LA RELACION DE JURISPRUDENCIA ENTORNO AL TEMA DE

INDEMNOIZACIONES

LEY 789 DE 2002, ART 64: por la terminación del contrato de trabajo, el trabajador tiene
la obligación de pagar los salarios y prestaciones debidos al empleado, menos lo que es
retención autorizada por la ley o por lo que hallan acordado empleador y empleado. Si el
empleado no paga los salarios y prestaciones, el empleador tiene la obligación de
indemnizar al empleado, con una suma equivalente a un (1) día de salario por cada que se
atrase en su pago o en su ajuste para el caso de las liquidaciones por escasez de recursos.

Esta sanción se puede demorar hasta 24 meses, contando a partir del siguiente día que se
termina el contrato. Hasta que el empleador tenga reajuste o lugar, el empleador pagara al
empleado intereses moratorios a la tasa máxima para créditos de libre asignación
certificados por la superintendencia bancaria.

Si no hay acuerdo por el monto de la deuda, o si el empleado se niega a recibir, el

empleador cumple con la obligación de consignarla ante el juez de trabajo, o ante la
primera autoridad política del lugar, la suma que debe entregar, mientras la justicia decide
la controversia.

El empleador debe reclamar ante un juez laboral la indemnización moratoria que le

corresponde. Aunque hay contratos que tienen clausulas donde el empleador tiene un
tiempo determinado para pagar, pero esas cláusulas no tienen ningún valor, la norma indica
que terminado el contrato de inmediato se efectúa la cancelación.

TERMINACION DEL CONTRATO PARA PERSONAS CON LIMITACIONES

Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por limitaciones. A menos
que sea orden de la oficina de trabajo.

Quienes incumplan estos requisitos, el empleado tendrá derecho a una indemnización

equivalente a (180) días de salario, sin perjudicar las demás prestaciones e indemnizaciones
a que hubiera lugar de acuerdo con el código sustantivo del trabajo.