre él.
El mobbing es un término en inglés que se refiere al
acoso o hostigamiento en el área de trabajo, este tipo de
acciones es un tipo de violencia muy usual en espacios
de trabajo, sufrido especialmente por mujeres. El
objetivo de el o los hostigadores es especialmente
infundir miedo o terror en un trabajador.
Consecuencias físicas, psicológicas,
académicas y sociales
Problemas psicosomáticos. Depresión, ansiedad y
pensamientos suicidas. Pérdida de interés por los
estudios, lo que puede desencadenar en un menor
rendimiento y fracaso escolar. Aparición de trastornos
fóbicos.
Puede ocasionar lesiones físicas, problemas sociales,
problemas emocionales e, incluso, la muerte. Aquellos
que son víctimas de intimidación tienen mayor riesgo
de desarrollar problemas de salud mental, dolores de
cabeza y problemas de adaptación en la escuela.
Reflexión Grupal
El bullying es algo común en esta sociedad, es algo importante porque destruye la
autoestima, y la confianza de nuestros niños. Puede llegar a la depresión y la
ansiedad. Y le crearán dificultades para adaptarse a la sociedad, comenzará a sacar
malas notas y, como mucho, puede llegar al suicidio.
La medida más importante sería la prevención, pero también concienciar a las
personas que las sufre de que no es una verguenza que tengan que esconder, sino
que deben "denunciarlo" a sus padres, profesores, etc, ya que si este tipo de
situaciones se esconden, pueden causar graves problemas psicológicos y de
relaciones.
El acoso laboral no solo produce efectos sobre los trabajadores, sino que a su vez
afecta al funcionamiento de la organización empresarial. Estos efectos negativos
redundan en un menor rendimiento del trabajo, al mismo tiempo, se produce un
aumento del absentismo.