República Bolivariana de Venezuela.

Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho.

El Tigre – Edo. Anzoátegui.
Facultad de Derecho.
Derecho del Trabajo.

Los Sujetos en la Relación laboral venezolana y los

aspectos básicos de los elementos del trabajo según la
LOTTT

Profesor. Integrantes.
Abg. Crisóstomo Monroe Nairim Moreno. C.I.28.360.581.
Stefany Ibarra. C.I.28.291.252.
Genesis Milano. C.I.28.229.818
5to Semestre – Sección 01

Octubre-2020
 Introducción.

Primordialmente nos adentramos a la participación y la Relación de los sujetos en el ámbito laboral

por medio su consagración, estos sujetos son los encargados de determinar la relación laboral en área
donde se desenvuelvan y que tipo de labor y actitud desempeñen, estos están determinados por el
Trabajador, el Patrono, sus intermediarios y contratitas, que por medio de ellos se comienza la relación
laboral la funcionalidad que estos dispondrán en dicha relación y el mecanismo de cada uno de ellos.
Cabe destacar que el trabajador puede y no ser dependiente de un órgano o ente competente al momento
de comenzar y formalizar su relación laboral dispuesta en la L.O.T.T.T.
 Los Sujetos en la relación Laboral Venezolana.

Se consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores,
patronos, intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.
La consideración del estado como sujeto individual del derecho del trabajo ha sido discutida, un sector
de la doctrina pareciera considerar que el estado y sus órganos pueden considerarse como sujetos, ya que
intervienen en ciertas relaciones, como en materia de menores. Sin embargo, otro sector de la doctrina
afirma que el estado no puede ser considerado como sujeto de la relación laboral puesto que su
intervención en la relación laboral es muy limitada, afirma este sector que el estado no actúa
propiamente como sujeto, sino cumpliendo finalidades que le corresponden, no sería entonces el estado
sujeto ni parte en la relación jurídica laboral. En los casos de las empresas del estado, se dice que ésta
actúa como patrono.
En la relación laboral según la LOTTT, los sujetos son:
El Trabajador. Es considerado como el sujeto más difícil en la relación jurídica laboral, se refiere a un
vocablo de naturaleza adjetiva que luego fue sistematizándose. Hoy en día, se considera trabajador a
aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador
propiamente dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera
expresa.
Según el Articulo 35 LOTTT. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona
natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurídica.
La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Es decir, aquella persona natural que presta sus servicios bajo dependencia o sujeción de su patrono o
jefe.

El Trabajador independiente. Son aquellas personas que por medio de méritos y conocimientos
propios se desempeñan en el área laboral sin la sujeción o dependencia de un patrono o jefe.
según lo establecido en el Articulo 36 LOTTT. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta
propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de
trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la
Seguridad Social.

Trabajador o Trabajadora de dirección. Se define como aquellos trabajadores que pueden tener
cualidad de director o miembro de la junta directiva de la empresa, es decir, se trata de personas que, sin
tener esos cargos antes mencionados, participan en la toma de decisiones de la empresa y tienen
autoridad frente a otros trabajadores, pudiendo también sustituir al patrono, es decir, a la empresa.
Establecido en el Articulo 37 LOTTT. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el
carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

Trabajador o Trabajadora de Inspección y de vigilancia. Se entiende como trabajador de inspección

aquel que este encargado de la revisión del trabajo de otros trabajadores, tal es el caso de los
supervisores, y de vigilancia como el que se ocupa del resguardo y seguridad de bienes.
Establecido en el Articulo 38 LOTTT.
Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo
de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.

El Patrono. Se entiende como el dador del trabajo, al empleador, vale decir a la persona natural o
jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del número, por ello
al tener un trabajador doméstico se es constituido en patrono como persona natural.
Según lo establecido en el Artículo 40 de la LOTTT. Se entiende por patrono o patrona, toda persona
natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud
de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del patrono. Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por
cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.
Según el Artículo 41 de la LOTTT. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o
de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas
de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones
industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores,
liquidadoras, depositarios, depositarias y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder
de representación, y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la
relación de trabajo.
El Contratista. Esta figura del patrono es el verdadero empleador, es una de sus características ser el
propietario de los elementos de producción, entiéndase maquinarias, herramientas, equipos, entre otros,
este si contrata en su beneficio y en consecuencia asume la responsabilidad por los compromisos
derivados de la relación laboral.
Esto conforme al Artículo 49 de la LOTTT. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que
mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.
Los Intermediarios. Se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de
otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. El intermediario será responsable de las obligaciones
que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responderá,
además, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o
recibiere la obra ejecutada.

Aspectos básicos de los elementos del trabajo.

Prestación personal. Implica que el trabajador no puede ser sustituido físicamente por otro sin el
consentimiento del patrono, este carácter intuito personae se traduce en ser celebrado en atención a las
cualidades propias de quien ha de ejecutar la labor, profesión, destreza profesional, experiencia, etc.
Como elemento de hecho, la prestación del servicio, siempre que ese servicio sea de carácter personal,
para que la calificación de la relación jurídica existente entre el que lo presta y el que o recibe, se
presuma como un contrato de trabajo.

Continuada dependencia o subordinación. Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o relación

laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de
órdenes en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o cantidad de trabajo, y a imponerles
reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término de la duración del contrato, sin que afecte
los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores consagrados en la constitución y en los tratados
y convenios internacionales que sobre los derechos humano se adhiere Venezuela.

Remuneración o salario. Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato

de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo
gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el
trabajador.
Salario. Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal. Que corresponda al trabajador o trabajadora, por
la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias, o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
De acuerdo al articulo 104 de la LOTTT. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la
de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos
sobre sí mismo.
 Conclusión.

Para concluir tenemos que los sujetos en la relacion laboral venezolana se consideran individuales en el
derecho del trabajo a los patronos, empleados, contratistas y grupos de empresas, los sujetos en esta
relación los encontramos establecidos en los articulos 55, 36, 37, 38, 40, 41 y 49 de la LOTTT, los
cuales nos hablan acerca de los trabajadores, sus tipos, sus tipos, el patrono, el representante de este, el
contratista y los intermediarios. Pudimos notar que los aspectos básicos de los elementos del trabajo son:
presentación personal, subordinación y el salario.