QUE ES LA SOLVENCIA LABORAL

La solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica
que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus
trabajadores y trabajadoras.
PARA QUE SE REQUIERE LA SOLVENCIA LABORAL.
Es un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
DONDE Y COMO SE SOLICITA LA SOLVENCIA LABORAL
La solvencia laboral deberá ser solicitada por vía electrónica. A tal efecto, el o la representante de la
empresa o establecimiento deberá llenar la Solicitud de Solvencia Laboral a través del Sistema de
Registro Nacional de empresa y Establecimiento, la cual estará disponible en el mortal Web del Ministerio
del Trabajo www.mintra.gov.ve , en la cual indicara los datos correspondiente a la solvencia previamente
otorgada por el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) y por el Consejo Nacional de la
Vivienda (CONAVI).
ES POSIBLE QUE EL MINISTERIO DEL TRABAJO NIEGUE EL OTORGAMIENTO DE LA
SOLVENCIA LABORAL O LA REVOQUE LUEGO DE EXPEDIDA.
El Inspector o la Inspectora del Trabajo negara o revocara la Solvencia Laboral, cuando la empresa o
establecimiento no cumpla con las obligaciones previstas en el articulo 9 de la resolución ministerial o
incurra en alguno de los supuestos previstos en el articulo 4 del Decreto Presidencial Nº 4.248, de fecha
30 de Enero del 2006, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela Nº
38.371, de fecha 02 de Febrero del 2006, debiendo informar por escrito al representante de la empresa o
establecimiento los motivos en los cuales basa su decisión. A efecto de la revocatoria en cualquier
momento toda persona podrá denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes, las cuales
serán procesadas bajo los principios de transparencia y buena fe garantizando el derecho a la defensa y
al debido proceso.
CUALES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO
OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA.
Cuando la empresa:
a) Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada
por este o esta en el ámbito de sus competencias;
b) Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de
salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoria del Trabajo en el ámbito
de su competencia;
c) Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e
inspección del trabajo;
d) Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales o el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su
competencia.
e) Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social;
f) No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social;
g) Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación colectiva voluntaria o de huelga.
QUE SUCEDE SI UNA EMPRESA NO SOLICITA LA SOLVENCIA LABORAL O LE ES NEGADA
O REVOCADA
Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:
a) Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público.
b) Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
c) Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;
d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e
internacionales;
e) Renegociar deudas con el Estado;
f) Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica;
g) Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o dirigidos a mejorar y
ampliar la producción;
h) Participar en los procesos de licitación;
i) Tramitar y recibir divisas de la administración publica;
j) Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.