LA ENTREVISTA, ROLES, PARTES

LA

ENTREVISTA- es un dialogo entablado entre dos o màs personas con el fin de obtener
información o una opinión sobre un tema.
Es una técnica periodística que yo le voy a planificar, direccionar,¿ què preguntas voy a
hacer?,¿ què respuestas quiero obtener?.
La finalidad es obtener la mayor cantidad de información posible.
CARACTERISTICAS-
*Es convencional- aquí tenemos que acordar el momento, la hora ,con quien voy a
realizar la entrevista.
*Es acordada- pactar , acordar.
*Es respetuosa- no podemos utilizar palabras agresivas, ofensivas, es cien por ciento
respetuosa.
*Es planificada- voy a dar a conocer un inicio, un nudo y un desenlace.
*Es estructurada- va a seguir una determinada estructura.
*Es amena- es eminentemente entretenida, no aburrida, tediosa.
RECOMENDACIONES-
1-Proposito de la entrevista- tus preguntas tienen que ser orientados a los datos que
quieres recoger
2-Formula las preguntas de manera sencilla y clara
3-Recuerda colocar los signos de interrogación (¿?) al formular las preguntas
4-Las preguntas deben guardar relación con el tema.
5-El número de preguntas debe ser solo el necesario, no muchas ni muy pocas.
PARTES DE LA ENTREVISTA-
INICIO O PRESENTACION- En este segmento, el entrevistador da la bienvenida al
entrevistado y a otros presentes (en caso de los hubiera) Presenta el tema de la
entrevista y expone las directrices que guiaran la comunicación.
DESARROLLO DEL DIALOGO-se trata del cuerpo de la entrevista. Comienza la ronda de
preguntas y respuestas entre el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador debe
orientar la conversación hacia los propósitos establecidos.
CIERRE Y DESPEDIDA-el entrevistador se encarga de resumir y ponderar todo lo
discutido y de ofrecer unas palabras de cierre. Antes de dar por terminada la sesión, le
da al entrevistado la oportunidad de despedirse.
TIPOS DE ENTREVISTA-
ESTRUCTURADA O FORMAL: una entrevista formal o estructurada se caracteriza por
estar planteada de una manera estandarizada, en ella se hacen preguntas que
previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular que
responde concretamente lo que se le está preguntando. Está realizada sobre la base de
un cuestionario previamente elaborado.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA E INFORMAL: una entrevista no estructurada es
flexible y abierta ya que, por màs de que exista un objetivo de investigación que rige las
preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta profundidad o un contenido
ordenado.
En este tipo de entrevista, el entrevistador es el encargado de elaborar preguntas pero
(a diferencias de la entrevista formal) no debe seguir un cronograma sobre la forma de
llevar las preguntas y su formulación.
TIPOS DE PREGUNTAS:
ABIERTAS.-preguntas que dan pie a respuestas amplias. Ejemplo: ¿Qué planes tienes
para el futuro?.
CERRADAS.-el entrevistador espera una respuesta. Ejemplo ¿Fuma? Si ¿Tiene hijos? Si.
PASOS PARA UNA ENTREVISTA:
¿Qué quiero saber? De esta persona que quiero entrevistar. Determinar el tema.
¿A quien deseo entrevistar? Seleccionar al entrevistado.
¿Qué debo saber? Conocer el tema e investigar. Anota las preguntas mas importantes
Realiza la entrevista- coge tu celular y entrevista a la persona que tu deseas.