Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Eléctrica

Ingeniería electromecánica

Ética Profesional
Tarea N°1
Glosario de términos

Estudiante
Davis Almanza 8-957-644

Grupo
1IE144

Año

2021
INDICE
ÉTICA PROFESIONAL ........................................................................................................................................................ 3
TAREA N° 1 ....................................................................................................................................................................... 3
GLOSARIO DE TÉRMINOS......................................................................................................................................... 3
1- Ética profesional; ..................................................................................................................................................... 3
2- Moral; ...................................................................................................................................................................... 3
3- Vida humana; ........................................................................................................................................................... 3
4- Valores; .................................................................................................................................................................... 3
5- Código de ética; ....................................................................................................................................................... 3
6- Ambiente laboral; .................................................................................................................................................... 3
7- Ética organizacional; ................................................................................................................................................ 3
8- Integridad; ............................................................................................................................................................... 3
9- Cultura corporativa;................................................................................................................................................. 4
10- Ética individual;.................................................................................................................................................... 4
11- Sindicatos;............................................................................................................................................................ 4
12- Método de negociación; ...................................................................................................................................... 4
13- Honor; .................................................................................................................................................................. 4
14- Idoneidad; ............................................................................................................................................................ 4
15- Uso de información; ............................................................................................................................................ 4
16- Tolerancia; ........................................................................................................................................................... 4
17- Conflictos de interés; ........................................................................................................................................... 4
18- Conducta profesional; ......................................................................................................................................... 5
19- Toma de decisiones; ............................................................................................................................................ 5
20- Responsabilidad Social Empresarial; ................................................................................................................... 5
21- Ética en la administración;................................................................................................................................... 5
22- Administración de Recursos Humanos; ............................................................................................................... 5
23- Evaluación de Desempeño; ................................................................................................................................. 5
24- Técnicas de control; ............................................................................................................................................. 5
25- Tecnología de la información; ............................................................................................................................. 5
26- Habilidades administrativas; ............................................................................................................................... 5
27- Competencias Gerenciales; ................................................................................................................................. 6
28- Fuerzas culturales; ............................................................................................................................................... 6
29- Proceso de control; .............................................................................................................................................. 6
30- Cambios Tecnológicos; ........................................................................................................................................ 6
31- Competitividad Global; ........................................................................................................................................ 6
32- Teletrabajo;.......................................................................................................................................................... 6
33- Conducta Humana; .............................................................................................................................................. 6
34- Relaciones Humanas;........................................................................................................................................... 6
Bibliography ..................................................................................................................................................................... 7
ÉTICA PROFESIONAL
TAREA N° 1
GLOSARIO DE TÉRMINOS

1- Ética profesional; es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo

de una actividad laboral. (Tablado, 2021)
Professional ethics; is the set of ethical standards applied in the development of a work
activity.
2- Moral; es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en
una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que está
bien o está mal. (Morales, 2021)
Moral; It is a set of existing and accepted norms, values and beliefs in a society that serve
as a model of conduct and valuation to establish what is right or wrong.
3- Vida humana; Vida, es un concepto que alude a la existencia. La noción suele referirse
a la actividad que realiza un ser orgánico o, más precisamente, a su capacidad de nacer,
desarrollarse, reproducirse y fallecer. Humano, por su parte, es aquello propio
del hombre como especie. Esto quiere decir que la vida humana es la existencia del ser
humano. Si nos centramos en un único individuo, dicha vida humana comenzaría con
su nacimiento y se extendería hasta el momento de su deceso. (Merino, 2015)
Human life; Life is a concept that refers to existence. The notion usually refers to the
activity carried out by an organic being or, more precisely, its capacity to be born, develop,
reproduce and die. Human, for its part, is what is proper to man as a species. This means
that human life is the existence of the human being. If we focus on a single individual, said
human life would begin with his birth and extend until the moment of his death.
4- Valores; son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una
acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia para un
grupo social. (Morales, 2021)
Values; They are the principles, virtues or qualities that characterize a person, an action or
an object that are considered typically positive or of great importance for a social group.
5- Código de ética; Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. (Gardey, 2009)
Code of ethics; A code of ethics, therefore, establishes norms that regulate the behavior
of people within a company or organization.
6- Ambiente laboral; El medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el
trabajo. Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de
relacionarse y la cultura de la empresa. (Efficy CRM, 2021)
Work environment; The physical and human environment in which the work takes place.
It influences the satisfaction of the staff and is related to the way of relating and the culture
of the company
7- Ética organizacional; es el conjunto de principios, creencias morales y valores que
funcionan como directriz a la hora de tomar decisiones frente al desarrollo de alguna
actividad, responsabilidad o servicio. (E-SURVEY, 2019)
Organizational ethics; It is the set of principles, moral beliefs and values that function as
a guideline when making decisions regarding the development of any activity,
responsibility or service
8- Integridad; Es la condición de un individuo u objeto de mantener todas sus partes. Esto
no incluye solo lo físico, sino los valores y convicciones. (Westreicher, 2020)
Integrity; It is the condition of an individual or object to maintain all its parts. This does not
include only the physical, but the values and convictions
9- Cultura corporativa; constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta
que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus
comportamientos. (Rosarino, 2017)
Corporate culture; It constitutes the set of norms, values and guidelines of conduct
shared by the members of the company, which is reflected in their behaviors
10- Ética individual; Determina la forma de actuar correcta o incorrecta del individuo, y sus
efectos recaen sobre sí mismo y no afectan a los demás. (Chavarría, 2019)
Individual ethics; It determines the correct or incorrect way of acting of the individual, and
its effects fall on himself and do not affect others.
11- Sindicatos; es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato,
las cámaras patronales, o el Estado. (wikipedia, 2021)
Trade unions; It is an association made up of workers in defense and promotion of their
labor interests, before the employer with whom they are related to a contract, the
employers' chambers, or the State.
12- Método de negociación; es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios.
Sus objetivos pueden ser: resolver puntos de diferencia, ganar ventajas para una persona
o grupo, diseñar resultados para satisfacer varios intereses, mejorar situaciones
actuales, resolver conflictos o llegar a un punto neutral de la información. (wikipedia,
www.google.com, 2021)
Trading method; it is an effort of interaction oriented to generate benefits. Its objectives
can be: to resolve points of difference, gain advantages for a person or group, design
results to satisfy various interests, improve current situations, resolve conflicts or reach a
neutral point of information.
13- Honor; es una cualidad moral que lleva al sujeto a cumplir con los deberes propios
respecto al prójimo y a uno mismo. Se trata de un concepto ideológico que
justifica conductas y explica relaciones sociales. (Merino, www.google.com, 2009)
Honor; It is a moral quality that leads the subject to fulfill their own duties towards others
and oneself. It is an ideological concept that justifies behaviors and explains social
relationships
14- Idoneidad; se refiere a la aptitud, buena disposición o capacidad que algo o alguien tiene
para un fin determinado. ("Idoneidad", 2017)
Suitability; refers to the aptitude, willingness or ability that something or someone has for
a specific purpose
15- Uso de información; Se considera que la generación y/u obtención de información
persigue estos objetivos: Aumentar/mejorar el conocimiento del usuario, o dicho de otra
manera reducir la incertidumbre existente sobre un conjunto de alternativas lógicamente
posibles, Proporcionar a quien toma decisiones la materia prima fundamental para el
desarrollo de soluciones y la elección, Proporcionar una serie de reglas de evaluación y
reglas de decisión para fines de control. (wikipedia, www.google.com, 2021)
Use of information; It is considered that the generation and / or obtaining of information
pursues these objectives: Increase or improve the user's knowledge, or in other words
reduce the existing uncertainty about a set of logically possible alternatives, Provide the
decision maker with the fundamental raw material to the development of solutions and
choice, Provide a series of evaluation rules and decision rules for control purposes.
16- Tolerancia; El respeto por los pensamientos y las acciones de terceros cuando resultan
opuestos o distintos a los propios. (Gardey, 2009)
Tolerance; Respect for the thoughts and actions of third parties when they are opposite or
different from one's own.

17- Conflictos de interés; Es una situación generada por la colisión entre las competencias
de decisión que tiene un individuo y sus intereses privados. Esta colisión, en muchas
ocasiones, afecta a la objetividad de la decisión adoptada. (Morales F. C., 2020)
Interest conflicto; It is a situation generated by the collision between the decision-making
powers that an individual has and his private interests. This collision, on many occasions,
affects the objectivity of the decision taken.
18- Conducta profesional; Se expresan en nuestras actitudes, sistema de valores,
destrezas clínicas, la forma en que nos comunicamos con los pacientes, familiares y
equipo de salud. (profesional", 2021)
Professional conduct; They are expressed in our attitudes, value system, clinical skills,
the way we communicate with patients, families and the health team.
19- Toma de decisiones; es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre
diferentes opciones o formas posibles para resolver diferentes situaciones en la vida en
diferentes contextos: empresarial, laboral, económico, familiar, personal, social, etc.
(wikipedia, www.google.com, 2021)
decision making; It is the process by which a choice is made between different options or
possible ways to solve different situations in life in different contexts: business, work,
economic, family, personal, social, etc.
20- Responsabilidad Social Empresarial; se define como la contribución activa y voluntaria
al mejoramiento social, económico y medio ambiental de las empresas. (empresarial", 2021)
Corporate social responsibility; It is defined as the active and voluntary contribution to
the social, economic and environmental improvement of companies.
21- Ética en la administración; De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la
administración es todo aquello que trata de conductas morales, de los que es permitido y
lo que no. (Diaz, 2012)
Ethics in administration; According to the principles of ethics within the plane of the
administration, it is everything that deals with moral conduct, of which it is allowed and
what is not.
22- Administración de Recursos Humanos; es la disciplina encargada de gestionar ese
recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo
y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera. (Equipo editorial,
2021)
Human resources management; It is the discipline in charge of managing this business
resource. Specifically, it deals with the efficient planning, organization, development and
coordination of the personnel of any organization.
23- Evaluación de Desempeño; es una evaluación estructurada de desempeño individual de
un empleado en un dado período de tiempo, cuyo objetivo es mejorar el desempeño de la
empresa por intermedio de la mejoría del desempeño de los colaboradores. (Malzoni,
2018)
Performance evaluation; It is a structured evaluation of individual performance of an
employee in a given period of time, the objective of which is to improve the performance of
the company through the improvement of the performance of employees.
24- Técnicas de control; son metodologías que recopilan y utilizan información para evaluar
el desempeño de los diferentes recursos organizativos, como los humanos, físicos,
financieros y también la organización en su conjunto, a la luz de las estrategias
organizativas perseguidas. (Corvo, 2019)
Control techniques; are methodologies that collect and use information to evaluate the
performance of the different organizational resources, such as human, physical, financial
and also the organization as a whole, in light of the organizational strategies pursued.
25- Tecnología de la información; Refiere al uso de equipos
de telecomunicaciones y computadoras (ordenadores) para la transmisión, el
procesamiento y el almacenamiento de datos. La noción abarca cuestiones propias de la
informática, la electrónica y las telecomunicaciones. (Gardey J. P., 2014)
Information technology; It refers to the use of telecommunications equipment and
computers (computers) for the transmission, processing and storage of data. The notion
encompasses issues specific to computing, electronics and telecommunications.
26- Habilidades administrativas; son cualidades que ayudan a gestionar eficientemente una
empresa. Un administrador realiza un gran número de tareas que van desde archivar
información, negociar con proveedores, responder inquietudes de los empleados y presentar
informes, hasta mantenerse al tanto las funciones de la organización y sus interrelaciones.
(administrativas", 2021)
Administrative skills; they are qualities that help to efficiently manage a company. A
manager performs a myriad of tasks ranging from filing information, negotiating with
 vendors, responding to employee concerns and submitting reports, to keeping abreast of
the organization's functions and their interrelationships.
27- Competencias Gerenciales; podemos definir las competencias gerenciales como las
habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos y saberes que emplean las personas
para desempeñar un cargo en la organización. (P., 2016)
Managerial competencies; We can define managerial competencies as the abilities,
capacities, skills, knowledge and knowledge that people use to carry out a position in the
organization.
28- Fuerzas culturales; Las fuerzas culturales en una sociedad y rodeando a una
organización hay varias fuerzas culturales, las cuales no son tan visibles como otras
fuerzas ambientales. (Lopez, 2010)
Cultural forces; Cultural forces in a society and surrounding an organization are various
cultural forces, which are not as visible as other environmental forces.
29- Proceso de control; El control es un proceso que permite a los directivos medir,
comparar y corregir las actividades de la organización con la finalidad de cumplir con los
objetivos marcados y desarrollar adecuadamente los planes establecidos. (contributors,
2012)
Control process; Control is a process that allows managers to measure, compare and
correct the activities of the organization in order to meet the objectives set and adequately
develop the established plans.
30- Cambios Tecnológicos; tiene como referencia nuevas tecnologías, formas de uso,
nuevas reglamentaciones y nuevos productos derivados de la tecnología. Es un proceso
temporal y acumulativo, que incrementa la habilidad de los grupos para resolver sus
problemas sociales, económicos y culturales. (wikipedia c. d., 2021)
Technological changes; It is based on new technologies, forms of use, new regulations
and new products derived from technology. It is a temporary and cumulative process that
increases the ability of groups to solve their social, economic and cultural problems.

31- Competitividad Global; es una herramienta elaborada por el Foro Económico Mundial
(WEF por sus siglas en inglés) con la intención de ser utilizada para identificar y comparar
la capacidad para proveer oportunidades de desarrollo económico a los ciudadanos de los
países analizados. (FUNDESA, 2021)
Global competitiveness; It is a tool developed by the World Economic Forum (WEF) with
the intention of being used to identify and compare the capacity to provide economic
development opportunities to the citizens of the countries analyzed.

32- Teletrabajo; Permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El trabajo (pudiendo ser
dependiente o autónomo) se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales, de las
instalaciones de producción o del cliente que lo contrata, mediante la utilización de las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TICs). (wikipedia C. d.,
www.google.com, 2021)
Telecommuting; Allows you to work in a place other than the office. The work is carried
out in a place far from the central offices, the production facilities or the client who hires it,
through the use of new information and communication technologies.
33- Conducta Humana; Constituyen el conjunto de reacciones psíquicas de las personas,
permitiendo conservar relaciones con el medio, mantienen el fenómeno de la vida y
aseguran su continuidad. (Arteaga, 2021)
human conduct; They constitute the set of psychic reactions of people, allowing to
preserve relationships with the environment, maintain the phenomenon of life and ensure
its continuity
34- Relaciones Humanas; Son vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o
más personas a través de formas de comunicación. (Humanas", 2019)
Human relations; They are physical or emotional links that are generated between two or
more people through forms of communication.
Bibliography
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