Entrevista estructurada

Entrevista no estructurada

VENTAJAS

-Asegura la elaboración -El entrevistador tiene mayor uniforme de las preguntas para flexibilidad al realizar las todos los que van a responder. preguntas adecuadas a quien responde. -Fácil de administrar y evaluar. -El entrevistador puede explotar -Evaluación más objetiva tanto áreas que surgen de quienes responden como de espontáneamente durante la las respuestas a las preguntas. entrevista. -Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador. -Resulta en entrevistas más pequeñas. -Alto costo de preparación. -Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien -Los que responden pueden no responde como del entrevistador. aceptar un alto nivel en la estructura y carácter mecánico -Los entrevistadores pueden de las preguntas. introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los -Un alto nivel en la estructura resultados. puede no ser adecuado para todas las situaciones. -Puede recopilarse información extraña -El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma -El análisis y la interpretación de espontánea, así como la los resultados pueden ser largos. habilidad del entrevistador para continuar con comentarios -Toma tiempo extra recabar los hacia el entrevistado. hechos esenciales. -Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.

DESVENTAJAS

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