A.

Redactar un argumento breve sobre el libro en que se expliquen

los elementos esenciales de la obra o que recorran el tema central.

El libro de “A la carga” trata de una empresa que iba directo al cierre por la razón de que
sus empleados eran poco eficientes a excepción de un área que estaba a cargo de un
nativo americano llamado Andy.

Luego el jefe decidió contratar a un nuevo gerente la cual se llama Peggy Sinclair la cual
rápidamente se entera de la situación de la empresa y no sabe cómo sacar la empresa
adelante. Así que un día va a un parque en el cual conoce a Andy y él le dice que la
empresa se puede salvar si llegan al estado Gung Ho.

Posteriormente Andy le dice que la técnica Gung Ho consiste en tres cosas “El espíritu
de la Ardilla” “El estilo del Castor” y “El Don del ganso”. Lo cual un día se van a la cabaña
de Andy a aprender el espíritu de la ardilla el cual consiste en un trabajo que vale la
pena. Después la gerente hace un cartel con el lema del espíritu de la ardilla, luego lo
pone en práctica con los demás gerentes de cada uno de los departamentos .luego se
van a comprender el estilo del castor a un bosque donde ven como los castores
construyen su presa y la segunda lección fue la de control sobre el cumplimiento de la
meta y al igual que el espíritu de la ardilla, crea carteles y lo pone en práctica con los
demás.

Luego se empezaron a preocupar porque Morris iba a cerrar la planta y según para que
la planta llegue al Gung Ho necesitaban más de unos simples meses pero ella y Andy
analizaron que podrían lograr un gran avance en un año.

Después fueron a descubrir el don del ganso a la Ciénega de Hutchison y se treparon a

una lancha y se introdujeron a observar los gansos. Después de escuchar mucho
graznido, Peggy comprendió el Don del ganso el cual era Alentar a los demás y seguir
adelante. Y como ya no tenían tiempo y apenas iban en la fase dos pues Andy organizo
un desfile donde iba asistir Anderson alias el cuernos largos y el alcalde con el propósito
de que se dieran un año para llegar al Gung Ho.

Y ya posteriormente el libro comenta que llegan a ser una empresa productiva y van al
jardín de las rosas en la casa blanca a recibir un premio y bueno después se muere Andy
por problemas del corazón combinado con diabetes.
B. Relacionar el título del libro con su contenido, indicando porque
cree que la obra lleva ese nombre y si el contenido se corresponde
con lo que anuncia dicho título
A la carga (Gung Ho); Ken Blanchard y Sheldon Bowles
El título está muy relacionado con su contenido ya que hace alusión a la tercera
fase del gung ho! que es EL “Don ganso”, donde ¡a la carga! Es una forma de
alentar o animar a una o a varias personas.
El contenido corresponde a lo que anuncia el título porque en realidad en toda la
historia habla de cómo aprovechar al máximo la capacidad de un empleado.

C.Explica la importancia de los contenidos que presenta el libro

para su desarrollo personal.
El espíritu de la ardilla.
Trabajan motivadas porque creen que su trabajo vale la pena y es importante, es
entonces aquí donde debemos copiarnos de estos animales y primero que todo
entender por qué nuestro trabajo es importante, entender qué contribución damos
y quienes se benefician con la actividad que realizamos; puesto que si cada
empleado es consciente de todo lo anterior trabaja motivado porque sabe que lo
que está produciendo es importante, y por muy insignificante que sea su labor vale
la pena.

El estilo del castor.

El castor es también muy trabajador y a diferencia de la ardilla; este animal trabaja
mucho pero lo hace en equipo, pues no tienen un líder que los esté empujando,
simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo
como le parezca. Al aplicar esto en nuestra vida laboral; debemos entender que
hay que estar en control para alcanzar las metas; compartiéndolas y
entendiéndolas; sin tener la necesidad de que nos las impongan y nos digan cómo
hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada
persona obteniendo como resultado más productividad por parte de cada
trabajador.
El don del ganso.
Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que
entre ellos se felicitan, se estimulan y se apoyan. Así mismo tiene que ser el
ambiente laboral si se quiere obtener un buen resultado de productividad; puesto que
el estimular genera entusiasmo y si todos nos apoyamos, nos felicitamos y
estimulamos, trabajamos entusiasmados obteniendo un buen ambiente laboral y por
ende una alta productividad. Debemos dejar que las personas hagan su trabajo y
utilicen sus conocimientos de la forma que mejor lo consideren, ya que si les
imponemos una manera de hacerlo no habrá comodidad y su rendimiento no será el
mismo.
Estos tres elementos juntos indican que termina el proceso para ejercer una función
ya que hay que ver a cada empleado como miembro del equipo de trabajo; y como
miembros de un equipo debe verse lo positivo, apoyarse, estimularse y alentarse
unos a otros para así obtener como resultado una alta productividad y organización
en x departamento de una empresa u organización, ya que E= MC2; entusiasmo es
igual a misión multiplicada por dinero contante y sonante al doble.

D. Explique 5 conceptos que le impactaron.

1) Me impacto mucho el tema de la motivación, ya que en la vida aunque no lo

creamos todos nosotros necesitamos motivación para todo, necesitamos de
vez en cuando que nos alienten y nos digan que estamos haciendo un buen
trabajo o si estamos haciendo algo mal que nos digan que podemos hacerlo
mejor con esfuerzo. Pienso que es el concepto más importante de este libro
que la motivación es lo que hacer que Gung ho valga la pena y funcione.
2) El liderazgo es otro concepto de mucha importancia ya que hay muchas
personas que lo confunde con el término autoridad. El liderazgo no es más
que saber dirigir de manera eficiente un equipo u organización y mantener
motivados a los empleados, debe ser una persona innovadora y capaz de
enfrentar y controlar las dificultades internas y externas de una
organización.
3) También en la obra resalta la disciplina, el tercer principio de Fayol.
Disciplina significa el respeto a las normas y reglamentos de la
organización. entonces la disciplina debe reforzarse mediante sanciones,
multas, etc. Ninguna organización puede sobrevivir sin disciplina. Y en el
contenido está claro que sin disciplina no se logran los resultados que Andy
y Peggy Sinclair querían obtener para hacer que Walton Works #2 tuviera
éxitos.
 4) Trabajo en equipo es otro de los conceptos más destacados en el libro, que
como dicen que el trabajo en equipo se hace mucho mejor y se obtienen
resultados esperados, trabajar es equipo es luchar por una objetivo en
específico. Para trabajar en equipo es bueno que todos sean generoso,
respetuosos, unidos, cada uno debe asumir su rol y sobre todo debe salir a
flote lo que es la comunicación, ya que es sin comunicación nadie podrá
entenderse y todo será un caos y no se podrá obtener la meta en común
que todos desean.
5) Y por último está la labor que realiza un gerente general en un
organización, un gerente debe hacer saber que su empleado está haciendo
bien o mal su trabajo. Mantener a raya a quienes hacen las reglas y
asegurarse de tener el apoyo que se necesita tanto dentro como fuera de la
organización y lo más importante mantener una vista hacia al fututo para
alejar las tribulaciones y siempre estar listo Para cambiar de ruta.

E. Explique cuáles son la relación entre los conceptos planteados

y los conceptos emitidos en clase.
El tema del liderazgo y el de la Gerencia, y el trabajo en equipo o equipo de
trabajo. En este libro sobresaltan los conceptos emitidos en la clase y los
explica detalladamente.

F. Destaque las 5 frases que considera más importantes y realice

un comentario sobre cada una.

1) “Cuando no eres el líder de la manada, el paisaje permanece

siempre igual”
2) “Las mentes estrechas viven en un mundo estrecho”
3) “Algo que vale la pena es más que importante, pero comienza
siendo importante”
4) “No hay nada que humille más que obtener algo a cambio de
nada”
5) ¡Gung Ho!
6) “Una mente que aprende y crece es una mente abierta,
siempre se necesitan mentes abiertas”
G. Indicar los aspectos de su vida personal, familiar y profesional
que pueden mejorar después de haber leído el libro.
La falta de motivación que recibo y doy es unos de los aspectos más
importantes de mi vida tanto en lo personal, familiar y profesional puede que
haiga una mejoría.
También la falta de conocimiento del liderazgo, ya que pensaba que ser líder
solamente implicaba mandar con autoridad, pero no es así realmente. En
cuanto a mi vida profesional como futura Administradora no cometeré el error
de tener en mi cabeza que ser líder es aquel ser autoritario que solo manda y
no hace más nada que mandar.
En cuanto en mi vida familiar pues aquí aplico lo que es el trabajo en equipo ya
que, mientras más unidos mejor se hace todo y con la presencia de Dios,
mucho mejor serán los resultados de nuestras metas en común.

H. Hacer una valoración personal del contenido del libro

destacando aspectos relevantes de la misma.
En lo personal este libro está ubicado en unos de mis favoritos ya que con el
obtuve ampliación en mi léxico y vocabulario. Me encanto el contenido ya que
se utilizan palabras simples y fáciles de comprender para cualquier persona.
Gracias a este libro pude aprender muchas cosas como es el Gung Ho! Y todo
lo relacionado a él, EL espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del
ganso.
Aprendí que Gung ho! No solo es un saludo, sino un estilo de vida que hay
aprender a convivir con él.
Mi parte favorita fue cuando Andy llevo a Peggy y a los otros gerentes de los
demás departamento de del Walton Works#2 a ver el departamento de
acabado donde todos se sorprenden por el orden que hay en ese lugar, muy
iluminado y lleno de alegría, con carteles de Gung Ho por todas partes. A partir
de ese momento Peggy se dio cuenta que algo estaba mal en ella.
Gracias a este libro aprendí que el entusiasmo es igual a misión multiplicada
por dinero contante y sonante al doble.

¡Gung ho!
Universidad Católica Tecnología del Cibao
(UCATECI)

Análisis de “A la Carga (GUNG HO!)”

Melissa Roselys Fernández Gómez

2016-0148

Administración II

Lic. Sonia Jiménez