ACTIVIDADES TEMA 2.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1º. Lee detenidamente la teoría sobre los contratos de trabajo por tiempo indefinido, contrato en
prácticas y contrato para la formación.

Contesta a las siguientes cuestiones:

a) En el contrato de trabajo por tiempo indefinido, ¿hay que comunicar la firma del mismo a
algún órgano administrativo? ¿en qué plazo?

b) Cuando obtengas tu título de Técnico Superior en F.P.

 ¿Podrá hacerte una empresa un contrato en prácticas? ¿Por qué?

 ¿Cuál podrá ser la duración mínima y máxima de ese contrato de
prácticas?
 ¿Qué diferencia hay entre el módulo de Formación en Centros de Trabajo
(FCT) que se realiza en segundo curso del Ciclo Formativo y un contrato en
prácticas?
 ¿Cuál es, según tu opinión, la principal desventaja del contrato de
prácticas? ¿Piensas que tiene alguna ventaja para el trabajador?

c) ¿Qué finalidad tiene el contrato para el aprendizaje?, ¿se puede realizar a

cualquier persona?

d) Realiza un cuadro comparativo entre el contrato de trabajo en prácticas y el

contrato para el aprendizaje que tenga en cuenta: personas a las que van dirigidos,
duración, retribución, formación teórica. Puedes seguir este ejemplo:

Aspecto a comparar PRÁCTICAS FORMACIÓN

¿A qué personas se le puede

hacer este contrato?

¿Cuál es su duración mínima y

máxima?

¿Qué % cobrará como salario?

¿Debe recibir formación

durante la duración del
contrato? Contestar sí o no.
2º. Lee detenidamente el apartado sobre los contratos de trabajo de obra o servicio determinado,
eventual por circunstancias de la producción e interinidad.
Contesta a las siguientes cuestiones:

a) ¿Cuándo finaliza un contrato de obra o servicio? ¿Una vez finalizado el contrato, se

tiene derecho a algún tipo de indemnización?

b) ¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato de obra y servicio y un eventual

por circunstancias de la producción? ¿tienen algo en común?

c) ¿Qué objetivo tiene el contrato de interinidad? ¿cuándo finaliza el contrato de

interinidad?

3º. Fíjate ahora en los contratos de relevo y fijo-discontinuo y contesta a las siguientes
cuestiones:

a) ¿Qué objetivo tiene un contrato de relevo?

b) ¿Un trabajador fijo-discontinuo trabaja durante todo el año en su empresa?

c) ¿Tiene la empresa la obligación de darle trabajo en fechas concretas del año?