CURSO: INCORPORACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN EL TRABAJO LEGISLATIVO

A PARTIR DE LA LEY MICAELA

UNIDAD 3 – CLASE 1 Prof. Badiha Sebih

Universidad de San Pablo Tucumán – Honorable Legislatura de Tucumán

Agosto, 2021, San Miguel de Tucumán

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BUENAS PRÁCTICAS COMUNICACIONALES

TEMARIO

✓ Comunicación con perspectiva de género. Lenguaje claro

y lectura fácil para el acceso a los derechos humanos.
Lenguaje y no discriminación.

✓ Principios para comunicar asertivamente con perspectiva

de género en medios de comunicación, partes de prensa,
entrevistas y conferencias de prensa.

✓ Principios para construir buenas prácticas

comunicacionales.
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 PREGUNTAS INICIALES
1. ¿QUÉ ES EL LENGUAJE INCLUSIVO?
2. ¿POR QUÉ HABLAMOS DE COMUNICAR CON
PERSPECTIVA DE GÉNERO?

Fuente: La Correctora, página de Facebook que edita los titulares machistas en

medios mexicanos. ¿Prestan atención a la redacción de titulares y noticias cuando
leen?

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 INTRODUCCIÓN
• El español es una lengua viva, se
transforma día a día. Y existen academias
que estudian, regulan y argumentan sus
cambios históricos.

• Los cambios fluctúan por las necesidades,

la cultura y conceptos de la vida. Las
transformaciones sociales también
construyen nuevas realidades y
significados que necesitan ser nombrados.

• Por ejemplo, a finales del siglo XX nadie

hubiera entendido el término “clonar”,
“postear” o “tuitear”. Así se transforma el
lenguaje y la comunicación.

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USO DE LENGUAJE QUE INCLUYA
• Aunque es cierto que los derechos humanos se reconocen en algunas leyes
y normas, urge hacerlos realidad.

• Utilizar un lenguaje incluyente y no sexista implica pensar sin excluir,

considerando que el masculino NO es femenino.

• El uso de un lenguaje incluyente que haga visible la aportación de las

mujeres a cada ámbito de la sociedad, no puede ser discrecional: es
obligación de todo el personal de cualquier orden de gobierno y de los tres
Poderes, hablar, escribir, ilustrar y utilizar en toda forma de lenguaje,
contenidos incluyentes, que no discriminen.

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BUENAS PRÁCTICAS COMUNICACIONALES

• Transformar el modo implica un cambio cultural en

materia de género, diversidad y derechos
humanos.

• Construcción de otro sistema de valores, otra

forma de entender, de pensar y de representar al
mundo.

• Habitar una realidad más justa.

Vemos el video “Cuando el lenguaje discrimina” disponible en el canal

de YouTube https://www.youtube.com/watch?v=01PJbIEtCHE

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 BUENAS PRÁCTICAS COMUNICACIONALES

• El uso del lenguaje inclusivo y las buenas prácticas comunicacionales forman parte de un
conjunto de acciones que se deben llevar a cabo para desarmar estereotipos y promover
la igualdad de género.

• El correcto uso está plasmado en la legislación interna y en compromisos internacionales

a los que Argentina se adhirió hace tiempo.

ES CLAVE PENSAR EL MODO EN QUE NOMBRAMOS Y EVITAR LA

REPRODUCCIÓN DE PATRONES SOCIOCULTURALES QUE EXCLUYAN E
IGNOREN A UNA PARTE DE LA SOCIEDAD

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MARCO NORMATIVO DE REFERENCIA
INTERNACIONAL
• Convención sobre
Eliminación de todas las
Formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW).
• Declaración y Plataforma
de Acción de Beijing (1995).
• Los Principios de
Yogyakarta.
NACIONAL
• “Ley de Protección
Integral para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la
Violencia Contra las
Mujeres.
• “Ley de Identidad de
Género”
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FORMAS A LAS QUE DEBEMOS PRESTARLE ATENCIÓN
SALTO SEMÁNTICO O USO EXCLUYENTE

• ¿Qué significa esto? Es un fenómeno lingüístico mediante el que una palabra con apariencia de genérico
(que supuestamente suma a varones, mujeres y LGBTI+) revela más adelante que solo incluía a los
primeros.

• Es fundamental la lectura del contexto ya que generalmente revelará que el discurso fue creado desde un
punto de vista androcéntrico o que consideraba a las mujeres y LGBTI+ como una categoría aparte.

• Por ejemplo: Se ofrecen capacitaciones para todas las personas: jóvenes, personas adultas mayores y
mujeres o similares.
• Otro ejemplo: los artistas necesitan llegar a su público, quieren sentir su admiración y ser amados por las
mujeres.

¿Qué es el ANDROCENTRISMO?

Vemos el video Androcentrismo del Canal de YouTube Mujeres PRDTv

Marcela Lagarde
https://www.youtube.com/watch?v=Owy-OVIRxWw
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 FORMAS A LAS QUE DEBEMOS PRESTARLE ATENCIÓN

ASIMETRÍA DE TRATO
• ¿Cómo podemos observar este caso? Cuando hay usos
o formas de cortesía hacia mujeres y LGBTI+ con
diminutivos, vocablos que infantilizan, convierten en
personas dependientes o donde se reservan
expresiones más respetuosas para el género masculino.

• Uso del posesivo al referir al estado civil de una mujer,

aludiendo a “la mujer de”.

• Destacar la condición sexuada de mujeres por encima

de otros rasgos pertinentes al asunto. Por ejemplo, “el
científico y la mujer investigadora”, “la mujer policía” o
“la mujer mecánica”.

Ejercicio en Google: colocar para buscar…la mujer de…

¿Qué resultados obtuvieron?
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FORMAS A LAS QUE DEBEMOS PRESTARLE ATENCIÓN

• ¿Otro caso que sucede a menudo?

Anteponer el género masculino antes que el
femenino como regla general supone
aceptar la preferencia uno sobre otro. No
existe justificación gramatical para el uso de
la forma masculina delante de la femenina.
• ¿Qué podemos hacer? Alternar los
desdoblamientos evitará consolidar la
jerarquía del género masculino.

• Por ejemplo: “Para todas y todos las y los

presentes”.

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 FORMAS A LAS QUE DEBEMOS PRESTARLE ATENCIÓN
DUALES APARENTES

• Palabras que cambian de significado según se apliquen a un género u otro, y en el

caso de las formas femeninas, adquieren una representación inferior o negativa.

• “secretario/a”, “sargento/a”, “soltero/a”, “atrevido/a”, “suegro/a”.

• Cambian su concepto y alcance cuando se los aplica a varones y a mujeres. Las

formulaciones en femenino revisten representaciones diferentes, generalmente
asociadas a estereotipos y con una violenta carga en relación a las mujeres.

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 FORMAS A LAS QUE DEBEMOS PRESTAR ATENCIÓN

ASOCIACIONES LINGÜÍSTICAS
PEYORATIVAS

• Palabras que en su versión femenina se

traducen a valores o prejuicios sociales
y no a criterios lingüísticos.

• Son vocablos como “zorra”, gato o

“víbora”, con connotación agresiva y
comúnmente usadas como insultos
hacia las mujeres.

Fuente: Facebook Mujeres que

no fueron tapa

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 OTRAS CONSIDERACIONES

• La utilización del sustantivo “hombre”

tiene la consecuencia inmediata de
invisibilizar el género femenino y
LGBTI+.

• Se recomienda el uso de “varón” en

vez de “hombre” si se trata de una
palabra que huye de la discusión
biologicista.

• Masculino es antónimo de feminino y

femenino es antónimo de masculino.
Fuente: Facebook Mujeres que
no fueron tapa
En el lenguaje, los términos femenino
y masculino se excluyen. “Neutro”
significa indeterminado o indefinido.

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 BUENAS PRÁCTICAS COMUNICACIONALES
• Es momento de cambiar viejas
formas acuñadas para nombrar
los grandes momentos de la
humanidad, como la llegada del
“hombre a la luna” o la “historia
del hombre”, por ejemplo.

• Comunicarse con igualdad

significa pensar desde la igualdad
y por tanto hacerla posible: que
las mujeres gobiernen, sean
dueñas, jefas, directoras,
inventoras.

• Hacer notar la presencia de las

mujeres y lo que aportan a la
sociedad es visibilizar a las
mujeres en el lenguaje.
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 RECOMENDACIONES PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE

• Al redactar cualquier documento, un tuit, una presentación de Power Point o

diseñar una infografía, hay que tener siempre presentes a las mujeres. Al
terminar la redacción o ilustración, hay que preguntarse están incluidas.

• Usar términos neutros como “colega” en lugar de “compañero”.

• No abusar del desdoblamiento de sustantivos: utiliza “connacionales” en lugar

de “argentinas y argentinos”.

• El cónsul o los cónsules. También se buscar otra construcción como “el cuerpo
consular”.

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BUENAS PRÁCTICAS COMUNICACIONALES

• Selección informativa: hacer visibles a las mujeres en textos, imágenes, cifras, con su voz y
con su presencia. La utilización de imágenes y recursos visuales NO deben poner a la mujer
en etiquetas de género y roles.

• El lenguaje debe incluir: el masculino excluye a las mujeres como el femenino excluye a los
hombres.

• Pese a sus resistencias, la RAE ofrece alternativas que enriquecen el lenguaje y permiten
hablar y escribir incluyendo, sin tener que desdoblar siempre.

• Dar relevancia al actuar y aportaciones de las mujeres NO DISCRIMINA a los hombres. Son
acciones para garantizar a toda persona la igualdad real de oportunidades y trato.

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 REGLA DE LA INVERSIÓN

• Preguntarse si la manera de
referirse a las mujeres es la misma
para referirse a los hombres.

• Consiste en sustituir la palabra

dudosa por su correspondiente de
género opuesto.

Fuente: Guía de la buena esposa, 1953. • Si la frase resulta inadecuada es

que el enunciado primero es
sexista, debiendo en consecuencia
ser cambiado.

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APLICACIÓN DE LA REGLA DE INVERSIÓN

¿Qué observan en este anuncio?

Fuente: Confederación de Empresarios de Andalucía (http://www.cea.es)

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Fuente: Confederación de Empresarios de Andalucía (http://www.cea.es)

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 RECOMENDACIONES CON EJEMPLOS PRÁCTICOS
A esto….
Los vecinos
Los ciudadanos
Los trabajadores
Los niños deben dormir 3 horas
Es bueno para el bienestar del hombre
Los alumnos podrán ir con sus novias
El que sepa leer entre líneas
Pocos – muchos
Debería estar con los suyos
Los tucumanos tienen un alquiler per cápita
Los miembros del partido proponen subas
Podemos decirlo así…
El vecindario – La vecindad
La ciudadanía
El personal – La plantilla
En la niñez se debe dormir 3 horas
Es bueno para el bienestar de la humanidad
El alumnado podrá ir con sus parejas
Quien sepa leer entre líneas
Minoría – mayoría
Debería estar con su gente
El alquiler per cápita en Tucumán
Se proponen subas desde el partido
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RECOMENDACIONES CON EJEMPLOS PRÁCTICOS
Pensemos esto… Mejor así
Los gerentes – los coordinadores La gerencia – La coordinación

Los políticos La clase política

Día Nacional del sordo Día Nacional de las personas sordas

Marta es la técnico de la jornada La técnica de la jornada

Los discapacitados Las personas con discapacidad

Los presidentes Las presidencias

Los científicos La comunidad científica

Los investigadores El equipo de investigación

Los auditores La auditoria

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LO MÁS IMPORTANTE ES
QUE NO FALTE NADIE

Badiha Sebih
badihasebih@gmail.com

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