Liderazgo

participativo y
liderazgo
visionario.
 Mayor compromiso.
la persona más Imposibilidad de
capacitada del equipo ejecutar todas las
para dirigirlo. Mayor variedad de propuestas.
VENTAJAS Mayor Unión,
puntos de vista.

es el tipo de liderazgo que

decisiones de forma permite la participación de todos Desventajas
Características
unilateral. los miembros del equipo

Posibilidad de que surjan

Liderazgo participativo
La función del líder tensiones o problemas de
está más cercana a la tipo personal.
de un gestor.
Liderazgo participativo y liderazgo visionario.

Es complicado encontrar
tienen metas claras y un líder con las
Liderazgo características de buenas
determinadas.

Se caracteriza por ser individuos

son considerados Característic carismáticos, con unas capacidades que alinean Desventaja
modelos a seguir. as la visión, la misión y los valores de la empresa. s

son coherentes con lo

VENTAJAS no se enfoca en el
que dicen y hacen. Meta realista Capacidad de proceso ni en los
a largo plazo. motivación. detalles.
Toman los riesgos necesarios.
 LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
LIDERAZGO
CARISMÁTICO
LIDERAZGO COACHING
 LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Contagia entusiasmo.
Seguro de lo que hace en su
toma de decisiones.
Es paciente y visualiza el
futuro a largo plazo.
Capacidad de influir de forma
positiva sobre los demás.
Tiene una gran capacidad para
impulsar el cambio.
Este líder será un ejemplo a
seguir
Los líderes son
transformacionales motivantes y
estimulantes.
LIDERAZGO LIDERAZGO COACHING
CARISMÁTICO
Contagia entusiasmo
La capacidad de definir, en
colaboración con el cliente
Crea relaciones
interpersonales
El uso eficaz del lenguaje
Transmite seguridad
La atención para potenciar
Potencia talentos y las habilidades
cualidades.
La atención continua que se
Tiene la capacidad de llegar a presta para favorecer la
cambiar los valores.
autonomía.
Posee una gran capacidad de
convicción. La invitación continua a la
experimentación.
Tiene la capacidad de llegar a
cambiar los valores. La atención que se presta a la
producción de resultados
Tiene una gran visión de
concretos.
futuro.
 Liderazgo
participativo y
liderazgo
directivo.
Le da mucha Escuchar a su equipo y
importancia a la tomar en cuenta todas las
opinión de la mayoría. opiniones a fin de
alcanzar los objetivos
planteados.
es aquel que tiene en cuenta las
Escucha a todos los opiniones e impresiones de todo
Características
miembros del grupo. el equipo implicado.
Habilidades

Liderazgo participativo
Muestra confianza en
los integrantes de la
organización. Liderazgo participativo y liderazgo directivo.

Conocerse y confiar
Liderazgo Liderazgo.
en uno mismo.

confianza en uno Característic es el asumido por la persona que adopta el rol

de informar. Habilidades
mismo. as

Buen clima laboral.

Habilidad para la
construcción de
equipos.
 LIDERAZGO
TRANSACCIONAL
LIDERAZGO
CARISMÁTICO
LIDERAZGO
AFILIATIVO
 LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO AFILIATIVO
TRANSACCIONAL CARISMÁTICO

Es una estrategia de dirección Es generar armonía. Estos líderes

Tiene centralizada la autoridad, limitando
de equipos que se basa en la la participación de los subordinados y carismáticos trabajan para generar
tomando las decisiones unilateralmente. relaciones dentro del ámbito

CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS

Funciona eficazmente
situaciones de emergencia.
Es muy útil en proyectos.
en
Es el que toma decisiones sin consultar a Ayuda a construir un clima
los demás. positivo que fomenta la
cohesión.
No confía en los demás.

Mejora la autoestima de los

Se penaliza al empleado que Ordenar e imponer.
colaboradores.
no cumpla con las normas
establecidas. Puede llegar a inspirar miedo o terror.
Mejora la comunicación
entre los integrantes del
Este líder será un ejemplo a Puede llegar a dar castigos o
seguir
incentivos.
Las necesidades emocionales,
tan importantes para la gestión
Requiere de un alto compromiso
de la conducta.
de responsabilidad por el Tiene el control.
equipo.
 LIDERAZGO
ESTRATÉGICO
LIDERAZGO
LIBERAL
LIDERAZGO
FLEXIBLE
 LIDERAZGO ESTRATÉGICO LIDERAZGO LIBERAL

Brinda gran libertad a los

es un planificador que toma decisiones subordinados, acá, quien ejerce el
alineadas a las estructuras y procesos liderazgo confía plenamente en su
de la organización. equipo.

CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS EJEMPLO

 Buen comunicador: comparte ideas y

deja que la información fluya.  Promueve al personal a que Se manifiesta en
 Sabe delegar: responsabilidad sea más activo y menos cualquier escenario en
distribuida. pasivo. donde se le entregue a
 No tiene miedo al fracaso.  Los “subordinados” son los un equipo la
protagonistas de los responsabilidad de
procesos. opinar.
 Cada persona se convierte
en un líder.
 LIDERAZGO FLEXIBLE

Un líder debe incorporar de serie, o debe

aprender, unas características que lo hagan único.

CARACTERÍSTICAS EJEMPLO

Flexible, positivo, si sabes que tus trabajadores

constante, Respetuoso, tienen hijos y los ayudan en la
confiable, apasionado, mañana con las tareas
organizado, empático. escolares, que ahora son en
línea, cambia las juntas para la
tarde o dales más tiempo para
entregar su trabajo.