Un caso de ética

Saturación de ingenieros

Claudio es un joven ingeniero de la Región del Bío Bío que terminó su carrera con honores
por su desempeño académico. Al recibirse de Ingeniero en ejecución mecánico industrial,
trabajó en varias empresas y en diversidad de puestos, mostrándose siempre responsable
e inteligente, lo cual no le alcanza, sin embargo, para evitar la movilidad laboral dada lo
oferta de ingenieros en la zona.
 
Claudio reconoce que la elección de su carrera no fue del todo de acuerdo al ideal de
sus aspiraciones, aunque tampoco nunca las tuvo claras. Por presiones familiares,
terminó escogiendo lo que sus padres le sugirieron, siempre pensando en las altas cifras
de dinero que ganan los ingenieros con sus contratos. Sin embargo la remuneración que
recibía estaba muy por debajo de lo que un profesional de sus características podía
aspirar, porque en las empresas siempre le decían que luego le arreglarían el sueldo,
situación que nunca se dio. A medida que pasaba el tiempo y con la desesperación de no
poder encontrar un trabajo estable, terminaba aceptando cualquier proposición laboral
con pésimos sueldos. Esa es una característica propia de las regiones que se saturan de
profesionales con las mismas carreras, situación que los expone ante las empresas
explotadoras que buscan jóvenes egresados, con poca experiencia y necesidad de ganar
terreno en el campo laboral, en las que todavía no hay una real conciencia ética, que
busquen el desarrollo de los profesionales de sus regiones.
 
En este contexto Claudio piensa que este es un país en el que la mayor fuerza laboral está
en la pequeña y mediana empresa, con culturas organizacionales muy estrechas y
todavía primitivas que tienen una visión de corto plazo. Además, la producción está en
una etapa primaria, de poco valor agregado, donde la capacitación es poco recurrente.
Hay muchas partes donde todavía se busca el perfil del trabajador que está desesperado y
que acepta cualquier condición en su propio menoscabo. Son empresas que no parecen
conocer el concepto de ‘bien común’, sino que ven a los empleados como meros
instrumentos de su producción, pasando por encima de la dignidad de esos seres
humanos. 

Caso tomado del libro "Ochenta casos para el estudio de la ética" escrito por Luis Franco Gaviria, por parte
del Centro de Ética Aplicada.
PREGUNTAS:
1. ¿Desde el punto de vista ético, que podría comentar?
Generalmente al elegir una carrera esta se ve afectada por diversos factores, la
economía, la presión social, la disponibilidad de carreras en el área. En este caso
Claudio eligió la ingeniería aunque no estaba convencido del todo de que era la
carrera que deseaba, más bien por presiones familiares y la ilusión de obtener
altos ingresos.
También es de reconocer que en muchos lugares, las empresas pequeñas y
medianas están conformadas por grupos familiares, en las cuales ingresan solo
los parientes o conocidos de los mismos y es cuando se da este tipo de
situaciones porque la persona que esta preparada y capacitada es relegada a un
puesto secundario (aunque tenga que realizar las actividades de otros y gane lo
mismo), mientras que los familiares ocupan el puesto.
También al existir una sobreoferta de ingenieros en la zona genera una
competencia, pues los que poseen mucha necesidad o no valoran su trabajo optan
por aceptar cualquier oferta laboral, algunos que como Claudio que al principio se
esmeran en ser responsables e inteligentes los demás lo ven como una amenaza
y optan por despedirlo en cualquier oportunidad que se presente, y otros que
aceptan el trabajo, se someten a todos los tratos, y se conforman con el puesto.
Con todos estos factores, para las empresas les es fácil reemplazar a jóvenes
como Claudio pues existen varios esperando por una oportunidad laboral.
La sociedad tardará en cambiar pues siempre existirán empresas que exploten a
sus trabajadores, pero también hay excepciones (como en todo), hay que buscar
las oportunidades, nunca hay que rendirse, hay que trazarse una meta seguir
nuestra visión y cumplir con nuestros objetivos y siempre estar atentos porque la
oportunidad de mejorar nuestro entorno puede estar cerca, solo es de estar
preparados para tomarla.

2. ¿Qué recomendaciones podría dar para que las personas profesionales

recién egresados tengan más oportunidades laborales?
Hay que seguir aprendiendo en cualquier rama o área, el tener conocimientos
sobre diversas áreas mejorará nuestra calidad humana, profesional y laboral, pues
si existen diversos profesionales egresados de la misma carrera, no significa que
todos se van a dedicar a un área en general.
Si en el mercado hay mucha competencia, al tener conocimientos en otras áreas
podemos aplicar a estas en las cuales podríamos tener mejores oportunidades
que en la que nos encontramos.
Nunca hay que conformarse y regalar nuestro trabajo, siempre hay que seguir
buscando mejores oportunidades, si en la zona en la cual aplicamos no existen
otras oportunidades, hay que salir de ahí y aumentar nuestros horizontes.
Por lo tanto debemos de mantenernos actualizados en la rama en la que nos
especializamos sin descuidar otras áreas en las cuales destacamos, así
tendremos siempre un plan de respaldo ante cualquier inconveniente.
Como ingenieros tenemos la ventaja de conocer un poco de todas las áreas y
podemos aplicar a cualquiera de ellas siempre que tengamos la voluntad de
superación así como la de aprovechar cada oportunidad que se nos presente tal
cual lo indica el principio del pilar de trabajo duro <<El joven prudente aprovechará
la ocasión (…), pero el que duerme dejará pasar la oportunidad>>.
Y si al iniciar a trabajar nos toca en alguna empresa como la descrita en el caso
que sirva de experiencia. Pues siempre hay que dar lo mejor de nosotros, eso
demostrará la calidad de persona tanto humana como profesional así cuando
llegue la oportunidad de cambio sigamos manteniendo esa integridad y calidad.