FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades

CONCEPTO CESANTÍA FÓRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360 CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360 SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360 SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

INTERESES DE CESANTIAS

PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO)

(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. HORAS EXTRAS CONCEPTO Hora ordinaria TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO FÓRMULA Salario diario ———————— 8 Hora ordinaria X 1.35 Hora ordinaria X 1.25 Hora ordinaria X 1.75 Hora ordinaria X 1.75 Hora ordinaria X 2.0 Hora ordinaria X 2.5 INCAPACIDADES CONCEPTO INCAPACIDAD INICIAL FÓRMULA 2 Salario x(# Días -3) — X ——————————

están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones. el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las .Volver a fórmulas Vacaciones Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. previo permiso del Ministerio de Protección Social. para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías.3 PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) 30 2 Salario x # Días — X ————————— 3 30 1 Salario x #Días — X ————————— 2 30 Salario x 84 días ————————— 30 Salario x # Días ————————— 30 Salario x # Días ————————— 30 LICENCIA DE MATERNIDAD PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO LICENCIA DE PATERNIDAD -Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días. es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. y aquellos que. o a la terminación del contrato de trabajo. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre. el número de dias que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha.Volver a fórmulas Auxilio de cesantía:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Las prestaciones legales son: Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991. Intereses de cesantía: En enero de cada año. PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato. -Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. se hayan acogido al régimen de esta ley. de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo.

El rango de cotización va desde el 0. El empleador debe pagar. y una cuarta parte le corresponde al trabajador.que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez. de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador.Volver a fórmulas Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS. del cual el 8. Para 2010. manejado por las mismas cajas de compensación familiar.5% del salario mensual del empleado. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales . El empleador debe consignar el 12. La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Volver a fórmulas Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. dentro de los 10 primeros días de cada mes. así como servicios de capacitación. pero regulado y controlado por el gobierno. vivienda y recreación.ISS. e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.cesantías a una tasa del 12% anual. De igual manera. vejez y muerte por causa común. Fuente: Proexport . salud y riesgos profesionales. Volver a fórmulas Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar.5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado.y la maternidad. Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.500 Volver a fórmulas OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad. el valor del auxilio es de $61.5% hasta el 8. los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo.7% del valor total de la nómina mensual de salarios.5% del salario mensual del trabajador. y tiene dos regímenes independientes.

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