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Informe Final Apa
Informe Final Apa
Tabla de contenido
Resumen..................................................................................................................................6
Abstract...................................................................................................................................7
Organigrama con funciones ...................................................................................................8
Clasificación Mintzberg..........................................................................................................9
Documentación.....................................................................................................................10
IMÁGENES:.....................................................................................................................11
Sociedad................................................................................................................................14
Código CIIU..........................................................................................................................14
Sector económico..................................................................................................................15
Código QR............................................................................................................................15
Emblemas corporativos.........................................................................................................15
LOGO SIMBOLO.............................................................................................................16
Mascota empresarial.........................................................................................................16
Bandera.............................................................................................................................17
Escudo...............................................................................................................................17
HIMNO.............................................................................................................................18
DOFA....................................................................................................................................19
Listado DOFA...................................................................................................................20
Misión...................................................................................................................................23
Visión....................................................................................................................................24
Valores..................................................................................................................................24
Objetivos...............................................................................................................................25
Objetivo general................................................................................................................25
Objetivos específicos........................................................................................................25
Estrategias.............................................................................................................................25
Orden de las estrategias.....................................................................................................26
Planeación de las estrategias.................................................................................................27
Cuadro de mando integral.....................................................................................................29
Mapa estratégico...................................................................................................................30
Áreas funcionales..................................................................................................................31
Control..................................................................................................................................34
Cultural Organizacional........................................................................................................36
¿QUÉ CULTURA ES HOME DREAMS?.......................................................................36
¿QUE TIPO DE CULTURA NO ES HOMES DREAMS?..............................................36
¿QUE CULTURA DESEA OBTENER HOME DREAMS?...........................................36
Costos de almacenamiento....................................................................................................37
Cadena de valor.....................................................................................................................38
Mapa de procesos..................................................................................................................38
Metas Organizativas..............................................................................................................39
Indicadores de gestión...........................................................................................................39
Tablas de retención documental............................................................................................42
Diagrama de Gantt................................................................................................................43
Diagrama de PERT-CPM......................................................................................................44
Flujograma............................................................................................................................45
Matriz de riesgos...................................................................................................................48
Factura automatizada............................................................................................................51
TABLA DE ILUSTRACIONES
1organigrama..........................................................................................................................8
2Clasificacion mizberg...........................................................................................................9
3Rut.......................................................................................................................................11
4Cedula.................................................................................................................................11
5 Escritura publica................................................................................................................12
6Camara de comercio............................................................................................................12
7Rues.....................................................................................................................................12
8Formulario...........................................................................................................................13
9DIAN...................................................................................................................................13
10Codigo QR........................................................................................................................15
11Logo simbolo....................................................................................................................16
12Macota empresarial...........................................................................................................16
13Bandera.............................................................................................................................17
14Escudo...............................................................................................................................17
15DOFA................................................................................................................................19
16Cuadro de mando integral.................................................................................................29
17Mapa estrategico...............................................................................................................30
18Area direccion general......................................................................................................31
19Area administrativa y RR.HH...........................................................................................31
20Area finanzas y contabilidad.............................................................................................32
21Area operativa...................................................................................................................33
22Area marketing y ventas...................................................................................................33
23Costos de almacenamiento 1.............................................................................................37
24Costos de almacenamiento 2.............................................................................................37
25Costos de almacenamiento 3.............................................................................................37
26Cadena de valor.................................................................................................................38
27Mapa de procesos..............................................................................................................38
28 Tablas de retención documental 2....................................................................................42
29Tablas de retención documental 1.....................................................................................42
30Tablas de retención documental 3.....................................................................................43
31Diagrama de gantt.............................................................................................................43
32Diagrama de PERT - CPM................................................................................................44
33Diagrama de bloques.........................................................................................................44
34Flujograma 1.....................................................................................................................45
35Flujograma 2.....................................................................................................................46
36Flujograma 3.....................................................................................................................47
37Matriz de riesgos...............................................................................................................48
38Matriz de calor..................................................................................................................48
39Identificación del riesgo....................................................................................................49
40 Impacto.............................................................................................................................49
41Matriz de riesgo................................................................................................................50
42Clasificación de riesgos....................................................................................................51
43Factura automatizada........................................................................................................51
TABLA DE TABLAS
1Listado DOFA.....................................................................................................................22
2Matriz MEFI.......................................................................................................................22
3Matriz MEFE......................................................................................................................23
4Valores procesos internos...................................................................................................24
5Valores entorno...................................................................................................................24
6Valores finanzas..................................................................................................................24
Resumen
Para la creación de estas mejoras fueron elaboradas con diferentes metodologías analíticas,
informáticas y de herramientas que se fusionan de manera administrativa para la creación
de cada base fundamental.
Con este informe se espera que la organización identifique las respectivas necesidades y las
oportunidades que está brinda para así obtener un crecimiento interno e externo, obteniendo
como resultado una mejora continua sobre cada área funcional que conforma HOME
DREAMS.
Finalmente, como propuesta de mejora se realizó una PAGINA WEB que se compone de
todas las bases anteriormente mencionadas, brindando apoyo complementario a los
procesos que integran HOME DREAMS.
Abstract
In the following report, the information provided by each of the activities carried out in the
competence to define computer needs is evidenced, in this you will find different concepts
of the organization to which we accompany you, some of these are: Strategic direction and
management of processes which are an essential basis for the proper functioning of the
HOME DREAMS organization.
In this variety of concepts, the efficiency of each process to be carried out is effected,
improving the processes that make up the functioning of the organization's great belonging.
For the creation of these improvements, they were elaborated with different analytical,
computer and tool methodologies that merge administratively for the creation of each
fundamental base.
With this report, the organization is expected to identify the respective needs and
opportunities that it offers in order to obtain internal and external growth, obtaining as a
result a continuous improvement on each functional area that makes up HOME DREAMS.
Finally, as an improvement proposal, a WEB PAGE was made that is made up of all the
aforementioned bases, providing complementary support to the processes that make up
HOME DREAMS.
Organigrama con funciones
1organigrama
DESCRIPCIÓN
2Clasificacion mizberg
Documentación
Documentos requeridos:
3Rut
Cedulas
4Cedula
Escritura publica
5 Escritura publica
Cámara y comercio
6Camara de comercio
7Rues
Formulario adicional de registros con otras entidades
8Formulario
9DIAN
Sociedad
Código CIIU
D170000
Home Dreams S.A.S. es conocida por la elaboración de productos de lencería para el hogar,
en donde es nombrado en cámara de comercio D172001 Acabado, tejido y estampado de
textiles realizados en la misma unidad de producción, esta organización es reconocido por
los estándares de calidad que contienen sus productos y el gran servicio que este brinda a
los clientes.
Home Dreams S.A.S. fabrica sus productos con material especializado para obtener un
grosor agradable para el cliente D172011 Tejidos de algodón bordados anchos así
alcanzando una mayor comodidad.
Home Dreams S.A.S. elabora productos de gran uso (Cobijas, Colchas y juegos de baño)
D174114 Confección de colchas, toallas, cobijas, accesorias de cualquier material de esta
manera consiguiendo un alcance de variedad de productos.
Home Dreams S.A.S. se encarga de supervisar que sus productos se elaboren con detalles
únicos y llamativos D174906 Fabricación de trabajos de bordados para así, determinar una
apariencia agradable y confortable para el cliente.
Sector económico
Home Dreams S.A.S pertenece al sector económico secundario por lo cual nos convierte en
una organización que trabaja con materia prima convertida en bienes manufacturados de
consumo para la comodidad del hogar.
Código QR
10Codigo QR
Emblemas corporativos
LOGO SIMBOLO
11Logo simbolo
La función del logo símbolo es representar grafica mente nuestra organización, dando a
futuros clientes.
Mascota empresarial
12Macota empresarial
Este representa desde un animal tan domestico como lo es el gato, elegancia, glamur y
13Bandera
La bandera está conformada por 4 colores; el blanco representa la comodidad y tranquilidad
productos así mismo hace referencia a que se le entregara un producto de calidad; el negro
representa la elegancia que le queremos dar a nuestros productos así como la seriedad y el
estilo que tiene nuestra empresa; el gris representa orden, responsabilidad y la constancia
nuestros productos le brindan a nuestros clientes en sus hogares así mismo la fidelidad que
Escudo
14Escudo
En este escudo se puede ver representada una parte fundamental de la empresa home
dreams, allí podemos encontrar una mata de algodón en la parte inferior del escudo que
hace referencia a que trabajamos con materiales que son en su mayor parte de algodón, de
HIMNO
Himno de la empresa:
(ESTROFA I)
(CORO)
(ESTROFA II)
Este himno se escogió para la empresa ya que narra un poco de cómo surgió dicha
compañía y exalta algunas características que resaltan esta misma, también habla del fin
que se busca con el producto que es satisfacer las necesidades de los hogares.
DOFA
15DOFA
Listado DOFA
FORTALEZAS DEBILIDADES
Diseños exclusivos.
Capacidad de
producción rápida y
eficaz.
Personal altamente
capacitado.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
TOTAL
2Matriz MEFI
FACTOR CALI PESO
EXTERNO PESO FICA PONDERA DO
CIÓN
OPORTUNIDAD
ES
1. Crecimiento a
nivel nacional e
internacional .08 0.4
5
4.Capacidad de
desarrollar nuevos .07 4 0.28
productos que
atraigan a más
clientes.
AMENAZAS
1. Home dreams .09 4 0.36
maneja mucha
competitividad.
3Matriz MEFE
Misión
Nosotros HOME DREAMS S.A.S. Somos una empresa ubicada en el Distrito capital
dedicada a la elaboración, confección y diseño de lencería para el hogar centrada en
satisfacer las necesidades de nuestros exclusivos clientes. Para el 2026 poder llevar
nuestros productos a nivel nacional.
Visión
Nosotros HOME DREAMS S.A.S. Para el 2026 queremos llevar nuestros productos a nivel
nacional, siendo la lencería para el hogar un producto de excelente calidad que satisfaga las
necesidades de nuestros exclusivos clientes.
Valores
Entorno
EFICACIA: Para nosotros es muy importante que nuestros colaboradores tengan la
capacidad para producir el efecto deseado para cumplir con las necesidades del cliente
externo.
RESPONSABILIDAD: Para nosotros es importante que nuestros colaboradores sean
muy puntuales y tengan claras sus obligaciones a la hora de realizar sus labores, pese a
que muchas personas dependen de esto y lo más importante es la satisfacción del cliente
final.
5Valores entorno
Finanzas
HONESTIDAD: Para nosotros es importante contar con la honestidad de cada uno de
nuestros colaboradores para así mismo poder confiar en ellos y edificarnos como la
familia Home Dreams.
TRANSPARENCIA: Este valor implica confianza y las relaciones humanas tanto
externamente como internamente, por lo tanto, nos ayudaría conformar e integrar la
trasparencia hacia nuestro equipo de trabajo y nuestros clientes.
6Valores finanzas
Objetivos
Objetivo general
La organización Home Dreams S.A.S tiene como meta ampliar en el mercado de lencería
para el hogar durante todo el año 2023 con el fin de incrementar su participación en el
mercado un 20%.
Objetivos específicos
3. Home Dreams S.A.S busca ampliar la contratación del personal un 10% durante el
primer trimestre del año 2023.
Estrategias
1. Objetivo
Estrategias
2. Objetivo
Home Dreams S.A.S busca tener un crecimiento en su infraestructura en un 5% durante los
primeros 6 meses del año 2023
Estrategias
1. Home Dreams S.A.S busca un aumento de capital por lo cual implementa nuevas
estrategias de producción con el fin de obtener un producto diferente y llamativo
logrando así un aumento monetario lograr expandir su infraestructura.
2. La empresa Home Dreams S.A.S busca compañías que ayuden a invertir y mejorar
las vías financieras de la organización con el fin de obtener crecimiento económico
generando reconocimiento y logrando expandirse en la zona.
3. La empresa Home Dreams S.A.S busca mejorar la estructura de su organización
para así obtener un mejor funcionamiento de esta, logrando mayor productividad en
la creación de los productos de lencería para el hogar generando más ventas y
aumento monetario.
3. Objetivo
Home Dreams S.A.S busca ampliar la contratación del personal un 10% durante el primer
trimestre del año 2023.
Estrategias
1. Home Dreams S.A.S genera la convocatoria para el personal requerido con el fin de
seleccionar el vacante adecuado y necesario para el cargo que se le será asignado.
2. La empresa Home Dreams S.A.S escoge los medios por los cuales se va a realizar
las ofertas de contratación, por lo tanto, genera que la empresa tenga mejores y
mayores posibilidades de un crecimiento del personal.
3. La empresa Home Dreams S.A.S realiza una entrevista a profundidad al candidato
seleccionado, por lo cual ayuda a obtener mayor conocimiento del postulado
generando así confianza para la organización.
1. Home Dreams S.A.S busca un aumento de capital por lo cual implementa nuevas
estrategias de producción con el fin de obtener un producto diferente y llamativo
logrando así un aumento monetario para lograr expandir su infraestructura.
4. La empresa Home Dreams S.A.S escoge los medios por los cuales se va a realizar las
ofertas de contratación, por lo tanto, genera que la empresa tenga mejores y mayores
posibilidades de un crecimiento del personal.
6. La empresa Home Dreams S.A.S desarrolla el boceto para la producción del cubrelecho
aumentando el rendimiento en la creación de los moldes para la ejecución de este y
finalmente aplicar el molde en el textil final
7. La empresa Home Dreams S.A.S busca implementar mayor materia prima y maquinaria
para así lograr un producto final más eficiente y en un menor tiempo.
8. La empresa Home Dreams S.A.S busca compañías que ayuden a invertir y mejorar las
vías financieras de la organización con el fin de obtener crecimiento económico
generando reconocimiento y logrando expandirse en la zona.
Home Dreams S.A.S busca métodos estratégicos de aumento de producción y finanzas con
el fin de incrementar sus ventas y recursos económicos, para lograr esto se va a realizar una
contratación de personal para generar eficiencia, eficacia y efectividad en los productos de
lencería para el hogar.
Por lo tanto, la empresa va a realizar una selección preselección y vinculación del personal
para generar una contratación adecuada y garantizar una mejor producción de los
cubrelechos logrando posicionarse en uno de los lugares de lencería para el hogar más
reconocidos por su elaboración.
De igual manera se va a realizar una convocatoria de la oferta laboral en las redes sociales
más utilizadas como lo pueden ser Facebook, Instagram, TikTok y de más plataformas
donde las personas puedan identificar los requisitos del cargo para postularse, por lo tanto
se le hará una capacitación al personal en contratación para que se genere una selección
adecuada, en esta entrevista se van a llevar a cabo una serie de preguntas tanto relacionadas
a la vida personal como laboral y de igual manera se le va a especificar al postulado cuáles
son esas funciones, requisitos y responsabilidades como lo pueden ser el uso de la
maquinaria y plataformas de uso gráfico también es importante saber que se va realizar una
capacitación al personal de inducción y se le van a dar indicaciones al momento de
desempeñar el puesto y que con esto se pueda generar un mayor crecimiento tanto en la
producción como en las ventas.
Finalmente, con estas contrataciones se espera lograr un mayor rendimiento tanto en la
creación del boceto como en la creación del producto en el menor tiempo esperado. Por lo
tanto, Home Dreams S.A.S quiere implementar a sus productos los mejores materiales
como lo son el algodón en los cubrelechos, generando reconocimiento y fidelización por
parte de los clientes, también busca que empresas quieran invertir en el capital y así
alcanzar un mayor crecimiento económico y lograr expandirse en la zona creando más
puntos tanto de fabricación como de venta de lencería para el hogar.
FINANZ AS CLIENTES
PROCESOS CAPACITACION Y
Convocatoria CRECIMIENTO
Producción de cubrelechos Capacitación del uso de maquinaria
17Mapa estrategico
Áreas funcionales
DIRECCIÓN GENERAL
DESCRIPCIÓN
DESCRIPCIÓN
FINANZAS Y CONTABILIDAD
DESCRIPCIÓN
Es la representación gráfica de la estructura del área de finanzas y contabilidad, área
reglamentaria para todas las empresas, ya que es obligatorio que lleven un registro
contable. Tendrá en cuenta todos los movimientos de dinero, tanto dentro como fuera de la
empresa, que también en algunas veces pueden estar almacenadas en bancos o en una caja
fuerte.
OPERATIVA
21Area operativa
DESCRIPCIÓN
Es la representación gráfica de la estructura del área operativa, área donde se llevan a cabo
la producción de los bienes que la empresa comercializará después a los centros, mercados,
tiendas de venta.
MARKETING Y VENTAS
22Area marketing y ventas
DESCRIPCIÓN
Control
CONTROL DE PRODUCCIÓN
CONTROL DE PUNTUALIDAD
Ah los colaboradores que integran Home Dreams S.A.S se les simplemente un protocolo de
vestuario, para así dar cumplimiento a las normas requeridas por la organización
obteniendo como resultado el sentido de pertenencia de la empresa.
Cultural Organizacional
Estas organizaciones son refugios con orientación empresarial para los tomadores de
riesgos e innovadores. Los EQUIPOS DE BÉISBOL buscan personas con talento de todas
las edades y experiencias, y luego los recompensan por lo que produce
¿POR QUÉ?
CULTURA CLUB
Los clubes asignan un alto valor al ajuste, a la lealtad y al compromiso, y la antigüedad es
su clave.
¿Por qué?
CULTURA ACADEMIA
Una academia es el lugar para escaladores constantes, que desean dominar perfectamente
cada nuevo puesto que ocupan.
¿Por qué?
HOME DREAMS S.A.S desea que cada colaborador integrado a la organización pueda
dominar perfectamente su ocupación para alcanzar un resultado satisfactorio.
Costos de almacenamiento
23Costos de almacenamiento 1
24Costos de almacenamiento 2
25Costos de almacenamiento 3
Cadena de valor
26Cadena de valor
Mapa de procesos
27Mapa de procesos
Metas Organizativas
Indicadores de gestión
INDICADORES DE GESTIÒN
La empresa Home Dreams S.A.S desea incrementar sus productos de cubrelechos un 10 %
en el primer semestre del año 2022.
Para poder realizar este aumento de producción se invierten 5.000.000 de pesos.
Han transcurrido 4 meses desde que se planteo el objetivo y en este lapso de tiempo se ha
cumplido con un 58% de la meta y se lleva una inversión de 800.000 de pesos.
EFICACIA: 5,8%(RA)/10%(RE) = 0,58%
EFICIENCIA: (0,58%/800.000*4 meses) / (10%/5.000.000*12 meses) = (0,0000029) /
(0,0000024) = 1,208
EFECTIVIDAD: {(0,58%+1,208) /2} / 1,208 = 0,740
INDICADORES
EFICACIA
29% 23% EFICIENCIA
EFECTIVIDAD
48%
CALIFICACIÓN:
EFICACIA= 0,58 = INEFICAZ
EFICIENCIA= 1,208 = INEFICIENTE
EFECTIVIDAD= 0,740 = INEFECTIVO
INDICADORES DE GESTIÓN
Home Dreams S.A.S busca tener un crecimiento en su infraestructura en un 5% durante los
primeros 6 meses del año 2022.
Para ampliar la infraestructura de la empresa se invirtió un presupuesto de 3.00.000
millones.
Desde que se implementó este objetivo en la organización a pasado un lapso de tiempo de 3
meses y se a cumplido con un 45% del objetivo y un costo de 900.000 invertidos.
INDICADORES
23% EFICACIA
EFICIENCIA
40%
EFECTIVIDAD
38%
CALIFICACIÓN:
EFICACIA= 0,45% = INEFICAZ
EFICIENCIA= 0,75 = INEFICIENTE
EFECTIVIDAD= 0,8 = INEFECTIVO
INDICADORES DE GESTIÓN
Home Dreams S.A.S busca ampliar la contratación del personal un 10% durante el primer
trimestre del año 2022.
Para la ampliación de planta de personal se dio un presupuesto de 750.000 pesos.
Desde que el objetivo fue planteado han transcurrido 8 meses en donde se a cumplido con
un 75% de la meta y la inversión hasta el momento a sido de 350.000 pesos.
10% 13%
EFICACIA
EFICIENCIA
EFECTIVIDAD
76%
CALIFICACIÓN:
EFICACIA= 0,75 = INEFICAZ
EFICIENCIA= 4,25= INEFICIENTE
EFECTIVIDAD= 0,58= INEFECTIVIDAD
Diagrama de Gantt
31Diagrama de gantt
Diagrama de PERT-CPM
Diagrama de bloques
33Diagrama de bloques
Flujograma
34F lujo
gra ma
1
35Flujograma 2
36Flujograma 3
Matriz de riesgos
37Matriz de riesgos
38Matriz de calor
39Identificación del riesgo
40 Impacto
41Matriz de riesgo
42Clasificación de riesgos
Factura automatizada
43Factura automatizada