TRABAJO SOCIAL Y

RECURSOS
EL ORIGEN HUMANOS FUNCIONES
LA IMPORTANCIA

TRES FUNCIONES
SITUACIONES. CONSIDERADAS
GENERALES.

1)-La necesidad de
algunos empresarios de
elevar la productividad. El Trabajo Social en RRHH,
constituye una
especialización, colabora y es
un ente activo del equipo
interdisciplinario.
Interactúa con el
funcionario(a) que se
ubica desde el nivel
operativo hasta el nivel
gerencial.
-Intervención directa con
sujetos, individuales o
colectivos en donde
existen situaciones de
riesgo o conflicto laboral.

2)-La presión de grupos de

funcionarios(a) para
contar con este tipo de
profesionales dentro de
sus organizaciones.
El trabajo Social en RRHH se
preocupa de la integración de
los trabajadores(as) de todos los
niveles. Su finalidad es lograr el
3)-La divulgación y bienestar de la persona, pero
concientización de la labor enfocada a una realidad
especifica que es la
profesional. organización.
-Elaborar programas y proyectos
para superar problemas socio-
laborales.
-Organizar, elaborar supervisar
y evaluar programas, proyectos
de bienestar etc.
La intervención en RRHH, s
enmarca dentro de un proceso
administrativo en equipo, que
busca concretar y conservar el
esfuerzo, de los aspectos físicos, -Definir en equipos
sociales y psicológicos de los estrategias de
miembros de la organización. capacitaciones y de dotación
de personal.