Mercado Laboral Profesiones y Oficios más Valorados

Labor Market Most Valued Professions and Trades

Simranvir Marhas
Estudiante

Resumen

El objetivo principal del estudio es presentar una metodología que permita

analizar las posibilidades de dinamizar el mercado laboral. La prospectiva del
mercado laboral es un método de estudio que permite conocer las tendencias del
empleo y realizar pronósticos sobre el mercado de trabajo. La prospectiva es una
disciplina con visión global, sistémica, dinámica y abierta que explica los
posibles futuros, no sólo por los datos del pasado sino fundamentalmente teniendo
en cuenta las evoluciones futuras de las variables (cuantitativas y sobre todo
cualitativas) así como los comportamientos de los actores implicados, de manera
que reduce la incertidumbre, ilumina la acción presente y aporta
mecanismos que conducen al futuro aceptable, conveniente o deseado. Las
observaciones sobre el mercado laboral y los estudios de inserción laboral
ofrecen información fundamental para desarrollar una adecuada orientación
laboral y vocacional. A partir de esta información, se obtiene un conocimiento
relevante del mercado laboral, cada vez más complejo y dinámico, de las
demandas y necesidades de cualificación del sistema productivo y de la formación
y competencias requeridas para ser “empleable” en ese mercado laboral. El
empleo, permite que a las personas se le abran distintos aspectos sociales como
pueden ser: acceder a diversos recursos, integrarse y desarrollarse en la
sociedad, como un componente más de ella. El acceso al mundo laboral es un
derecho básico y una de las formas más positivas para lograr la integración
social”. De esta forma la persona aporta recursos y recoge beneficios que pueden
ser de varios tipos: materiales, psicológicos y/o sociales.
Palabras clave: mercado laboral, prospectiva, cuantitativas, cualitativas,
integración social.

Abstract

The main objective of the study is to present a methodology that allows analyzing the
possibilities of invigorating the labor market. The prospective of the labor market is a
study method that allows to know employment trends and make forecasts about the
labor market.
Foresight is a discipline with a global, systemic, dynamic, and open vision that

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explains the possible futures, not only by the data of the past but fundamentally taking
into account the future evolution of the variables (quantitative and above all
qualitative) as well as the behavior of the actors involved, in a way that reduces
uncertainty, illuminates present action and provides mechanisms that lead to an
acceptable, convenient or desired future. The observations on the labor market and the
studies of labor insertion offer fundamental information to develop an adequate labor
and vocational orientation. From this information, a relevant knowledge of the
increasingly complex and dynamic labor market is obtained, of the demands and
qualification needs of the productive system and of the training and skills required to
be "employable" in that labor market. Employment allows people to open different
social aspects such as: access to various resources, integration and development in
society, as one more component of it. Access to the world of work is a basic right and
one of the most positive ways to achieve social integration”. In this way, the person
contributes resources and collects benefits that can be of various types: material,
psychological and/or social.
Keywords: labor market, prospective, quantitative, qualitative, social
integration.

Introducción

La automatización, la inteligencia artificial y la robótica comportarán la desaparición

de algunos tipos de trabajo y la aparición de otros. La idea de un trabajo para toda la
vida dejará de existir, las personas trabajaran en varias empresas, distintos puestos de
trabajo y sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias
para adaptarse a las nuevas formas de trabajar y a las nuevas ocupaciones. Las empresas
buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en
cuenta su perfil profesional y ofrecerán diferentes tipos de contratos que respondan a sus
necesidades. Generalmente, los estudios de mercado de trabajo relacionados con la
educación se orientan hacia la elaboración de un perfil profesional basado en las
exigencias mínimas planteadas a los profesionales para su ejercicio en una realidad
específica, ya que en casi todos los casos se considera que la educación es la clave para
mantener o recuperar el progreso económico y la competitividad. Hoy en día existen
innovaciones, nuevos cambios tanto tecnológicos como ecológicos, nuevos retos
comerciales, laborales y organizacionales a los cuales solo será posible enfrentar si en
las universidades se imparten a los alumnos los conocimientos adecuados, así como la
correcta asignación de materias. También se debe tener en cuenta la manera en que se
evalúa el desempeño del alumno, y las practicas que el mismo realice para reforzar sus
conocimientos. De esta manera, puede decirse que el mercado laboral son aquellas
tendencias que intervienen en el mercado laboral, las cuales pueden ser estudiadas,
analizadas y cuantificadas, para conocer posibles escenarios de este.

Método

Objetivos

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En consecuencia, la relación con la educación superior y el mercado de trabajo puede ser entendida como
esa preparación que se le da al sujeto para llegar al mercado de trabajo, sin olvidar que antes de insertarse
dentro de éste, tiene que pasar por un filtro, es decir, un proceso de selección, en el cual el sujeto deberá de
demostrar que los conocimientos adquiridos responden efectivamente a lo que demanda la sociedad. Los
resultados de esta investigación permiten reconocer los principales cambios que se esperan para los
próximos cinco años en el mercado laboral de los contadores. Además, permite conocer el sector de
mayor influencia y las herramientas que tendrán mayor uso en este campo. En este sentido, uno de los
retos que enfrentan los recién egresados de las universidades es encontrar un empleo dentro de un
mercado laboral tan competido. La realidad es muy clara: la tasa de desempleo es más alta para los
egresados universitarios que para los jóvenes que cuentan solo con nivel bachillerato. Una tercera parte de
los profesionales del mercado laboral realiza actividades que no guardan ninguna relación académica con
su formación. Quienes logran insertarse, reciben un sueldo por debajo de las expectativas personales y
profesionales. Es evidente que no todos los trabajos son iguales, también que los distintos tipos de trabajo
son diferentes uno al otro. Por ejemplo el trabajo de Gerente diferirá del trabajo del Portero o el Obrero de
fábrica. Una de las características de las empresas modernas, especialmente de servicios, es que la
determinación del salario o retribución es determinada por: “ 1) ,,,debe respetar la normativa legal, 2)
facilitar el logro de los objetivos estratégicos de la organización y 3) lograr ventajas competitivas gracias al
control de gasto de personal…. Para que estos objetivos puedan lograrse de la forma adecuada hay que
tener en cuenta una serie de cuestiones, que se han denominado principios básicos: 1) La consistencia o
equidad interna, 2) la competitividad o equidad externa, 3) el reconocimiento de las diferencias
individuales o equidad individual y 4 ) su administración; así la moderna teoría de recursos humanos
considera el trabajo en las empresas como un sistema complejo, la administración de salarios como las
relaciones de trabajo se establecen en toda la organización en forma orgánica y sistémica; tienden a ser
dependientes una de las otras, es decir que solo en trabajos muy especializados o exclusivamente
productivos se puede decir que no requieren de un trabajo con y en coordinación del conjunto de puestos
de la institución, por ejemplo una secretaria o un mensajero, son puestos que aparentemente se
desempeñarían en función a tareas y funciones específicas e individuales, sin embargo el resultado de su
trabajo estará en función del resultado del trabajo de otros puestos, como del gerente o analista que
requiere de cierta correspondencia o información que debe ser recogida y entregada, tarea que si no es
cumplida puede ocasionar importantes retrasos en la producción o servicios y perdidas a la empresa.
Población y Muestra
El estudio realizado es con enfoque cuantitativo, alcance descriptivo. Participaron
todos los estudiantes, titulados.
La muestra utilizada fue de carácter probabilístico, específicamente mediante el uso
de un muestreo aleatorio simple, para que todos los elementos de la población
tuvieran la misma posibilidad de ser escogidos. El desempeño de los egresados
universitarios se ha analizado frecuentemente en función de las calificaciones
otorgadas por el mercado de trabajo, particularmente en términos del índice de empleo
como medida de la calidad de la educación recibida. Sin embargo, sigue siendo una
medida problemática tanto de la calidad de las instituciones, como de la relevancia
social de la educación superior en su conjunto.
Los estudios de prospectiva del mercado laboral sirven como instrumentos para
visualizar la tendencia de aquellas áreas específicas con mayor potencial de
desarrollo.
Instrumento

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Procedimiento de recogida y análisis de datos

La información se obtuvo mediante la técnica de la encuesta para lo cual se diseñó el

cuestionario denominado mercado laboral.
Esta técnica es utilizada para la recopilación de información, para obtener información
relacionada con la situación laboral del egresado, al igual esta información se enfoca a la
recolección de datos que refieren las principales tendencias del mercado laboral para los
próximos cinco años.
El cuestionario “Mercado Laboral”. Este, se elaboró con el fin utilizar este cuestionario
para realizar diagnósticos y estudios
Resultados

POBLACIÓN DE 18 Y MÁS AÑOS OCUPADA, SEGÚN CAT-

EGORÍA EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
actividades no declaradas
actividades indiferenciadas de producción de bienes
Artes, entretenimiento y creatividad
social de afiliación obligatoria
Actividades administrativas y servicios de apoyo
Información y comunicación
vehículos de motor y motocicletas
actividades de saneamiento
Industrias manufactureras
Agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca y

0 1,000,000 2,000,000 3,000,000 4,000,000

Población de 15 y más años de edad ocupada (1) 2019 Población de 15 y más años de edad ocupada (1) 2020

Dados los resultados obtenidos, se puede observar que la mayoría de los

encuestadores que formaron parte de la muestra de esta investigación son mayormente
personas adultas, representando el 90.2% de la muestra, este es solo un ejemplo guía
sacado de El Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC).
*Grafica usada solo para ejemplo
Fuente: https://www.inec.gob.pa/publicaciones/Default3.aspx?
ID_CATEGORIA=5&ID_PUBLICACION=971&ID_SUBCATEGORIA=38

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Tabla 1. Datos de la muestra por curso y área de conocimiento

La situación del mercado laboral de un ámbito determinado nos permite acercarnos
indirectamente al conocimiento de su estructura económica y sus posibilidades de
futuro. Desde este punto de vista resulta relevante analizar cuestiones tales como las
actividades económicas que se desarrollan, la cualificación de los trabajadores, el
grado de eventualidad de los trabajos, el desempleo, las características y posibilidades
de inserción de los desempleados, etc., factores que, junto a coyunturas económicas
sujetas a fases cíclicas, determinan el funcionamiento de dicho mercado.

Figura 1. Dados los resultados obtenidos, se puede observar que la mayoría de los
encuestadores, alrededor del 72,7%, conocen el mercado Laboral, esto quiere decir
que tienen idea de cómo funciona el mercado laboral. Y el 27,3% se le debería
enseñar un poco mas sobre el mercado laboral para que tengan idea sobre el tema

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Figura 2. Dados los resultados obtenidos, se puede observar que la mayoría de los
encuestadores, alrededor del 81,8%, se encuentra laborando y el otro 9,1% se
encuentra buscado su primer empleo y el otro 9,1% no está buscando trabajo y
tampoco tiene trabajo.

Figura3. Dados los resultados obtenidos, la mayoría de las personas encuestadas dicen
que es muy importante la educación a la hora de encontrar trabajo, los jóvenes se
encuentran mejor preparados para enfrentar los retos del mundo laboral. Por lo que la
educación es una herramienta que afianza la empleabilidad.

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Figura 4. Dados los resultados obtenidos, la mayoría de las personas encuestadas

dicen que es muy importante la educación a la hora de encontrar trabajo y fueron
necesarios a la hora de encontrar trabajo. Ya la educación superior desarrolla sus
contenidos en función de las necesidades del mercado laboral. A la hora de buscar
empleo los universitarios tienen más posibilidades de encontrar empleo antes. Su
educación les permite adaptarse al nuevo ritmo del mercado.
Discusión y conclusiones

- En este estudio se identificaron los principales cambios que se presentan a la hora

de encontrar trabajo para persona profesional y se identificaron los campos de
desarrollo que ofrecerán mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo
profesional. Destacan la atención que las organizaciones deben prestar al uso
intensivo de herramientas tecnológicas y la formación de capital humano con un
alto sentido social. Asimismo, destaca la necesidad de formar a los estudiantes en
una lengua distinta al español, estudiar posgrados y potenciar en ellos el desarrollo
de habilidades que los distingan en el mercado de trabajo. También, el campo de
trabajo se encontrará como profesionista independiente y en el sector privado. Lo
anterior, para atender de forma más personalizada las exigencias de un público
globalizado y cambiante.
- La estrategia y concepción administrativa y de gestión de recursos humanos
determinará la manera en que se remunerará a la fuerza de trabajo existente y
contratada, en los cuales el salario de la empresa promedio estará determinado por
su estructura interna, equidad salarial, mercado y estrategia de remuneración,
acuerdos sindicales y razones legales e institucionales.
- Los trabajadores existentes trataran de conservar su puesto de trabajo en base a su
costo de oportunidad de dejar el empleo, el bienestar obtenido, el salario nominal
y prestaciones recibidas y el nivel de capacitación y edad. Mientras que los
aspirantes solo accederán a
nuevos puestos de trabajo ante salidas de personal, crecimiento o cambio de

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estrategia de la empresa. La primera contratación en la mayoría de los casos será

temporal.
- Finalmente, es indudable que la gestión de empresas, de recursos humanos en
especial, tiene impacto en las condiciones macroeconómicas del mercado de
trabajo, lo cual debe ser tomado en cuenta por los tomadores de decisiones de
políticas social y económica que desean influir en el comportamiento de los
agentes de este mercado.

Agradecimientos

En primer lugar, quiero agradecer a mi profesora Xiomara Lázaro quien con sus
conocimientos y apoyo me guio a través de cada una de las etapas de este proyecto
para alcanzar los resultados que buscaba, que también me ayudo a profundizar mis
conocimientos sobre el Mercado Laboral profesiones y oficios más valorados.

También quiero agradecer a Universidad Santa María la Antigua por brindarme todos
los recursos y herramientas que fueron necesarios para llevar a cabo el proceso de
investigación. No hubiese podido arribar a estos resultados de no haber sido por su
incondicional ayuda.

Por último, quiero agradecer a todos mis compañeros y a mi familia, por apoyarme
aun cuando mis ánimos decaían. En especial, quiero mencionar mis padres, Kulvir
Singh y Balveer Kaur que estuvieron ahí para darme palabras de apoyo y un abrazo
reconfortante para renovar energías.

Muchas gracias a todos.

Referencias

Torrico Tumaev, Alexander Sassha (2012). Consideraciones del mercado de trabajo,

gestion de recursos humanos, salario y empleo. PERSPECTIVAS, (29),125-138.
[fecha de Consulta 7 de Agosto de 2022]. ISSN: 1994-3733. Disponible en:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941258006
Sánchez Leyva, D. J. L. (2020, junio). mercado laboral. Reporte_Prospectiva_LC.docx.
Recuperado 7 de agosto de 2022, de
https://www.uv.mx/coatza/admon/files/2020/09/Reporte_Prospectiva_lC.pdf
Rivera, Z. (2008, abril). El mercado laboral para el profesional: ¿qué piensan los
empleadores al respecto? SciELO. Recuperado 7 de agosto de 2022, de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2411-
99702018000100002
Jimenez, A. (2015). Mercado laboral: Situación, perspectivas y tendencias.
peoplematters. Recuperado 7 de agosto de 2022, de
https://www.peoplematters.com/Archivos/Descargas/Docs/Docs/articulos/
1412_Capital%20Humano(Demografia%20Laboral).pdf

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