UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y RELACIONES

INDUSTRIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

TEMA:

LAS RELACIONES INDUSTRIALES

ESTUDIANTE:

COTACALLAPA SUCARI WENDHY GIORGETH

ASIGNATURA:

INTRODUCCION A LAS RR.II

DOCENTE:

BELLIDO MEDINA RILDO SANTOS

AREQUIPA -PERU- 16/08/2021

 INDICE

INTRODUCCIÓN 4

RESUMEN 5

ABSTRACT 5

DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6

El Trabajo de Apropiación 6
La Agricultura y el Pastoreo 6
El Colectivismo 6
La Esclavitud 6
La servidumbre 7
El Artesanado 7
El Maquinismo 7
La producción en serie 7
La Computación y perfeccionamiento de la Comunicación 8

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS 8
Evolución de la Administración de Recursos Humanos 8
Causas y orígenes de la ARH 9
ARH en la Antigüedad 9
ARH en el Siglo XIX 9
Historia de la ARH Moderna 9

LAS RELACIONES INDUSTRIALES SU ORÍGEN Y DESARROLLO 10

DESARROLLO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN EL MUNDO 11

“LA ADMINISTRACIÓN” Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES 11

DENOMINACIÓN ADECUADA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES 11

Relaciones de Trabajo o Relaciones Laborales 12
Relaciones Obrero-Patronales 12
Relaciones Humanas (RR.HH.) 12
Administración de Personal 12

CONCEPTOS DE RELACIONES INDUSTRIALES 13

LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y SU RIGOR CIENTÍFICO 13

Desde el punto de vista jurídico 14
Desde el punto de vista administrativo 14
Desde el punto de vista social 14

LEYES QUE SON DE MUCHA IMPORTANCIA EN LAS RRII 14

 Decreto Ley N° 14371 14
D.S. Nº 005, que reglamenta el DL. 14371 Artículo 3 16
Ley N° 26910 17
Ley N° 29781 18

CONCLUSIONES 19

REFERENCIAS 20
 INTRODUCCIÓN

El trabajo se ha manifestado desde el inicio de la existencia humana, y ha ido

evolucionando a lo largo de los años; las formas de trabajo iniciaron principalmente como un
modo para sobrevivir, pero así como en un inicio se buscaba sobrevivir , también más adelante
podemos ver que estas actividades conocidas como el trabajo con el fin de obtener algo a
cambio fueron explotadas usando a personas como medios que beneficiaban a otros, así mismo
, luego se observa que la esclavitud reduce y se empieza a reconocer el trabajo y esfuerzo y es
ahí donde nace el trabajo con un pago, en las empresas u organizaciones también se empieza
buscar métodos que sean más efectivos para que un trabajador sea más productivo; más tarde
allá por el siglo XIX se implementa un área conocido como departamento de bienestar , que se
enfocaba en brindarle ciertos beneficios al trabajador, asegurándose que estos puedan darse
correctamente, y de esta manera vemos también la gran evolución que más adelante será
conocida como La administración de recursos humanos, y conocida por nosotros como las
relaciones industriales.
 RESUMEN

Los temas abordados en este ensayo serán, los antecedentes de las relaciones
industriales, es decir todo el transcurso de la historia en la que se abordarán temas como el
pastoreo, la servidumbre, la esclavitud entre otros, y muchas formas de trabajo, así mismo,
hablaremos sobre la administración de recursos humanos a lo largo de los años y en diferentes
contextos por ejemplo la guerra, etc.…, todas sus denominaciones hasta la actualidad , su
importancia, y su rigor científico, ya que ello nos ayudara como base de nuestros conocimientos
durante el transcurso de nuestra carrera.

Palabras clave: Relaciones industriales, trabajo, Administración de recursos humanos,

trabajador.

ABSTRACT

The topics addressed in this essay will be, the background of industrial relations, ie
the entire course of history in which issues such as grazing, serfdom, slavery among others,
and many forms of work will be addressed, likewise, we will talk about the administration of
human resources over the years and in different contexts such as war, etc ..., all its names to
the present, its importance, and its scientific rigor, as this will help us as the basis of our
knowledge during the course of our career.

Keywords: Industrial relations, labor, Human resources management, laborer.

 DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El desarrollo histórico de las relaciones, se dieron desde un principio, aquí una

secuencia aproximada, pero no exacta que dice, el cómo en pudo haberse desarrollado.

El Trabajo de Apropiación

Durante las primeras civilizaciones, no existían los estados y se formaban

agrupaciones que se movían de un lugar a otro, buscando alimento, clima entre otros factores
Estas formas de conseguir alimento, la construcción de herramientas como lanzas
etc… , la caza y la pesca, la recolección y apropiación de frutos, fue conocido como la
primera forma de trabajo

La Agricultura y el Pastoreo

Para crecer más como tribu los hombres de esta época optaron por una vida sedentaria
que permitiría que puedan criar mayor cantidad de ganado, y así mismo desarrollar una
agricultura más extensa
En este tiempo el trabajo pasó a ser más comunitario es decir algunas actividades las
realizaban en grupo, lo que ayudaba a realizar más rápido el trabajo

El Colectivismo

Se van desarrollando las primeras formas de comercialización, el trueque o cambio de

productos, y así también se pueden ver nuevas formas de trabajo
Una gran desventaja de esta etapa es que , sólo obtenían los alimentos necesarios para
su día a día, mas no con una mira hacia más adelante

La Esclavitud

Fue una de las etapas más difíciles para muchas personas, gracias a “La Guerra”
muchas personas son obligadas a servir sin recibir nada a cambio y siendo amenazados con la
muerte
Otros factores para que la esclavitud se dé también fueron las deudas, las familias que
vendían a su hijo para poder obtener algo de dinero para su alimentación. El cristianismo fue
un pilar importante en estos tiempos , aunque no haya logrado acabar con toda la esclavitud
que existía , logro reducirla sacando a flote que existía la igualdad
 Como consecuencia de la esclavitud tuvimos una producción excesiva , así, de esta
manera, el comercio y el trueque crecen más, y más adelante se crea la moneda y el valor en
él.

La servidumbre

El tiempo va pasando y los pueblos crecen aparecen imperios , reinos etc y junto a ello
se va desarrollando muchos cambios, aquí podemos ver a la servidumbre que se ofrecía a servir
a un patrón con el objetivo que este lo proteja , este no era diferente de la esclavitud , pero se
tenía consentimiento y eso lo mejoraba un poco, también se puede ver que la servidumbre
puede beneficiarse de su trabajo y esta es una de sus ventajas.

El Artesanado

Se presentan los artesanos, el artesanado consiste ,en un avance en cuanto a la

facilitación del trabajo del hombre a través de la creación de instrumentos , pero principalmente
el hombre podía hacer que este a través de técnicas pueda facilitarlos.
Este trabajo lo daban en familia sin un centro de trabajo , lo realizaban en sus hogares.

El Maquinismo

Durante la edad moderna se crea el maquinismo , medio o instrumento por el cual se

reduce el trabajo y maximiza la producción y dando más capital este es un medio da lugar al
capitalismo y este al evolucionar, al imperialismo.

“El empleador contrata los servicios de los trabajadores por un salario prefijado y con
ello asumen todo el riesgo de la producción; el trabajador por su parte, no arriesga, ya que el
salario lo recibe de inmediato, pero tampoco tiene derecho a reclamar una remuneración
proporcional a las ganancias que se obtengan ni a intervenir para nada en la gestión de la
empresa”. Purizaga (2019)

La producción en serie

Considerada por muchos como la segunda revolución industrial, durante este avance
la venta se produce al por mayor, se minimiza el trabajo de las personas, estas a su vez reducen
su trabajo por lo que los empleadores, reducen sus remuneraciones y en algunas empresas
quitan del todo al personal

La Computación y perfeccionamiento de la Comunicación

Con la creación de la computadora y la mejora de los medios de comunicación, las

relaciones entre trabajador y empleador tienen un gran impacto.

Por un lado, se lograron hacer cálculos en cuestión de segundos, cosa que tomaba
meses, por el otro, fueron despedidos muchos y estos requieren de mayor capacitación.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

Evolución de la Administración de Recursos Humanos

Según Desser (1994) “La administración de recursos humanos es el proceso

administrativo que se aplica al incremento y conservación del capital humano en una
organización”. (p. 115)

“En 1916 el francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la

administración, seguido a esto en 1919 la comisión de legislación internacional del trabajo crea
unos principios de regulación frente a la relación laboral, las premisas propuestas fueron:
A. La necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo.
B. Consagrar el principio de colaboración tripartita.
C. La adopción de convenios internacionales que reglamentarán la relación obrero patronal.”
Correa (2013)
D. “La paz solo puede basarse en la justicia social y en la urgencia en mejorar las condiciones
laborales en cuanto a: jornada laboral, salario, riesgos profesionales, pensiones de vejez, e
invalidez, protección de niños, adolescentes y mujeres en el trabajo, trabajadores en el
extranjero, libertad de asociación, entre otras.” Castillo (2006).
 Aquí podemos ver que la Administración de Recursos Humanos siempre estuvo
influenciada por el medio ambiente(economía, política , entre otros).

Causas y orígenes de la ARH

No se puede saber con exactitud la causa de la Administración de recursos humanos,

pero se sabe que desde un inicio fue de mucha importancia ya que permitió el avance de la
civilización.

Purizaga (2019) Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas

necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores. (p.18)

ARH en la Antigüedad

Desde la antigüedad se ha visto el uso de la administración de recursos humanos en la

vida del hombre, y más en lo que respecta el trabajo , por ejemplo, la clasificación dependiendo
el desempeño, en la era egipcia se realizaba para poder ubicarlos en los lugares más adecuados
y así mejorarlos durante las guerras a las que se enfrentaban.

ARH en el Siglo XIX

Ante el conflicto que existía dentro de la empresa con el trabajador, a finales del siglo
XIX aparece el conocido DEPARTAMENTO DE BIENESTAR que fue pilar para dar lugar a
lo que hoy conocemos con el DEPARTAMENTO DE PERSONAL ;esta área fue creada
únicamente para asegurar el bien del trabajador y de su familia, según se puede entender,
también podría conocerse como a lo que hoy llamamos planilla en un centro de trabajo

Historia de la ARH Moderna

Se incluye en el ámbito laboral a las mujeres, que antes eran excluidas y clasificadas
como menos dentro de la sociedad, así mismo la jornada de trabajo con la que soñaban los
trabajadores se hizo realidad ya que se redujo a 8 horas.
 El avance de la tecnología también permitió que muchas empresas puedan mejor,
como por ejemplo la escritura a mano se vio reemplazada con la máquina , que , aunque tomó
tiempo acostumbrarse logró facilitar el trabajo

LAS RELACIONES INDUSTRIALES SU ORÍGEN Y DESARROLLO

Las relaciones industriales aparecen a finales de la segunda guerra mundial, en ese

entonces, se encargaba del departamento de bienestar.

Según Purizaga (2019) Su origen y evolución se dio:

En 1858 se promulgó en Inglaterra la Ley de Responsabilidad Limitada, que dio lugar a las
“Sociedades Anónimas”.

La limitación de las responsabilidades a quienes tenían capital invertido en alguna

empresa o empresas creó una nueva situación que engendró, a su vez, una nueva actividad
encargada de “manejar” los fondos de los capitalistas. A esos “señores” se les llama en
castellano “Administradores o Gerentes”

La evolución de la industria dio a la luz y fomenta la difusión de los

“Administradores”, pero esta profesión distanció a los verdaderos dueños capitalistas del
público en general, y sobre todo de los trabajadores, ya que fue creada ex profesamente para
proteger y hacer crecer el capital de la empresa

La industrialización fue una etapa común en el progreso económico de los países

desarrollados y es característica de los que se hallan en proceso de evolución, la industria ha
sido en los primeros, y es en los segundos la actividad productiva preeminente

El trato con el personal de trabajadores determinó en las empresas de la actividad

privada, la instalación de un Departamento de Relaciones Industriales, cuando la magnitud de
aquellas así lo exigía
 Existe una imperiosa necesidad de entendimiento entre las partes, antes de que pueda
ocurrir cualquier suceso que perturbe la paz y armonía laborales, y no esperar a que se presente
un conflicto, es decir, debe tenerse siempre presente que una buena política de Relaciones
Industriales, puede en la mayoría de los casos, evitar muchos “Problemas de Trabajo”. Purizaga
(2019)

DESARROLLO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN EL MUNDO

Su desarrollo no siempre ha sido uniforme y constante, debido a los frecuentes y no

siempre favorables cambios de la legislación en materia laboral.
A principios del siglo XX ya existían la separación de trabajos y para ello se requería
trabajadores, en ese entonces no era difícil conseguir trabajadores, pero si era necesario hacer
una rigurosa evaluación de los mismos para contratarlos

Más tarde se amplía el número de requisitos para ser contratados , como por ejemplo
el no contar con ningún tipo de enfermedades, se les realiza exámenes médicos, psicológicos y
exige llevar una profesión acorde al trabajo que quiera conseguir

“LA ADMINISTRACIÓN” Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Purizaga (2019):”Suele verse al relacionista Industrial como que es el encargado de

decir “no” al sindicato y velar por la empresa en forma exclusiva ante las autoridades de trabajo.
Pero la parte constructiva de las RR.II pasa completamente inadvertida.”(p.47)

En realidad, el trabajo del relacionador industrial no solo sirve para encargarse de líos
que puedan suceder, administrar también requiere el hecho que se debe buscar la armonía
dentro de la empresa para evitar ello así de esta manera cumplir con los objetivos trazados por
esta.

DENOMINACIÓN ADECUADA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

 El término “industrial” no limita el campo, ni “excluye” a las otras actividades
laborales, la expresión de “Relaciones Industriales”, es la que más se engloba, teniendo en
cuenta a la industria, toda actividad encaminada a la producción de bienes y servicios.

Además, es una “denominación universal, clásica y legal” como es el caso del Perú.
Por otro lado, el término de Relaciones Industriales proviene del inglés “Industrial Relations”,
y toman en cuenta la semántica inglesa, el término tiene la significación de “actividad
empresarial” y también la de “industria privada” o más escuetamente la de “empresa”. Purizaga
(2019).

Tomando en cuenta al autor Palomino (1998, citado en Purizaga, 2019) el señala otras
denominaciones las cuales son :

Relaciones de Trabajo o Relaciones Laborales

Esta expresión pone más énfasis a la productividad del trabajador y en lo que respecta
al campo jurídico dejando de lado otras disciplinas también importantes

Relaciones Obrero-Patronales

Al igual que la anterior expresión es muy limitada ya que solo hace referencia a la
solución de conflictos en la empresa y la mejora de la seguridad y calidad de los trabajadores

Relaciones Humanas (RR.HH.)

Esta expresión engloba más que todo el conjunto de relaciones que podría tenerse
dentro y fuera de un trabajo, por lo que esta expresión es muy amplia y se toma más como la
base de las Relaciones industriales

Administración de Personal

Esta denominación propone mantenerla como un área de trabajo de la actual profesión,

la cual es actualmente Relaciones Industriales
 Las Relaciones Industriales es una profesión y aun si no es muy explícita la expresión
se refiere al conjunto de interacciones que existen entre los miembros de una empresa.

CONCEPTOS DE RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales son de mucha importancia pues esta implica muchas cosas
que ayuden con las relaciones que se tengan dentro de una empresa.

Shultz (1968), sostiene que las Relaciones Industriales conforman una combinación
de varias disciplinas, a fin de desarrollar técnicas que permitan solucionar problemas laborales,
en las empresas y en la sociedad.

Para Flanders (1968), y en líneas generales para lo que se ha llamado la Escuela de

Oxford, las Relaciones Industriales conforman la disciplina académica que tiene por objeto de
estudio las instituciones que regulan y reglamentan el empleo.

Para Dunlop (1958), las Relaciones Industriales constituyen la disciplina que tiene por
objeto de estudio, las relaciones existentes entre los dirigentes de empresa, los trabajadores y
los órganos del gobierno. Esta disciplina, se estructura en torno del concepto de sistema de
Relaciones Industriales. A partir de este concepto, toda teoría que intente explicar las relaciones
laborales, debe tener por finalidad, explicar las razones de las normas particulares que aparecen
en todo sistema de relaciones laborales; y la evolución de estas, a consecuencia de los cambios
operados en el sistema.

LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y SU RIGOR CIENTÍFICO

Podemos decir que las relaciones industriales y su rigor científico abarca tres campos
fundamentales :
Desde el punto de vista jurídico

Estos fijan que debemos tener un amplio conocimiento en cuanto al derecho del
trabajo, el Acto Jurídico, Derecho de Obligaciones y Contratos .

Cabe decir que esto será muy importante para conseguir la armonía y paz dentro de la
empresa y todo ello dentro del marco legal .

Desde el punto de vista administrativo

Tanto el jefe o gerente de recursos humanos deben conocer cómo manejar a

trabajadores dentro del campo en el que se desenvuelven, lograr que ellos cumplan con la tarea
dejada , cumpliendo los objetivos de la empresa, así mismo esta debe ceñirse a la ley buscando
armonía

Desde el punto de vista social

Todas las personas por naturaleza somos seres sociales y así como nos es necesario
socializar dentro de una empresa se debe fomentar ello, ya que será de gran beneficio para los
trabajadores y los realizará como personas .

LEYES QUE SON DE MUCHA IMPORTANCIA EN LAS RRII

Decreto Ley N° 14371

“Disponiendo que las empresas que tengan más de 100 trabajadores, deberán contar
con una dependencia que se encargue de las relaciones industriales para la atención de las
cuestiones laborales”

LA JUNTA DE GOBIERNO CONSIDERANDO:

 Que es necesario promover y generalizar la aplicación de las técnicas modernas
tendientes al mantenimiento y fomento de la armonía entre empleadores y trabajadores;

Que se viene observando deficiencias en la atención de los asuntos laborales, en los

centros de trabajo que cuentan con numerosos servidores, por carecer de un servicio adecuado
y permanente de relaciones industriales;

Estando a lo recomendado por la Mesa Redonda de Relaciones Industriales convocada

por Resolución Ministerial No 318 de 27 de febrero de 1962, con participación de
representantes del Capital, del Trabajo y de funcionarios gubernamentales;

En uso de las facultades de que está investida.

HA DADO EL SIGUIENTE DECRETO-LEY:

ARTÍCULO 1-Las empresas que tengan más de 100 trabajadores. entre obreros y empleados,
deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las relaciones industriales
para la atención de las cuestiones laborales, en forma permanente.

ARTÍCULO 2-Las mencionadas empresas informarán a la Autoridad de Trabajo de su

respectiva jurisdicción, el nombre de la persona o personas encargadas del servicio de
relaciones industriales a que se refiere el artículo 1°, así como el título, diploma o calificación
que ostente quien esté al frente de dicho servicio.

ARTÍCULO 3 Los empleadores tendrán 90 días de plazo para dar cumplimiento a las
disposiciones a que se contrae el presente Decreto Ley.

ARTÍCULO 4--Los infractores de este Decreto-Ley serán pasibles de las sanciones previstas
por las disposiciones laborales vigentes.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce días del mes de enero de mil novecientos
setenta y tres.
D.S. N.º 005, que reglamenta el DL. 14371 artículo 3

DECRETA:

Artículo 1°.- La Dependencia a que se contrae el artículo 1 ° del Decreto Ley N° 14371
funcionará con carácter permanente en el centro de trabajo de las empresas que tuvieran más
de cien servidores.

Artículo 2°.- Si la empresa obligada tuviere más de un centro de trabajo, la dependencia

funcionará en el que tenga mayor número de servidores. En este caso, dicha dependencia deberá
estar dotada de los medios adecuados para cumplir, respecto de los demás centros de trabajo,
con las obligaciones señaladas en el artículo siguiente.

Artículo 3°.- Dicha dependencia tendrá las funciones básicas siguientes:

a. La atención de las reclamaciones que formulen los servidores sobre salarios y demás
condiciones de trabajo y el incumplimiento de disposiciones legales y contractuales; y
b. El fomento de la armonía y la colaboración entre la empresa y los servidores por
todos los medios adecuados, tales como la administración salarial y de personal, la selección y
entrenamiento del personal, las comunicaciones, la higiene y seguridad industrial y la asistencia
social.

Artículo 4°.- El jefe de la dependencia deberá ser persona idónea y tendrá la autoridad y la
responsabilidad necesarias para atender y resolver internamente o ante las Autoridades de
Trabajo los asuntos de su competencia.

Artículo 5°.- Las empresas están en la obligación de comunicar, dentro del término de 48 horas,
a la Autoridad de Trabajo de su respectiva jurisdicción, la información de que trata el Art. 2°
del Decreto Ley N° 14371, así como los cambios que se produzcan. La Autoridad de Trabajo,
a su vez remitirá dichas comunicaciones al Departamento de Relaciones de Empresa de la
Dirección General de Trabajo, con el fin de que se lleve un registro central, sin perjuicio del
que deben llevar las autoridades locales de su propia jurisdicción.
Artículo 6°.- Tratándose de las empresas que al tiempo de promulgar el Decreto-Ley N° 14371
no estaban aún establecidas o, estándolo, no tenían más de cien servidores el plazo de noventa
días a que se refiere dicho Decreto-Ley se contará a partir del momento en que hayan tenido o
tuvieren ese número de servidores.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrés días del mes de abril de Mil novecientos
sesenta y tres.

Ley N° 26910

Ley de creación del colegio de relacionadores industriales del Perú

Artículo 1.- Créase el Colegio de Relacionadores Industriales del Perú como institución
autónoma de derecho público interno. La colegiación es voluntaria.

Artículo 2.- Para ser miembro del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú, se requiere
haber obtenido título profesional a nombre de la nación otorgado por las universidades del país
o revalidado conforme a ley, si el título ha sido otorgado por universidad extranjera.

Artículo 3.- Son atribuciones del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú:
1. Representar a sus asociados conforme a la Ley y su Estatuto.
2. Cautelar el ejercicio profesional dentro de los principios éticos, legales y de libre
competencia.
3. Organizar certámenes nacionales e internacionales.
4. Propiciar la investigación científica en materias relacionadas con la mejor administración de
los recursos humanos.
5. Ejercer facultades disciplinarias sobre sus miembros.

Artículo 4.- Son recursos del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú:
1. Las cotizaciones de sus asociados.
2. Las aportaciones extraordinarias de sus asociados.
3. Las donaciones y legados.
4. Los bienes que adquiera el Colegio; así como las rentas e intereses que éstos produzcan.
5. Los ingresos que se generen por el desarrollo de sus actividades.
6. Los que provengan de Cooperación Técnica Nacional e Internacional.
7. otros que señale el Estatuto.
Ley N° 29781

Ley que modifica la ley N ° 26910

Artículo único. Modificación de los artículos 1 y 2 de la Ley 26910, Ley de Creación

del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú Modificase los artículos 1 y 2 de la Ley
26910, Ley de Creación del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú, en los siguientes
términos:

"Artículo 1. Créase el Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y

Licenciados en Gestión de Recursos Humanos del Perú como institución autónoma de derecho
público interno.

Artículo 2. Para ser miembro del Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y

Licenciados en Gestión de Recursos Humanos del Perú se requiere haber obtenido el título
profesional de licenciado en relaciones industriales o de licenciado en gestión de recursos
humanos, ambos a nombre de la Nación, otorgado por las universidades del país o revalidado
conforme a la ley si el título ha sido otorgado por universidad extranjera. La colegiación es
obligatoria." Congreso de la República (2011)
 CONCLUSIONES

El trabajo fue siempre importante, vemos como desde la existencia el ser humano,
realizó distintas formas de trabajo que permitían su aún existencia y como está también fue
evolucionando y a como lo conocemos en la actualidad.

Las Relaciones industriales, aparecen justamente para contribuir con la civilización y

desarrollo de la sociedad, a su vez también fue de gran impulso para la mejora de los ambientes
de trabajo

Existieron muchas denominaciones que no lograban definir como tal el verdadero

objetivo de las relaciones industriales, así que finalmente algunas de ellas se fueron aplicando
a diferentes campos de la profesión como departamentos que facilitan también distintas
disciplinas.
 REFERENCIAS

Castillo, J. (2006). Administración de personal un enfoque hacia la calidad. 2da Ed.

Banco de la República. Colombia.

Congreso de la República (2011). Ley 29781. El peruano. Perú

Correa. E. (2013). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de

vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. 1ra Ed. Suma de Negocios.
Bogotá

Desser, G. (1994). Administración de personal. 6ta Ed. Prentice Hall.

Hispanoamérica.

Dunlop (1978). Sistemas de Relaciones Industriales. Barcelona

Flanders (1954). The system of industrial relations in Great Britain.

Oxford:Blackwell.

Purizaga,J. (2019). Introducción a las Relaciones Industriales. Universidad Nacional

de San Agustín. Perú.

Shultz, G. (1968). "Priorities in Policy and Research for Industrial Relations",

Proceedings of the IRRA.