UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA

LICENCIATURA EN INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

ETICA PROFESIONAL

“ANÁLISIS DE LECTURA”

PROFESORA:

JOSEFINA CAMARGO

INTEGRANTES:

NASH, CARLOS 8-932-2469

ALMANZA, DAVIS 8-957-644

ORTIZ, ARIEL 8-953-1545

GRUPO:

1IE-144

FECHA DE ENTREGA:

13 DE OCTUBRE 2021
Indice
Introducción.............................................................................................................3

Contenido.................................................................................................................5

ANÁLISIS DE LECTURA El liderazgo y la gerencia..........................................5

ANÁLISIS DE LECTURA 7 ladrones del tiempo y 7 técnicas..........................9

para combatirlo....................................................................................................9

ANÁLISIS DE LECTURA El arte de la guerra..................................................10

Conclusión.............................................................................................................14

Bibliografía.............................................................................................................15
Introducción
La siguiente actividad nos permite inspeccionarnos personalmente y grupalmente
de manera que podamos analizar los diferentes aspectos aprendidos de los libros
leídos. Podemos extraer los elementos cruciales que nos ayuda en nuestra vida
profesional, familiar y personal. Además, ver las fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas que nos muestra los diferentes temas de los libro en
las áreas de nuestras vidas. A continuación, una pequeña introducción de cada
libro leído por los compañeros:

El liderazgo y la gerencia: este artículo es una pincelada de lo que se vive hoy

día. La gerencia es para nuestro sistema, el capitalismo, una de su mayor
herramienta. Con esta podemos administras, con eficacia, los recursos que
disponemos. Pero esto no solo se centra en el recurso natural o capital. Si no
tambien del recurso humano. Esto es lo que el artículo llama el postcapilismo.

Este término fue acuñado por el ilustre neoclásico Peter Drucker. El plantea, en su
libro “La sociedad PostCapitalista” que el mercado ya no se regiría solamente por
el recurso, capital/proletario, si no tambien por intelecto. Este nuevo elemento
abrirá nuevos frentes en el mercado, y especialmente en el de servicios. En donde
no se intercambian bienes materiales, si no, artículos abstracto (cuando un banco
guarda tu dinero, servicio de internet, streaming). Este tipo de interacción está
lejos del clásico capitalismo del siglo 19. Aquí es donde entra la gerencia, y con
esta el liderazgo.

7 ladrones del tiempo y 7 técnicas para combatirlo: En múltiples ocasiones nos

vemos envueltos en las excusas que nos dominan como por ejemplo tanto por
hacer y tan poco tiempo o no tengo tanto tiempo para hacer todo lo que se me
pide, pero en realidad lo que nos mostrara este libro es que todo aquello que
sentimos que no podemos hacer por falta de tiempo en verdad son por falta de
gestión por lo que no podemos realizar lo que nos proponen o nosotros mismos
nos proponemos, esos malos hábitos que inconscientemente nos dominan son los
que nos roban el tiempo para realizar otras actividades productivas, si logramos
identificar aquello que nos afecta para conseguir lo que en verdad queremos y
buscamos, ahí es donde verdad lograremos a desarrollar nuestra mejor versión de
nosotros, una versión más productiva, menos distraído y más organizado.

En lo personal escogí este libro como el primero para leer porque hay veces que
me cuesta distribuir mi tiempo para poder darme abasto en mis rutinas diarias.

A continuación, un resumen y análisis de una guía para ayudarnos a combatir eso

malos hábitos.

El arte de la guerra: El arte de la guerra es un libro basado en práctica militar y

estrategia de guerra que se fundamenta en principios de la doctrina taoísta. Este
libro me parece muy interesante ya nos ayuda a comprender mejor la naturaleza
de los conflictos y a analizar y evaluar las mejores alternativas para su solución.
Unos de los puntos más resaltados del libro es plantar la idea que lo ideal es
vencer sin luchar y que la guerra se basa en el engaño y la confusión del enemigo.
Asimismo, se destaca la importancia de saber ajustarse a las condiciones, ser
capaces de defender las ventajas, aprovechar las oportunidades y tener claridad
de visión y un sólido liderazgo.
Contenido
ANÁLISIS DE LECTURA El liderazgo y la gerencia

1. Beneficios:

Personal: En lo personal encontré que el libro puede ayudarme en cómo educar a

las personas más pequeñas de mi familia. Uno llega a ser líder incluso en su
familia, y más adelante cuando tenga hijos. En algún momento de nuestra vida
llegamos a ser líderes.

Familiar: En lo familiar pude notar que puedo aplicarlo al momento de hablar con
mis hermanos menores. Incluso con ellos uno se puede volver líderes.

Profesional: En lo profesional veo que la aplicación es mucho más amplia. Como

ingenieros lo más probable es que estaremos en puestos de mando, por lo que el
ser buenos líderes nos ayudara de manera sorprendente en la vida profesional.

2.

FODA

La gerencia y el liderazgo

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

1. El libro es bastante claro y preciso 1. El libro te ofrece la oportunidad de

son auto inspeccionarte. De ver ti

2. Los conceptos de líder
ineludible. Además da una guía de realmente eres un buen líder.
cómo llegar a ser uno bueno. 2. Da buenas referencias de como

3. Da buenos consejos para aplicar un otros libro que hablan del tema
buen liderazgo en la gerencia. 3. Habla acerca de la esencia de la
administración.
4. Conciso. No muy largo.
4. Te permite ver los diferentes tipos
de liderazgo

DEBILIDADES AMENAZAS
 1. El libro suele ser repetitivo en 1. No lograr poder aplicar los
muchos conceptos. conceptos aprendidos en mi vida

2. Puede ser bastante conciso y corto profesional.

en algunas secciones que debieron 2. Cada organización en la que uno
extender más. pueda participar, no siempre se van a

3. No utiliza prácticos cumplir todos los conceptos que uno

ejemplos
cotidianos. Por ejemplo, cómo poner pueda aprender en este libro.
los conceptos en práctica con 3. Las personas son distintas, por lo
miembros de la familia. que generalizar los conceptos puede

4. Las personas a las que se enfoca no llegar a ser peligroso.

es para personas en el área de 4. A pesar que en el libro mencionen
ingeniería. los pasos para ser líder, considero que
son reglas generales más que
“recetas” con la que podemos llegar a
ser buen líderes.

3. Realice un breve análisis de qué manera fortalece la ética empresarial.

Existen maneras efectivas de fortalecer la ética empresarial, de las que podemos

mencionar, determinar y conocer la misión de la empresa y sus valores. En cada
una de las decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización
en la que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y difundir
una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén alineados
con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los cuadros de
dirección creen controles y revisen las estructuras, los procesos, las rutinas y los
incentivos. También podemos mencionar que comprender la realidad. El directivo
debe aprender a valorar correctamente la realidad: lo que nos gusta no siempre
coincide con lo que nos conviene. Por ese motivo, las personas que ocupan
puestos de responsabilidad en las empresas deben esforzarse por descubrir las
necesidades de los demás, y tenerlas en cuenta. Esto también implica, llegado el
momento, reconocer los errores y dejarse ayudar.

4. Destaque 5 puntos importantes que usted considera esenciales para el

liderazgo.

Los puntos esenciales para el liderazgo son:

1. La comunicación es clave para liderar de forma efectiva.

2. El entusiasmo y el espíritu de superación.
3. Proponer metas y expectativas es imprescindible para que se trabaje de manera
unida con un objetivo común.
4. Potenciar el talento.
5. Escucha eficaz o activa.

5. Explique 5 aspectos que encontró durante la lectura del libro, que a su

consideración ayuda al crecimiento de los valores éticos y morales.

Define de manera correcta lo que es ser líder: el autor nos plantea que un líder
no se nace. Este tiene que trabajar esas habilidades que nos ayuden a cumplirlo.
Para esto el necesita 4 actitudes; conciencia, inmanencia, permanencia,
transparencia.

Prerrequisitos para ser líder: para saber si puedo ser líder, debo conocerme a
mí mismo. Debo ser capaz de analizarme, objetivamente, de que soy capaz. Mis
fortalezas y debilidades, y trabajar con base en esto.

 El liderazgo solo es posible si el terreno ha sido abonado de antemano

 Para liderar con éxito, una persona tiene que demostrar dos características
activas: pericia y empatía…
 El trabajo del liderazgo es tanto personal como organizacional e implica mucho
trabajo arduo.
 Los verdaderos líderes crean organizaciones que apoyan el ejercicio y el
desarrollo del liderazgo.
  El ser persona de carácter es un atributo vital en el liderazgo, especialmente en un
escenario de confrontación. (Paz J. , El liderazgo y gerencia, 2012)

Estilos de liderazgo: el libro nos resume el liderazgo en cuatro tipos.

Estilo directivo: en este existe una relación de alto control y bajo nivel de invención
personal. Esto quiere decir que el gerente da órdenes sin interactuar con los
empleados.

Estilo consultivo: es casi igual al directivo, pero la diferencia es que el gerente les
consulta a los empleados como van con las asignaciones.

Estilo delegativo: en este, el gerente ya no dice que hacer y qué no hacer. Les dan
los empleados los objetivos que deben cumplir.

Estilo participativo: aquí el gerente no solo delega funciones, si tambien que

permite que los empleados den ideas para cumplir los diferentes objetivos.

Papel fundamental de la gerencia:

 La gerencia del futuro es el conocimiento

 Al recurso más importante que es el hombre hay que enseñarle a amar el cambio.
En consecuencia la gerencia debe desarrollar e inspirar visión
 Una condición ineludible del perfil gerencial es ser un hombre de valores para
liderar la responsabilidad de las organizaciones por el impacto social y
comunitario. (Paz, 2012)

La esencia de la administración: La esencia de la administración es la

coordinación, bien nos dice el autor en el artículo. La coordinación es parte
importante en las empresas hoy día. Esto solo se logra a través de una buena
gerencia y delegación de trabajo.

6. Explique 5 recomendaciones que usted le haría al Autor del libro.

 No repetir tanto los conceptos.

  Utilizar ejemplos prácticos cotidianos en el que se pueda aplicar
 Expandir mucho más los conceptos de gerencia. Que gerencias aplicar en caso
particulares.
 Expandir liderazgos en departamentos específicos, por ejemplo, en nuestro caso
departamentos de ingeniería. ¿Cómo llevar una buena gerencia en estas áreas?
 Dar ideas de cómo aplicar la gerencia de forma personal. Como administrar las
tareas de casa de manera eficiente.

ANÁLISIS DE LECTURA 7 ladrones del tiempo y 7 técnicas

para combatirlo

1. Indique qué beneficios encontró en su crecimiento:

a. Personal; (Explique 3)
b. Familiar; (Explique 3)
c. Profesional: (Explique 3)

2. Realice la MATRIZ FODA DEL LIBRO (explique 4 Fortalezas, 4

Oportunidades 4 Debilidades, y 4 Amenazas).

3. Realice un breve análisis de qué manera fortalece la ética empresarial;

4. Destaque 5 puntos importantes que usted considera esenciales para el

liderazgo.

5. Explique 5 aspectos que encontró durante la lectura del libro, que a su

consideración ayuda al crecimiento de los valores éticos y morales.

6. Explique 5 recomendaciones que usted le haría al Autor del libro.

Desarrollo

1. A- El libro en lo personal me ayudo a poder distribuir mi tiempo mejor para

poder aprovechar al 100% mi día.
 B- En mi crecimiento familiar puedo pasar más tiempo de calidad con mi
familia ya que distribuí mis responsabilidades por horario
C- Profesionalmente logro rendir mejor en mis deberes sin tener que estar
estresado porque no me alcance el tiempo de abarcar todas las materias.
2. Matriz FODA

Fortaleza Oportunidades

Me gusta hacer tarea en la noche y estudiar,

así que puedo dedicar esas horas a mis
Tengo mucha fuerza de voluntad deberes  
Soy proactivo, para lo que me necesiten estoy Me levanto temprano para hacer ejercicio y
siempre disponible   tener más energía en el día 

Debilidades Amenazas
Dispositivos Electrónicos como el celular que
No tener muy clara mis prioridades  me distrae mucho y fácilmente 
 Me distraigo muy fácilmente e interrumpo mi Distraerme con la televisión más de lo
concentración planeado  
A veces tengo muchas actividades, más de  Ocuparme por culpa de un imprevisto donde
las que pueda manejar  me altere los horarios predestinados
3. Fortaleza la ética profesional porque te hace más productivo a la hora de
trabajar y das tu mejor rendimiento si tienes tu tiempo bien distribuido,
puedes tener mayor participación en la empresa y ser proactivo
4. 5 puntos importantes que destaquen el liderazgo para mi serian:
- la confianza
- el respeto
- saber escuchar ideas
- conocer las debilidades y fortaleza de tu equipo
- ayudar a guiar a su equipo para que saquen su mayor potencial.
5. Aspectos que encontré se puede destacar
- Al saber organizar tu tiempo puedes analizar mejor las circunstancias y
ver qué es lo correcto y lo incorrecto
6. Como recomendaciones al autor del libro podría decir:
1- Hacer el libro un poco más didáctico para aquellos que no son tan
amantes a la lectura
2- Actualizar más los temas a tratar porque en lo personal sentí que había
algunos puntos que no aplican tanto para la época en la que vivimos
ANÁLISIS DE LECTURA El arte de la guerra
1- Indique qué beneficios encontró en su crecimiento:
a) Siento que este libro al analizarlo a profundidad nos ayuda a crecer el sentido
de crear nuevos hábitos. El libro de trata básicamente de estrategias, pero
aparte de eso me fue muy beneficioso ya que muchas veces, cuando tratamos
de construir nuevos hábitos, trabajar por nuestras metas más grandes o tratar
de ganar algo en la vida lo hacemos por la fuerza bruta. Peleamos contra los
problemas de una forma muy directa y atacamos a nuestro enemigo (en este
caso el problema que queremos resolver) en su punto de mayor fortaleza.
b) En el crecimiento familiar también fue de mucha utilidad ya que al ser
estudiante a veces uno no tiene mucho tiempo de convivir con la familia, pero
este libro nos impulsa a crear nuevas estrategias y se dice que con una buena
organización en sus actividades, hay tiempo para todo.
c) En el ámbito profesional nos inspira mucho debido a que este es el verdadero
fuerte del libro, ya que nos explica que al presentarse una dificultad de
cualquier magnitud, la mejor manera de resolverla es esperar un momento,
analizar el tiempo que sea necesario, crear tu estrategia para poder así tener
un armar para confrontar esa dificultad y es un punto muy importante en el
crecimiento profesional.
2- Realice la MATRIZ FODA DEL LIBRO (explique 4 Fortalezas, 4
Oportunidades 4 Debilidades, y 4 Amenazas).

Fortaleza Oportunidades
La firmeza de una cabeza de grupo Puedes organizar bien un grupo de
trabajo
Liderazgo Al ser un buen líder tu campo laboral
se abre en su totalidad
Ser organizado Al organizarse bien nos da mas
oportunidad de hacer actividades
productivas al día.
Ser proactivo Tener la capacidad y la oportunidad
de proponer cosas nuevas para el
bien común

Debilidades Amenazas
Soy tímido No tener buena organizacion
Ser un poco distraído, al dejar de Celular, me distraigo mucho
hacer algo prioritario por otra
actividad
no estar organizado al 100 % Al tener muchas actividades en mi
vida personal, no puedo tener una
buena organización

3- Realice un breve análisis de qué manera fortalece la ética empresarial;

En la ética empresarial nos habla de como una empresa debe actuar frente a
dilemas éticos y situaciones controvertidas, y nos hace mucha referencia el
libro ya que nos habla mucho sobre el momento cuando las órdenes son
razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, allí existe una satisfacción
recíproca entre el líder y el grupo.
4- Destaque puntos importantes que usted considera esenciales para el liderazgo.
 Respeto
 Firmeza dentro de su grupo
 Confianza
 Ir un paso adelante siempre, tratar de anticipar cualquier tema imprevisto
 Tener iniciativa
 Conocer tanto fortalezas como debilidades de su equipo

5- Explique aspectos que encontró durante la lectura del libro, que a su

consideración ayuda al crecimiento de los valores éticos y morales.
 Pude aprender que no siempre es bueno a irse de frente ante un problema,
en vez de eso es mejor analizar la situación, pensar en su complicidad,
crear una estrategia y cuando eso pasa es el momento de actuar.
 Pude ver también que la organización dentro de un equipo es muy
importante ya que ayuda a manejarse mejor.

6- Explique 5 recomendaciones que usted le haría al Autor del libro.

El libro no le encuentro ninguna falla, la única recomendación seria de
actualizar un poco el contexto del libro ya vivimos en una época donde todo a
cambiado, también tratar de ser un poco más didáctico debido a que hoy en
día hemos perdido mucho la costumbre de leer y nos gusta más escuchar.
Conclusión
7 ladrones del tiempo y 7 técnicas para combatirlo: Muchas veces no
observamos esos detalles que nos afectan para lograr nuestros objetivos y
creemos que es por culpa del tiempo sin saber que nosotros mismo somos los
culpables de desaprovechar el tiempo que tenemos en minoridades, en lo
personal me sentí muy identificado con los imprevistos que surgen de repente y
también con los dispositivos electrónicos que nos distraen cuando necesitamos
estar concentrados.

En la vida uno se tiene metas y muchas veces pensamos que el tiempo es la base
de todo y que dependemos 100% de él, pero en este libro se me hizo ver que no
dependemos de nada ni de nadie más que de uno mismo, que uno mismo es el
Ladrón y el policía de su vida, que si de verdad queremos conseguir un objetivo
uno mismo es el obstáculo para alcanzarlo.

Liderazgo y gerencia: El liderazgo acompañado de una gerencia no es nada

sencillo. Esta tiene su complejidad y no es un fenómeno lineal. Es decir, no se
puede; con casos anteriores, predecir qué modelo o manera es mejor de gerenciar
un área. Los desafíos pueden ser distintos y existen muchas variables que no se
puede controlar de manera sencilla. Pero es claro que las actitudes de un líder
deben ser las mismas siempre. Eso no cambia. Considero que las características
más importantes son empatía y pericia. La empatía para poder llevarse bien con
las personas que dirigimos. La inteligencia emocional es clave para esto. Y la
pericia para saber cómo dirigir

El arte de la guerra: Este libro es basado para crear estrategias con sus bases de
engaños como armas poderosas para poder obtener la victoria en una guerra
militar. A ir leyendo y analizando este libro nos damos cuentas que las mismas
estrategias militares mencionadas pueden ser utilizadas en otras ramas, como
bien puede ser en negocios, emprendimiento, política, deporte, en resumen, se
pueden utilizar en cualquier ocasión de la vida cotidiana. Nos habla mucho de que
la maestría suprema en el arte de la guerra consiste en vencer al enemigo sin
luchar, colmo también se hizo mucha referencia en el concepto de liderazgo, el
cual es muy importante para la victoria, nos habla que cuando las órdenes son
razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, existe una satisfacción
recíproca entre el líder y el grupo. De esa manera un liderazgo basado en la
justicia permite que el general se gane la confianza de sus soldados y tenga su
voluntad y su buena fe para conducirlos. La enseñanza final de este libro y que
nos trata de plantear el autor que si un general conoce el funcionamiento de cada
clase de espionaje tendrá asegurada la victoria.

Bibliografía
Paz, J. (2012). El liderazgo y gerencia. Revista Universidad EAFIT, 11.

Paz, J. (2012). El liderazgo y la gerencia. Revista Universidad EAFIT, 7-9.

Antevenio. (31 de October de 2017). www.antevenio.com. Obtenido de www.google.com:

https://www.antevenio.com/blog/2017/10/por-que-el-email-sigue-siendo-el-canal-
preferido-de-comunicacion-corporativa/

Buen uso del tiempo. (June de 2014). www.buenusodeltiempo.blogspot.com. Obtenido de

www.google.com: http://buenusodeltiempo.blogspot.com/p/los-7-ladrones-de-
tiempo_8420.html

Pena, A. (2010). 7 ladrones del tiempo y 7 Tecnicas para combatirlos. En A. Pena, 7 ladrones del
tiempo y 7 Tecnicas para combatirlos (págs. 3-32).