Introducción.

Este libro es una especie de guía para la ayuda en la superación en el área de

trabajo, más que nada porque habla de cómo sacar adelante un grupo de
compañeros de un departamento con el nombre de First Guarantee Financial .

La idea fundamental que rodea esta historia, gira en torno a la actitud. La

importancia de una actitud comprometida, motivadora, positiva, está en el
resultado que esta tiene en un equipo de trabajo. Aunque la historia se centre
en el mundo laboral, la “moraleja” puede incluir también en lo familiar, escolar y
personal.

Nos enseña que podemos cambiar nuestra perspectiva de la cosas y sobretodo

nuestra actitud. Ya que a través de la motivación las personas pueden lograr
muchas cosas y esta tiene muy buenos beneficios, ya que no solo le conviene
a él beneficiario, sino que también a las personas que lo rodean, ya sea en el
trabajo que aquí esto aplica muy bien, ya que si un grupo de personas están
motivadas harán sus actividades con mayor entusiasmo y no verán su trabajo
como una rutina.
 I. La obra y su contexto.

Título, autor, nacionalidad.

Escrito por: John Christensen, Stephen Lundin, Harry Paul
Tema(s): Organización
Título original: Fish! A Remarkable Way to Boost Morale and Improve Results

¿Cuál es el tipo de lengua y el nivel de lengua que predomina

en la obra? Da ejemplo.

Es un lenguaje positivo, Tus palabras crean tu mundo, tu forma de hablar

afecta a tu forma de pensar y actuar. Modifica tus conversaciones

¿Cuál es el tema principal tratado en el libro?

Fish, muestra como devolver el interés a los empleados que realizan funciones
administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos principales de
la empresa. Los autores muestran la necesidad que tenemos de sentir que lo
que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y nuestro deseo
de disfrutar nuestro trabajo.

¿En qué fue inspirada esta obra?

Fish!!  Es una historia increíble filmada por John Christensen, inspirada en

PIKE PLACE, el mercado más grande y famoso de pescado en el mundo, esta
obra es una guía para descubrir la fuente profunda de energía, creatividad y
pasión que existen en nosotros cuando aprendemos a amar lo que hacemos,
nos habla de cuatro ingredientes básicos en nuestra vida para alcanzar la
plenitud personal y el éxito en nuestro trabajo, ACTITUD, JUGAR,
ALEGRARSE EL DÍA Y ESTAR PRESENTE.

¿Quién es la protagonista de esta historia y para qué fue

enviada?

Mary Jane Ramírez es la protagonista de esta historia. A su marido, Dan, le

ofrecen un gran trabajo en otra ciudad y Mary Jane, él y sus hijos deciden
trasladarse. A Mary Jane le ofrecen un trabajo de supervisora en una gran
empresa. ... Al entrar encuentra un ambiente de trabajo completamente distinto
al de su empresa.
¿Por qué nadie quería estar en ese departamento?

Eso redunda en que nadie quiere trabajar con gente de este departamento.
Mary Jane, está empezando a caer en la misma "enfermedad" que la gente del
departamento cuando por casualidad llega un día al mercado cerca del trabajo. 

Describe el personaje principal y el ambiente.                  

Mary Jane, una exitosa directiva de una empresa, ha sido "ascendida" a

directora de uno de los departamentos más grandes de la empresa. Lejos de
estar contenta, Mary Jane está realmente preocupada, ya que dicho
departamento es considerado dentro de la empresa como el departamento
infierno, en el que la gente que trabaja allí está triste, desanimada, de mal
humor, etc.

Tipo de narrador. Da ejemplo.

 Narrador argumentativo.

¿Con cuál personaje te identificas y por qué?

Me identifico con Mary ya que al igual que ella estoy a cargo de una empresa, y me
gusto que ella tomara la iniciativa de hacer las cosas diferentes. 

II. Impacto emocional producido por la novela.

 

¿Qué sentimientos o emociones se han despertado en ti a

partir de la novela?

Muchos porque me ha abierto los ojos, ya que puedo ver las cosas desde otro
punto de vista. 

2.2 ¿Ha logrado emocionarte o conmoverte?; ¿en qué sentido?

Ha logrado emocionarme ya que también a igual que la obra he pasado por

eso, y más ahora que estoy de encargada de un negocio me motiva más cada
día ir a trabajar y dar lo mejor de mí a mis compañeros. 

2.3¿Cuál es en este momento tu estado de ánimo?; ¿cómo te

sientes?
En este momento es, hermoso, motivacional, alegre, capaz de romper fronteras
y lograr mis sueños.                                                       

2.4 ¿Qué recuerdos, deseos, aspiraciones o necesidades te ha

despertado la obra?
Me ha despertado mucho, y más volver a poner mi negocio, ya que tengo más
conocimientos y después de leer el libro FISH ahora con más entusiasmo quiero
hacerlo mejor, con dios por delante.

2.5¿Qué es lo primero que se te ocurre decir en este momento?

 Poder, motivación, capacidad, alegría, risas.

III. Seguimiento.
 

3.1 Después de leer la obra, ¿qué experimentas:  una

identificación, ¿o un rechazo?; ¿en qué sentido?; ¿por qué?
Experimento una identificación, ya que forma parte de mi vida en el día a día, y
después de leerlo y ponerlo en práctica las cosas han ido cambiando para mejor, y eso
me motiva más cada día a disfrutar lo que hago.

3.2- ¿Cuáles otras obras conoces que son de este tipo?

Por el momento solo esta.

3.3- ¿Qué nos permite descubrir esta obra?

 Nos permite descubrirnos a nosotros mismo como empleado, y jefe, y a saber

que no todo es monotonía, que hay que saber hacer lo mismo pero diferente
cada día.

3.4- ¿Por qué es importante esta obra?

 Es importante, ya que ayuda a las mayorías de empresas a escuchar y saber
cómo motivar al empleado, para que no todo sea monotonía, y aburrimiento.

IV. Difusión y compromiso.

 

4.1-        Realiza un inventario de personas conocidas a las que

motivarás a leer la obra

Mis padres, mis hermanos, compañero de trabajo, mi jefe, etc. 

4.2¿A quién o a quiénes les recomendaría la lectura de esta

obra y por qué?
 A mis compañeros de trabajo, porque así ellos cambiarían un poco su vida y sabrían
lo importante que es la motivación.

     4.3- ¿Cuáles compromisos pedagógicos estás listo/a para

asumir?

 La mayoría como: liderazgo, motivación, respeto, etc

     4.4 ¿Por qué consideras importante dar a conocer este tipo
de obra?

 Lo considero importante, ya que te permite ver tu empleo o empresa desde

otro punto de vista, como dice un refrán, cuida a tus empleados para que ellos
traigan clientes.

      4.5- Enlista los valores que se encuentran en la obra.

La Escucha Activa, La Sinergia, Compromiso, La

     Motivación,
Colaboración, La Coerción, La Confianza, El Compañerismo, El Respeto,
etc.
       4.6- Escribe un comentario de lo más relevante de esta
obra. ¿Qué enseñanza te deja la obra?

La enseñanza que me deja la obra es ser capaz de levantar un equipo de

trabajo y hacerlo emocionante que cualquier persona desee estar trabajando
en el lugar sim importar nada.
En fin, en nuestras manos se encuentra el poder de decidir si queremos
hacer de nuestro trabajo y equipo de trabajo en algo agradable y exitoso
o solo mantenernos en lo que nos da seguridad, por más malo que sea, y
no arriesgarnos, por más necesario que sea.

Conclusión.
Fish es un libro que nos hace conocer y comprender la vida del trabajo laboral,
y situaciones que se dan en nuestros tiempos en distintos empleos y lugares de
trabajo.
     Es muy normal que a veces nos conformemos con el trabajo que tenemos y
se convierta nuestra vida en una vida rutinaria, creo que este es el pie para
hacer de nuestro trabajo algo aburrido y así realizar labores con poca
disposición, de mala gana lo que solo nos lleva al fracaso personal y laboral.   
     Sabemos que la actitud (comportamiento) de todo empleado al iniciar en
cualquier organización es la más óptima y la mejor... sin embargo, al transcurrir
el tiempo muchas veces un gran porcentaje de trabajadores disminuyen
considerablemente la continuidad, el compromiso y los buenos deseos de
mantener la alegría en sus puestos de trabajo. Es por esto que el rendimiento
laboral puede permanecer constante, a través de la motivación que puedan
inyectar las organizaciones en aras del crecimiento permanente.

     Igualmente se debe garantizar un clima armónico en el cual las personas

que hacen vida en una empresa puedan estar a gusto con su gestión diaria, es
decir, se debe procurar construir un ambiente agradable y familiar el cual
evidentemente mantendrá la constancia y buenos resultados tanto a nivel
organizacional como a nivel personal en cada uno de los trabajadores.

     Aprendimos que al igual que Mary Jane la gran mayoría, nos encontramos
con un sitio o ambiente “vertedero de energía tóxica”, donde las personas
tienden a ser negativas, críticas, deprimentes y donde comúnmente un grupo
hace siempre referencia a lo negativo e injusto de las organizaciones, tal cual
como lo describe ella al ser cambiada la tercera planta del First Guarantee
Financial.
     Pero lo más importante y si se quiere retador, es construir sitios y ambientes
como los que diariamente se ven en Pike Place, el mundialmente famoso
mercado de pescado. Donde sus trabajadores laboran bajo un clima lleno de
motivación, incentivados, alegre y armonioso a través de mucha creatividad
logrando despertar la atención de todos sus clientes, invitándolos inclusive a
participar en dichas actividades.
     Finalmente el objetivo es hacer que toda empresa consiga a través de sus
líderes generar un ambiente motivador donde el trabajador se sienta
identificado y comprometido con lo que está realizando, impulsado a través de
la creatividad, pasión por la mejora y lo más importante que se puede
resaltar.... es que cada uno de nosotros empecemos diariamente a “Elegir” la
mejor actitud de luchar y obtener los mejores resultados ante las situaciones
que se nos puedan presentar tanto en el trabajo como en la casa y la sociedad.
A través de nuestra elección..... Hagamos también que hoy sea un gran Día.