PLANIFICACIÓN ANUAL DE CAPACITACIONES 2021

TEC. SUPERIOR EN SEGURIDAD: Sinches Julio

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Fundamentación

A través del presente Programa de Capacitaciones el personal desarrollara

aptitudes tales como percibir, observar y poder corregir problemas
relacionados con la Seguridad e Higiene en el trabajo.

El propósito de dar todos estos temas de la materia en sí, es poder darle y

resaltar asimismo, la salud y la vida del ser humano como principal objetivo

La elección de los contenidos tiene la idea y la necesidad de poder así

contribuir a un trabajo seguro hacia el trabajador.

Esto responde entonces, a la necesidad de contribuir a la ejecución del

programa de capacitación antes mencionado con el fin de brindar seguridad
y cumplir en si los propósitos propuestos.

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 OBJETIVOS GENERALES

Poder Capacitar a todo el personal de dicha empresa para dar un

cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene, Haciendo hincapié a
lograr una conciencia de prevención con el objetivo de poder así lograr un
ambiente de trabajo seguro protegiendo la integridad física de cada
trabajador contra accidentes y enfermedades profesionales y asimismo
también el cuidado de nuestro medio ambiente.

METODOLOGIA

Esta planificación en sí, hablando de la seguridad e higiene va a contar con

una capacitación mensual hacia el personal de dicha empresa. Por tal
motivo es fundamental lograr que sea una metodología rápida y
esencialmente practica con el objetivo de poder encaminar el desarrollo de
dichos contenidos, ya sea para poder lograr en los trabajadores actitudes
preventivas por su buen bienestar.

Las estrategias metodológicas de mayor recurrencia son:

 Exposiciones electrónicas (Power point, Prezi) como así también

videos logrando crear conciencia preventiva en el trabajador.
 Trabajos Prácticos grupales e individuales
 Discusión de casos prácticos entre los trabajadores y los
capacitadores.

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 EVALUACION

La Evaluación en síntesis su objetivo es poder determinar la efectividad y el

grado de aprendizaje efectuado en dichos trabajadores.

Método evaluativo:

 Evaluaciones escritas hacia el personal capacitado

 Evaluación grupal e intercambios de opiniones e ideas entre
trabajadores

Instrumentos que se utilizaran:

 Entrega de material impreso hacia el trabajador
 Exposiciones de Videos
 Exposiciones orales e intercambio de opiniones
 Prueba escrita al finalizar cada capacitación en sí.

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BIBLIOGRAFIA

 Ley Nacional Nº 19.587 de Seguridad e Higiene en el trabajo

 Decreto 359/79 Reglamentación de al Ley Nº 19.587
 Ley Nacional Nº 24.557 de Riesgo de Trabajo
 Decreto Reglamentario 911 / 96 Seguridad e Higiene en la
Construcción
 Ley de transito 24.449