DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

INFORME
TEMA: “CONTRATO INDEFINIDO”
ESTUDIANTE:
 Rebollo Alcocer Claudia Mariela
 Jimenez Arnez Jonatan
 Quispe Mita Prescilia
 Laura Medrano Rosario
 Condori Cruz Aide Loyda
 Galindo Torrico Irma

CARRERA: Lic. Contaduría Publica

GRUPO: 3 (Complementaria)
DOCENTE: Blanca Tania Bustos Padilla
 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

El contrato de trabajo y la relación de trabajo están normadas desde varios años en las
disposiciones contenidas en la ley general del trabajo se entiende como aquel vinculo entre
el trabajador y el empleador que va a dar lugar a obligaciones, el trabajador se obliga a
realizar un trabajo y el empleador se obliga a pagar una retribución económica llamada
salario o remuneración, pero identificamos al contrato como un documento escrito en
cambio la relación de trabajo no requiere un contrato escrito, la relación de trabajo puede
nacer sin un documento y en virtud de esa relación se van a producir también obligaciones.

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Es un contrato bilateral o sinalagmático

 Es un contrato oneroso
 Es un contrato conmutativo
 Es un contrato principal
 Es un contrato principal y no formal
 Es un contrato de tracto sucesivo
 El contrato de trabajo es susceptible de suspensión
 Es un contrato intuito persona

EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Es el contrato que tiene una fecha de inicio pero no tiene una fecha señalada de conclusión ,
puede ser de forma verbal o escrita, es la regla de dentro de las relaciones laborales y así lo
establece la resolución 282/62 «el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo
indefinido, los primeros 90 días se reputan como termino de prueba»

El Contrato de Trabajo es el acuerdo verbal o escrito en virtud del cual una persona
(Trabajador o trabajadora) se obliga a prestar servicios de manera personal a favor de otra
(Empleadora o empleador) bajo condiciones de relación de dependencia y subordinación del
trabajador respecto al empleador, la prestación de trabajo por cuenta ajena, la percepción de
remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones, conforme establece
el artículo 2 del Decreto Supremo No. 28699 de 01 de mayo de 2006.

El Artículo 6º de la Ley General del Trabajo, establece que el contrato de trabajo, puede
celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acredita por todos los medios legales
de prueba, por lo tanto debe suscribirse en arreglo a la Ley Laboral y la Nueva Constitución
Política del Estado Plurinacional de Bolivia, en sujeción al Régimen del Trabajo, establecido
en el Art. 46º y siguientes de nuestra norma suprema, por consiguiente el Contrato de Trabajo
se considera ley entre las partes, siempre y cuando se haya constituido legalmente.

El Artículo 12° de la Ley General del Trabajo define esencialmente que el contrato será por
tiempo indefinido, sin embargo pueden también pactarse contratos por cierto tiempo y por
realización de obra o servicios, siempre sujetos a la Ley General del Trabajo, como se señala:

Cuando no se ha pactado una de las modalidades de contrato de trabajo por escrito, se

presume que el contrato es por tiempo indefinido.

Contrato de Trabajo por tiempo indefinido.- El contrato de trabajo se pacta

esencialmente por tiempo indefinido, es el contrato obligatorio a suscribirse o pactarse
verbalmente, cuando las tareas son propias y regulares del giro del empleador. Recordando
que no se pueden tercerizar, subcontratar o realizar otras formas delegadas de la actividad
laboral propia, consiguientemente el contrato de trabajo en tareas propias se pacta
necesariamente y de manera obligatoria por tiempo indefinido, no pudiendo pactarse en
modalidad diversa. El contrato de trabajo en el marco de las relaciones obrero-patronales,
deriva de los requisitos esenciales del vínculo jurídico laboral y del cumplimiento de los
requisitosesenciales.

“Cuando se procede a realizar y obligar a la trabajadora o

trabajador a la suscripción de contratos a cierto tiempo o
denominados a plazo fijo en tareas propias, regulares y
permanentes del giro de la empresa, los mismos al estar
prohibidos por ley, se les puede considerar como contratos
fraudulentos, y sujetos a infracciones, por la que se debe
restablecer la relación laboral, disponiéndose que el contrato
a plazo sea convertido en contrato por tiempo indefinido”.

Previo al análisis de nuestro tema es importante analizar

y clarificar los conceptos de contrato de trabajo y
relación laboral. El contrato de trabajo es aquel acuerdo
de voluntades sea este expreso o verbal, mediante el cual
se crean derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador. En
consecuencia, el contrato de trabajo permite constituir la relación laboral, este último
entendido como el vínculo existente entre el empleador y el trabajador que da lugar a
obligaciones para ambas partes y por ende produce consecuencias jurídicas para el Derecho
Laboral. Nótese que para dar inicio a la relación laboral no es necesario suscribir un contrato
de trabajo escrito como ser un contrato a plazo fijo o un contrato por tiempo indefinido, sino
que la relación laboral también se constituye por el simple acuerdo verbal entre las partes.

Asimismo la Legislación Laboral Boliviana establece que un contrato de trabajo cualquiera

sea la forma en la que se suscriba se la entenderá como un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, y en caso de que debido a las circunstancias y actividades propias sea necesario
realizar un contrato de trabajo temporal, esta deberá suscribirse forzosa e
imprescindiblemente por escrito de acuerdo a lo regulado por la Resolución Ministerial
283/62 de 13 de junio de 1962.
  El contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin embargo,
podrá ser limitado en su duración si así lo impone la naturaleza misma de la obra a
ejecutarse o del servicio a prestarse. En el caso el contrato deberá ser forzoso e
imprescindiblemente suscrito en forma escrita(…)

De lo analizado se puede inferir que la legislación laboral boliviana busca que un contrato de
trabajo se pacte esencialmente por tiempo indefinido, con el objetivo primordial de garantizar
la continuidad y estabilidad de la relación laboral ello en procura de asegurar el medio de
subsistencia del trabajador y su familia.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido viene a ser la regla general y los contratos de
trabajo temporales son la excepción, teniendo en claro esto. A continuación, pasaremos a
analizar cada una de las características del contrato de trabajo por tiempo indefinido, además
de la normativa jurídica que lo respalda, y la aplicabilidad e importancia que llegan a adquirir
dichos contratos en nuestra realidad.

Empezamos a definir el contrato de trabajo por tiempo indefinido como aquel contrato que
tiene una fecha de inicio y no así una fecha de conclusión, es indeterminado, no se sabe
cuándo va a concluir la relación de trabajo. Cabe aclarar además que el contrato de trabajo
por tiempo indefinido son los preferidos para la legislación laboral y estos pueden ser
acordados de forma verbal o escrita.

 CPE, artículo 48,II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los
principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal
fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y
estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la
trabajadora y del trabajador

 Ley General del Trabajo, Artículo 6 El contrato de trabajo puede celebrarse

verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales
de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido legalmente
constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y
costumbres de la localidad.

Esto denota que el contrato de trabajo por tiempo indefinido al ser la regla general tiene la
libertad de poder suscribirse ya sea de forma verbal o escrita, e inclusive se la puede
sobreentender tácitamente, cuando el trabajador preste sus servicios y en ella se observe la
concurrencia de los elementos esenciales de la relación laboral como la dependencia y
subordinación, esto en virtud del Artículo 2 de la Ley General del Trabajo, y del principio de
la Primacía de la realidad, por ende la relación de trabajo existente se encuentra dentro del
ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo y la trabajadora goza de todos los
derechos que la misma reconoce.

Para entender de mejor manera esta característica que tiene el contrato de trabajo por tiempo
indefinido, pasaremos a contrastar y analizarlo en un ejemplo didáctico. Si una enfermera de
un hospital cualquiera inicia con el desempeño de sus funciones hace más de cinco meses,
esta relación se la entiende claramente por tiempo indefinido, aun cuando solo tenga un
contrato verbal o inclusive sin esta, ya las funciones de enfermera corresponden a la actividad
propia de la empresa y en ella concurren los elementos esenciales de la relación laboral.

Para no dejar al aire lo que se entiende por elementos de la relación laboral, observaremos y
analizaremos lo que establece la normativa legal al respecto, de forma sucinta pero
explicativa:

Ley General del Trabajo

 Artículo 1° De modo general, lo derechos y obligaciones emergentes de trabajo

asalariado, constituyen características esenciales de la relación laboral:

a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador;

La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador viene a

constituirse en el elemento más importante, que en última instancia marca la existencia o no
de la relación laboral. La dependencia y subordinación es entendida como aquel trabajo
realizado bajo la dirección del empleador, siga las directrices del empleador y en donde el
trabajador dependa económicamente del mismo. Es decir no tenga otra fuente de ingresos
económicos.

 b) La prestación de trabajo por cuenta ajena;

Artículo 2°.- Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a
otra, sea ésta natural o jurídica, en cuya relación concurran las características
señaladas en el artículo primero, se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la
Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual
fuere el rubro o actividad que se realice, así como la forma expresa del contrato o de
la contratación verbal si fuera el caso.
La prestación de trabajo por cuenta ajena hace referencia a que una persona trabaja a cuenta
de otra persona, otra persona se aprovecha de su fuerza laboral, es la antítesis del trabajo por
cuenta propia.

 y por último c) La percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas

de manifestación.

La percepción de salario o remuneración por las labores realizadas, un retribución cualquiera,

sea la forma que adopte, puede ser pago diario, mensual, semanal, a destajo, donde se
evidencie que la misma sea por la realización de un trabajo, sea consecuencia de un trabajo.

Cabe aclarar que los elementos y características señalados anteriormente no son requisitos,
sino estamos hablando de elementos de la relación de trabajo.

Continuando con el ejemplo, en el se puede observar que dicha

relación laboral ya goza de continuidad y estabilidad, principios
laborales plenamente garantizados por la legislación laboral vigente,
Decreto Supremo 28699 de 1 de mayo de 2006 y la propia Constitución
Política del Estado. Por lo tanto esto apareja las consecuencias
siguientes:

 Inicia la relación laboral por tiempo indefinido;

 En consecuencia la trabajadora gozará los derechos laborales
 Será acreedora de todos los beneficios sociales que la normativa establece.
 Dicha relación entra en el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo
 No existe fecha de conclusión de la relación laboral
 El empleador ya no podrá despedir a la trabajadora, de no mediar las causas
establecidas por el artículo 16 de la Ley General del Trabajo.

De lo analizado se puede concluir que si en un caso concreto concurren los elementos de la

relación laboral, si celebra un contrato de trabajo y no se determine expresamente la fecha de
su conclusión. Dicha relación laboral es considerada por tiempo indefinido, ya que para
probar su existencia no se necesita acreditar un contrato de trabajo escrito.

Por otra parte es importante señalar que un contrato de trabajo, a pesar de que en sus cláusulas
no se señalan los derechos del trabajador, o se los renuncien expresamente, no surtirán efectos
legales puesto que los derechos laborales son irrenunciables e inembargables tal como lo
establece la Constitución Política del Estado
  Artículo 48, III Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras
y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o
que tiendan a burlar sus efectos(…)

Por último en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, tiene como característica
importante el periodo de prueba, dicho periodo comprende solo los primeros tres meses de
iniciada la relación laboral, según lo regulado por el artículo 13 de la Ley General del Trabajo
y el artículo 8 de su Decreto Reglamentario que señala:

 (…) Se reputa como período de prueba sólo el que corresponde al inicial de los
primeros tres meses más no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación
o prórroga.

El término de prueba permite que el empleador pueda observar la capacidad, eficacia,

eficiencia y responsabilidad del trabajador y que en caso de que no considere que este no está
capacitado para ejercer las labores a desempeñar, puede retirarlo o dar por concluido la
relación, sin otorgarle el pago de desahucio, aguinaldo e indemnización, estas previsiones
son otorgadas al empleador en virtud de que una vez vencido el término de prueba este ya no
podrá despedir al trabajador.
Para comprender mejor esta característica del contrato de trabajo por tiempo indefinido,
retomamos el ejemplo mencionado a lo largo del artículo, podemos observar que si la
secretaría hubiera tenido un contrato de trabajo escrito, el empleador tendría tres meses como
periodo de prueba para que en ese determinado tiempo pueda evaluar si la misma cumplía
sus funciones de manera eficiente y efectiva y por ende decidir si ella continuaba con sus
funciones o por el contrario era despedida con goce de haberes por el tiempo efectivamente
prestado pero sin derecho al pago de desahucio, aguinaldo de indemnización. He ahí la
importancia del periodo de prueba para el empleador.

Ahora bien si la trabajadora hubiera iniciado sus funciones de enfermera por un acuerdo o
verbal o aun sin ella, es decir sin contar con un contrato de trabajo escrito, igualmente el
tiempo transcurrido de tres meses se reputa como el periodo de prueba por lo que al haber
transcurrido cinco meses la trabajadora ya habría superado ese tiempo, en este caso la
relación laboral que inició en forma precaria se convierte en una relación por tiempo
indefinido, consecuentemente adquiere todas las facultades y prerrogativas establecidas para
el contrato de trabajo por tiempo indefinido.

De lo analizado se puede concluir que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es la regla,
no la excepción, por lo tanto goza de amplia regulación y protección, ya que el ordenamiento
jurídico boliviano busca asegurar la más larga duración a la relación laboral, mediante la
normativa laboral analizada, además de los principios laborales reconocidos.
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
(INDEFINIDO)

Conste por el presente documento suscrito entre las partes que se detalla al tenor
de las siguientes clausulas

PRIMERA: De las partes.- suscriben el presente contrato por una parte la empres
'FARMACORP S.A' representada por el Sr. Juan Perez Jimenez con C.I. 7081533
L.P en calidad de Gerente General con domicilio en la Av. Mariscal Santa Cruz Nº
2348 Zona central de la ciudad de La Paz en adelante 'EMPLEADOR', y por otra la
Sra. Luz Jimenez Oblitas con C.I. 77707549 L.P mayor de edad, boliviana
domiciliada en la Zona 16 de Julio calle Catacora Nº434 de la ciudad de El Alto en
adelante 'TRABAJADORA'

SEGUNDA: De los antecedentes.- el 'empleador' ejerce su actividad en el rubro

farmacéutico a nivel nacional y para cuyo efecto requiere contratar los servicios de
un regente farmacéutico para que pueda ejercer sus labores en cualquiera de las
farmacias a nivel departamental o nacional, dentro de ese contexto se suscribe el
presente contrato.

TERCERA: Del objeto.- el presente contrato tiene por objeto la prestacion de

servicios del 'trabajadora' como regente farmaceutica labor que realizara bajo la
direccion del empleador

CUARTA: De las obligaciones y tares.- la 'trabajadora' se obliga a prestar servicios

con eficacia bajo la características y condiciones establecidas por el 'empleador'
aceptando las ordenes que se le impartan respetando el sistema de trabajo y la
organización de la empresa. Así mismo la 'trabajadora' declara que conoce la labor
a desempeñar y que es apto para ella, obligándose a comunicar al 'empleador' por
intermedio del inmediato superior cualquier situación especial que se presente en el
desarrollo normal de su actividad y que perjudique o pueda perjudicar a la empresa.

Entre las tareas a desarrollar por parte de la 'trabajadora' en forma anunciativa y no

limitativa se establecen las siguientes:

 atención de la farmacia
 asesorar al cliente en el consumo de medicamentos
 cumplir el rol de turnos
 realizar informes semanales

QUINTA: Del salario.- El 'empleador' pagará una remuneración mensual en favor

de la 'trabajadora' por la prestación de servicios en Bs. 5000 (CINCO MIL 00/100
BOLIVIANOS) que serán cancelados dentro de los cinco días después de culminado
el mes.

SEXTA: De la jornada de trabajo.- La jornada semanal se realizará de lunes a

viernes de:

 09:00 a 12:30 por las mañanas

 14:30 a 19:00 por las tardes

SÉPTIMA: Del plazo.- el presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido

estableciéndose los primeros 90 días a partir de su incorporación como periodo de
prueba, plazo dentro del cual el 'empleador' podrá rescindir del contrato con la
'trabajadora' correspondiendo por esos días únicamente el salario por los días de
trabajados.

a los efectos del presente contrato este se inicia el 3 de marzo del año 2020

OCTAVA: De la Rescisión.- el 'empleador ' podrá rescindir la presente relación

laboral cuando el trabajador incurra en las causales establecidas por el Art. 16 de la
LGT y el Art. 9 de su decreto reglamentario

NOVENA: De los herederos.- la trabajadora señala para cualquier situación y a

efecto del pago de sus derechos laborales y de seguridad social como su heredera
a su señora madre Domitila Oblitas Nuñez con C.I 5641631 L.P

DÉCIMA: De la conformidad.- estando de acuerdo las partes con todas y cada una
de las clausulas que anteceden, suscriben en señal de conformidad a los 2 días del
mes de Marzo de 2020 años.

Fuu luu luu Juuluuu°P

EMPLEADOR TRABAJADOR