ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

SEMANA 1

Xenya L. Guzmán Verón

13-06-2022
Tec. Superior en Recursos Humanos
DESARROLLO
En relación con lo estudiado en el contenido de la semana, a partir de las generalidades de la
administración laboral y organizacional, explique:

1.-Desde qué principios fundamentales emerge la normativa legal en estas materias (3 puntos).

Respuesta:

La Administración laboral y organizacional esta basada en procesos y actividades que han de garantizar el
trabajo en las empresas, según el marco legal vigente en el país; facilita procesos al servicio de intereses
generales de la empresa y los trabajadores. Debido a la variedad de reformas constitucionales que se han
aplicado, las acciones administrativas se pasan a manos de organismos sociales, judiciales y a otros
representantes de trabajadores y empresarios.

2. Relacione lo anterior con la realidad de la administración laboral chilena (6 puntos).

Respuesta:

En Chile, como lo nombre anteriormente se han llevado a cabo muchas reformas dentro del marco legal,
esto no es solo por cambios políticos, sociales y económicos; sino también por la repercusión en el
derecho legal.

Una de las primeras funciones es proteger el sistema laboral, es decir protege a los trabajadores en el
contexto organizacional influyendo en la regulación del trabajo (condiciones, remuneración,
empleo/desempleo, etc).

La legislación influye de esta forma:

 Protección del empleo (regulaciones del despido)

 Protección del desempleo (seguro de cesantía)
 Fijación indirecta de los salarios a través de contratos colectivos de las negociaciones con la
empresa.
 Fijación directa de Salarios según el ingreso mínimo mensual.
 Regula el proceso de contratación.

La Dirección del Trabajo, es encargada de facilitar la administración pública siguiendo el marco de las
políticas nacionales relacionadas al trabajo, según esto la OIT indica que para llevar una adecuada
administración se deben tomar en cuenta las siguientes cosas:

- Un cuerpo legal nacional

- Un sistema de organismos competentes y organizados
- Estructuras institucionales que permitan que participen empleados, trabajadores y sindicatos.
- Recursos Humanos y financieros según las metas que se quieran alcanzar.
Según todo esto se llega a la conclusión que la administración laboral está ligada al estado jurídico
nacional y a la Dirección del trabajo, esta ultima encargada de cuidar que las leyes se cumplan y que los
procesos administrativos dentro de la organización se lleven a cabo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC. 2020. Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional. Parte I.
ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL.2021
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