CONCIENCIA PERSONAL

γνῶθι σεαυτόν
MODELOS DE PERCEPCIÓN
paradigma
Modelo mental colectivo que
articula una visión coherente
de la realidad y organiza las
teorías existentes

KUHN
¿qué ves?
¿y ahora?
¿y esta?
Modelos de percepción

“Supuestos profundamente
arraigados, generalizaciones,
ilustraciones, imágenes o historias
que influyen sobre cómo
entendemos el mundo y cómo
actuamos en él”
(P. Senge)
La historia personal

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7 2

6 3
5 4
1 el estilo PERFECCIONISTA
Sé la manera Yo debería…,
correcta de tú deberías... ✓ Ordenado
hacer las cosas.
✓ Planificado
✓ Estructurado

Yo no ✓ Comprometido
tengo ✓ Todos con la misma
defectos. consideración
✓ Objetivos claros
✓ Se respeta el trabajo que
cumple las pautas de calidad
El reglamento dice…
2 el estilo AYUDADOR
 Conozco mejor a mis
alumnos fuera del aula. ¡Tú siempre tan guapa!
No necesito papeles para
hacer bien el trabajo.
Necesitan ayuda, voy a
conseguir personal de apoyo.
✓ Asistencia
✓ Servicios
✓ Ventas
✓ Mano derecha del líder
✓ Trabajo con personas
✓ Que le dé prestigio frente a
personas importantes para ella
3 el estilo PRAGMÁTICO
 ¡Vayamos al
¡Hazlo! No me lo grano!
expliques, ¡hazlo!
✓ Muy acelerado
✓ Donde se hacen tratos

Lo importante ✓ Con gente emprendedora

es tener éxito. ✓ Consciente de la imagen
✓ Competitivo
✓ Donde se cuantifiquen los
Sé lo que resultados
esperan de mí. ✓Donde el trabajo duro y el éxito
reciban recompensa
No me preocupa, ya
veremos.
4 el estilo ORIGINAL
 Eso es muy vulgar.
¿Por qué me tocan los
alumnos más difíciles?

✓ Cordial
Nunca hay nada
que salga ✓ Lleno de
perfecto. sentimientos
✓ Fuera de lo común
✓ No rutinario
Mis colegas no me
comprenden. ✓ Que le permita
expresarse
Sé lo que sientes.
5 el estilo SABIO
¿Por qué me
interrumpen cuando Debo leer más sobre el
estoy pensando? tema.

✓ A puertas cerradas
Hablemos lo
estrictamente ✓ Ritmo propio
necesario. ✓ Con pocas exigencias
✓ Regalas o límites personales
Podemos ✓ Competitivo
ahorrar más.
✓ Con tendencia a lo intelectual
✓ Austeros
Aún no tengo todos los datos.
6 el estilo CUMPLIDOR
 Estoy preocupada.
Más que lo que dices,
importa lo que no dices.
✓Claridad en los mensajes y
responsabilidades
Debemos estar ✓ Las cartas sobre la mesa
preparados. ✓ Se valora la preparación, la
cautela y las preguntas
constantes
Si lo hago, me ✓ Está claro quiénes son los
aprobarán. buenos y quiénes son los
malos
¿Han pensado en los riesgos? ✓ Cultura de filósofos
✓ Contracción a la tarea
7 el estilo OPTIMISTA
Lo que importa
es disfrutar. Hay que
probar de
todo.
Animo a la gente
y la gente se ✓ Creativo
anima a probar ✓ Flexible
cosas nuevas.
✓ Informal
✓ Interactivo
✓ Donde puedan ser
asesores
¡Tengo una
idea genial! ✓ Miembros de un equipo
Vamos a sin responsabilidades fijas
arriesgarnos.
8 el estilo JUSTICIERO
Se consigue mucho A mi manera
más con una o a la calle.
palabra amable y
una pistola que con
una palabra amable.

✓ Mucho riesgo
✓ Mucho compromiso

Con verdad y ✓ Mucha energía

con justicia. ✓ Gran impacto

Vini, vidi, vinci.

9 el estilo CONCILIADOR
 Decidamos lo que
Debemos mantenernos
menos trastornos
unidos.
nos ocasione.

✓ Muy estable
✓ Previsible
Todo saldrá bien si
nos mantenemos en ✓ Colegiado
calma. ✓ De apoyo mutuo
✓ Poco conflictivo
✓ Responsabilidades
Lo podemos
dejar para No discuto, claramente definidas
mañana. simplemente no
obedezco.
Reunidos según el estilo personal,
respondan la siguiente pregunta:

¿Cuáles son los puntos fuertes y cuáles

los débiles de una persona que es líder,
en función del filtro a través del que
construye su modelo de percepción?