Catalina Silva, Ignacio Vega, Natalia Ramirez,

Juanita Valbuena, Rochelle Strauch

Entrega 1 diagnóstico
Sistemas organizacionales

Diagnóstico comportamiento organizacional

Datos de los entrevistados:

Nombre y empresa en la que trabaja:

- Vanessa Sedan, Universidad Externado de Colombia.
- Carlos Obando, Grupo Aviatur.
- Jorge Luis Hernandez, Universidad del Sinú.
- Luis Gonzalez, Bomi Group.
- Claudia Rojas, Rojas Hermanos S.A.S.
- Erika Alvarez, Ransa Colombia S.A.S.
- Yezid Silva, Cialta S.A.S.
- Oscar Valbuena, Solvay.
- Nicolás Valbuena, Siemens AG.
- Gloria Duque, BELCORP.
- William Rene, SETI.
- Hernando Rafael Vega, Comisión nacional de disciplina judicial.

En total, obtuvimos la respuesta de 13 personas, de organizaciones distintas.

Instrumentos utilizados para recolectar la información en campo:

Utilizamos la plataforma Google Forms para realizar las encuestas. Estas fueron las preguntas que
presentamos:

- ¿Conoce usted los valores de su organización?

- En caso de que haya contestado la pregunta anterior afirmativamente, ¿Cree usted que se
identifica con dichos valores?
- ¿Conoce usted la misión de su organización?
- En caso de que haya contestado la pregunta anterior afirmativamente, ¿dicha misión le inspira
a desempeñar mejor su trabajo?
- ¿Se siente usted valorado en su organización?
- En su organización, ¿existe algún soporte para situaciones personales?
- ¿Siente usted que recibe un reconocimiento por parte de su organización cuando consigue un
logro?
- ¿Su organización promueve espacios de interacción entre los trabajadores?
- ¿Su organización cuenta con un área de seguridad y salud en el trabajo?
- ¿Le hacen una retroalimentación positiva y clara de su trabajo?
- ¿Le hacen una retroalimentación negativa y clara de su trabajo?
 - ¿Considera usted que su plan de trabajo le permite realizar distintas tareas que fomenten su
aprendizaje?
- ¿Qué tanto su trabajo impacta a la sociedad positivamente?
- ¿Qué tanta autonomía maneja a la hora de organizar sus tareas?
- ¿Cómo calificaría su ambiente laboral?
- Seleccione con cual de estos cuenta usted en su organización:
- Sí respondió "ninguno de los anteriores", ¿cómo establece su organización la estructura de su
salario?
- ¿Recibe usted algún tipo de beneficios?
- Si respondió afirmativamente la pregunta anterior, ¿le resultan atractivos dichos beneficios?
- ¿Cuánto tiempo al día dedica usted a su trabajo? (Tanto en las instalaciones laborales, como
por fuera del horario laboral)
- Evalúe sus niveles de estrés promedio en una semana laboral:
- ¿Qué probabilidad hay de que usted le recomiende su organización a una amiga/un amigo?
- En general, ¿Qué tan satisfecho está usted en su organización?

Resultados brutos:
Para medir las resultados obtenidos, utilizamos diferentes tipos de preguntas:
- Dicotómica, pregunta de Sí/No.
- Escalas numéricas, de 1 a 5, donde 1 era la calificación más baja y 5 era la calificación más
alta.
- De selección múltiple.
- Escala de Likert.
- De respuesta abierta.
- Politómicas, de varias alternativas.