RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO NRC: 22336

TAREA 6 lunes 3 de octubre de 2022

Modificación, Suspensión y Terminación

de las Relaciones Colectivas de Trabajo
Modificación de las Relaciones Colectivas de Trabajo

Cuando hablamos de una relación colectiva de trabajo podemos modificar, suspender o hasta
terminar las relaciones de trabajo como se expone a continuación.

De acuerdo con el artículo 426 de nuestra Ley Federal del Trabajo:

“Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrá n solicitar de las Juntas de Conciliació n y
Arbitraje la modificació n de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos
o en los contratos-ley:

Cuando existan circunstancias econó micas que la justifiquen; y

Cuando el aumento del costo de la vida origina un desequilibrio entre el capital y el trabajo.”

(Ley Federal del Trabajo, última reforma 2021, artículo 426)

La solicitud debe seguir los criterios del artículo 398 y 419 fracción I. Es importante tener en cuenta
que cuando lo tramitamos, también este proceso debe atender a las disposiciones que se refieren a
los conflictos colectivos de naturaleza económica. Los cuales indican que se revisará de la misma
manera que se revisa un contrato colectivo de trabajo.

Cada dos años se debe realizar la revisión de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos
colectivos de trabajo, pero es anual cuando sólo se actualizan los salarios.

Lo que se recomienda es que ambas partes, tanto trabajador como patrón lleguen a un convenio; “no
existe ningún impedimento legal para que las propias partes, al revisarlo y sin plantear el conflicto
antes mencionado, modifiquen el contrato en cuestión aumentando o disminuyendo las prestaciones
contenidas en él.”

Así lo estipula la tesis emitida por el Segundo Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer
Circuito

(Pérez Chávez, J., Raymundo Fol., O. 2015, pág. 459-462)

Suspensión de las Relaciones Colectivas de Trabajo

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La suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento únicamente

se van a dar si se demuestra que hay una “fuerza mayor o algú n caso fortuito, incapacidad física
o mental o muerte, la falta de materia prima, exceso servicios, dando como resultado la
afectació n a toda empresa o establecimiento o a parte de ellos”.

También se dará cuando haya “falta de ministració n por parte del Estado de las cantidades que
se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y la suspensió n de labores o trabajos, que
declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria”.

(Ley Federal del Trabajo, última reforma 2021, artículo 427)

“La Ley Federal del Trabajo no establece un tiempo máximo de la suspensión, sin embargo, faculta
al sindicato y a los trabajadores para que cada seis meses soliciten a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, que compruebe que las circunstancias que motivaron la suspensión subsisten. Si la Junta
de Conciliación y Arbitraje determina que las circunstancias ya no existen, se dará un plazo no
mayor de 30 días para la reanudación de los trabajos” (Méndez, R. 2009, pág. 262)

Si el patrón decide que no se reanuden las labores, los trabajadores tienen derecho a la
indemnización. Es responsabilidad de la Junta de Conciliación y Arbitraje sancionar o autorizar la
suspensión, es importante que fije una indemnización que deba pagarse a los trabajadores.

“Una vez terminadas las causas de suspensión, el patrón tiene que avisar oportunamente al sindicato
y llamar a los trabajadores por los medios que la Junta considere idóneos para la reanudación de las
labores. El patrón está obligado a reponer a los trabajadores en los puestos que ocupaban antes de la
suspensión, siempre que se presenten dentro del plazo que el patrón haya fijado y que no puede ser
menor de treinta días después del último llamado”. (Méndez, R. 2009, pág. 263)

Si el patrón no cumple dichas obligaciones, los trabajadores pueden interponer las acciones
correspondientes por despido injustificado, y solicitar la reinstalación o la indemnización a la cual
tiene derecho.

Terminación de las Relaciones Colectivas de Trabajo

La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos deberá estar sujeto a las diferentes
causales de terminación de las relaciones de trabajo. Siendo estas las siguientes:

“La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patró n, o su incapacidad física o mental o
su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminació n de
los trabajos;

La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotació n;

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El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

Los casos de las relaciones de trabajo para la explotació n de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauració n de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo
u obra determinado o para la inversió n de capital determinado.

El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores

resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducció n definitiva de sus trabajos”.

(Ley Federal del Trabajo, última reforma 2021, artículo 427)

Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga

como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores reajustados, son aquellos que han sufrido algún cambio o modificación en cuanto a
sus actividades laborales, estos tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario,
más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de
trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad.

BIBLIOGRAFÍA

NODO Universitario. (2021). Clase digital 10: Modificación, suspensión y terminación de las
relaciones colectivas de trabajo. Universidad de Guanajuato.
https://blogs.ugto.mx/derecho/clase-digital-10-modificacion-suspension-y-terminacion-
de-las-relaciones-colectivas-de-trabajo/