Instituto Tecnológico de

Puebla
Materia: Habilidades Directivas I

Mtro. Manuel Enrique Mauleon

Yáñez

Ensayo “Stand
Out”
Alumna: Ramirez Guerrero Angela
Berenice

Numero de Control: 20221943

 Stand Out
En este ensayo hablare sobre el libro Stand Out el cual describe una serie de
estrategias que pudieran ayudar a una empresa u organización a sobresalir a
continuación daré una breve explicación acerca de lo que el libro nos describe.

En un mundo laboral tan restringido de oportunidades, es usual que uno se desvíe

en la búsqueda y termine empleándose en el primer trabajo que le ofrecen. Hoy en
día, muchas personas inclusive muchas organizaciones dedican mucho tiempo
tratando de encontrar debilidades de sus empleados, descuidando así sus
fortalezas. Este libro de Stand Out de Marcus Buckingham nos proporciona a los
alumnos un sistema de evaluación de fortalezas para que las personas descubran
en qué sobresalen y a la vez, ofrece soluciones prácticas, consejos y técnicas
para aprovechar al máximo su talento y así facilitar su éxito laboral.

La evaluación de Stand Out señala nueve papeles de fortaleza y ayuda a

determinar las dos en las que uno se desempeña con mayor frecuencia, las cuales
denomina cualidades distintivas. A continuación, menciono los nueve papeles
descritos en el libro: consejero, conector, creador, balanceador, influenciador,
pionero, proveedor, estimulador y maestro.

Me pareció muy interesante la manera en cómo el autor plantea estos nueve

papeles ya que nada está escrito en piedra y considero que todos los grandes
líderes mueven a la gente alrededor de un futuro mejor, pero cada uno lo realiza
de manera diferente. Buckingham profundiza en aspectos muy concretos del
liderazgo gerencial, por ejemplo: cuáles son las condiciones para estar entre los
grandes gerentes, cómo descubrir las fortalezas propias, cómo empezar a
reorientar nuestras actividades para desarrollar nuestras fortalezas y cuáles son
las cualidades de un gran líder.

Me impactó la parte donde indica que muchas veces puedo aislarme porque mi
mente necesita esa soledad para ser productiva, es totalmente cierto. Asimismo, la
parte donde menciona que presto mucha atención a las diferencias entre las
personas, los gustos de cada quién y me interesa su sentir y pensar.

Sin embargo, considero que un líder definitivamente va consolidándose en el día a

día no sólo en base a sus fortalezas y talentos naturales, sino que éstos se ven
afectado también dentro de entorno. Todas las personas nacemos con ciertas
aptitudes y fortalezas que pueden ayudarnos a guiar a los demás hacía los
objetivos deseados, pero las experiencias diarias nos terminan de preparar y de
forjar destrezas para desenvolvernos en el mundo actual.

Este libro me ayudó a comprender un poco más el estilo de liderazgo que poder
ejercer sobre los demás y me dio ideas sobre cómo puedo llevar mi empresa o
negocio.

La relación que poder desarrollar con cada uno de mis empleados ya que poder
encontrar mis fortalezas y utilizarlas al máximo el libro trae una serie de ejemplos
de cómo personas han utilizado ciertas estrategias para hacer su ambiente laboral
bueno sin tensión uno que me gustó mucho es en el cual una persona ejerce
cierto liderazgo e innovación ya que pone a un animalito en la empresa es decir
que hasta cierto punto era de la familia lo que entiendo por esta innovación es que
el ambiente se sienta en armonía, hace un tiempo yo había escuchado sobre algo
parecido pero en mi caso era un perro ya que se ha confirmado que los perros
ayudan a aliviar el estrés entonces esta empresa dejo que sus empleados llevaran
a sus mascotas al trabajo y así lograr mayor productividad sobre los trabajos que
cada uno desarrollaba me parece una excelente idea además de que como dice el
libro no se trata de hacer una innovación y ya si no que la innovación realmente
sea coherente y eficaz sobre las necesidades de la empresa .

Algo que también me llamo la atención fue que de innovaciones pequeñas se

puede lograr una innovación grande y buena para la empresa.

Además de que nos daba el ejemplo de Facebook como es una red muy utilizada
ahora y cómo podemos innovar técnicas por ejemplo si quiero vender algún
producto lo más fácil y viable sería crear una página en Facebook ya que es
visitada por muchísima gente.

Me pareció muy interesante la manera en cómo el autor plantea estos nueve

papeles ya que nada está escrito en piedra y considero que todos los grandes
líderes mueven a la gente alrededor de un futuro mejor, pero cada uno lo realiza
de manera diferente. Buckingham profundiza en aspectos muy concretos del
liderazgo gerencial, por ejemplo: cuáles son las condiciones para estar entre los
grandes gerentes, cómo descubrir las fortalezas propias, cómo empezar a
reorientar nuestras actividades para desarrollar nuestras fortalezas y cuáles son
las cualidades de un gran líder.

En mi caso, realicé la prueba que viene atrás del libro y los dos papeles de
fortalezas que me salieron fueron : creador y el de proveedor. Leo las
características mencionadas en el libro, concuerdo totalmente tanto en mis puntos
fuertes como en lo que debo cuidarme. Me impactó la parte donde indica que
muchas veces puedo aislarme porque mi mente necesita esa soledad para ser
productiva, es totalmente cierto. Asimismo, la parte donde menciona que presto
mucha atención a las diferencias entre las personas, los gustos de cada quién y
me interesa su sentir y pensar.

Sin embargo, considero que un líder definitivamente va consolidándose en el día a

día no sólo en base a sus fortalezas y talentos naturales, sino que éstos se ven
afectado también dentro de entorno, tal ha sido mi situación. Todas las personas
nacemos con ciertas aptitudes y fortalezas que pueden ayudarnos a guiar a los
demás hacía los objetivos deseados, pero las experiencias diarias nos terminan de
preparar y de forjar destrezas para desenvolvernos en el mundo actual.

Este libro me ayudó a comprender un poco más el estilo de liderazgo que ejerzo
sobre los demás y me dio pautas sobre cómo puedo llevar mi
Este es un libro realmente bueno el cual recomendaría muchos a mis conocidos y
a cada persona que busque desarrollar su propia empresa, sobre todo porque este
libro en particular, siento que ayudaría mucho a encontrar nuestras fortalezas y
encontrar las habilidades que destacan en cada uno d ellos empleados dentro de
una empresa, y de ahí empezar a innovar estrategias que nos permiten una
empresa con armonía y gran liderazgo.