Universidad Francisco Marroquín Instituto de Estudios Políticos, Relaciones Internacionales y Periodismo Sociología Dr.

Danilo Palma

Explotación Laboral en Guatemala

Eduardo Cordón, 2009 0425 Ana Paola García, 2009 0236 Montserrat Martín, 2008 0729 Marta Solórzano, 2009 0464 Sección “B”

Guatemala, noviembre 2010

Índice

Introducción...............................................................................................2 Marco de referencia...................................................................................3 Justificación.............................................................................................3 Objetivos.................................................................................................3 Alcances y limitaciones...........................................................................3 Antecedentes..........................................................................................3 Marco conceptual.......................................................................................4 Concepto de trabajo a través de la historia.............................................4 Necesidades del hombre.........................................................................5 Definiciones............................................................................................6 Marco teórico.............................................................................................7 Causas y efectos sociales de la explotación laboral................................9 Explotación Laboral en Guatemala........................................................11 Medidas contra la explotación laboral...................................................13 Metodología.............................................................................................15 Descripción de resultados, análisis e interpretación................................16 Conclusiones............................................................................................25 Anexos.....................................................................................................26 Bibliografía...............................................................................................27

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Introducción

La explotación laboral es un fenómeno que afecta a millones de personas alrededor del mundo moderno. Pero, ¿qué es?¿cómo se detecta? y sobre todo ¿cómo se soluciona? Muchas personas han teorizado, otras lo han condenado, otras lo han fomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta. Entre los principales pensadores, Karl Marx puede ser considerado el precursor del término “explotación”, ya que fue él quien le dio mayor uso durante la época de la Revolución Industrial, en donde él veía el abuso y opresión que sufrían los trabajadores. De ahí que, poco a poco, más personas se fuesen sumando a la causa de eliminar la explotación laboral que se ha dado en todo el orbe y, que desde entonces, ha sido ganado importancia como tema de discusión, para los filósofos, y como tema de acción para los políticos. Con el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 y con la proliferación de organizaciones internacionales, organizaciones no-gubernamentales y tratados, gran cantidad de países se han comprometido a abolir este tipo de relación económica para que todos los seres humanos puedan tener una vida digna, integral y posibilidad de desarrollarse sin opresión. Desgraciadamente, entre los países subdesarrollados abolir este tipo de trabajo a sido trabajo arduo, pues sus economías se basan en este tipo de relación desde varios siglos ya. Por lo que cambiar esto es un proceso lento y gradual que todavía no a culminado pero la pregunta es ¿algún día terminará?
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Esto es una secuela de la legislación laboral del país.Marco de referencia Justificación Desgraciadamente. aunque sea sólo en teoría. en Guatemala no existe mucha información sobre la explotación laboral de adultos per se por lo que nosotros nos propusimos averiguar si en el país existe este tipo de relación económica. es muy difícil establecer sí una persona adulta está siendo explotada o no. ya que la gran mayoría de las organizaciones que investigan al respecto se centran en la explotación de menores de edad. la cual es anticuada. Por consiguiente. Antecedentes Como bien mencionamos anteriormente. en Guatemala existen muy pocos trabajos sobre la explotación laboral de adultos. 4 . Aunque también hay que distinguir entre la explotación y la precariedad ya que. aunque parecen ser términos muy parecidos. Alcances y limitaciones Debemos de aclarar que el alcance de este trabajo únicamente aplica para las zonas 10. dar a conocer el alcance y algunas repercusiones de este en las personas. proteccionista y beneficiaria de los empleados. Objetivos El principal objetivo es demostrar si en Guatemala este fenómeno es un tema vigente y a su vez. 15. 16 y Carretera a El Salvador de la Ciudad de Guatemala y se limita a los trabajadores de gasolineras y empleados de seguridad de las universidades Francisco Marroquín y Rafael Landívar. no lo son.

antes de la invención de la agricultura. Más adelante. En otras palabras. el hombre se percató que por medio del trabajo podía mejorar su condición. Mientras que en la práctica algunos Estados. Esta situación cambia hasta pasada la Segunda Guerra 5 . cuaja la idea de progreso en la mente europea. De ahí que empieza la división del trabajo entre los seres humanos y empieza el orden estamental que dura hasta la caída del Antiguo Régimen en 1789 en Francia pero los albores de la Revolución Industrial aceleran el cambio del concepto de trabajo. Aunque también hay que mencionar que a medida que el concepto cambia también cambia otra situación. los derechos de los trabajadores. Es entonces cuando se da cuenta que también puede adquirir riqueza por este medio y así se empieza a desarrollar y jerarquizar la sociedad. principalmente aquellos que habían sido colonias europeas. lograron disimular el trabajo forzoso por medio de legislaciones laborales estrictas y que no beneficiaban al trabajador. luego de la invención de la agricultura. en teoría. Son estos derechos los que poco a poco van ganando terreno y para inicios del siglo XX en casi todo el mundo el trabajo forzoso estaba abolido. En la antigüedad.Marco conceptual Concepto de trabajo a través de la historia El concepto de trabajo a variado a lo largo de la historia del hombre. el trabajo no era visto como un medio de riqueza ya que existía la creencia que el hombre solamente podía extraer de la tierra lo que ésta le otorgaba. A partir de aquí los hombres se convencen que por medio del trabajo pueden mejorar su condición.

es posible decir que para el ser humano existen tres grandes grupos de necesidades. Necesidades del hombre Las necesidades y deseos del hombre son interminables y varían de persona a persona. quienes demandaban mejores condiciones. etc. falta de voluntad política.Mundial cuando el crecimiento de las organizaciones internacionales empieza a tratar el tema. muchos países empiezan a otorgar derechos a los trabajadores. Las necesidades secundarias son todas aquellas que utiliza el ser humano para aumentar su bienestar y su calidad de vida. Aquí se incluye la adaptación. de sociedad a sociedad e incluso de región en región. son aquellas cosas materiales que hacen la vida más fácil. entre otros problemas e intereses. Sin éstas. el hombre deja de existir o sobrevive bestialmente. Por consiguiente. Desgraciadamente. las secundarias y las sociales. la vivienda y la vestimenta. y por presiones internas poco a poco. Las primarias se refieren a todas aquellas que son vitales para la supervivencia del hombre. ese cambio se da – en gran parte – sólo en teoría ya que en la realidad todavía existe muchas personas que por falta de educación. En general. aquí se incluyen los alimentos. un teléfono celular. tener un automóvil. Bajo esta nueva presión. Por último. Esto sigue hasta finales del siglo XX y para inicios del siglo XXI es posible ver un cambio mucho más favorable. viven en situaciones precarias a pesar de que trabajan arduamente. éstas son las primarias. la aceptación y 6 . por ejemplo. Por lo tanto. están las necesidades sociales que hacen mención a todo aquello que el ser humano necesita para relacionarse con otros.

podemos decir que las necesidades de un ser humano empiezan con asegurarse la supervivencia para luego desear una mejor vida y por último aparece el anhelo de ser parte de un grupo social en el cual la persona se siente cómoda. la explotación la definimos como “aprovecharse de una persona para obtener un beneficio económico. Definiciones Por ser este un trabajo de investigación sociológica consideramos importante primero definir los términos importantes para que el lector adquiera una base terminológica al momento de leer la indagación aquí presentada. según el Diccionario de la Real Academia Española (RAE) [versión en línea]. Nosotros definimos éste de la siguiente manera: “el esfuerzo productivo del ser humano para cubrir sus necesidades. la palabra necesidad se precisa como “carencia de las cosas que son menester para la conservación de la vida.es/draeI/SrvltConsulta? TIPO_BUS=3&LEMA=necesidad 7 .” Ahora bien. Entonces.rae.aprobación por parte de otros y el deseo de sentirse parte de un grupo o sociedad.”1 El segundo vocablo necesario es trabajo. el primer término a definir es necesidad.” 1Definición obtenida de: http://buscon. En resumen. Esta palabra.

por lo tanto ésta se define como “que no posee los medios o recursos suficientes. para el término precario consideramos que la definición de la RAE [versión en línea] es apropiada.” 8 .Por último.

La explotación laboral es condicionada tanto por la jornada. Por otra parte. el concepto de explotación laboral se entiende comúnmente como el acto de dar o recibir una mala remuneración por un trabajo hecho.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_091964. por supuesto. clase. la retribución salarial que se obtenga resulta otro medio de explotación cuando es insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder 2 Explotación laboral en el siglo XXI. La jornada de trabajo que se tenga puede representar un síntoma de explotación cuando traspasa los horarios establecidos por la ley laboral. Es decir. un empleo en donde existe inestabilidad. No obstante. A esto se le suma el concepto de precariedad laboral que es un término usado para describir el empleo no convencional en donde las condiciones están debajo de las óptimas. se puede resumir como un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan la vulnerabilidad de otros con fines de lucro. para la presente investigación nos enfocaremos en la explotación laboral aplicada exclusivamente en el ámbito de precariedad laboral2. No obstante. sexo o actividad económica. La explotación laboral abarca desde aspectos económicos. En general.Marco teórico El concepto de explotación laboral puede entenderse desde varias perspectivas. vulnerabilidad y el menor acceso posible a las prestaciones y beneficios sociales que establece la legislación. las prestaciones laborales y la temporalidad del contrato que se presente en el trabajo.pdf 9 . como por la retribución. Recuperado el 2 de noviembre de http://www. de derechos humanos por lo que no distingue edad. legales hasta sociales y.

en condiciones inhumanas y sin protecciones laborales sino que la falta de educación alienta a que estas condiciones se sigan presentando. se puede usar la herramienta de subcontratación para no respetar tanto la jornada. Por último la temporalidad del contrato de trabajo es la última y la forma más novedosa en que la explotación laboral se puede presentar. el que está vinculado a la pobreza. como la retribución y las prestaciones laborales que la ley establece. la explotación laboral puede clasificarse en tres categorías principales: el que es impuesto por el Estado con fines económicos y/o políticos. Esto representa. y por último la explotación surgida por los efectos de la globalización y la migración . Esto se puede observar 10 . En cuanto las prestaciones laborales. En general.vivir de forma autónoma. En general. Según la Organización Laboral de Trabajo. Esto se debe a la vulnerabilidad que presentan los trabajadores de ser explotados debido a su clandestinidad y de su necesidad de un medio de subsistencia. Esto tiene como consecuencia que no sólo el trabajo sea mal remunerado. en especial a aquellos que son ilegales. la emigración hacia países desarrollados no asegura una situación laboral deseable. Esto tiene como consecuencia la búsqueda de nuevas oportunidades y de mejoramiento social lo que conlleva a que se dé la emigración. Los países que más presentan la explotación laboral son aquellos que están en vías de desarrollo y en donde la pobreza es una de sus principales características. cualquier tipo de privación o de violación de los derechos del trabajador y usualmente el empleador priva por motivos de discriminación ya sea su salario o prestaciones. Además existe aquel tipo de explotación laboral que es impuesto por un Estado. cuando estas no sean retribuidas puede representa otro indicio de explotación. muchos de las leyes laborales en países desarrollados no se aplican a los inmigrantes. Otro indicio que puede considerarse dentro del ámbito de explotación laboral es la discriminación de toda índole. muchas veces. No obstante.

Causas y efectos sociales de la explotación laboral Las causas sociales de la explotación laboral son diversas. conlleva a que exista un circulo constante de explotación laboral a causa de la necesidad de una retribución y la falta de educación por parte de la clase inferior. No obstante.con leyes que pueden ser represivas para los trabajadores como las leyes de vagancia o las leyes que condicionan el ingreso a un trabajo. la explotación laboral se presenta de acuerdo a los factores estructurales. dada su condición laboral informal. son derechos que no se pueden reclamar. la igualdad de género. un gran nivel demográfico combinado con una baja productividad conlleva a que esta situación se repita. y ni siquiera exigir. las directrices y el tipo de régimen pueden ser condicionantes para que exista una explotación laboral. Esto se debe a que el gran nivel de pobreza que este tipo de sociedad presenta. Tanto la desigualdad social como económica acarrea la explotación laboral. La estructura social es determinante en la propagación de éste fenómeno. Es en estas condiciones que no existe un marco jurídico de protección y el contrato laboral está sujeto a nada más de lo que las leyes de demanda y oferta fijen. Según la teoría 11 . así como la prevención de riesgos respecto al uso de materiales. sustancias y máquinas. Por otra parte. La vigilancia de la salud. En todos los casos la peor manifestación de explotación laboral se presenta en la económica informal. productivos y demográficos que existan en la sociedad. la formación y la información. Por otra parte. La economía informal constituye toda actividad económica que no es legal y que elude a cualquier tipo de control gubernamental.

la globalización conlleva a una sociedad mundial polarizada en donde los 12 . La globalización y las nuevas tendencias laborales pueden ser señaladas como causantes de la explotación laboral. Por lo tanto. las minorías étnicas. Esto significa que la estructura misma de la sociedad capitalista representa la lucha de clases y la explotación. Esto tiene como consecuencia el nacimiento de un nuevo tipo de mercado donde las condiciones laborales no son reguladas. En general. son aquella persona que por alguna razón u otra se encuentran en situaciones que son vulnerables a la explotación laboral. los inmigrantes y las personas con discapacidad. Es decir. No obstante. las personas más propensas a la explotación son las mujeres. Por lo tanto. Esto se debe a que en dicho régimen es sólo una clase la que es dueña de los medios de producción. la teoría capitalista afirma que en una economía socialista en donde existe una gran intervención estatal se da un mercado ¨negro¨ o paralelo donde se busca obtener mayores beneficios que en la economía planificada.marxista. lleva a que exista una tolerancia hacia la explotación y ésta se convierta en una situación permanente en la sociedad. los jóvenes. esto se puede impedir a la hora que exista un marco jurídico que proteja los intereses de los individuos. de una manera u otra la explotación y la desigualad de clases parece ser una condición latente dentro de cualquier tipo de régimen. esta clase explota y se adueña del trabajo del proletariado. su deseo tanto por preservar como mejorar su vida y su entorno. el régimen capitalista con una economía de libre mercado representa un tipo de estructura que se presta a la explotación laboral. explotar a su semejante cuando se le presente la oportunidad. Por otra parte. por lo tanto. Es naturaleza del hombre. y por ende. Las personas objetas de explotación usualmente son aquellas que se encuentran en una situación no privilegiada dentro de la sociedad. En general.

esta legislación se aplica únicamente a la economía formal o reconocida que representa sólo 25% de la Población Económicamente Activa (PEA)3. Explotación Laboral en Guatemala Guatemala representa un país atractivo internacionalmente para invertir debido a sus bajos salarios y beneficios tributarios. largas horas de jornada y falta de estabilidad y seguridad laboral. a la larga. existe una relativa protección al trabajador que se manifiesta claramente con el código de trabajo. Esto se debe a que con la constante explotación de las personas se sigue preservando la pobreza y no se logra un bienestar general. seguro social. Si se observa el resultado de la historia. pero que perjudican la condición social de sus habitantes. Entre estas políticas cabe mencionar salarios bajos. Por otra parte. la adopción de dichas políticas también conlleva a las olas migratorias ilegales en países desarrollados donde son explotados laboralmente. Dicha legislación ofrece protección y beneficios al trabajados tales como prestaciones laborales. vacaciones.países en vías de desarrollo promueven políticas que los ayuda a incursionar en la economía internacional. Por lo tanto. Los efectos de la continua explotación laboral son. Sin embargo. oportunidad de formar sindicatos y presentar denuncias en contra de sus empleadores en caso de que haya explotación laboral. No obstante. un conflicto entre las distintas clases sociales. el 75% de esta población no está proscrita al código laboral y por ende no obtiene beneficios laborales ni 3 El Centro de Investigaciones Económicas (CIEN) 13 . el descontento social en cuanto a su situación laboral siempre desemboca en una revolución colectiva.

situación que provocó un vacío legal. A esto se le suma que el 53% de la fuerza activa en el área agrícola guatemalteca es menor de 18 años5. entre otros muchos.gt/media/file/areas/agricultura/documentos/Situacion_y_perspectivas_ca. la mayor parte de los trabajadores son remunerados con menos del salario mínimo.org. E.pdf 14 . ya que las violaciones quedan en la impunidad. Además de que existía una constante intimidación hacia los trabajadores y serias violaciones en el pago de servicios y prestaciones. el cual permitía a los inspectores del Ministerio de Trabajo imponer multas a las empresas que incumplieran con la ley laboral. En el sector agrícola. 4 ¨DR-CAFTA y los derechos de los trabajadores: pasando del papel a la práctica¨.infoiarna. Esto se da en muchos casos por el alto grado de pobreza y la necesidad de un retribución. Revista de la Administración Publica. En un informe4 publicado por la Oficina en Washington para Asuntos Latinoamericano (WOLA) se informó de la constante violencia que existía en el ámbito laboral.crediticios. Recuperado de : http://www. la aplicación del código de trabajo encuentra muchos obstáculos de los cuales el que más predomina es la violencia. Situación y Perspectiva para el desarrollo Agrícola ( Versión Electrónica). Esto incita a que la mayor parte de la población siga en la arbitrariedad en el ámbito laboral. Por otra parte. 5Barrientos. Otro problema que se puede señalar dentro de la legislación laboral guatemalteca es que existen constantes violaciones a ésta y no se denuncian. en especial hacia los líder sindicales de los cuales 6 habían sido asesinados durante 2007 y 2008. Esto se debe a que no existe un control directo sobre dicho sector y se desconoce su situación desde 1985. A esto se le suma la anulación que hizo en 2004 la Corte de Constitucionalidad (CC) del artículo del Decreto 18-2001.

Esto ha conllevado a actos de discriminación hacia los indígenas en el ámbito laboral y ha privado muchas veces sus derechos laborales. Esto implica una contratación ilegal donde no aplica la legislación laboral estadounidense. es importante recalcar el gran nivel de racismo y clasicismo que aún persiste en la sociedad. la situación laboral en Guatemala ha estado sujeta a la explotación entre las distintas clases y los distintos grupos étnicos. una de las mayores causas de discriminación laboral es hacia la mujer.3 % la calidad de trabajo sigue siendo precaria. En su mayoría. Por otra parte. En general. las condiciones laborales ilegalmente siguen siendo mejores en Estados Unidos que en Guatemala. las mujeres son tan discriminadas en su ámbito laboral que la mayor parte recibe menos ingresos que los hombres y no gozan de sus privilegios laborales. colocó a la población indígena bajo una situación de explotación por más de cinco siglos. el mayor porcentaje de emigración guatemalteca se dirige hacia los Estados Unidos. Esto lo hace para percibir un mayor grado de ingreso del que recibe actualmente en el país.Desde una perspectiva sociológica. la mayor parte de la inmigración guatemalteca en Estados Unidos es ilegal. Esto se evidencia que el nivel de trabajo forzoso es mínimo y las condiciones sociales han mejorado. 15 . Por último queda por explorar la explotación laboral extranjera de la población guatemalteca. No obstante. Esto refleja que aunque se tenga un nivel de desempleo del 3. Además. No obstante. el machismo que existe en la sociedad ha causado una situación de precariedad laboral para la mujer en Guatemala. La pigmentocracia heredada de la época colonial. que dentro del sector de la maquila el mayor objeto de discriminación es la mujer. No obstante. Sin embargo. En un estudio realizado por Latinobarómeto. con la apertura de las instituciones democráticas y el mejoramiento de la calidad laboral ha aumentado estos últimos años.

la proliferación y la acción de organizaciones para evitar la explotación laboral ha aumentado. El sindicato representa la principal organización que defiende los intereses de los trabajadores. este grupo de presión carece de fuerza y por ende no existe una representación civil organizada que haga frente a los abusos laborales. No obstante. Si se observa la historia de los últimos años. En general. los movimientos de izquierda socialistas han protagonizado la mayor parte de reformas sociales. Es importante tomar en cuenta que la explotación laboral ha sido un termino adoptado por la mayor parte de la ideología izquierdista y es por tal razón que se puede encontrar en ellos a sus principales defensores. Este hecho no descalifica el gran avance que el país ha alcanzado en los últimos años hacia la consolidación de reformas laborales esenciales. La Organización Internacional de Trabajo ( OIT) ha desempeñado un gran papel en contra de la explotación en especial con su último estudio realizado sobre la Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotación. en una perspectiva futura Guatemala puede lograr erradicar la explotación si consolida un grupo de interés civil que vele por los intereses 16 .Medidas contra la explotación laboral La respuesta social hacia la explotación laboral ha sido en estos últimos años muy alta. al trasladar este movimiento en el ámbito guatemalteco. guía sobre la legislación y su aplicación que ha guiado a diversos países de Latino América a resolver problemas sociales implicados en el ámbito laboral. Además también se puede identificar varias organizaciones de ideología socialista como la Confederación Sindical Internacional que han hecho grandes movimientos internacionales para el mejoramiento laboral. Por lo tanto.

esto no implica un abuso por parte de este grupo de presión hacia las autoridades civiles.del trabajador. Además. 17 . No obstante. si se mejora tanto la economía como la educación se erradicaría parte de la desigualdad social que conlleva a la explotación.

Metodología A continuación se describe la metodología empleada: • El estudio se realizo en un período de dos meses. Ésta constó de 20 preguntas. 18 . como edad. A su vez se recolecto información demográfica. El instrumento fue realizado con la asesoría del catedrático • Trabajo de campo: las encuestas fueron realizadas en horario laboral (8:00 am. en las zonas 10. de las cuales 8 eran preguntas cerradas y 12 abiertas. sexo y lugar de residencia. el cual se distribuyó de la siguiente manera Semana Primera y segunda Tercera y cuarta Quinta y sexta Séptima y octava Actividad Recolección de información Diseño de instrumentos (encuestas) y recolección de datos (80 encuestas realizadas) Tabulación y análisis de datos Compilación del documento final • Encuestas: se realizó una encuesta con el objeto de conocer la situación laboral de una muestra con las siguientes características: personal de mantenimiento y seguridad de las universidades Francisco Marroquín y Rafael Landívar y estaciones de servicios de abastecimiento de gasolina.5:00 pm) en los establecimientos antes descritos. 16 y Carretera a El Salvador • • Procesamiento de la información: Toda la información fue tabulada en una hoja de cálculo Excel y luego fue graficada para su análisis. Documentación revisada: El marco conceptual se concretó con los documentos citados en la bibliografía. 15.

Considera Ud. ¿qué debe hacer un trabajador para evitar ser explotado? 13. ha tenido alguna necesidad/emergencia. ¿Por qué cree Ud.¿Cuántas horas trabaja Ud. acerca de la explotación laboral? 12. ¿Por qué considera Ud. Sexo b. Labora. Edad c. ¿De qué trabaja esa persona? 5. Lugar de la entrevista B. Regular b. ¿Qué entiende Ud. Algún conocido o amigo a quien usted considera que están explotando en su trabajo? 4. ¿Considera Ud. Por explotación laboral? 3. Que es posible evitar la explotación laboral? 11. Que hay explotación laboral en nuestro país? 10.¿Qué debe hacer la iniciativa privada para contribuir a evitar la explotación laboral? 15. Excelented. Que el trato que recibe de sus superiores es respetuoso y considerado? 18. Que el salario es razonable para el trabajo? 17. Datos del entrevistado a.¿Cuánto es su sueldo mensual?¿Considera Ud. Datos de la entrevista a. Hablar de la explotación laboral? 2. ¿Ha oído Ud. Lugar de residencia C.¿Cómo calificaría su ambiente de trabajo? a.Cuando Ud. Malo c.¿Cree Ud. ¿Por qué cree Ud.¿cuál es la postura de la organización con la que ud.Según su opinión. ¿En que trabajos los están explotando? 8. ¿ha tenido el apoyo de sus jefes? 19.Asimismo se adjunta una copia de la encuesta utilizada: A. Entrevistador b. Que en Guatemala muchos trabajadores y trabajadoras están siendo explotados? 7.¿Que debería hacer el gobierno para solventar la explotación laboral? 14. Muy malo 19 . Al día? 16. Ocupación o profesión d. Bueno f. Que los están explotando? 9. Preguntas 1. Fecha de entrevista c. ¿Tiene Ud. Muy Bueno e. Que lo están explotando? 6.

CUADRO 1 HOMBRES Encuestados Porcentaje 54 67. de 34 años. esto no significa que todos los trabajadores hayan cerrado sus estudios. Aunque hay que recalcar que la media es secundaria. que significan el restante 32. Asimismo. Para iniciar el análisis es importante mencionar que de la muestra poblacional. 2 y 3 respectivamente. NO Descripción de resultados. quienes representan el 67. SI b. se tomó en cuenta el nivel educativo de los encuestados. Además.5% TOTA L 80 100% 20 .5%. quienes resultaron tener una media educativa de secundaria.5%. análisis e interpretación A continuación trataremos de establecer si es posible demostrar la existencia de explotación laboral en base a la muestra poblacional de 80 trabajadores encuestados. lo que prueba el machismo existente en la sociedad guatemalteca.¿Siente usted que su ambiente de trabajo es propicio para su desarrollo integral? a. 54 son hombres. Sólo aquí se puede notar que hay una preferencia por contratar hombres sobre las mujeres. Este resultado representa la poca escolaridad de las personas que trabajan en estos establecimientos. Esto se muestra en los cuadros 1. los encuestados se encontraban en un rango de edad de 20 a 60 años con una media.20.5% MUJERES 26 32. y 26 son mujeres. aproximada.

o siquiera si es posible erradicarla completamente. 21 . así como tampoco creen que el gobierno tampoco este en capacidad de evitarla o reducirla. ya que 57 de ellos lo afirmó mientras sólo 23 lo negaron en la pregunta uno.CUADRO 2 RANGO DE EDAD 20-25 31-36 37-42 43-48 49-54 55-60 Media 8 15 21 16 13 7 14 CUADRO 3 NIVEL DE EDUCACIÓN Primaria Secundaria Diversificado Técnico Media 15 39 24 2 19. 5 Es interesante notar que casi la mayoría de los encuestados están conscientes que existe la explotación laboral. Por consiguiente. tampoco están en la posición de proponer qué debería hacer el sector privado para evitar en la explotación laboral. respectivamente– demuestra que no sabrían como actuar ante tal situación. Asimismo también revela la gráfica que las personas están inconformes con su salario. Desgraciadamente. Esto se muestra en las respuestas de la pregunta 14 que muestra la gráfica 3. A pesar de esto las respuestas a la pregunta 3 muestran que los encuestados no creen que algún conocido suyo este siendo explotado como muestra la gráfica 4. al comparar esas respuestas con las recibidas en las preguntas 12 y 13 – gráficas 1 y 2.

Asimismo también opinaron que la falta de educación para las masas proporciona una ventaja para los empresarios. ya que eso no permite a los trabajadores cambiarse fácilmente de lugar de trabajo. Esto se debe a que. la mayoría de los trabajadores guatemaltecos sufren de la explotación laboral. Incluso señalaron razones por las que creen que esa persona está siendo explotada – gráfica 6 – y creen que. los trabajos que más utilizan a las personas son el agrícola. en general. CUADRO 4 Al explicar por qué creen que PREGUNTA 6 . En su opinión. maquila e industria ya que no pagan justamente el trabajo realizado. como muestra la cuadro 4. quienes se aprovechan de los trabajares que no conoces sus derechos laborales. los SI NO encuestados respondieron que 56 24 la falta de empleo es el principal problema.Al contraponer los resultados de la pregunta 4. señalaron que el trabajo más extenso lo realizan los agentes de seguridad –gráfica 5–. 5 y 6 se revela que estas personas no tienen una idea clara sobre la explotación laboral. a pesar que respondieron que no tienen algún conocido que este siendo explotado. 22 . Que hay existe la en Guatemala muchos trabajadores explotación están siendo explotados? laboral.¿Considera ud.

Que son los efectos sociales de la explotación laboral en Guatemala? a) Pobrez a b) Conflicto empleadorempleado c) Actitud negativ a d) Las personas deban trabajar desde temprana edad 16 23 8 18 15 e) Proliferen negocios ilícitos Aunque estén inconformes con su salario. Esto a pesar que hay personas que trabajan más de diez horas al día tal como lo muestran los cuadros 6.Al no conocer sus derechos y permitir que sean explotados. CUADRO 5 PREGUNTA 9 . Labora acerca de la explotación laboral? a) No les importa 23 b) No sé 48 c) Tratan de evitarla 9 23 .15 y 16. se afecta a la sociedad como un todo. también se demuestra que no están enterados si en su lugar de trabajo existe la explotación laboral. contribuye a la pobreza e incluso permite la que proliferen negocios ilícitos más fácilmente. Así lo muestra el cuadro 5. CUADRO 6 PREGUNTA 11 ¿Cuál es la postura de la empresa donde ud. correspondientes a las preguntas 11. Esto por la búsqueda natural del hombre de querer mejorar su condición. ya que este tipo de relación laboral aumenta el conflicto empleador-empleado.¿Cuáles cree ud. 7 y 8.

75% d) Q2400Q2700 8 10% e) Q2800 Q3100 6 7.CUADRO 7 PREGUNTA 15 ¿Cuántas horas trabaja ud. ya que el problema de raíz de la lucha entre las clases sociales y las desigualdades no se ha combatido y el resultado siempre es un descontento social en cuanto a su situación laboral que desemboca en una revolución colectiva. que se pueden observar a lo largo de la historia como se han desarrollado. es un término muy amplio que puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral. Los efectos de la continua explotación laboral es un conflicto entre las distintas clases sociales.5% d) Más de Q3200 4 5% Conclusiones La explotación laboral.75% c) Q2100Q2300 11 13. No obstante esta continua lucha desarrolla otros conflictos.¿Cuánto es su sueldo mensual? a) Salario mínimo (Q1680) 28 35% b)Q1700 -Q2000 23 28. Al día? a) 46 10 b) 68 49 c) 810 15 d) más de 10 6 CUADRO 8 PREGUNTA 16 . 24 .

si no se cumplen las necesidades básicas el ser humano no se puede desarrollar íntegramente como persona y su impacto social es muy fuerte y sus efectos recaen directa o indirectamente sobre todos los ciudadanos. guía sobre la legislación y su aplicación que ha guiado a diversos países de Latino América a resolver problemas sociales implicados en el ámbito laboral. 25 . La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha desempeñado un papel muy importante en contra de la explotación en especial con su último estudio realizado sobre la Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotación.En estos últimos años hemos visto como han evolucionado las situaciones en las que se denuncia la explotación la laboral. Sin embargo. estas respuestas que encontramos ahora por parte de diferentes organizaciones ha ido creciendo con el tiempo. Para cerrar podemos decir que las necesidades de un ser humano empiezan con asegurarse la supervivencia para luego desear una mejor vida y por último aparece el anhelo de ser parte de un grupo social en el cual la persona se siente cómoda.

ha tenido alguna necesidad/emergencia.D. hablar de la explotación laboral Pregunta 3 ¿Tiene Ud. considera que están explotando? Pregunta 6 ¿Considera ud. N.D.D 56 24 N.Anexos CUADRO 1 Pregunta 1 ¿Ha oído Ud. que en Guatemala muchos trabajadores están siendo explotados? Pregunta 10 SI 57 37 NO 23 43 A VECES N. algún conocido a quien Ud. = Opción no estaba disponible en la pregunta 26 . que el trato que recibe de sus superiores es respetuoso y considerado? Pregunta 18 45 28 7 Cuándo Ud.D 47 33 N. que es posible evitar la explotación laboral? Pregunta 17 55 10 15 ¿Considera Ud. ¿ha recibido ayuda de sus jefes? N.D ¿Cree Ud.

) Mala paga C.) Horas libres muy limitadas D.5% 22.75% 33.) Mucho trabajo por un salario malo PREGUNTA 4 A.25% 17.75% 14 18 18 30 17.5% 22.) Trabaja más de 8 horas B.) Guardián E.) Excesivo trabajo B.) Seguridad PREGUNTA 5 A.) No recibe el sueldo que debería C.) Trabajo agrícola Cantid ad PORCENTAJ E 19 27 34 23.) Vendedor C.5% 27 33.75% 27 .75% 42.5% 18 8 17 14 23 22.TABLA DE RESPUESTAS PREGUNTA 2 A.) Jardinero D.) Turnos muy largos PREGUNTA 7 A.5% 37.) Servicio doméstico B.5% 28.5% 10% 21.

B.) No les importa B.75% 7.75% 60% 11.75% 30% 25% 16 23 8 18 15 20% 28.) Empresarios se aprovechan D.) Industria D.) Falta de empleo B.5% 21 15 24 20 26.) Conflicto empleador-empleado C.25% PREGUNTA 12 A.) No sé C.75% 10% 22.) Hacer un contrato justo 13 26 19 16.25% 32.) Falta de educación C.75% 23 48 9 28.25% 18.) Personas trabajan desde temprana edad E.) Proliferen negocios ilícitos PREGUNTA 11 A.) Otros PREGUNTA 8 A.) Maquila C.5% 18.) Tratan de evitarla 32 15 6 40% 18.) Trabajadores no conocen sus derechos PREGUNTA 9 A.5% 23.) Pobreza B.75% 28 .) Actitud negativa D.) Conocer sus derechos B.

) 6-8 C.) Q2800 .Q 2700 E.25% 2.) Establecer más derechos del trabajador C.5% 61.75% 10% 7.) 8-10 D.) Más de 10 PREGUNTA 16 A.) Mejorar la justicia laboral B.5% 33 28 17 2 41.5% 27 29 24 33.25% 18.) Salario mínimo B.) Q 2100 .25% 35% 21.Q2000 C.) Más de Q3200 PREGUNTA 19 A.) Q2400 .25% 30% 22 27.Q2300 D.5% .) Nada D.) Excelente 6 7.75% 13.) Q1700 .) Ayudar a los trabajadores D.75% 7.) Mejorar los salarios B.5% 29 28 23 11 8 6 4 35% 28.) Reducir las horas de trabajo PREGUNTA 15 A.5% 5% 10 49 15 6 12.75% 36.) Nada o muy poco PREGUNTA 14 A.C.Q3100 F.) No sé PREGUNTA 13 A.) 4-6 B.) Ser justo en la relación salariotrabajo C.

75% 37.) Muy Bueno C.75% 5% 2.) Muy malo 15 30 23 4 2 18.5% 30 .) Regular E.) Malo F.B.) Bueno D.5% 28.

IMAGEN B. IMAGEN C.IMAGEN A. 31 .

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