Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: NARVAEZ PEREZ

DERECHO
03/10/2022
LABORAL
Nombre: ISABEL CRISTINA

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°1:

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

En base a la temática de la unidad uno, presento el siguiente protocolo individual con todo lo
entendido del tema por medio de la información en repositorio y otras fuentes de investigación.

INTRODUCCIÓN

Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre
él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos
el presente trabajo. 

Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas,

es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.

Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos,

que nos ayudan a poder legalizar de forma correcta la labor entre un empleador y un trabajador.

OBJETIVOS

 Conocer que es el contrato de trabajo

 Conocer cuáles son los elementos del contrato de trabajo
 Conocer cuales normas dentro de un contrato de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO.
Sociedades reivindicó el trabajo, tanto como un valor como así un principio esencial del Estado,
y como un derecho fundamental de las personas de cuya realización efectiva depende el
desarrollo de la misma en condiciones de dignidad. El contrato de trabajo es la fuente de la
relación laboral, cumple una función reguladora complementaria de las condiciones establecidas
en la Constitución y en la ley, condiciones que las partes no están en capacidad de transgredir,
empeorar o desconocer, pues ello implicaría la nulidad de sus cláusulas.
Ahora bien, los contratos tienes diversos Elementos, características, modales, clasificación entre
otras variantes que resulta en su conjunto validas legalmente para considerarse como contrato
de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Prestación Personal: La prestación de las labores por parte del trabajador debe ser
personal. El carácter intuito personal del contrato laboral hace del trabajador sujeto
(infungible) de la relación creada.
 Subordinación Jurídica: Consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse,
por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecución del trabajo.
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Nombre: ISABEL CRISTINA

 Dependencia Económica: Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste
el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos;
Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente
de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad; Cuando la persona
natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica, y se
encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o
empresa que puede considerarse como empleador.
 Presunción de Ausencia: Se presume la existencia del contrato y de la relación de
trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona
que Recibe aquél o éstas.

FORMA DE CONTRATO.

Según su forma

 Verbal: Tiene lugar cuando las partes por mutuo acuerdo deciden expresar oralmente su
voluntad de vincularse recíprocamente.
 Escrito: Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito y firmado su voluntad de
vincularse recíprocamente, menos el indefinido ordinario y el eventual.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Principal: Pues puede existir por sí solo y es de naturaleza obligatoria.

 Bilateral: Se origina de dos partes.
 Sinalagmático: Éstas se encuentran obligadas a rendir prestaciones recíprocas.
 Oneroso: Pues cada parte experimenta un sacrificio al cual corresponde
contraprestación.
 Consensual: Pues se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.
 De tracto sucesivo: o ejecución continua, ya que su ejecución se dilata en el tiempo y
la prestación, a pesar de ser única, se lleva a cabo sin interrupción.

CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS:

Contrato por tiempo indefinido:  Es aquella que las partes pactan para que sus prestaciones
se prolonguen indefinidamente en el tiempo, sin límite en su duración.

Requisitos de los contratos indefinidos:

 Corresponden a servicios permanentes

 Es un contrato sine die
 Debe celebrarse por escrito

Contrato por tiempo definido: Es aquel para el que las partes niegan ab initio la permanencia
indefinida de su relación y prevén al tiempo de contratar la ocurrencia de un hecho que pondrá
fin a aquélla.

Requisitos de los contratos definidos:

 Corresponden a labores no permanentes

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 Es un contrato por tiempo cierto

 Debe celebrarse por escrito

Contrato por obra determinada: Es aquel en el que las partes supeditan su finalización al

hecho de que se ejecute completamente la actividad materia del acuerdo de voluntades.

Requisitos de los contratos por obra determinada:

 Corresponden a labores no permanentes

 Es un contrato por tiempo indeterminable
 Debe celebrarse por escrito

 LA TRANSFORMACIÓN DE LA CLAUSULA DE DURACIÓN DEL CONTRATO TRABAJO

La relación de trabajo se considerará por tiempo indefinido

 Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador continúa

prestando servicios.
 Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el
trabajador continúa prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra.
 Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada, o
no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende, por razón de la
cantidad y duración total de los contratos, que existe la intención de encubrir una
relación indefinida.

Periodo de Prueba

Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la

cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste
expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes
podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.

Trabajo permanente, efectivo o de planta:

Es aquel que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o

establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador, y
corresponde al contrato por tiempo indefinido.

Trabajo de Temporada

Es aquel que se ejecuta en una determinada época todos los años, en ciertas ramas de la
actividad, formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador, y
constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. Se reconoce el régimen de
estabilidad, para los efectos de la temporada, cuando se hubieren trabajado dos temporadas
completas consecutivas.

Trabajo de Mujeres

 Está prohibido el trabajo de la mujer en:

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 Los subterráneos, minas, subsuelo, canteras y actividades manuales de construcción

civil. (Declarado inconstitucional por la Sentencia de 29 de abril de1994).
 Las actividades insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Protección en la Maternidad

La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber de Estado.

Despido de la mujer en estado gravidez

La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por
causa justificada, y previa autorización judicial.

Fuero de Maternidad

La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por
causa justificada, y previa autorización judicial.

Descanso forzoso por estado de gravidez

Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo
que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan.

Prohibición

 La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta

ajena.
 La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias.
 El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeta a rotaciones.
 El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora
en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado

Trabajo de menores

 Es prohibido el trabajo de menores cuando:

 De los menores que no hayan cumplido catorce años.
 De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria.

Obligaciones de los Trabajadores

Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, quesean

compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar estipulado.

Y por último los requisitos obligatorios para llevar a cabo un contrato de trabajo.

REQUISITOS PARA UN CONTRATO DE TRABAJO

¿Cuáles son los requisitos?

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 Deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 68 del código de trabajo dentro de
los parámetros aceptables que garanticen los derechos mínimos de los (as)trabajadores (as).
Procedemos a detallar los puntos requeridos en el artículo 68 del código de trabajo, para el
registro correcto de los contratos de trabajo:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las
partes.
 Cuando el empleador sea persona jurídica deberá constar su nombre o razón social, su
domicilio, el nombre de representante legal, y los datos de inscripción en el registro
público.
 Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él.
 Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades
referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
 Lugar o lugares donde deberá prestar el servicio.
 Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por
tiempo indefinido, o para obra determinada.
 Duración y división regular de la jornada de trabajo.
 El salario, forma, día y lugar de pago.
 Lugar y fecha de celebración.
 Firma de las partes si pudieran hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia
de testigos que firman a ruego, y constancia de aprobación oficial de contrato en los
casos exigidos por este código.

BIBLIOGRAFÍA DE TEXTOS COMPLEMENTARIOS

 Parra M. (2012). Trabajo Temporal e indirecto: La pieza que faltaba para aprender el
mercado laboral en Colombia.
 Código Sustantivo del trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
(2010). Bogotá D.C.: Loofegis Editores S.A.
 Arenas Monsalve, G. (2002). La contratación de trabajadores a través de empresas de
Servicios Temporales (p.212) Disponible en
http://dspace.icesi.edu.co/dspace/bitstream/424/1/c4b-garenascontratación temporales
pdf.
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Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones