REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER

POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
SUPERIOR

ENKA SISTEMS

DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS

DIPLOMADO EN GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
CASO DE
ADMINISTRACIÓN,
SELECCIÓN DE PLANIFICACION Y
RECLUTAMIENTO DE RECURSO
TALENTO HUMANO

HUMANO PARA
EL INSTITUTO
AUTÓNOMO DE
POLICÍA DEL
ESTADO
ANZOÁTEGUI
PROFESOR ÁNGEL JIMÉNEZ

PONENTE LICDO. TRIANA

ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS

C.I.V- 10.827.301

CANTAURA 23 DE AGOSTO DE
2.014

PROPUESTA DE EMPLEO PÚBLICA

En este momento se impulsa un cambio sistemático en todos los Cuerpos de
Policía del país, esto significa un cambio desde las bases que viene siendo
promocionado desde el Ministerio Del Poder Popular Para Interior, Justicia Y Paz,
que con la promulgación de la Ley Orgánica Del Servicio De Policía Y Del Cuerpo
De Policía Nacional Bolivariana, su reglamento, la Ley Del Estatuto De La Función
Policial, además de las Guías Baquías y la creación de la Universidad Nacional
Experimental De La Seguridad (U.N.E.S) pretende transformar las instituciones,
sus integrantes y sus acciones; Es por esto que el Instituto Autónomo De Policía
Del Estado Anzoátegui ha decidido emitir una solicitud pública con la finalidad de
engrosar las filas de la institución con jóvenes que deseen ser parte de este
cambio.

DEL ANUNCIO EN RADIO, PÁGINA WEB Y PRENSA

“¡Joven venezolano! El Instituto Autónomo De Policía Del Estado Anzoátegui te

invita de realizar Carrera Policial y así logres participar en el cambio que se
efectúa en todo el sistema policiaco de la nación que impulsa el Gobierno
Bolivariano, para ello te ofrece la mejor propuesta de estudios en la Universidad
Nacional Experimental De La Seguridad (U.N.E.S), puerta por la cual podrás
ingresar a la nueva organización policial venezolana; Además podrás disfrutar de
los mejores beneficios socio económicos, hospitalización, cirugía y maternidad,
equidad de género, oportunidades de profesionalización, la garantía de estabilidad
laboral y ambiente único de labores.

Requisitos: tener edad comprendida entre los 18 y los 23 años, poseer título de
bachiller, técnico o universitario, no se requiere experiencia en labores previas, ser
proactivo, con interés en el bien común, no poseer antecedentes judiciales, poseer
deseos de superación profesional.

Sabiendo que al cambiar la institución desde sus bases cambias la visión del
pueblo hacia su policía…, se parte del cambio. Interesados entrar en
polianzoategui.gov.ve o dirigirse al Centro De Coordinación Policial General
ubicado en Lecherías, Crucero De Lecherías, estado Anzoátegui, Dirección De
Recursos Humanos para entrega de currículo vitae.”
Una vez realizado el anunció y pasado un tiempo prudencial de difusión del
mismo, comienzan a recibirse las solicitudes tanto en documento físico como en la
página web, allí se destacó un ciudadano de nombre JAHAZIEL ELIAB
ALVAREZ HERNÁNDEZ, venezolano de nacimiento y de aproximadamente unos
20 años de edad, estudiante de ingeniería y que al parecer tiene antecedentes
familiares de servicios policiales, lo que pudiera haber infundido en él una
vocación de servicio, que si bien no es todo en esta carrera policial es una gran
ventaja para su persona en cuanto a las posibilidades de aprendizaje y del servicio
policial, como para la ambiciones y necesidades propias de la institución policial
en cuestión y como él otros, por ello se procedió como se especifica a
continuación:

APLICACIÓN DE LAS BASES TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1- Análisis del cargo: Inventario de los aspectos intrínsecos (contenido del cargo)
y extrínsecos (requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo, factores de
especificaciones) del cargo. Lo importante para la selección es la información con
respecto a los requisitos y las características que debe poseer el aspirante al
cargo. El proceso de selección se concentrará en la búsqueda y la evaluación de
esas exigencias y en las características de los candidatos que se presenten.

2- Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: Esta técnica busca

identificar las características deseables (que mejoran el desempeño) y las no
deseables (que empeoran el desempeño) en los candidatos.

Aquí pudimos observar que nuestro candidato posee características deseables

para este tipo de carrera tales como: dominio propio, tolerancia, deseos de
superación, motivación familiar, capacidad de aprendizaje.

Naturalmente, presenta el inconveniente de fundamentarse en el arbitrio del jefe

inmediato.

3- Análisis de la solicitud de empleado: Consiste en la verificación de los datos

consignados en la solicitud, a cargo del jefe inmediato, especificando los requisitos
y las características que el aspirante al cargo debe poseer. La información que el
organismo recibe respecto de los cargos y de sus ocupantes se transforma en una
ficha de especificaciones del cargo o ficha profesional, que debe contener las
características psicológicas y físicas necesarias para que el aspirante pueda
desempeñarse satisfactoriamente en el cargo considerado.
Elección De Las Técnicas De Selección

Una vez obtenida la información acerca del cargo y del aspirante, y elaborada la
ficha profesional, el paso que sigue es la elección de las técnicas de selección
más adecuadas al caso o la situación.

1. Entrevista de Selección

Donde nos manejamos con cinco elementos básicos:

A. La fuente: JAHAZIEL ELIAB ALVAREZ HERNÁNDEZ, el cual posee

características de personalidad, limitaciones, hábitos, maneras de
expresarse, historia problemas, etc.
B. El transmisor: Utilizamos la conversación de forma fluida, con mucha
gesticulación. La capacidad verbal y de expresión del candidato y del
entrevistador se relaciona con el modo de codificar la información para
transmitirla.
C. El canal: en la entrevista hay al menos dos canales, las palabras (lo más
importante) y los gestos.
D. El instrumento para descifrar: los receptores de la información (entrevistado
y entrevistador) pueden interpretar (descifrar) los mensajes de manera
diferente.
E. El destino: JAHAZIEL ELIAB ALVAREZ HERNÁNDEZ, nuestro candidato.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

En el proceso de entrevista, para de poder atender y descubrir los detalles

fundamentales del perfil del entrevistado que requiere la organización policial
pasamos por las etapas:

A. Preparación: habiendo dado una fecha al candidato para la entrevista, pero

sin que aparezca una planeación aparente, cosa que facilitó la
comunicación con el candidato JAHAZIEL ELIAB ALVAREZ HERNÁNDEZ.
B. Ambiente: Físico: Brindando confort logramos el Psicológico haciendo un
clima ameno y cordial en el cual el candidato se abre a nuestras preguntas
y comentarios
C. Desarrollo de la entrevista: Aquí, buscaremos que sin darse cuenta traiga a
colación momentos difíciles u oscuros de su vida.
D. Terminación de la entrevista
E. Evaluación del candidato: A partir del momento en que el entrevistado se
marcha, el entrevistador debe iniciar la tarea de evaluación del candidato,
puesto que los detalles están frescos en su memoria.
Habiendo obtenido valoraciones positivas de las entrevistas podemos citarle para
pruebas evaluativas:

Pruebas De Conocimiento O De Capacidad

Pruebas Psicométricas: obtuvimos ciertas medidas de sus capacidades y

aptitudes, con buenas puntuaciones porcentuales

Pruebas De Personalidad

Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados

por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos).

Técnicas De Simulación

Sometimos a nuestro candidato a una situación de simulación de algún

acontecimiento. De alguna manera el aspirante suministra la visón de expectativa
más objetiva acerca de su comportamiento.

De esta manera pudimos determinar que nuestro candidato es viable para

selección, por lo cual le informamos de manera telefónica que concurriera a las
oficinas de Recursos Humanos para ser interpuesto de las características y
particularidades de su aceptación en las filas de la institución, en primera instancia
como estudiante, para luego, al término del grado de un año, pasar a formar parte
de las filas Oficiales Policiales en servicio activo, con goce pleno de los beneficios
ofertados.