Alejandra Bernardet Souza Martínez.

TAREA 5.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LAS ACTIVIDADES DE LOS

TRABAJADORES.

TRABAJO DE LAS MUJERES.

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en
función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades
familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

TRABAJO DE LOS MENORES.

El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las

autoridades del trabajo tanto federales como locales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades

del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan
identificar y erradicar el trabajo infantil.

TRABAJADORES DE CONFIANZA.

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas

a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.

Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los

demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se
efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Dichos trabajadores de confianza tampoco podrán participar en las pruebas de

recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo ni
intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos de
trabajo a que hace referencia el artículo 390 Ter, fracción II, de esta Ley.

TRABAJADORES DEL CAMPO.

Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las
explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de
un patrón.
 Alejandra Bernardet Souza Martínez.

Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirán por las

disposiciones generales de esta ley.

Los trabajadores del campo pueden ser permanentes, eventuales o estacionales.

TRABAJADORES BANCARIOS.

Se les denomina trabajadores bancarios y regula sus relaciones laborales con el

Banco Central y las Entidades de la Administración Federal que formen parte del
sistema Bancario Mexicano.
Los regula el Artículo 123 Apartado B Fracción XIII Bis.

LOS AGENTES DEL COMERCIO.

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o

impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente,
salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en
operaciones aisladas.

LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.

Las disposiciones de este capítulo se aplican a los deportistas profesionales, tales

como jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.

Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o
varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.

Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo término de

duración u otra modalidad, y el trabajador continúa prestando sus servicios, la
relación continuará por tiempo indeterminado.

TRABAJO A DOMICILIO.

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el

domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni
dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo

se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.

Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de

miembros de su familia para un patrón.
 Alejandra Bernardet Souza Martínez.

TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la fuerza de

trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más
vulnerables. Trabajan para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de
empleo claras, sin estar registrados, y excluidos del alcance de la legislación
laboral. 

TRABAJADORES DE LA PROPINA.

Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
capítulo en los términos del artículo 347.

Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.

Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones,

las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de
cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El
salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en
consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.

TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN

SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LA LEY.

Las disposiciones de este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los
trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de
educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y
la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la
autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas
instituciones.

Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia o

investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere este Capítulo,
conforme a los planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador
administrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales
universidades o instituciones.

TRABAJADORES DE CONFIANZA.

Los trabajadores serán de confianza o de base.

Son trabajadores de confianza los Directores Generales y los Subdirectores
Generales; los Directores y Subdirectores adjuntos; los Directores y Subdirectores
de División o de Área; los Gerentes, Subgerentes y Jefes de División o de Área;
los Subgerentes Generales; los Gerentes; las Secretarias de los Gerentes y de
sus superiores; los Contadores Generales; los Contralores Generales; los Cajeros
 Alejandra Bernardet Souza Martínez.

y Subcajeros Generales; los Representantes Legales y Apoderados Generales;

así como aquellos que conforme al catálogo general de puestos de las
instituciones administren, controlen, registren o custodien información confidencial
básica de carácter general de las operaciones, o bien desempeñen funciones de
dirección, inspección, vigilancia, fiscalización, investigación científica, asesoría o
consultoría, cuando éstas tengan carácter general. En el Banco de México,
además de los anteriores, son trabajadores de confianza los que señale su Ley
Orgánica.
En la formulación, aplicación y actualización del catálogo general de puestos de la
institución, participarán conjuntamente ésta y el Sindicato. En los puestos de
confianza, el sindicato participará para los efectos previstos en el párrafo anterior.

TRABAJADORES DE BASE.

Son trabajadores de base aquellos que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo

anterior no sean de confianza.
Los trabajadores de base tendrán permanencia en el trabajo, después de cumplir
doce meses de servicios, y en el caso de que sean separados de su empleo sin
causa justificada, podrán optar por la reinstalación en su trabajo o a que se les
indemnice con el importe de tres meses de salario y de veinte días por cada año
de servicios prestados. Los trabajadores de confianza no tendrán derecho a la
reinstalación en su empleo.
Los Directores Generales podrán ser nombrados y removidos libremente por el
Ejecutivo Federal, a través del Secretario de Hacienda y Crédito Público.