EL CAPITAL HUMANO

En las organizaciones de todo el mundo, ya sea grande o pequeña, el factor humano

es fundamental en el logro de sus objetivos y esto se debe a que el mundo actual
está marcado por los cambios de forma rápida y completa, por el hecho de la
globalización, competitividad y sobre todo de la gestión en las organizaciones, donde
las personas y sus potenciales que estas a su vez dependen de su motivación,
conocimiento, creatividad y desarrollo siendo estos algunos de los aspectos más
importantes dentro del mercado mundial.

Entonces en la forma en que manejan las entidades el potencial humano será crucial
para la capacidad, desarrollo y ambiente laboral, por el hecho, de su supervivencia
dentro de la economía.
Es por eso, la importancia de este contexto, que el capital humano se ha convertido
recientemente en un especial interés en la economía, con énfasis en el conocimiento
como el recurso más importante, seguida de la información, la propiedad intelectual,
experiencia y otros factores que pueden ser utilizados en la obtención de la riqueza
por medio de las diferentes habilidades de las personas.

Ahora bien, Marshall afirma que de entre todos los tipos de capital que tienen las
entidades económicas, el capital humano es lo más esencial, donde abarca la
educación, siendo esta muy importante en una inversión nacional, mientras que el
conocimiento es "el motor de producción más potente".
Entonces, el capital humano es un término usado en los entes económicos, como la
fuerza del crecimiento, porque es el factor de producción dependiente no solo de la
cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividad, pues
las personas involucradas o en este caso se considera los recursos humanos
involucrados en el proceso de producción.

En razón de lo anterior, en la actualidad las principales firmas o corporaciones en el

mercado, cuentan principalmente con las actividades de los humanos y la tecnología
que influirán en el resultado final de la actividad, pues es de suma importancia y de
gran impacto en las corporaciones.

Sin embargo, en las corporaciones en la actualidad los retos y dificultades que se

enfrentan día con día, es en los costos de reclutamiento y entrenamiento o
capacitación del personal, de igual forma el tiempo que se presenta este hecho, en
el cual también se incluye el capital tecnológico por la razón de que, se van
actualizando.
 CONCLUSION

De lo expuesto en este artículo, podemos inferir que el capital humano es la fuerza laboral dentro
de una empresa y es el recurso más importante porque se encarga de producir bienes o servicios
para generar utilidad, por otro lado, podemos decir que el capital humano es lo que logra cualquier
meta organizacional factor decisivo. Por lo tanto, el elemento humano se considera el motor de
cualquier negocio, ya que el talento humano permite que una empresa logre sus objetivos. La
gestión estratégica del capital humano es la encargada de conducir a la empresa hacia el futuro
deseado facilitando el desarrollo de sus elementos (reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación del desempeño)

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://sumup.es/facturas/glosario/capitalhumano/

http://www.itcelaya.edu.mx/ojs/index.php/pistas/article/view/1286

Integrantes

Iker Josafat Vargas Gallegos

Lenin Hernández Salvador
Roberto Vargas