ESCUELA PROFESIONAL DE

TECNOLOGIA MEDICA
Tema: Tecnología médica, reconocimiento de la
realidad actual, problemáticas que se presentan

Asignatura: Introducción a la tecnología medica

Docente : Mg. TM. John Ciro Ruiz Ramos 1 1

 INTRODUCCIÓN

La realidad de salud en nuestro país, junto con la problemática vista anteriormente

de los profesionales de tecnología medica, tiene varias causas por ejemplo:
Infraestructura deficiente,
Tecnología obsoleta en algunos casos,
Intrusismo de parte de otros profesionales,
Centralismo en la capital
Inestabilidad laboral – contratos temporales
Acceso a un puesto de trabajo por favores políticos etc.
Nuestras actitudes (ética) y el compromiso como profesionales en
salud.
la pregunta es ¿que estamos haciendo nosotros como tecnólogos para revertir
problemáticas ? Y si estamos haciendo algo, ¿lo hacemos, es por el bien de los
colegas y el colegio o para beneficio propio?
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INTRUSISMO 3
REALIDAD Y PROBLEMATICAS GENERALES EN SALUD.-

DISCRIMINACIÓN
El mandato del *MIMDES (Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp), es
promover la igualdad entre hombres y mujeres . El desarrollo social esta
contribuyendo a superar la inequidad, hacia las mujeres, discapacitados, mayores,
raza, etc. en el marco de una inserción laboral equitativa.

De otro lado la discriminación se da en todo lugar así como en salud por ejemplo,
en la cual el personal de salud se siente desprotegido ante tanto abuso por
parte de malos funcionarios, relegándolos como la ultima rueda del coche.
 Convocatorias amañadas (arregladas)
 Beneficios a un tipo de profesión exclusiva y marginando a las demás profesiones.
 Ascenso o jefaturas asignados a dedo (sin cumplir los requisitos mínimos)

MIMDES -El Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social 4

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 LA VIOLENCIA

 La violencia en el mundo obstaculiza el desarrollo de los países en todo aspecto.

 América Latina es la segunda área geográfica con mayor criminalidad en el

planeta (Caracas, Lima, rio de janeiro)

 En el Perú, los conflictos sociales, culturales, familiares, económicos, ambientales,

son graves problemas que se dan día tras día.

 La violencia en la actualidad.- ejem. El nuevo gobierno y el congreso de la republica

(dimes y diretes entre ellos) NO le hace bien a la población y mucho menos al
sector salud ¿¿¿¿?????
 Los actos violentos contra el personal de salud, culpándolos del
agravamiento y fallecimiento de pacientes afectados por el covid-19.
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VIOLENCIA EN SALUD

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 TIPOLOGIA DE SECUELAS POR LA VIOLENCIA EN EJES TEMATICOS
Secuelas Deterioro de la calidad de vida de las personas y los grupos, bloqueo de las
Psicosociales habilidades y capacidades personales (autoestima), sociales (desinformación),
y afectivo emocionales ¿ayuda en salud?

Secuelas Destrucción o deterioro de la institucionalidad (corrupción), gestión local

Políticas (nepotismo), favores políticos en contra del ejercicio de la ciudadanía individual y
colectiva. Se sabe que hay corrupción pero la contraloría, la OCI*. no hacen NADA.

Secuelas Pérdida de cultural, falta de valores, malos modales y las costumbres DIZQUE
Culturales tradicionales (fiestas patronales: abundante licor, agresiones, robos, drogas,
violaciones, asesinatos .¿¿¿¿afecta en el sector salud?????

Secuelas
Destrucción de la infraestructura social y productiva, daño en la base económica y
Económico descapitalización individual, familiar y comunal – pobreza (impide el acceso a la
Productivo salud), no hay centros de atención en salud óptimos para la población.
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*OCI-OFICINA DE CONTROL INTERNO
 FIESTAS PATRONALES RELIGIOSAS PRETEXTO
PARA BEBER
SIN CONTROL

CORRUPCION EN SALUD

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FAVOR CON FAVOR…EN SALUD
EL PROBLEMA DEL EMPLEO

El centralismo que busca la mayoría de profesionales en salud para

laborar.
Pocas plazas en salud para ser cubiertos por los profesionales de la salud
Convocatorias bajo la modalidad CAS, así como la tercerización de
contratos, prestación de servicios y además de sueldos bajos.
Errores e insuficiencias en muchas de las políticas y acciones en salud
tanto en la actividad publica y privadas, (trabajo menos) (porque gano
poco).
Por lo tanto, no hay un rendimiento optimo de parte de los profesionales
en salud debido a todo lo mencionado.
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Contrato administrativo de servicios : CAS
 COSTOS LABORALES NO SALARIALES

La población aspira que todos los trabajadores (salud) tengan beneficios:

La ley contempla que entre el trabajador y la empresa se solventen seguro de
salud, una pensión, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, etc.

Muchas empresas pequeñas es salud no puede solventar estos costos, y

muchos trabajadores de salud NO están dispuestos a postergar ingresos para
el futuro con el fin de solventar un seguro de salud o una pensión.

Así, la estructura actual de nuestra legislación favorece a quienes tienen la

suerte de insertarse en un empleo formal o en una empresa estatal
(Nombramiento), pero se condena a los trabajadores de empresas
pequeñas a no tener NINGUN beneficio, ni beneficios básicos, y menos aún ,
vacaciones o jornadas de ocho horas. 11
PROBLEMÁTICA DEL COSTO DE DESPIDO

En el código laboral, todos los países tienen algún sistema de protección, que cumple el
rol de garantizar los ingresos de los individuos en caso de desempleo
Fondo individual (AFP)
Indemnización por despido injustificado
Seguro de desempleo - fondo colectivo (ONP)
En el Perú se maneja la indemnización y la CTS, pero ambos instrumentos funcionan
mal:
La indemnización es justa por despido, pero las empresas utilizan diferentes
maneras para eludirlas y no acatarlas.
La CTS esta totalmente perforada, y en la mayor parte de casos ya no constituye un
ahorro.
En consecuencia o en la práctica, pocos en salud están protegidos
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OTRAS PROBLEMATICAS EN TECNOLOGIA MEDICA

CRISIS SOCIAL Y CRISIS EN ATENCION EN SALUD

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INTRUSISMO
Intrusismo o intrusismo
profesional es el ejercicio de
actividades profesionales por
personas no autorizadas para ello.
Puede constituir delito

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intrusismo profesional

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 UNIDAD, FORMAR UN
FRENTE COMUN
No hay la unión necesaria de parte de los
profesionales Tecnologos, frente a un tema en
común que nos afecta a todos.

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El CENTRALISMO que se da, ya que la mayoría de los cursos ESPECIALIZACIONES, MAESTRÍAS
Y DOCTORADOS de TECNOLOGIA MEDIVCA se realizan mayormente en la capital motivando
que el tecnólogo medico tenga que variar sus horarios, asi como realizar gastos extras
(pasajes , alojamiento, alimentación ) o si no dejar pasar estas oportunidades en su
perfeccionamiento como profesional, siendo esto un problema real.

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TECNÓLOGOS MÉDICOS REALIZANDO UNA CAMPAÑA DE SALUD EN SAN JUAN
DE LURIGANCHO:

En la mega campaña de Salud Integral llevada a

cabo por la DISA Este el pasado 31 de mayo, en el
AA.HH Huáscar XXV en SJL, destacó la labor del
tecnólogo médico, evaluando y realizando
despistaje de anemia y en control de Crecimiento y
Desarrollo, donde se encontró un déficit muy
marcado en su desarrollo psicomotor, problemas de
pronunciación y de conducta e integración. La
campaña que inició a las 8:00 a.m. y concluyó
alrededor de la 1:00 p.m.,

Realizar mas CAMPAÑAS PREVENTIVO PROMOCIONALES, de los tecnólogos médicos de todas las
especialidades, PARA QUE LA PROFESIÓN SE DÉ A CONOCER EN TODA LA REGIÓN, por que
estamos quedando relegados ante otras profesiones, en demerito de nuestra magna profesión y
como servidores de salud
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DESCONOCIMIENTO por parte de los propios profesionales tecnólogos médicos
del CÓDIGO DE ÉTICA Y DEONTOLOGÍA que nos rige.

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 ALGUNOS EJEMPLOS DEL CODIGO DE ETICA Y SUS PROBLEMATICAS

TITULO V – ART. 26

El articulo nos dice que los tecnólogos médicos SE DEBEN RESPETO y que no
harán comentarios desfavorables entre si.
Ej.
1.-Si se cometió un error en algún análisis.
2.-O si trató mal a algún paciente. No divulgar estos errores.

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 TITULO V – ART. 27
Nos dice que los tecnólogos médicos deben de DAR ATENCIÓN PREFERENCIAL a sus
colegas.
Ej.
1.- En alguna consulta de trabajo.
2. O en alguna atención medica darle la preferencia al colega tecnólogo.

TITULO – V – ART. 28

Nos dice que los tecnólogos médicos deben MANTENER BUENAS RELACIONES con los otros
profesionales de salud respetando su autonomía.
Ej.
1.- El trato con los médicos es de igual a igual.
2.- Así como el trato con los demás profesionales (enfermeras, obstetras, auxiliares,
administrativos, etc.) respetando NUESTRA autonomía.
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 TITULO V – ART. 29

Nos refiere que cuando un tecnólogo comete errores u omisiones, se le debe hacer ver sus errores en
completa CONFIDENCIALIDAD.
Ej.
1.- Al hacer un análisis se equivoco e hizo otro tipo de examen.

2 .- O de repente omitió algún examen u omitió algún dato en dicho análisis.

TITULO V – ART. 30

Nos dice que el tecnólogo Medico debe APOYAR AL COLEGA cuando este tenga demasiado trabajo y de
MANERA SOLIDARIA.
Ej.
1.- Cuando halla demasiados pacientes pidiendo que se les realice sus exámenes y no se dé abasto.
2.- Según el articulo un colega solidario debe de apoyarlo desinteresadamente.
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TITULO V – ART. 31
este articulo nos dice que obtener empleos o
ascensos por MEDIOS ILÍCITOS no es ético de un
tecnólogo medico.
EJ.
1.- el conseguir un puesto de trabajo DE MANERA
INDEBIDA.
2.- o el ascender de puesto por recomendación de
terceros sin una debida evaluación.
TITULO V – ART.32
este art. nos dice que debemos tener respeto por
los TECNÓLOGOS MÉDICOS CON ANTIGÜEDAD
pues es merito a sus años de trabajo.
ej.
1.- los tecnólogos médicos con mas años de labor
merecen mas respeto por su experiencia.
2.- y también merecen un justo reconocimiento
por todos sus años de labor.
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