Ante Proyecto de Convención Colectiva 2017

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1: DEFINICIONES.
A. Organismo, Empleador, Patrono, Parte Patronal: Estos términos
aluden a la Defensa Pública, a la Escuela Nacional de la Defensa
Publica y todas sus Extensiones y Coordinaciones Regionales a nivel
Nacional como organismos que poseen la cualidad de patrono o
Empleador de los Empleados, Trabadores y Obreros amparados por
esta Convención Colectiva.
B. Convención Colectiva: A las condiciones colectivas de empleo
definidas por este instrumento que rigen entre el patrono y sus
Empleados Y Obreros, y las normas que regulan las relaciones entre
el Empleador y la Organización Sindical que representan a los
Empleados, Trabadores y Obreros.
C. Trabajadores y Trabajadoras: A toda persona natural de cualquier
sexo que prestan sus servicios en las dependencias del Empleador,
siempre que haya cumplido los trámites legales para su ingreso y no
ocupe cargo de confianza y/o libre nombramiento y remoción.
D. Empleados Administrativos: Es aquel trabajador por cuenta ajena
cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración pública y
los entes regulados por Derecho público y se rige por la Ley del
Estatuto de la Función Pública.

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E. Obreros: Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que
requiere esfuerzo físico como empleada de otra persona, y se rige por
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
F. Contratado: Es un trabajador o trabajadora que la Defensa Publica
contrató para brindar un conjunto específico de servicios. La relación
empleado/empleador se establece conforme a términos y condiciones
de un contrato laboral escrito. El contrato establece la extensión del
empleo y el salario y tendrá la duración de un año. El contrato también
describe las funciones específicas que desempeñará el trabajador.
G. Jubilados y Pensionados: Se refiere a todos aquellos Empleados,
Trabadores y Obreros que se le ha otorgado el beneficio de jubilación
o de pensión por incapacidad, de acuerdo a la ley y al reglamento
respectivo.
H. Comité de seguridad y salud laboral:
Este término identifica al Comité de Seguridad al que se refieren los
artículos 46 y siguientes de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
I. Delegado(s) o delegada(s) de prevención:
Este término alude a los trabajadores y trabajadoras electos para
integrar el comité de seguridad y salud laboral en representación de lo
trabajadores.
J. LOTTT, RLOT, LOPCYMAT, LEFP, LODP Y RIDP: Estas
abreviaturas remiten a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, su Reglamento, la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley del Estatuto de la
Función Pública y a la Ley Orgánica de la Defensa Pública Gaceta
Oficial Nº 39.021, de fecha 22 de septiembre de 2008 y el Reglamento
Interno de la Defensa Publica Oficial Nº 40.505, de fecha 25 de
septiembre del 2014, respectivamente.
K. Familiares del Empleado, Trabajador y Obrero: A los hijos menores
de edad de los Trabajadores y Trabajadoras y a sus cónyuge o

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 personas del otro sexo con quien haga vida en común, si no estuviere
casado, a la madre y/o padre del Trabajador y Trabajadora y a los
hijos mayores de edad, si estuvieran discapacitados absoluta y
permanentemente para el trabajo. Dejando a salvo, únicamente,
aquellos otros servicios o programas donde, con anterioridad a la
presente convención, se hayan ampliado los beneficios respecto a
otras categorías de familiares.
L. Registro de Carga Social Familiar: Al registro de los datos del
Trabajador y Trabajadora y sus familiares, de conformidad con la
definición anterior, llevado por la Dirección General de Recursos
Humanos del Empleador.
M. Organizaciones Sindicales: Se refiere al Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP).
N. Seccional: Estructura interna de los Sindicatos, con ámbito de
representación nacional, regional, estatal o local, según el caso.
O. Delegado Sindical: Representante sindical directo e inmediato para
un área determinada de trabajo, electo por los Trabajadores y
Trabajadoras para coordinar ante el Sindicato sus planteamientos y
particularidades de trabajo.
P. Interlocutores, Partes: El Empleador y el Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP).
Q. Sueldo Básico Mensual: A la remuneración fijada para el ingreso, a
cada grado del tabulador de sueldos del Empleador, como
contraprestación de la labor ordinaria que el Trabajador y Trabajadora
realiza, sin primas ni bonificaciones de ninguna especie.
R. Sueldo Básico Diario: Al cociente de dividir el sueldo básico mensual
entre treinta (30) días.
S. Remuneración y/o Sueldos: A la totalidad de lo percibido por el
Empleado Administrativo u Obrero por la prestación de sus servicios,
la cual comprende el salario básico mensual, las primas de mérito,
antigüedad y profesionalización, bono vacacional y aquellas otras

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 categorías que el Ejecutivo Nacional determine expresamente.
Quedan excluidas de esta definición las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y todas
aquellas que la ley considere que no tienen carácter salarial. Para la
estimación del salario base de cálculo de los beneficios legales y
convencionales, ninguno de los conceptos que integran esta definición
producirán efectos sobre sí mismos.
T. Tabla de Remuneraciones: Se denomina Tabla de Remuneración o
tabulador, a la escala constituida por grados y aplicable a los
Trabajadores y Trabajadoras de la Defensa Pública, la cual establece
el sueldo básico de los cargos de acuerdo al grado al cual
correspondan. Dicha tabla se considerará parte integrante de la
presente Convención Colectiva.
U. Estructura de Cargos: Se refiere al instrumento en el cual se indican
las denominaciones y códigos de cada cargo, asignando un grado, de
conformidad con la complejidad de las funciones, las
responsabilidades, experiencia y carga profesional requerida para el
desempeño; y que ordena los cargos en Ramos Ocupacionales,
Grupos Ocupacionales y Series Ocupacionales.
V. Manual Descriptivo de Clase de Cargos: Éste se refiere al manual
que refleja la descripción de cada uno de los cargos de la Defensa
Pública. Así mismo, la información de cada cargo referente a sus
objetivos y funciones principales, además de indicar el título, código,
ubicación administrativa, supervisor inmediato, supervisor de segundo
nivel, supervisión que ejerce, autonomía, responsabilidad por
recursos, comunicaciones que establece, perfil que debería tener su
ocupante (habilidades, destrezas y aptitudes), así como cualquier otro
dato que se considere relevante para su conocimiento.
W. Servicios Autónomos: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por
el Empleador, con el objeto de cancelar los derechos exigibles a los
Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convención

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 Colectiva, por concepto de prestaciones sociales e intereses legales
sobre las mismas.
X. Administración Pública Nacional; Administración Pública Central
y Descentralizada: Se refiere a los órganos del Poder Ejecutivo
Nacional.
Y. Servicios Mínimos Indispensables: Se refiere a los servicios
mínimos indispensables que habrán de garantizarse en caso que los
Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convención
Colectiva, ejerzan el derecho contemplado en la Sección Segunda, De
los Servicios Mínimos Indispensables y Servicios Públicos Esenciales,
artículo 484 y artículo 485 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
Z. A los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo se
consideran servicios mínimos esenciales no susceptibles de
interrupción, al trabajo que desempeñan los asistentes de los
Defensores Publico que se encuentren de guardia. En caso de huelga,
el número de asistentes que continuarán prestando servicio a los
Defensores, no será menor del cincuenta por ciento (50 %).
AA. Federación de Rama: Se refiere a la organización con carácter
federativo a la que está afiliado o pueda afiliarse el Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica
(SRTTDP), que representan a los Trabajadores y Trabajadoras
amparados por la presente convención colectiva, durante la vigencia
de la misma.
BB. Confederación Central: Se refiere a la organización sindical
con carácter confederado a la que está afiliado o pueda afiliarse el
Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP).
CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE VALIDEZ.
A. ESPACIAL: Los preceptos contenidos en esta Convención Colectiva
se aplicarán a las relaciones jurídicas de empleo derivadas de la

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 prestación de servicios personales subordinados, entre el Empleador y
sus Empleados, Trabajadores y Obreros, en todo el territorio de la
República Bolivariana de Venezuela, salvo indicación expresa en
contrario y de conformidad con el ordenamiento jurídico interno
vigente.
B. MATERIAL: Las normas sobre condiciones de empleo definidas por
esta Convención Colectiva regularán las relaciones individuales y/o
colectivas entre el Empleador, por una parte, y por la otra, sus
Trabajadores y Trabajadoras y los familiares de éstos, en los
supuestos de hecho contemplados en ella. Las normas sobre la
remuneración y los beneficios sociales establecen las obligaciones del
Empleador en los supuestos contemplados en ellas. Las referidas a
los derechos y obligaciones de los interlocutores reglamentarán las
relaciones entre el Empleador y las Organizaciones Sindicales. Los
Jefes de Despachos, Directores Nacionales, Directores de Línea,
Coordinadores y Extensiones Regionales y Jefes de División, estarán
obligados a cumplir con las orientaciones, Resoluciones, y/o
instrucciones del Empleador en materia disciplinaria, de condiciones
de trabajo o de las que deriven de esta Convención Colectiva.
C. PERSONAL: Las disposiciones contenidas en esta Convención
Colectiva se aplicarán a todos los Trabajadores y Trabajadoras del
Organismo, comprendidas entre su ámbito de validez espacial y
material. Los Jubilados y Pensionados se considerarán incluidos
dentro del ámbito de validez personal de la presente Convención
Colectiva, siempre que provengan de cargos de Empleados,
Trabajadores y Obreros beneficiarios de la misma, en los supuestos
establecidos para ello y en la medida que así lo disponga el
ordenamiento vigente. El personal contratado que desempeñe cargos
similares en funciones y requisitos iguales a los fijos y labore a tiempo
completo, se regulará por la presente Convención Colectiva.

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 D. TEMPORAL: Duración: Veinticuatro (24) meses, contados a partir de
su Depósito Legal ante las Autoridades del Trabajo, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 435 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Sin embargo, sus estipulaciones
continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otra
Convención Colectiva que la sustituya. Dentro de los ciento ochenta
(180) días previos al vencimiento de la presente Convención
Colectiva, la Organización Sindical que afilie la mayoría absoluta de
los Trabajadores y Trabajadoras, presentará el Proyecto de
Convención Colectiva para su discusión conciliatoria, y las partes
instalarán esas discusiones en la oportunidad que fije la autoridad
competente de acuerdo con la normativa respectiva.
CLÁUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIÓN
DE DIFERENCIAS Y CONFLICTOS.
Si en la aplicación de las disposiciones contenidas en esta Convención
Colectiva se presentan diferencias de criterios entre los interlocutores, que no
hayan sido resueltas a través de los canales regulares, se realizará un
procedimiento conciliatorio con el objeto de resolverlas. En consecuencia, las
Organizaciones Sindicales consignarán ante la Dirección Nacional de
Recursos Humanos, un temario definido, con indicación expresa de la
aplicación de esta cláusula. El procedimiento se iniciará dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la solicitud. El número de reuniones tendrá un
mínimo de cinco (05) y un máximo de doce (12) si fuere necesario, no
excediendo entre una y otra reunión, el lapso de una (01) semana.
Transcurridos diez (10) días hábiles sin que se hubiese fijado oportunidad
para llevar a cabo la primera reunión por las partes, contados éstos a partir
de la consignación del temario, se entenderá como una negativa y se dará
por finalizado el procedimiento conciliatorio. Si no pudiesen resolverlas, los
interlocutores sociales podrán utilizar cualquier medio de composición de
conflictos como son:
a) Introducción de Pliegos de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo;

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b) Acudir ante las autoridades competentes para que decidan el asunto
conforme al ordenamiento jurídico;
c) La mediación, las comisiones de encuesta y/o investigación;
d) El arbitraje voluntario. En este último supuesto, los interlocutores se
acogerán al procedimiento establecido en el Capítulo III, Sección
Cuarta de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, con las siguientes condiciones especiales:
e) Los árbitros serán abogados;
f) Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos y
las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las
trabajadoras; otro será escogido por los trabajadores y las
trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas;
y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo, y
sólo podrán ser objetadas si alguno de los candidatos incumple la
prohibición establecida en el Artículo 493 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La parte se obliga a
corregir la objeción dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
presentación de la misma, en el entendido que los candidatos no
objetados pueden ser ratificados;
g) Escogidos los árbitros de las partes, éstos escogerán al tercero dentro
de un lapso no mayor de cinco (05) días continuos;
h) En caso que no hubiese acuerdo para la designación en el término de
cinco días continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo
designará a los y las representantes;
i) Constituida la Junta de Arbitraje, tendrá treinta (30) días continuos, sin
prórroga, para tomar la decisión y notificarla inmediatamente por
escrito a las partes y ésta será inapelable;
j) Cada interlocutor pagará los honorarios de su árbitro y entre ambos
pagarán los del tercero;
k) Agotados los procedimientos conciliatorios anteriormente indicados y
en caso que las Organizaciones Sindicales ejerzan el derecho

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 contemplado en la Sección Segunda, De los Servicios Mínimos
Indispensables y Servicios Públicos Esenciales Artículo 484 y Artículo
485 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, éstas se comprometen a garantizar los Servicios
Mínimos Indispensables estipulados en el literal ”T” de la Cláusula
Primera de la presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA 4: MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN LEGAL.
Salvo indicación expresa en contrario, si durante la vigencia de la presente
Convención Colectiva, las autoridades competentes crearen otros beneficios
o condiciones de trabajo aplicables a los beneficiarios de esta Convención
Colectiva, los mismos corresponderán a éstos. Sin embargo, si los derechos
acordados por las autoridades estuvieren contemplados en esta Convención
Colectiva, sólo se aplicarán a los Trabajadores y Trabajadoras los más
favorables. Esto es, en ningún caso serán acumulables. A los efectos de
esta disposición no se tomará en cuenta el nombre identificador de los
beneficios o de las condiciones de empleo, sino su naturaleza. Durante la
vigencia de la presente Convención Colectiva, el Empleador podrá modificar
las normas creadas por o mediante Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y
otros instrumentos normativos cualquiera sea la denominación, siempre que,
comprendidas globalmente, establecieren mejores beneficios para sus
Trabajadores y Trabajadoras. Se entiende por beneficio cualquier derecho
del Empleado, Trabador y Obrero, tenga o no contenido económico.

CAPÍTULO II
DEL EMPLEO PÚBLICO Y SU EJECUCIÓN
SECCIÓN I
DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO PÚBLICO

CLÁUSULA 5: INGRESO DE PERSONAL.

Se hará en base a las siguientes reglas:

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a) El Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP), podrá designar una cuota del cuarenta por
ciento (40 %) para el ingreso de personal cuando el empleador requiera de
empleados permanentes para prestar sus servicios.
b) La igualdad y mérito en el ingreso, permanencia y ascenso en el
Organismo se garantizará mediante la capacitación profesional del
Trabajador y Trabajadora según sus estudios realizados.
c) Para el ingreso del personal que el empleador requiera se dará
prioridad a familiares directos de los Trabajadores, Trabajadoras y Jubilados
de la Organización.
d) Tanto para el personal que ingresa como el que está laborando se le
practicaran evaluaciones médicas ocupacionales. Se consideraran exámenes
de salud periódicos, el examen pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional,
post-empleo y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgos
(art. 27 del Reglamento de la LOPCYMAT), Se deberá llevar una historia
médica ocupacional de cada Trabajador y Trabajadora, desde el momento
que inicia su relación de trabajo y deberá permanecer en archivo hasta 10
años posterior a la culminación de la relación de trabajo ( Art. 35 del
Reglamento de la LOPCYMAT)
e) La Defensa Publica se compromete en priorizar la contratación de
personal discapacitado.
f) En el caso de los pasantes que hayan obtenido un desempeño
positivo dentro de la Defensa Publica, se tomaría en cuenta para su posible
ingreso dentro de la Organización.

CLÁUSULA 6: CONTRATADOS Y CONTRATADAS.

El personal contratado recibirá, vencido los primeros treinta (30) días
continuos de su contratación, todos los beneficios que le confiere la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento,
así como la totalidad de los beneficios contemplados en esta Convención
Colectiva.

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Queda establecido que todo aquel contratado que inmediatamente firme su
segundo contrato continuo pasará a ser un trabajador a tiempo
indeterminado, no debiendo firmar mas contrato hasta tanto se realice el acto
de ingreso a la Institución y obtenga el certificado como funcionario o
trabajador, respetándosele la antigüedad en el cargo desde que ingreso
como contratado o contratada.
CLÁUSULA 7: PERÍODO DE PRUEBA.
El período de prueba a los Contratados para ingresar al Organismo será de
noventa (90) días continuos en el caso de Empleados y Trabajadores, en el
caso de obreros será de (30) días continuos los cuales serán remunerados y
contados a partir de la fecha de vigencia del nombramiento al cargo
respectivo. Bajo ningún concepto se permitirá a cualquier representante del
Empleador no puede obligar a los Trabajadores y Trabajadoras a laborar
períodos de prueba no remunerados, excepto bajo la figura de “pasantías”,
previa postulación de la universidad correspondiente y aceptación por escrito
del estudiante.
CLÁUSULA 8: ESTABILIDAD Y CURSOS DE
PROFESIONALIZACION.
Los Trabajadores y Trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva,
no clasificados como de confianza y/o de libre nombramiento y remoción,
gozarán de estabilidad, en los términos y condiciones establecidos en las
leyes, estatutos y reglamentos respectivos.
El Empleador se compromete a dar cursos de formación y adiestramiento, a
través de la Escuela Nacional de la Defensa Publica, Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente, y/u otras dependencias de similar
carácter, a todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Organización, como
parte de sus derechos a cualificarse.
CLÁUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS.
A. EN SEDE CENTRAL Y EN LA ESCUELA NACIONAL DE LA
DEFENSA PÚBLICA:

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 El Empleador mantendrá la jornada y horarios vigentes de ocho (8)
horas de lunes a viernes, para los Trabajadores y Trabajadoras de
8:30 a.m. a 4:30 p.m., incluyendo una (1) hora para el almuerzo, que
se realizará de 12:00 m a 1:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 2:00 p.m. en
Sede Central y la Escuela Nacional de la Defensa Pública, a tal fin se
establecerán turnos. La jornada de servicio prevista en este literal no
podrá ser modificada unilateralmente por el Empleador.
B. EN COORDINACIONES Y EXTENSIONES REGIONALES:
El Empleador reconoce la jornada de servicio vigente de siete (07)
horas diarias de lunes a viernes; el horario establecido para dicha
jornada es de 8:30 a.m. a 3:30 p.m.; fijando la hora destinada para el
almuerzo en el horario comprendido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m.,
a tal fin se establecerán turnos. La jornada de servicio prevista en este
literal no podrá ser modificada unilateralmente por el Empleador. En
aquellos casos en que por la naturaleza de las actividades,
necesidades del servicio y/o ubicación de Unidades de Defensa
Pública y Dependencias Administrativas hubiera que acordarse
horarios diferentes, el mismo será establecido por la Máxima
Autoridad de la Defensa Pública oída la opinión del Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica
(SRTTDP).
CLÁUSULA 10: RETARDOS.
Si por causa debidamente justificada, algún Trabajador y Trabajadora
comenzare a prestar sus servicios con un retardo máximo de cuarenta y
cinco (45) minutos, el superior inmediato le permitirá hacerlo sin aplicar
sanción alguna, sólo si el Trabajador y Trabajadora no llegase retrasado en
más de tres (3) oportunidades en cada mes. Estos retrasos no serán
acumulables y no se descontarán del bono de asistencia del Trabajador y
Trabajadora. Si el retardo justificado en el mes fuere mayor de treinta (30)
minutos o excediera lo establecido en el párrafo anterior, se sancionará con
amonestación escrita de conformidad con el Régimen Disciplinario aplicable.

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CLÁUSULA 11: HORAS EXTRAORDINARIAS Y JORNADA
ORDINARIA NOCTURNA.
A. CONCEPTO HORA EXTRAORDINARIA: Se entenderá por horas
extras o extraordinarias, las trabajadas en exceso de los límites de la
jornada diaria establecida en la Cláusula 9 de la presente Convención
Colectiva.
B. CONCEPTO JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Se entenderá por
jornada ordinaria nocturna la laborada dentro de los límites de la
jornada ordinaria, en horario establecido conforme al último aparte de
la Cláusula 9 de la presente Convención Colectiva, dentro del horario
comprendido entre las 7:00 p.m. hasta las 5:00 a.m.
C. RECARGO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS:
a) Las horas extras o extraordinarias laboradas, serán pagadas de
la manera siguiente: Trabajadores y Trabajadoras de la
Defensa Publica:
b) Las horas extraordinarias o extras diurnas serán pagadas con
un sesenta por ciento (60%) de recargo sobre el valor de la
hora ordinaria diurna calculada en base al sueldo básico diario
establecido en la Cláusula 1.
c) Las horas extraordinarias o extras nocturnas serán pagadas
con un sesenta y cinco por ciento (65%) de recargo sobre el
valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al sueldo
básico diario establecido en la Cláusula 1.
D. RECARGO EN EL PAGO EN CASO DE JORNADA ORDINARIA
NOCTURNA: Cada hora de la jornada ordinaria de servicio laborada
en horario nocturno, será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al
sueldo básico diario establecido en la Cláusula 1.
E. AUTORIZACIÓN PARA PRESTAR LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS: Los Trabajadores y Trabajadoras de la
Defensa Publica prestarán sus servicios y laborarán horas

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 extraordinarias, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, siempre que
se obtenga una autorización previa del Empleador a través de la
Dirección Nacional de Recursos Humanos correspondiente o de la
Coordinación Regional, según sea el caso, y siempre que no supere
el límite legal de diez (10) horas por semana y cien (100) horas por
año. Las horas extraordinarias que superen el límite legal serán
previamente autorizadas por el Inspector del Trabajo, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor. Todas las horas extraordinarias laboradas,
superen o no el límite legal, serán pagadas en la oportunidad
establecida en la Cláusula 12 de esta Convención Colectiva.
F. EMBARAZO Y PERÍODO DE LACTANCIA: El Empleador se obliga a
excluir de la planificación de labores extraordinarias: A las madres
trabajadoras en estado de gravidez y periodo de lactancia, hasta que
el niño cumpla por lo menos un (1) año de vida.
CLÁUSULA 12: PAGO DE SUELDOS.
A. MODALIDAD DE PAGO: El Empleador se obliga a mantener y
garantizar el sistema de pago en el caso de los Trabajadores y
Trabajadoras en dos (2) quincenas al mes, de manera equitativa, el
sueldo básico mensual. Los obreros se le cancelara con una
periodicidad de pago en cuatro (4) semanas al mes. Las horas
extraordinarias y los días feriados laborados, serán cancelados en la
segunda quincena al mes inmediatamente posterior en el cual se
prestó el servicio, previa verificación de los días laborados.
B. OPORTUNIDAD DE PAGO: Los pagos se realizarán a nivel nacional,
un día antes de la fecha del vencimiento de la quincena respectiva en
el caso de los Trabajadores y Trabajadoras su pago será efectivo los
días jueves de cada semana.
C. LOCALIDAD DE PAGO: Será la de la dependencia donde labora el
Empleado. El Empleador abrirá cuentas nóminas a efectos de cumplir
esta disposición legal y convencional. Cuando no exista agencia

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 bancaria en la localidad de trabajo del Empleado, el Empleador
cancelará en efectivo en su sitio de trabajo.
D. SUSPENSIÓN Y RETENCIÓN DE PAGOS: Sólo la Dirección Nacional
de Recursos Humanos correspondiente ordenará la suspensión de los
pagos por los motivos establecidos en las Leyes aplicables y esta
Convención Colectiva.

CLÁUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS LABORADOS.

Cuando un Trabajadores y Trabajadoras preste sus servicios en sábado,
domingo o día feriado y durante toda la jornada de trabajo establecida en
esta Convención Colectiva, se le pagará además del sueldo correspondiente
a ese día, el equivalente al 150% de su sueldo básico diario, por cada día
feriado o de descanso laborado. Cuando en una misma fecha laborada por el
Trabajadores y Trabajadoras, coincida un día feriado con un día de
descanso, el Empleador concederá un día de descanso compensatorio,
pagando además el recargo correspondiente. Se entiende por días feriados,
los contemplados en la Cláusula 20 de esta Convención Colectiva y se
entiende por días de descansos los días sábados y domingos. La Dirección
Nacional de Recursos Humanos correspondiente o las Coordinaciones
Regionales, según sea el caso, serán las encargadas de autorizar en base a
la disponibilidad presupuestaria, la labor en día feriado o en día de descanso,
previa solicitud efectuada mediante escrito por el Jefe inmediato del
Trabajador y Trabajadora, según a quien corresponda.
Sólo se permitirá el trabajo en días feriados o de descanso, en los siguientes
casos:
a) Inventarios, cierres de caja y cuadre del mes.
b) Nóminas especiales y pagos extraordinarios.
c) Elaboración y ajustes de presupuestos.
d) Trámites de pago.
e) Trabajo de Archivo
f) Traslados por choferes
g) Medidas de Protección del Niño y del Adolescente.

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Cuando un Empleado hubiere prestado servicios en día de descanso, por
cuatro (4) horas o más, tendrá derecho a un (1) día de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado en un día de descanso menos de
cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (½) día de descanso
compensatorio. Si un Trabajador o Trabajadora hubiere trabajado un (1) día
de descanso completo tendrá derecho a un (1) día de descanso
compensatorio. Si un Trabajador o Trabajadora hubiere trabajado durante
toda la jornada correspondiente a dos (2) días de descanso consecutivos,
tendrá derecho a dos (2) días de descanso compensatorios.
Los descansos a que se refiere esta Cláusula deberán ser tomados por el
Trabajador o Trabajadora, en la semana inmediata siguiente al día o días de
descanso semanal obligatorio en el cual el Trabajador o Trabajadora hubiere
trabajado, de acuerdo a la planificación que se establezca de mutuo acuerdo
con el Supervisor Inmediato.
En ningún caso el empleador podrá obligar al Trabajador o Trabajadora
trabajar días de descanso o feriados u horas extras que no estén
contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLÁUSULA 14: VIÁTICOS.
A. CONCEPTO: Es la asignación que se otorga a los Trabajadores y
Trabajadoras con motivo de la prestación de servicio como parte de
sus funciones fuera del lugar habitual de trabajo, calculada conforme a
lo establecido en el manual vigente en el Organismo. El viático no
forma parte del salario y/o remuneración del Trabajador y Trabajadora.
B. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Entregará el viático antes del
traslado, y no obligará al Trabajador y Trabajadora a pagarlo a su
costo.
C. ÁMBITO DE APLICACIÓN: A todos los Trabajadores y Trabajadoras
amparados por esta Convención Colectiva, que con motivo de sus
funciones, deban trasladarse periódicamente o en forma ocasional,
fuera de su sitio de trabajo.

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 D. MOVILIZACIONES Y ACTIVIDADES EXTRA LABORALES: EL
Empleador se compromete en dotar y de 250 ml hidratación cada
media hora y refrigerios a cada Trabajador y Trabajadora que se
convoque a tales fines mientras dure el evento.

CLÁUSULA 15: PRIMA DE MÉRITO.

A. CONCEPTO: Es el incentivo de carácter salarial que otorga el
Organismo al Trabajador y Trabajadora, producto de su eficiencia y
productividad, medida a través de la evaluación en el desempeño de
sus funciones.
B. FECHA DE VIGENCIA: La Prima de Mérito surge del proceso de
evaluación, el cual se realizará en el mes de marzo de cada año, para
ser cancelada, a partir del primero (1°) de julio de ese mismo año.
C. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE: Para ser acreedor de la
Prima de Mérito los Trabajadores y Trabajadoras deben:
a. Mantener como mínimo ocho (8) meses en el desempeño
efectivo del cargo.
b. El Empleado, Trabajador u Obrero será sometido a una
evaluación en el mes de marzo de cada año y será evaluado
sobre las funciones inherentes al cargo que desempeña y
aquellas otras que le hayan sido asignadas por su Supervisor
Inmediato.
c. Que los resultados de la evaluación demuestren que el
Empleado, Trabajador u Obrero logró la calificación suficiente
para tener derecho a la Prima de Mérito.
D. NORMAS QUE REGIRÁN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN: La
evaluación del desempeño del Personal, se regirá por lo establecido
por la División de Estudios Técnicos de Recursos Humanos y
establece los términos y procedimientos para el proceso de apelación.

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 E. CLASIFICACIÓN DE LAS PRIMAS DE MÉRITO: La clasificación a
pagar por este concepto será de acuerdo a las siguientes categorías
para los Empleados Administrativos:
Muy por encima de lo esperado= 12%
Por encima de lo esperado= 10%
Por lo esperado= 8%
Por debajo de lo esperado= 0%
La clasificación a pagar por este concepto será de acuerdo a las
siguientes categorías para los Obreros:
Muy por encima de lo esperado= 15%
Por encima de lo esperado= 10%
Por lo esperado= 8%
Por debajo de lo esperado= 0%
F. BENEFICIO POR AÑOS DE SERVICIO
El Empleador otorgará a sus Trabajadores y Trabajadoras a partir del
día uno (1) de enero de cada año un bono único, a título de premio, de
la siguiente manera:
a) Al cumplir cinco (5) años: Quinientas Unidades Tributarias (Bs. 500
U.T.)
b) Al cumplir diez (10) años: DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,oo)
c) Al cumplir quince (15) años: Quinientas Cincuenta Unidades
Tributarias (Bs. 550 U.T.)
d) Al cumplir veinte (20) años: Seiscientas Unidades Tributarias (Bs. 600
U.T.)
e) Al cumplir veinticinco (25) años: Seiscientas Cincuenta Unidades
Tributarias (Bs. 650 U.T.)
f) Al cumplir treinta (30) años: Setecientas Unidades Tributarias (Bs. 700
U.T.)
Estos beneficios no tienen carácter salarial ni son imputables a las
prestaciones sociales del funcionario, funcionaria, trabajador o trabajadora.
G. EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS JEFES DE DIVISION.

18
 Los Jefes de Divisiones serán sometido a una evaluación en el mes de
marzo de cada año y serán evaluados por el Personal a su cargo,
sobre las funciones inherentes que desempeña y aquellas otras que le
hayan sido asignadas por el Director Nacional a su cargo, esta
evaluación se regirá en lo establecido por la División de Estudios
Técnicos de Recursos Humanos y que los resultados de dicha
evaluación sean tomados en cuenta para ratificar o suspenderlo de su
cargo.
CLÁUSULA 16: PROMOCIONES.
CONCEPTO: Es la transferencia de un Trabajador y Trabajadora, ordenada
por escrito y en forma permanente a un cargo de grado superior.
REMUNERACIÓN: Los Trabajadores y Trabajadoras devengará el sueldo
básico mensual del cargo a desempeñar, salvo que el aumento del sueldo
básico mensual no represente por lo menos un DIEZ POR CIENTO (10%) de
su anterior sueldo básico mensual. En esta hipótesis se le asignará un
porcentaje adicional para cubrir la diferencia hasta alcanzar dicho incremento
porcentual mínimo.
CLÁUSULA 17: COMISIONES DE SERVICIO.
A. Concepto: Es la situación administrativa temporal en la cual se
encuentra un Empleado Administrativo a quien se ordena, mediante
decisión por escrito, la realización de actividades en iguales o mejores
condiciones en una dependencia distinta a aquella a la cual está
adscrito, ya sea del mismo Organismo o en cualquier otro de la
Administración Pública.
B. Duración: Podrán durar hasta un máximo de doce (12) meses. En
caso de vacancia definitiva, la comisión de servicio no podrá exceder
de tres (3) meses.
C. Preferencia: Para las comisiones de servicio se elegirá al Empleado
Administrativo que reúna los requisitos del cargo, aptitudes y
conocimientos para su desempeño. En caso de igualdad, se designará
al que tenga mayor antigüedad. El supervisor inmediato la solicitará

19
 ante la Máxima Autoridad del Organismo, quien autorizará la
tramitación efectiva de la misma a través de la Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente.
D. Remuneración: Mientras dure la comisión de servicio, el Empleado
Administrativo percibirá:
a) La diferencia entre el sueldo básico mensual de su cargo y el
del sustituido, ambas consideradas en el sueldo básico; cuando
se trate de suplir cargos de mayor jerarquía o remuneración,
percibirá la prima de antigüedad con base a la diferencia de
sueldo básico,
b) Una bonificación adicional a su sueldo básico mensual,
equivalente al veinte por ciento (20%) del mismo, si se trata de
cargos de igual sueldo básico mensual al devengado por el
Empleado sustituto o comisionado,
c) Si el Empleado comisionado en el cargo del cual es titular,
percibe prima de antigüedad, prima de profesionalización, prima
de transporte, prima de mérito, la seguirá percibiendo mientras
dure la comisión de servicio.
E. Pago de Viáticos: Si la comisión de servicio debe realizarse en una
localidad distinta a la del sitio de trabajo, el sustituto comisionado
percibirá viáticos, conforme a lo establecido en la Cláusula 14 de esta
Convención Colectiva.
CLÁUSULA 18: PRELACIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS
VACANTES.
Cuando exista un cargo vacante en cualquier localidad del país, para cubrirlo
tendrán prioridad aquellos Trabajadores y Trabajadoras cuya solicitud sea
consignada, previa verificación de justificación, ante la Coordinación Regional
de dicha Entidad, y/o ante la Dirección Nacional de Recursos Humanos
correspondiente, en los siguientes supuestos:

20
a) Por razones de salud del Trabajador o Trabajadora, por necesitar
tratamiento médico fuera de la localidad donde trabaja o por prescripción
médica;
b) Para la realización de estudios superiores y que no exista Instituto
Superior en la localidad donde labora;
c) Por mudanza de domicilio personal.
La provisión podrá efectuarse para cargo de igual o menor nivel y
remuneración. En estos casos se requerirá del Trabajador y Trabajadora el
cumplimiento de los requisitos, la demostración fehaciente de la capacidad
para desempeñarlo y su evaluación de actuación satisfactoria; igualmente la
aceptación por escrito del Trabajador y Trabajadora y ello no se considerará
dentro de los supuestos del despido indirecto. A tal efecto se requerirá que el
Trabajador y Trabajadora solicitante tenga una antigüedad mínima de un (1)
año en el desempeño del cargo y no podrá estar sometido a procedimiento
disciplinario. En caso contrario, la Dirección Nacional de Recursos Humanos
correspondiente someterá el caso a evaluación especial antes de emitir
decisión al respecto. La Dirección Nacional de Recursos Humanos del
Empleador mantendrá un listado de cargos vacantes y de solicitudes de
provisión de cargos vacantes, siendo esta unidad la encargada de aprobar y
autorizar tales provisiones.
CLÁUSULA 19: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
A. Concepto: La suspensión de la relación individual de trabajo se
regulará de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Capítulo IV.
B. Suplencia: El Empleador designará a tiempo determinado un
suplente, por la duración de la suspensión de la relación de Trabajo
del titular, cuando se trate de suspensiones por reposos médicos,
mayores de TREINTA (30) días hábiles, reposos pre y post natales o
detención judicial, cuando ésta no exceda de NOVENTA (90) días
consecutivos, siempre y cuando el cargo a suplir sea único o resulte

21
 indispensable para el funcionamiento de la unidad respectiva, a juicio
de la Dirección Nacional de Recursos Humanos correspondiente,
previa solicitud razonada por parte del superior inmediato.
C. Pago durante la suspensión: El Patrono pagará al Trabajador y
Trabajadora el sueldo que le corresponda, durante los reposos
médicos y durante los períodos pre y post natal.

CLÁUSULA 20: DEL RESPETO MUTUO.

Se conviene que las relaciones laborales entre el Empleador y Trabajadores y
Trabajadoras deben desenvolverse en el marco de la armonía y el respeto
mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir el compromiso compartido de instruir
a todos los Trabajadores y Trabajadoras, así como a quienes ejerzan
responsabilidades de Dirección, en cuanto al acatamiento de las leyes y
reglamentos que rigen el desempeño de sus funciones, para así velar por el
cumplimiento de sus deberes y derechos.
CLÁUSULA 21: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
El Empleador se abstendrá de ordenar o instruir al Trabajador y Trabajadora
la ejecución de labores distinta a las señaladas específicamente para el
cargo que ocupan en el Manual Descriptivo de Cargos de la Defensa Publica.
De igual manera se acuerda que:
1. Cuando por prescripción médica realizada por el INPSASEL sea necesario
el cambio de tareas de un Trabajador y Trabajadora y sea necesaria su
reubicación en un cargo acorde con su capacidad física, no podrá
establecerse desmejora en el salario del tabulador, ni se generará pago de
diferencias de sueldo.
2. El Empleador se compromete a no propiciar traslados inconsultos entre los
Trabajadores y Trabajadoras, si es de darse el traslado este no podrá ser
mayor de un radio de quince Kilometros (15 Km) entre su lugar de residencia
y su centro de trabajo.
3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los
mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley

22
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

SECCIÓN II
DE LOS DESCANSOS, PERMISOS Y LICENCIAS

CLÁUSULA 22: DÍAS FERIADOS.

Además de los señalados en el artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, el Empleador reconocerá como días no
laborables los establecidos como tales en el calendario oficial de la Defensa
Publica. El Empleador seguirá reconociendo como días no laborables,
incluyéndolos en el calendario oficial cuando coincidan con un día laborable,
los siguientes:
16 de marzo Día de la Defensa Pública
16 de julio Día Nacional del Defensor Público
24 y 31 de diciembre.
CLÁUSULA 23: PERMISOS REMUNERADOS.
En los supuestos que a continuación se especifican y a solicitud de los
beneficiarios de los mismos, quienes están obligados a comprobar su
necesidad o el hecho que los justifica, previa o posteriormente, según el
caso, con la presentación de la documentación correspondiente, el
Empleador concederá los siguientes permisos remunerados:
A. ESTUDIOS: Hasta seis (6) horas semanales, distribuidas de acuerdo
al horario de clases, cuando parte de éste coincida con la jornada
laboral, para lo cual el beneficiario entregará junto con la solicitud, el
calendario de clases sellado y firmado por la autoridad competente de
la respectiva casa de estudios. Será de obligada concesión y
conformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los
casos esta información será remitida a la Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del Trabajador y Trabajadora.
B. EXÁMENES: Hasta doce (12) horas durante el periodo de duración de

23
 los exámenes (parciales, finales y de reparación), tomando como
referencia el correspondiente calendario sellado y firmado por la
autoridad competente de la respectiva casa de estudio, el cual será de
obligatoria presentación junto a la solicitud. Será de obligada
concesión y conformado por el superior inmediato del solicitante. En
todos los casos esta información será remitida a la Dirección Nacional
de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del Trabajador y Trabajador.
C. CURSOS DE MEJORAMIENTO: Si el curso de mejoramiento fuese
dictado dentro de un programa de formación organizado por el
Empleador, éste dará las horas necesarias semanales al Trabajador y
Trabajadora para garantizar su asistencia. Si el curso de mejoramiento
fuere tomado voluntariamente por el Trabajador y Trabajador y a su
exclusiva cuenta, siempre y cuando no esté haciendo uso del
permiso señalado en el numeral 1 de esta Cláusula, se concederán
hasta seis (6) horas semanales a condición que la naturaleza del
mismo sea afín con las funciones y áreas de actividad del Organismo
y deberán ser autorizadas por la Dirección Nacional de Recursos
Humanos correspondiente.
D. PASANTÍAS: Se darán por el número de días y horas que establezca
el Organismo o ente en que vayan a realizarse, para lo cual el
Trabajador y Trabajadora previamente presentará la respectiva
programación y deberá ser autorizado por la Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente.
E. DETENCIÓN POLICIAL: Hasta por noventa y seis (96) horas,
contadas a partir de la detención del Trabajador y Trabajadora. En
todo caso esta información será remitida por el superior inmediato a la
Dirección Nacional de Recursos Humanos correspondiente, a fin de
ser incluida en el expediente personal del Empleado, Trabajador u
Obrero.

24
F. DOCUMENTACIÓN: Hasta diez (10) días anuales, para la obtención
de cédula de identidad, pasaporte, licencia de conducir, certificado
médico, tramitación de partida de nacimiento del Trabajador y
Trabajadora o sus hijos, partida de matrimonio, partida de defunción
de un familiar, tramitaciones de inscripciones estudiantiles del
Empleado, Trabajador u Obrero y de sus hijos menores de edad,
previa solicitud al superior inmediato. Estos permisos serán de
obligada concesión y conformados por el supervisor inmediato. En
todos los casos esta información será remitida a la Dirección Nacional
de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del Empleado.
G. FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL EMPLEADO: Cinco (5) días
hábiles, si el fallecimiento ocurriere dentro de la misma entidad federal
en que labore el Trabajador y Trabajadora y siete (7) días hábiles,
cuando el fallecimiento ocurriere en una entidad federal distinta,
siempre y cuando el familiar aparezca inscrito como tal en el Registro
de Familiares del Trabajador y Trabajadora o que éste acredite
suficientemente el parentesco. Los Empleados, Trabajadores y
Obreros tendrán derecho a este permiso en el supuesto de
fallecimiento de familiares dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero de afinidad, aun cuando no dependan
económicamente de ellos. Estos permisos serán autorizados por el
supervisor inmediato. Esta información será remitida a la Dirección
Nacional de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida
en el expediente personal del Trabajador y Trabajadora.
H. MATRIMONIO: Veinte un (21) días continuos, contados a partir de la
celebración de la boda, y serán autorizados por el supervisor
inmediato. Esta información será remitida a la Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del Trabajador y Trabajadora.

25
I. NACIMIENTO DE HIJOS: En el caso del Trabajador varón y que la
madre de su hijo esté inscrita en el registro de carga social del
Trabajador o que éste acredite suficientemente la relación, tendrá un
permiso remunerado durante catorce (14) días continuos, contados a
partir de la fecha de nacimiento del menor o desde que éste le sea
entregado a la familia. En casos de nacimientos múltiples la licencia se
extenderá hasta veintiún (21) días continuos.
En aquellos casos donde el hijo tenga una enfermedad grave o la
madre presente alguna complicación grave de salud que coloque en
riesgo su vida, la licencia de paternidad remunerada se prolongará. De
presentarse el fallecimiento de la madre, el padre del bebé tendrá el
mismo tiempo de reposo post natal que le correspondía a la
progenitora, el cual es de 20 semanas (remuneradas). Para lo cual el
padre deberá presentar el certificado médico de nacimiento del niño
Cabe destacar, que bajo ninguna circunstancia el progenitor podrá
renunciar al permiso o licencia de paternidad. De igual forma, si al
finalizar la licencia el Trabajador desea solicitar inmediatamente sus
vacaciones, el patrono está obligado a otorgarlas.
En caso de la Trabajadora amparada por reposo, no disfrutará de este
permiso adicional y gozará de la protección especial acordada por la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Estos
permisos serán autorizados por el supervisor inmediato. Esta
información será remitida a la Dirección Nacional de Recursos
Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente
personal de laTrabajadora. También gozará de esta protección el
padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños
o niñas menores de tres años.
J. LACTANCIA: Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho
a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a
su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia
respectiva. Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de

26
 lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de una hora y
media cada uno. Este permiso será autorizado por el supervisor
inmediato. Esta información será remitida a la Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal de la Trabajadora.
K. EVENTOS DEPORTIVOS: Empleador está comprometido a
desarrollar actividades deportivas y culturales, así como
programaciones permanentes en las que se incluya a los
Trabajadores y Trabajadoras, fomentando su participación activa. Para
garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos los
Trabajadores y Trabajadoras a la actividad deportiva, la recreación y la
cultura.
El Empleador concederá permiso a los Trabajadores y Trabajadoras
que sean designados para tener participación activa en eventos
deportivos, a solicitud de los organismos competentes, por el tiempo
requerido para su traslado y participación, y serán autorizados por la
Dirección Nacional de Recursos Humanos. Esta información será
remitida a la misma, a fin de ser incluida en el expediente personal del
Trabajador y Trabajadora.
El Empleador garantizará que existan partidas específicas en el
presupuesto de la Institución para la realización de estas actividades.
El Empleador y el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP), tramitarán las
articulaciones con los Ministerios del Poder Popular para el Deporte y
la Cultura, sus entes adscritos, los gobiernos regionales y locales y
otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus
programaciones deportivas y culturales.
Parágrafo primero: El Empleador garantizará, la dotación deportiva
correspondiente a uniformes e implementos deportivos, transporte,
alojamiento, alimentación y logística. el Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP)

27
 presentará a la Defensa Publica el proyecto de gastos para la
realización de la Jornada Deportiva y Cultural planificada por el
Empleador conjuntamente con el Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP) en el
segundo trimestre de cada año, a los fines que sea incluido en el
presupuesto del próximo ejercicio fiscal; a tal efecto, las partes
desarrollarán de forma conjunta dentro de los sesenta (60) días
continuos siguientes a la homologación de la presente Convención
Colectiva, el instructivo para la organización de las Jornadas
Deportivas y Culturales, con el objeto que se garantice de manera
equitativa la participación de los Trabajadores y Trabajadoras,
conforme a los lineamientos e instructivos emanados de las partes.
Parágrafo segundo: El Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP)se compromete a
utilizar apropiadamente estos recursos para dar cumplimiento a los
convenios colectivos preexistentes a esta Convención y se obligan a
rendir cuentas ante la Defensa Publica dentro de un lapso de treinta
(30) días continuos contados a partir de la fecha de culminación de las
actividades deportivas y culturales, conforme a los lineamientos e
instructivos emanados de las partes.
Parágrafo tercero: Las partes acuerdan que todos los Trabajadores y
Trabajadoras fijos o contratados en condición de servicio activo, así
como las pensionadas y los pensionados por jubilación son
beneficiarios de esta cláusula, de acuerdo a los derechos
constitucionales y legales.
Parágrafo cuarto: Bajo ninguna circunstancia para el cumplimiento de
este beneficio, será sustituido o compensado con pago de dinero
efectivo a los Trabajadores y Trabajadoras.
CLÁUSULA 24: VACACIONES.
A. DURACIÓN: A partir del año 2018, por cada año de servicio
ininterrumpido los Trabajadores y Trabajadoras disfrutarán de un

28
 periodo vacacional remunerado, de conformidad con las disposiciones
siguientes:
a) En el primer quinquenio de servicio: diez y nueve (19) días hábiles de
vacaciones;
b) En el segundo quinquenio de servicio: veintitrés (23) días hábiles de
vacaciones;
c) En el tercer quinquenio de servicio: veinticinco (25) días hábiles de
vacaciones;
d) En el cuarto quinquenio de servicio: veintisiete (27) días hábiles de
vacaciones;
e) A partir del quinto quinquenio de servicio: treinta (30) días hábiles de
vacaciones. A los efectos del cálculo de los días de disfrute de
vacaciones, sólo se considerarán como días no hábiles, los fines de
semana y los días contemplados en la Cláusula 20 de la presente
Convención Colectiva.
B. RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO: A los efectos de
esta Cláusula se reconocerá el tiempo de servicio prestado, como
Trabajador y Trabajadora de la Administración Pública Nacional, de
los Estados y/o Municipios, de los Organismos Públicos con
autonomía funcional, y del Poder Legislativo Nacional o Estatal. A los
efectos del disfrute vacacional se tomará en cuenta el tiempo de
servicio prestado por el Trabajador y Trabajadora, en cualquiera de los
órganos o entes antes referidos, en condición de contratado a tiempo
completo.
C. REGÍMENES SUSTITUIDOS: Esta Cláusula sustituye y unifica los
regímenes vacacionales establecidos por el Empleador con
anterioridad a la presente Convención Colectiva.
a) Cuando el Trabajador y Trabajadora cumpla (01) un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período
de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años

29
 sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
b) Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
Trabajador y Trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.
c) Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora
tendrán derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las
previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
d) Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse
algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el
Trabajador y Trabajadora.
e) El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de
cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra
análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
D. FECHA DE DISFRUTE: Las vacaciones deberán disfrutarse a partir
del nacimiento del derecho a las mismas, salvo los casos de
diferimiento permitidos por la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, y su adelanto justificado no podrá
ser mayor a un (1) mes antes del surgimiento del derecho de disfrute.
E. REMUNERACIÓN: El período vacacional se cancelará en base a la
remuneración devengada por el Trabajador y Trabajadora en el
momento del nacimiento de su derecho al disfrute. A partir del año
2018 los Trabajadores y Trabajadoras percibirán, en la oportunidad de
disfrutar efectivamente sus vacaciones, un bono vacacional calculado
de conformidad con lo establecido en el numeral siguiente de la
presente Cláusula. A los Trabajadores y Trabajadoras que para el
momento de la entrada en vigencia de la presente convención se le
hubiera cancelado su bono vacacional sin hacer uso del disfrute, solo
tendrán derecho al disfrute de las vacaciones pendientes, conforme a
los días establecidos en el numeral primero de la presente Cláusula.
En el pago establecido para las vacaciones, están incluidos los

30
 beneficios consagrados en los artículos 190 y 192 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
F. BONO VACACIONAL: A partir de la firma de la presente Convención
Colectiva se pagará al Trabajador y Trabajadora un bono vacacional
equivalente a Noventa (90) días de sueldo. El pago del mismo
correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio
de ellas.

SECCIÓN III
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL SERVICIO

CLÁUSULA 25: ÁREA DE COMIDA

El Empleador se compromete a que en cada Coordinaciones o Extensiones
Nacionales que se construya se asigne un área que sirva para que los
Trabajadores y Trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva
puedan consumir sus alimentos; tomando en cuenta para ello las
restricciones y/o limitaciones que se deriven de las ubicaciones y distribución
de las Coordinaciones y Extensiones a Nivel Nacional. La Dirección Nacional
de Recursos Humanos correspondiente solicitará la ubicación de dicha área
para que sea asignada a dichos Empleados, Trabajadores y Obreros.
CLÁUSULA 26: DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
El Comité de Higiene y Seguridad del Organismo integrado por ocho (8)
miembros: cuatro (4) en representación de los Empleados y cuatro (4) en
representación del Empleador. Este Comité tendrá por finalidad vigilar las
condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, asistir y asesorar al
Empleador y a los Trabajadores y Trabajadoras en dicha materia, con el
objeto de garantizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo,
recibir los planteamientos de los Trabajadores y Trabajadoras en relación a
las condiciones de higiene y seguridad en su centro de trabajo, hacer las
participaciones correspondientes al Empleador y promover entre los
Trabajadores y Trabajadoras las obligaciones de éstos en esta materia. En

31
tal sentido, el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP) se comprometen a dar el más amplio respaldo a
los programas de Higiene y Seguridad Industrial del Organismo y a fomentar
entre los Trabajadores y Trabajadoras la conciencia que sus normas deben
ser estrictamente observadas puesto que ellas son establecidas en beneficio
directo de ellos. Por su parte el Organismo se obliga a intensificar y a
ampliar, dentro del menor tiempo posible, el mejoramiento de las condiciones
de trabajo y dar estricta aplicación de las normas de Seguridad, Higiene y
Protección Ambiental para el mejor desarrollo de las actividades de los
Trabajadores y Trabajadoras, en consecuencia, se logre prestar un servicio
más eficiente en todas sus dependencias.
Se procederá, dentro de los cien (100) días hábiles siguientes a su
instalación, a designar las comisiones delegadas en los estados.
CLÁUSULA 27: EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD.
El Empleador conviene suministrar o renovar a los Trabajadores y
Trabajadoras, todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad que
requieran de acuerdo al riesgo que implique el desempeño de sus labores de
según a las normas establecidas por la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y afines.
CLÁUSULA 28: INDEMNIZACIÓNEN CASOS DE ACCIDENTES
LABORALES.
El Empleador estará en la obligación de cubrir la totalidad de los gastos al
Trabajadores y Trabajadoras que en cumplimiento de sus obligaciones en
Jornadas de Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarle la muerte,
incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.
Parágrafo Primero: El Empleador en caso de ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional garantizará el pago de una indemnización
al Trabajador y Trabajadora, o derecho habiente conforme a la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Parágrafo Segundo: El Empleador acuerda pagar por concepto de
indemnización en caso de accidentes, un monto único de mil seiscientos

32
sesenta y siete Unidades Tributarias (1.667 U.T.) por Trabajador y
Trabajadora que en cumplimiento de sus obligaciones en su Jornada de
Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarle, incapacidad total o
parcial y lesiones personales graves.
Parágrafo Tercero: El beneficio contenido en esta cláusula será de
extensión obligatoria para los Dirigentes Sindicales y Gremiales.
CLÁUSULA 29: DE LOS CHOFERES Y MOTORIZADOS.
El Empleador no obligará a ninguno de los conductores de sus unidades de
transporte de pasajeros o de carga y motorizados a pagar daños
ocasionados por accidentes ocurridos mientras no sea debidamente
comprobada la culpabilidad del conductor mediante sentencia firme de los
tribunales competentes. En todo caso, los vehículos de la Defensa estarán
protegidos con Póliza de Responsabilidad Civil. A los efectos de la presente
Convención Colectiva se aplicarán los artículos 283, 284 y 285 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLÁUSULA 30: CONTINGENCIA ANTE CATÁSTROFES NATURALES
QUE AFECTEN LOS BIENES, MUEBLES E INMUEBLES, DE LOS
FUNCIONARIOS, FUNCIONARIAS, TRABAJADOR Y TRABAJADORA.
El Empleador conviene en dar estricto cumplimiento a las disposiciones
legales sancionadas por la República Bolivariana de Venezuela en materia
de catástrofes o contingencias naturales graves, cuando ellas afecten
directamente a sus funcionarios, funcionarias, trabajadores y trabajadoras.
En caso de ocurrir estos fenómenos naturales el tratamiento de la situación
será abordado inmediatamente por una Comisión de Avenimiento promovido
por la Dirección Nacional de Recursos Humanos y fiscalizado por el Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica
(SRTTDP), de igual manera la Institución se compromete a conceder un
permiso remunerado por cuarenta y cinco (45) días hábiles al Trabajador y
Trabajadora afectado.
CLÁUSULA 31: LOCAL DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DE SEGURIDAD.

33
El Empleador se compromete en seguir manteniendo un local dentro de sus
instalaciones, dotado de todos los implementos indispensables para el
descanso e higiene de aquellos trabajadores y trabajadoras de seguridad que
deban laborar durante veinticuatro (24) horas continúas.
CLÁUSULA 32: ESTAR DE ESPERA Y DESCANSO DE LOS CHOFERES
Y MOTORIZADOS.
El Empleador se compromete en seguir manteniendo un área ventilada e
iluminada de estar dentro de sus instalaciones, donde el personal de
choferes y motorizados posean un espacio de espera para cumplir sus
jornadas laborales, este espacio contendrá televisor y video como también
nevera mesas y microondas. Aparte de dicho espacio se hace menester otra
área de pernocta para los choferes que llegan de los diferentes
Coordinaciones del País, dotados de todos los implementos indispensables
para el descanso e higiene de aquellos trabajadores y trabajadoras del
volante que laboran en la Defensa.
CLÁUSULA 33: UNIFORMES.
El Empleador conviene en mantener el Programa de Dotación de Uniformes
para el personal de:
a) Aseadores y Aseadoras.
b) Ayudantes de Servicios Generales.
c) Técnicos que desempeñen labores de Servicio.
d) Personal de Apoyo en labores de Servicio.
e) Ayudantes de almacén.
f) Mensajeros.
DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Caballero a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: Tres (03) pantalones blue jeans, cuatro (04) camisas
tipo chemises y Un (01) par de zapatos tipo botas de protección color negro.
DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente

34
cantidad y tipo de ropa Tres (03) pantalones blue jeans, cuatro (04) camisas
tipo chemises y Un (01) par de zapatos casual color negro
Programa de Dotación de Uniformes para el personal de:
a) Choferes.
b) Mensajeros Motorizados.
DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Caballero a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: Tres (03) pantalones blue jeans, dos (02) camisas de
vestir (04), dos (02) camisas tipo chemises y Un (01) zapatos casual color
negro y para los Mensajeros Motorizados chaqueta impermeable con
distintivos de la Defensa Publica.
DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa Tres (03) pantalones blue jeans, dos (02) camisas de
vestir (04), dos (02) camisas tipo chemises y Un (01) zapatos casual color
negro y para las Mensajeras Motorizadas chaqueta impermeable con
distintivos de la Defensa Publica.
Programa de Dotación de Uniformes para el personal de:
Personal de Seguridad a partir del primer semestre del año 2018, serán
dotados de uniformes en los términos y condiciones que se señalan a
continuación:
DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: Una (01) chaqueta o chaleco, Tres (03) pantalones o
faldas, cuatro (04) camisas o blusas y tres (03) pares de zapatos.
DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Caballeros a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: Una (01) chaqueta o chaleco, Tres (03) pantalones,
cuatro (04) camisas, cuatro (04) trajes de vestir, cuatro (04) corbatas y tres
(03) pares de zapatos.

35
Personal del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadoras
de la Defensa Pública (SRTTDP), a partir del primer semestre del año 2018,
serán dotados de uniformes en los términos y condiciones que se señalan a
continuación:
DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: Una (01) chaleco, Tres (03) pantalones blue jeans,
cuatro (04) camisas tipo chemises y Un (01) par de zapatos.
DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: (01) chaleco, Tres (03) pantalones blue jeans, cuatro
(04) camisas tipo chemises y Un (01) par de zapatos.
La determinación y escogencia del diseño, color, logotipo Sindical y
distintivos de la dotación antes indicada, será efectuada por la Junta Directiva
del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadoras de la Defensa
Pública (SRTTDP).
CONDICIONES PARA ENTREGA DE DOTACIÓN:
A partir de la firma y durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, le
será entregada al Trabajador y Trabajadora beneficiario de la presente
Cláusula, una (01) dotación de inicio cuando tenga un mínimo de cinco (05)
meses al servicio del Organismo. Dicha dotación será imputable a uno de los
dos semestres del año en que efectivamente labore no menos de cinco (05)
meses. En el semestre siguiente al cual se imputó la Dotación de Inicio, le
será entregada, al final del mismo, una (01) Dotación Ordinaria, siempre que
haya laborado al servicio del Organismo no menos de cinco (05) meses y el
semestre en cuestión corresponda a la vigencia de la presente Convención
Colectiva.
La determinación y escogencia del diseño, color, logotipos institucionales y
distintivos de la dotación antes indicada, será efectuada por el Empleador,
oída la opinión del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores
de la Defensa Publica (SRTTDP). El Empleador se compromete a garantizar

36
la entrega de uniformes en el semestre siguiente al cual corresponda; y los
beneficiarios deberán usarlos obligatoriamente en el desempeño de sus
funciones. Los Directores de Línea, Directores Nacionales, Jefes de
Divisiones, Coordinadores Regionales y la Organización Sindical velarán y
exigirán a los Trabajadores y Trabajadoras beneficiarios el cumplimento
cabal de tal obligación, la cual tendrá vigencia a partir del momento en que
sean dotados del uniforme respectivo.
CLÁUSULA 34: CARNET.
El Empleador asignará a los Trabajadores y Trabajadoras un carnet de
identificación, que incluirá los datos del Empleado, Trabajador y/u Obrero, la
fotografía, la dependencia donde presta sus servicios y la firma de la
autoridad competente. El proceso de carnetización se iniciará en el primer
trimestre de cada año. El carnet tendrá vigencia de un (1) año contado a
partir de la fecha de expedición, exceptuando a aquellos Trabajadores y
Trabajadoras que cambien de cargo y/o dependencia, a quienes se le
actualizará dentro de los sesenta (60) días siguientes al cambio. A los
Trabajadores y Trabajadoras en período de prueba se les asignará un carnet
provisional, entregándosele el definitivo al término de dicho lapso. Las
reposiciones por pérdida o deterioro se entregarán en el mes siguiente a la
solicitud, con las mismas condiciones citadas anteriormente. El Trabajador y
Trabajadora deberá portar el carnet en sitio visible al entrar en la sede y
mientras esté en su sitio de trabajo; cuidarlo, y entregarlo al Empleador
mediante constancia escrita, al cesar la relación de trabajo por cualquier
causa.
CLÁUSULA 35: SERVICIO MÉDICO.
A. PROGRAMA DE SERVICIO MÉDICO: El Empleador mantendrá el
Programa de Servicio Médico vigente, salvo que sea reemplazado y/o
incorporado a un Sistema Nacional de Salud, con las consultas y
servicios de exámenes ya existentes.
B. ATENCIÓN MÉDICA EN CASO DE TRÁNSITO: El Servicio Médico
atenderá a los Trabajadores y Trabajadoras y/o familiares, inscritos en

37
 el Registro de Carga Social Familiar, de tránsito en el Área
Metropolitana de Caracas, que requieran su atención por motivos de
emergencia, previa la verificación administrativa pertinente.
C. VERIFICACIÓN Y CONFORMACIÓN DE LOS REPOSOS MÉDICOS:
El Empleador podrá en cualquier instancia o momento que lo
considere pertinente, verificar la autenticidad del reposo médico
expedido al Trabajador y Trabajadora, solicitándole por escrito su
comparecencia ante el Servicio Médico o ante cualquier facultativo
designado por el Organismo, salvo en aquellos casos en que la
naturaleza de la dolencia implique la incapacidad física de acudir al
médico y/o lugar al que haya sido citado. Cuando la citación implique
el desplazamiento del Empleado desde su localidad de trabajo hasta
la localidad donde deba ser evaluado médicamente, el Empleador se
obliga a pagar previamente los gastos del traslado que se generen con
ocasión al desplazamiento. Los reposos médicos que sean otorgados
al personal amparado por esta Convención Colectiva, por Instituciones
Públicas o Privadas, deberán ser confirmados previa evaluación, por
el Servicio Médico del Organismo dentro del lapso de tres (3) días
hábiles, a partir de la fecha de emisión del mismo cuando se trate de
Trabajadores y Trabajadoras en el Distrito Capital, Estado Vargas y
Estado Miranda; en el caso del resto del país, dichos reposos deberán
estar certificados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS), sin menoscabo de la facultad asignada al Servicio Médico de
verificar la autenticidad del reposo médico expedido al Empleado,
Trabajador y/u Obrero y la existencia de la enfermedad que le da
origen, así como ordenar, en el caso que se requiera, su
comparecencia ante el mencionado Servicio.
La Defensa se compromete a cancelar el cien por ciento 100% del
salario al personal que se encuentre de reposo cuando este no exceda
de tres (03) meses.
CLÁUSULA 36: CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA.

38
En caso de capacidad laboral reducida, entendida por tal, la causada por
enfermedad o accidente que impida al Trabajador y Trabajadora, en forma
parcial y permanente, continuar desempeñándose a cabalidad en las
actividades típicas de su cargo, pero que no implique la inhabilitación
definitiva, el Empleador gestionará, a través de la Dirección Nacional de
Recursos Humanos correspondiente, la ubicación del afectado en una
actividad cónsona con su estado físico, en su Dependencia de origen o en
otra del Organismo. Todo esto, previa evaluación médica y psicológica del
Trabajador y Trabajadora, realizada por los Servicios Médicos del
Organismo, el cual emitirá un informe amplio y detallado al respecto.
CLÁUSULA 37: ATENCIÓN MÉDICO-PSICOLÓGICA.
El Empleador se compromete a realizar evaluación médica cada dos (2) años
al personal adscrito a la Defensa Pública. Asimismo estarán indicados los
exámenes psicológicos en los siguientes casos: Ingreso, Ascenso del
Trabajador y Trabajadora a cargos de mayor complejidad o a solicitud
razonada del supervisor inmediato.

CAPITULO III
DEL SALARIO Y LOS BENEFICIOS

CLÁUSULA 38: INCREMENTO DE SUELDO.

A. El Empleador aumentará el sueldo básico mensual de los
Trabajadores y Trabajadoras amparados por esta Convención
Colectiva, en un CUARENTA Y CINCO POR CIENTO (45%), a partir
del 1° de enero de cada año. Queda entendido que este incremento
incluye cualquier otro que por su naturaleza le corresponda a los
Trabajadores y Trabajadoras con anterioridad al Depósito Legal de la
presente Convención Colectiva.
B. Si durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, el
Ejecutivo Nacional de conformidad con la potestad establecida en la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
decretare aumento al sueldo mínimo nacional que supere el

39
 establecido en el sueldo de los obreros, el sueldo básico de la tabla de
sueldos vigente, se aplicará dicho aumento del salario mínimo
únicamente a los grados del tabulador que se encuentren por debajo
del sueldo mínimo nacional decretado.
C. Si durante la vigencia de esta Convención Colectiva se decretaren
aumentos generales de sueldos de los cuales resultaren beneficiarios
los Trabajadores y Trabajadoras amparados por esta Convención
Colectiva, éstos también lo recibirán, deduciendo de éste el
diferencial que, por incremento establecido en la presente Cláusula se
haya otorgado en aplicación de esta Convención Colectiva.
CLÁUSULA 39: BONOS, PRIMAS Y COMPENSACIONES.
En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación
del cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas, el Organismo
pagará:
A. AGUINALDO:
Cada Trabajador y Trabajadora percibirá por este concepto, el setenta
y cinco por ciento (75%) de su remuneración anual. Si no presta
servicio en la totalidad del año, recibirá el cincuenta por ciento (50%)
de la remuneración de los meses completos en que haya prestado
servicio al Organismo durante el año. Salvo que el Trabajador y
Trabajadora sea destituido por cualquier causa o removido, en estos
casos se considerarán los días fraccionados que correspondan a partir
del último mes completo de servicio. Para el cálculo de la
remuneración anual se considerará la totalidad de lo percibido por el
Trabajador y Trabajadora, conforme a la Cláusula 1, literal “N” de esta
Convención Colectiva. Se incluirán, a estos efectos, los días de
suspensión de la relación de servicio, en los supuestos de reposos
médicos, descanso pre y post natal y los días de descanso, feriados y
vacaciones.
Los jubilados y pensionados por incapacidad y sobrevivientes recibirán
el sesenta y cinco por ciento (65%) del monto anual recibido por

40
 concepto de jubilación o pensión, así también como cualquier otra
bonificación especial que procure el Empleador a los Trabajadores y
Trabajadoras en condición activa.
Los Trabajadores y Trabajadoras activos al 1° de diciembre de cada
año, los jubilados, pensionados por incapacidad o sobrevivientes para
esa fecha y los que hayan cesado antes de esa fecha su relación de
servicio con el Empleador, percibirán este beneficio en la fecha
indicada, o el primer día hábil siguiente a ella, de coincidir con un día
de descanso o feriado.
B. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Los Trabajadores y Trabajadoras que
cumplan cinco o más años al servicio del Organismo devengarán una
prima de antigüedad, como parte de su remuneración a todos los
efectos convencionales, en los términos y condiciones siguientes:
a) La prima se calculará sobre el sueldo básico del Trabajador y
Trabajadora más las compensaciones y cualquier otra remuneración
que reciba en forma periódica y permanente.
b) La prima se empezará a devengar en el mes siguiente de cumplidos
los cinco (5) años de servicio y aumentará en el mes siguiente a la
fecha aniversaria del ingreso.
c) Para determinar la antigüedad del Trabajador y Trabajadora, se
sumará el tiempo de servicio como Empleado, Trabajador , Obrero o
como contratado a tiempo completo en el Organismo, en la
Administración Pública Nacional, Estatal o Municipal, en el Poder
Legislativo Nacional y/o Estatal y en los organismos con autonomía
funcional.
d) Al quinto año cumplido, el Trabajador y Trabajadora devengará una
prima de antigüedad del veinte por ciento (20%) sobre la
remuneración referida en el literal “a” de este literal, la cual aumentará
en diez por ciento (10%) por cada año de servicio cumplido hasta el
trigésimo año de servicio, a partir del cual se seguirá pagando el
porcentaje que corresponda a dicho año.

41
C. PRIMA POR PROFESIONALIZACIÓN: Se pagará una prima de
profesionalización a los Trabajadores y Trabajadoras con grado de
instrucción de Técnico Superior Universitario o Universitario como
incentivo a la formación y capacitación profesional, siempre que sus
títulos profesionales sean afines con el cargo al cual estén adscritos,
conforme a la siguiente especificación: A partir del Depósito Legal de
la presente Convención Colectiva:
a) Técnico Superior Universitario, Veinte y Tres por ciento (23%) del
sueldo básico mensual, respectivamente.
b) Profesional Universitario, Treinta por ciento (30%) del sueldo básico
mensual, respectivamente.
Las carreras técnicas superiores universitarias y universitarias que den
origen a la asignación de la prima de profesionalización serán
definidas por las partes dentro de los seis (06) meses siguientes al
Depósito Legal de la presente Convención Colectiva.
D. PRIMA DE TRANSPORTE: Aquellos Trabajadores y Trabajadoras
que deban trasladarse constante y periódicamente fuera de su sitio de
trabajo y dentro de la misma localidad, con motivo de sus funciones,
se le pagará una prima de transporte conforme a la siguiente escala a
partir del Depósito Legal de esta Convención Colectiva:
a) Los cargos de Trabajadores y Trabajadoras activos tendrán una
asignación de sesenta y siete Unidades Tributarias (67 U.T.)
mensuales,
b) Los cargos de Trabajadores y Trabajadoras activos que habiten en
zonas sub-urbanas y en un radio de 60 kilómetros desde el centro de
trabajo hasta su domicilio, tendrán una Prima ochenta y tres Unidades
Tributarias (83 U.T.) mensuales,
c) Esta prima forma parte del sueldo a todos los efectos legales y
convencionales, y el listado de cargos a los cuales será asignada, lo
definirá el Empleador a cuyos efectos se tomará entre las referencias
para su elaboración el listado presentado por el Sindicato

42
 Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica
(SRTTDP).
E. TICKET DE ALIMENTACIÓN:
En implementación de la Ley Programa de Alimentación para
Trabajadores y Trabajadoras, el Empleador seguirá cancelando el
ticket de alimentación con la totalidad de los días del mes que
corresponda a todos los Trabajadores y Trabajadoras activos,
Jubilados y Pensionados amparados todos por la presente
Convención Colectiva, calculado en base a la Unidad Tributaria (U.T.),
vigente al momento de la elaboración del presupuesto, ello sin
menoscabo de materializar este beneficio por cualquiera de las formas
previstas en la citada ley.
No perderán este beneficio los Trabajadores y Trabajadoras que se
encuentren de reposo médico, reposo pre y post natal, permisos
contemplados en la presente Convención Colectiva e inasistencias
debidamente justificadas. En cuanto a la aplicación de los demás
supuestos y condiciones inherentes al otorgamiento de este beneficio
se hará en base a lo previsto en la Ley Programa de Alimentación de
los Trabajadores.
F. BONO DE ASISTENCIA:
Empleador seguirá cancelando la figura del Bono de Asistencia a
todos los Trabajadores y Trabajadoras activos, Jubilados y
Pensionados amparados todos por la presente Convención Colectiva.
calculado en base a Ocho Unidades Tributarias (8 U.T.) por día
laborado, vigente al momento de la elaboración del presupuesto, ello
sin menoscabo de materializar este beneficio por cualquiera de las
formas previstas en la citada ley, los Trabajadores y Trabajadoras que
se encuentren de reposo médico o permiso no podrán beneficiarse
con esta bonificación los días que el faltase.
CLÁUSULA 40: ADELANTO DE PRESTACIONES.

43
El Empleador se compromete a otorgar hasta un setenta y cinco por ciento
(75%) de lo depositado como garantía de sus Prestaciones Sociales para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para el
Trabajador y Trabajadora y su Familia.
b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda de
propiedad del Trabajador y Trabajadora.
c) La inversión de educación para Empleado, Trabajador, Obrero y/o su
familia,
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para el Empleado,
Trabajador, Obrero y/o su familia.
Parágrafo Único: Si las Prestaciones Sociales estuvieran depositadas en
una Entidad Financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
Trabajador y Trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes previstos.

CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL
TRABAJADOR, TRABAJADORA Y SUS FAMILIARES

CLÁUSULA 41: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.

En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación
del cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos para ello, y a
solicitud del Trabajador y Trabajadora beneficiario el Organismo pagará:
A. AYUDAS ECONÓMICAS: El Empleador destinara en su presupuesto
anual la concesión de ayudas económicas a los Trabajadores y
Trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva (aprobada
por la Máxima Autoridad del Organismo), si cumplen los trámites,
requisitos y condiciones requeridos para su otorgamiento conforme a
un Reglamento promovido por la Dirección Nacional de Recursos
Humanos y fiscalizado por el Sindicato Revolucionario de

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 Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP).
B. BECAS:
Beneficiarios: Se otorgarán a los hijos de los Trabajadores y
Trabajadoras que estén cursando educación básica, media
diversificada, técnica superior universitaria y/o universitaria, conforme
a la siguiente especificación:
a) Cantidad y asignación: Quinientas (500) becas para
educación básica de sesenta y siete Unidades Tributarias (67
U.T.) mensuales cada una; DOSCIENTAS CINCUENTA (250)
becas para educación media diversificada de cien Unidades
Tributarias (100 U.T.)) mensuales cada una, y Cien (100) becas
para educación técnica superior universitaria y universitaria de
ciento sesenta y siete Unidades Tributarias (167 U.T.)
mensuales cada una. Las becas serán otorgadas por los
meses de duración del año escolar, es decir de octubre a julio.
b) Requisitos: Las becas se pagarán con base al mérito de los
estudiantes, conforme lo determine la Dirección Nacional de
Recursos Humanos y fiscalizado por el Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa
Publica (SRTTDP). Podrán otorgarse becas a hijos de un
mismo Trabajador y Trabajadora si reúne los méritos y demás
requisitos exigidos por la Dirección Nacional de Recursos
Humanos y fiscalizado por el Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP).
Si el Trabajador y Trabajadora dejare de prestarle servicio al
Empleador, el becario mantendrá el beneficio hasta la
conclusión del año escolar.
c) Selección de los becarios: La realizará una Comisión Bipartita
Paritaria integrada por tres (03) miembros en representación del
Empleador y tres (03) designados por el Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa

45
 Publica (SRTTDP). Dicha Comisión deberá elaborar actas de
todas sus sesiones de trabajo.
C. AYUDAS PARA LIBROS Y ÚTILES ESCOLARES: A estos fines y
considerando los mismos niveles educativos a que se refiere el
numeral anterior, el Empleador presupuestará los recursos financieros
necesarios a fin de otorgar a los hijos de sus Trabajadores y
Trabajadoras, a razón de cien Unidades Tributarias (100 U.T.) cada
ayuda, las cuales se otorgarán anualmente al principio del año escolar
respectivo, previa presentación de la constancia emitida por la
autoridad escolar competente y la comprobación de los requisitos
exigidos, conforme el reglamento vigente. Las ayudas se pagarán a
todos los hijos beneficiarios que aparezcan declarados en el Registro
de Carga Social Familiar, y no se les haya otorgado becas. Si algunas
de las ayudas no fueran asignadas, éstas se otorgarán a los becarios
en el mismo orden de méritos y prelaciones establecidos para el
otorgamiento de las becas. La selección de los beneficiarios la
realizará la Comisión Bipartita Paritaria señalada en el numeral
anterior.
D. AYUDAS PARA EDUCACIÓN DE HIJOS EXCEPCIONALES:
a) Beneficiarios: Los Empleados, Trabajadores y Obreros que tengan
hijos que reciban educación especial por ser exc78epcionales.
b) Monto y oportunidad de pago: El Empleador se comprometerá a
hacer una evaluación médica de los casos de hijos que presente algún
tipo de discapacidad de los Empleados, Trabajadores y Obreros con
la finalidad de otorgar este beneficio, otorgándose mensualmente la
cantidad de ciento treinta y cuatro Unidades Tributarias (134 U.T.)
para los casos considerados graves, y ochenta y cuatro Unidades
Tributarias (84 U.T.) para los menos graves, los pagos se realizarán
mensualmente considerando el lapso de octubre a julio; es decir el
año escolar. A los efectos del otorgamiento deberán cumplirse los
requisitos establecidos en el reglamento vigente y los beneficiarios

46
 serán seleccionados por la misma Comisión Bipartita Paritaria definida
en el caso de las becas.
E. APORTE A LA CAJA DE AHORROS: El cien por ciento (100%) de la
suma ahorrada por el Empleado, Trabajador u Obrero si la misma no
excede del doce por ciento (12%) de su sueldo básico mensual y el
aporte patronal será del catorce por ciento (14%) y será entregado a la
Caja de Ahorros a la que esté afiliado el Empleado, Trabajador y
Obrero, junto con la cantidad ahorrada por éste, dentro de los
primeros quince días siguientes al vencimiento del mes respectivo,
salvo en los meses en que la ejecución presupuestaria lo impida.
F. FIESTA INFANTIL DE FIN DE AÑO: El Empleador destinará un
monto a fin de ofrecer fiestas infantiles de fin de año, en todo el país, a
los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras, menores de trece (13)
años en el transcurso del mes de diciembre de cada ejercicio anual.
La edad límite de los niños será considerada al 31 de diciembre de
cada año, y la cantidad destinada a cada fiesta regional se
determinará en proporción al número de niños menores de doce (12)
años declarados en cada entidad federal. La organización de las
fiestas infantiles a nivel nacional estará a cargo de Comisiones
Bipartitas Paritarias en cada una de las entidades federales,
integradas por dos (02) miembros en representación del Empleador y
dos (02) por el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP).
G. JUGUETES: El Empleador se compromete a cancelar por niño la
cantidad de Doscientos Sesenta Unidades Tributarias (260 U.T.)
mediante la figura del Cesta Juguete para ser entregados en la
primera quincena del mes de diciembre de cada año, a los hijos de los
Trabajadores y Trabajadoras, que reúnan los siguientes requisitos:
a) Que para el 31 de diciembre de cada año de la entrega del Cesta
Juguete respectivo, sean menores de trece (13) años.
b) Que estén inscritos en el Registro de Carga Social Familiar, a partir

47
 del Depósito Legal de esta Convención Colectiva.
H. PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE EMPLEADOS,
TRABAJADORES Y OBREROS.
El Empleador se compromete en activar un plan vacacional de fin de
año escolar, en todo el país, a los hijos menores de trece (13) años de
los Trabajadores y Trabajadoras en el transcurso de los meses de julio
y agosto de cada ejercicio anual. La edad límite de los niños será
considerada al 31 de diciembre de cada año, y la cantidad
destinada a cada plan regional se determinará en proporción al
porcentaje del número de niños menores de trece (13) años
declarados en cada entidad federal. La organización de los planes
vacacionales a nivel nacional estará a cargo de las Bipartitas
Paritarias en cada una de las entidades federales, integradas por tres
(03) miembros en representación del Empleador y dos (02) el
Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP). Estas comisiones deberán constituirse en
el mes de Junio de cada año y la erogación de los pagos
correspondientes a los montos previstos en esta Cláusula, la efectuará
el Empleador sólo conforme a la programación presentada por la
Comisión de cada Entidad Federal.
I. PLAN NACIONAL DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL
NACIONAL.
El Empleador y el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP). signatario de la
presente convención colectiva convienen constituir una comisión que
desarrollará un plan que facilite la generación de recreación y de
turismo social nacional para los Trabajadores y Trabajadoras, así
como a su grupo familiar. Este Plan Nacional de Recreación y Turismo
Social deberá concebirse como un espacio que permita establecer
convenios con los órganos ministeriales y demás entes públicos
competentes en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades

48
 culturales de calidad para la recreación y disfrute de las trabajadoras y
los trabajadores.
Parágrafo Único:
El Empleador, garantizará las partidas presupuestarias para que los
diferentes entes administrativos de la Defensa Publica tanto local
como Nacional desarrollen actividades y programas que le den
cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica de
Seguridad Social en relación a la recreación.
CLÁUSULA 42: AYUDAS Y CONTRIBUCIONES PARA CUBRIR
CONTINGENCIAS DE MATRIMONIO, NACIMIENTO DE HIJO Y
FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO O SUS FAMILIARES.
A. MATRIMONIO: Cien Unidades Tributarias (100 U.T.). Si ambos
contrayentes fueren Trabajadores y Trabajadoras al servicio del
Empleador, cada uno de ellos recibirá la suma mencionada.
B. NACIMIENTO DE HIJO: Cien Unidades Tributarias (100 U.T.). Si
ambos padres prestaren sus servicios al Organismo, cada uno de ellos
recibirá la suma mencionada. Esta contribución se pagará en caso de
adopción de niño menor de tres (3) años.
C. FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO: Mil seis ciento sesenta y siete
Unidades Tributarias (1.667 U.T.) pagaderos al cónyuge o concubino
o, en su defecto, al familiar que demuestre haber cancelado los gastos
funerarios.
D. FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: Ocho cientos treinta y cuatro
Unidades Tributarias (834 U.T.), en caso de muerte de un familiar,
señalado en la Cláusula 1, literal “F”. Si el fallecido fuere familiar de
varios Trabajadores y Trabajadoras, se hará un solo pago y lo recibirá
quien demuestre haber incurrido en los gastos funerarios.
E. OPORTUNIDAD DE PAGO: Dentro del mes siguiente a la
presentación de la documentación correspondiente, que pruebe la
contingencia ante la Coordinación Regional o ante la Dirección

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 Nacional de Recursos Humanos, según sea el caso.
CLÁUSULA 43: REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR.
El Empleador, por intermedio de su Dirección General de Recursos Humanos
correspondiente, mantendrá actualizado un registro de los datos socio
económicos del Empleado y sus familiares. Los Trabajadores y Trabajadoras
que ingresen llenarán obligatoriamente dicho registro. A solicitud del
Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa
Publica (SRTTDP), el Empleador, una vez al año, le entregará una copia del
Registro de Carga Social Familiar de los Trabajadores y Trabajadoras
afiliados a los mismos.
CLÁUSULA 44: GUARDERÍAS Y PREESCOLARES.
El Empleador se compromete a garantizar a los hijos e hijas de los
Trabajadores y Trabajadoras en edades comprendidas entre los cero (0)
meses hasta los seis (6) años un Centro de Educación Inicial que cuente con
una sala de lactancia, donde se le brinde la atención y formación adecuada.
Parágrafo Primero: En caso de El Empleador no cuente con las condiciones
antes mencionadas se compromete a cancelar directamente a la guardería o
servicio de educación inicial debidamente inscritos ante las autoridades
competentes, el cien por ciento (100%) por concepto de matrícula. En ningún
caso El Empleador podrá cumplir esta obligación mediante el pago en dinero
a los Trabajadores y Trabajadoras por concepto de guardería o servicio de
Educación Inicial.
Parágrafo Segundo: El pago de este servicio no se considerará parte del
salario.
Parágrafo Tercero: Se continuará con la aplicación del Centro de Educación
Inicial y por lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, en lo referente el Articulo N° 344. De igual forma, el
Empleador conviene en realizar los estudios técnicos pertinentes para la
puesta en funcionamiento, de manera progresiva, de Guarderías Infantiles en
las demás capitales de los estados del país y a incluir, en su solicitud de
presupuesto, los recursos económicos necesarios a tal fin.

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CLÁUSULA 45: ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS FAMILIARES.
El Empleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con el
Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa
Publica (SRTTDP) Signatario de la presente Convención, ante los Órganos
competentes, a los fines de que los Trabajadores y las Trabajadoras puedan
ser incluidos en los planes del Gobierno Nacional para el financiamiento de
adquisición de vehículos.
CLÁUSULA 46: UNIDADES DE CONSUMO.
El Empleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con el
Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa
Publica (SRTTDP) Signatario de esta Convención ante los Órganos
competentes a los fines de que los Trabajadores y Trabajadoras puedan ser
incluidos en los Programas de Mercal Obrero y del Buen Vivir, Mi Casa Bien
Equipada o cualquier otro beneficio que actualmente lleva a cabo el
Gobierno Nacional.
CLÁUSULA 47: SEGUROS COLECTIVOS.
Para amparar a los Trabajadores y Trabajadoras y sus familiares, según el
caso, el Empleador mantendrá la cobertura de Seguros Colectivos:
A. CIRUGÍA, HOSPITALIZACIÓN Y MATERNIDAD: El Empleador
contratará la Póliza con una empresa de reconocida solvencia y
supervisado por el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP).
B. VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: El Empleador contratará una
Póliza de Riesgo que cubra a los Trabajadores y Trabajadoras
amparados por la presente Convención Colectiva en los casos de
muerte, con una empresa de reconocida solvencia y supervisado por
el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP).
C. SERVICIOS FUNERARIOS: El Empleador contratará una Póliza de
Servicios Funerarios, en caso de fallecimiento de cualquiera de los
Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convención

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 Colectiva, con una empresa de reconocida solvencia y supervisado
por el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP).
D. AMBULATORIO: El Empleador contratará una Póliza para cubrir a los
Trabajadores y Trabajadoras gastos por servicios. Los montos de
cobertura de los distintos riesgos a asegurar serán revisados,
considerándose la experiencia de siniestralidad durante la vigencia de
la presente Convención Colectiva.
Los términos y condiciones que regirán para las coberturas antes
indicadas serán los mismos aplicados durante la vigencia de la
Convención Colectiva.
Parágrafo Único: Para garantizar el cumplimiento de la presente Cláusula,
los beneficiarios deberán estar debida y oportunamente registrados como
carga familiar ante la Dirección Nacional de Recursos Humanos
correspondiente.
CLÁUSULA 48: GASTOS PARA TRATAMIENTO OFTALMOLÓGICO/
AUDITIVO.
En el caso de que los Trabajadores y Trabajadoras que por razones de
servicio se encuentren trabajando en forma permanente y continua ante un
computador o haciendo uso de audífonos, la Defensa conviene en sufragar
anualmente el costo de un examen oftalmológico o auditivo, pudiéndose
presentar una o ambas afecciones. Igualmente el costo anual de una fórmula
o tratamiento que le fuere prescrito.
Si el Empleador no pudiere proveer el servicio oftalmológico o auditivo en sus
planes de salud, pagará a contra reembolso a los funcionarios, funcionarias,
trabajador o trabajadora los gastos derivados por consulta oftalmológica o
auditiva, intervenciones quirúrgicas y prótesis oftalmológicas intraoculares o
auditivas (no cosméticas). Asimismo, pagará el monto por concepto de
medicinas oftalmológicas o auditivas. Al resto del personal que requiera de
estos servicios, la Defensa se compromete a cancelar el 50% de los mismos.

52
 El empleador, conviene en suministrar al Trabajador, Trabajadora, Jubilado y
Pensionado, la prótesis que requiera y que sea de tal importancia que
permita mejorar sus condiciones de vida, previa consignación de informe
médico que justifique el suministro.

CLÁUSULA 49: APORTE PARA LENTES.

El Empleador asume la cobertura de hasta el sesenta por ciento (60 %) para
la adquisición de lentes correctivos que según prescripción facultativa previa,
sean requeridos por el Trabajador y Trabajadora, para sí o para sus
Familiares Calificados. A tales fines, el beneficiario o la Beneficiaria
interesado(a) consignará previamente la correspondiente factura. El
Empleador cumplirá las obligaciones contraídas en ésta cláusula una (1) vez
al año, sin menoscabo de las condiciones antes mencionadas, y hasta
agotarse la partida Presupuestaria correspondiente.

CAPITULO IV
DEL SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES

CLÁUSULA 50: SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES.

El Empleador conviene en seguir aplicando a los Trabajadores y
Trabajadoras una vez otorgado el beneficio de jubilación o pensión, las
cláusulas contentivas de los beneficios de Ticket de Alimentacion, Caja de
Ahorros, salud, servicios funerarios, póliza de vida y accidentes, así como
cualquier otro beneficio que estén percibiendo al momento de la firma de esta
Convención Colectiva
A. REQUISITOS PARA JUBILACION:
a) El Empleador reconocerá el cien por ciento (100 %) del sueldo
básico para la jubilación del Trabajador y Trabajadora de la
Defensa Publica.

53
 b) El Empleador reconocerá el ochenta por ciento (80 %) del sueldo
básico para la jubilación especial o la incapacidad absoluta y
permanente del Trabajador y Trabajadora de la Defensa Publica.
c) El Empleador reconoce en beneficio al Trabajador y Trabajadora el
derecho a la Jubilación en los siguientes casos:
d) Para los que hayan cumplido veinte (20) años de servicio, tomando
en cuenta los años de trabajo en Instituciones del Estado.
e) Para los hombres que hayan cumplido sesenta (60) años de edad
y las mujeres que hayan cumplido cincuenta y cinco (55) años de
edad y que tengan veinte (20) años de servicio, tomando en cuenta
los años de trabajo en Instituciones del Estado.
f) A los que hayan prestado servicios en jornada nocturna se les
rebajará del tiempo requerido para su Jubilación, un (1) mes por
cada dos (2) años trabajados en esa jornada.
g) El Empleador conviene en reconocer a los profesionales la
totalidad de los años de servicios prestados a la Defensa Publica,
en su condición de Trabajador y Trabajadora, para efectos de la
Pensión de Jubilación y Prestaciones Sociales.
B. ATENCIÓN JUBILADO(AS) Y PENSIONADO(AS):
a) El Empleador conviene conjuntamente con el Sindicato estimular la
creación en los primeros seis (6) meses de suscrita por las partes la
presente convención colectiva de una Asociación que represente a la
mayoría de los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas de la
Defensa Publica.
b) Las Partes acuerdan crear un Comité de Bienestar Social, que
elaborará y desarrollará programas de tipo Recreacional, Cultural y
Ocupacional que tiendan a preparar y estimular al Jubilado(as) o
Pensionado(as) a partir del Depósito Legal de esta Convención
Colectiva.
c) El Empleador concederá a sus Jubilados(as) y Pensionados(as),
anualmente, cada veintinueve (29) de mayo, Día Nacional del Adulto

54
 Mayor, un Bono Único sin incidencia salarial por un monto de Dos (2)
Salarios mínimos vigente.
Parágrafo Único: El Empleador se compromete en facilitar los
mecanismos que permitan al Adulto Mayor Pensionado(a) y a sus
Familiares Calificados, recibir un trato digno, meritorio por la labor
cumplida durante tantos años al Servicio de la Salud, respetuoso y de
mucha consideración en los establecimientos dispensadores de salud,
utilizando para ellos, modalidades que permitan la atención de estas
personas, con primacía, celeridad y eficacia.
C. BONO RECREACIONAL A LOS JUBILADOS: A partir de la firma de
la presente Convención Colectiva se pagará a los Jubilados todos los
primeros (01) de Agosto un bono recreacional equivalente a Setenta y
cinco (75) días de sueldo.
Para otorgar el beneficio de Jubilación y Pensión a los Funcionarios de
la Defensa Publica, el Empleador se obliga a que el sesenta y cinco
por ciento (65%) de las personas que reciban este beneficio sean
Empleados amparados por la presente Convención Colectiva, a cuyos
efectos, para la jubilación se dará prioridad a los de mayor edad y
antigüedad en el servicio, así como orden cronológico de las
solicitudes y, para el otorgamiento de pensiones por incapacidad, se
tomará en consideración lo establecido en el citado Reglamento, todo
ello sujeto a la disponibilidad presupuestaria del Organismo.
D. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: La pensión de sobreviviente se
causará por el fallecimiento de un beneficiario de jubilación o de un
empleado que a la fecha de su muerte llenare los requisitos para tener
derecho a la jubilación.
No se otorgará más de una pensión por mérito de un solo causante.
E. PLAN DE JUBILACIÓN El Empleador ofrece a los Trabajadores y
Trabajadoras un Plan de Jubilación, dirigido a facilitar la obtención de
una pensión de retiro mediante un régimen de capitalización individual.
El referido Plan se basará en los siguientes aspectos:

55
a) El Régimen se materializará mediante una cuenta de
capitalización individual a nombre de cada uno de los
Trabajadores y Trabajadoras, la cual estará conformada por
una cotización mensual obligatoria, equivalente al nueve por
ciento (9%) del SALARIO NORMAL que devengue el
Trabajador y Trabajadora semanal o mensualmente según el
tipo de nómina, como aporte del Empleador y el tres por ciento
(3%) de ese mismo concepto, como aporte del Trabajador y
Trabajadora beneficiario. También formarán parte de esta
cuenta el aporte voluntario y los intereses que se generen como
producto del rendimiento del capital.
b) El saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual,
será patrimonio exclusivo del Trabajador y Trabajadora
beneficiario hasta el momento en que se acoja al Plan de
Jubilación, y le será entregado solamente si se produce la
terminación de la relación laboral, sin que reúna los requisitos
para optar a una pensión de retiro, salvo que disposiciones
legales indiquen lo contrario. Asimismo, queda claramente
establecido que en caso de fallecimiento del Trabajador y
Trabajadora, el referido saldo será entregado a sus herederos,
conforme a las disposiciones legales vigentes.
c) El Plan permitirá al Trabajador y Trabajadora beneficiario, la
obtención de una pensión de retiro mensual vitalicia en el
entendido que en caso de fallecimiento se otorgará una pensión
de sobreviviente al cónyuge o la persona con quien mantenga
una relación estable de hecho, debidamente inscrita en los
registros del Empleador, mientras no modifique su estado civil;
a los hijos solteros hasta los veinticinco (25) años de edad que
cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en
el Ministerio del Poder Popular para la Educación; y a los hijos
con discapacidad total y permanente sin límite de edad. En el

56
 caso del Trabajador y Trabajadora soltero, sin unión estable de
hecho y sin descendencia, la pensión de sobreviviente la
percibirán los Padres que demuestren haber estado bajo su
dependencia económica.
d) El Empleador realizará en la respectiva cuenta de capitalización
individual de cada Trabajador y Trabajadora activo, un aporte
especial por antigüedad en el momento de su jubilación, cuya
forma de cálculo, monto e intereses será administrada mediante
NORMATIVA INTERNA del Empleador Asimismo, se establece
que el monto de la pensión mensual de retiro, se determinará
tomando en consideración los haberes acreditados en la cuenta
de capitalización individual del Trabajador y Trabajadora
beneficiario, conforme a lo previsto en los literales a) y d).
e) Asimismo, el plan deberá contener las previsiones relativas a su
adaptación en los casos que se produzca una reforma legal del
sistema provisional vigente en el país.
f) El Empleador conviene y acepta en hacer la inclusión del
Trabajador y Trabajadora que se haya acogido al Plan de
Jubilación y a su FAMILIAR DIRECTO, en todos los planes de
recreación que mantiene vigente para los amparados por la
CONVENCIÓN, así como el de las normas internas que maneja
El Empleador.
CLÁUSULA 51: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
El Empleador descontará y realizará los aportes que la Ley y Regímenes
Prestacionales del Sistema de Seguridad Social Integral establezcan. El
Empleador se obliga a mantener las coberturas que la legislación vigente
establece en cuanto al Seguro Social Obligatorio y a modificar lo pertinente
en la oportunidad de Ley, de conformidad con la progresiva entrada en
vigencia de los Regímenes previstos en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social. El Patrono se obliga a presupuestar la totalidad de los
aportes patronales, y cancelarlas al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS

57
SEGUROS SOCIALES (IVSS), así como las cuotas deducidas por este
concepto a los Trabajadores y Trabajadoras. Igualmente, el Empleador hará
entrega al Trabajador y Trabajadora asegurado de las tarjetas del Seguro
Social y cualquier otro instrumento demostrativo de la afiliación y cotización
del Trabajador y Trabajadora asegurado y del Empleador, con posterioridad a
la fecha en que sea recibida.
CLÁUSULA 52: POLÍTICA HABITACIONAL Y CRÉDITO
COMPLEMENTARIO PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA.
El Empleador extenderá a los Trabajadores y Trabajadoras amparados por la
presente Convención Colectiva, los beneficios en materia de política
habitacional especial y crédito complementario para la adquisición de
vivienda, comprometiéndose a suscribir acuerdos con organismos
(facilitador-habitacionales) u organismos de carácter Regional, Municipal o
Nacional, a fin de garantizar cupos de viviendas en las diferentes Entidades
del País.
CLAUSULA 53: REGÍMENES PRESTACIONALES DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL.
Las partes reconocen en relación con las Cláusulas 27, 36, 37, 38, 48, 49, 50
y 51, que una vez se promulguen las leyes que regularán los regímenes
prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la
Ley Orgánica Sobre el Sistema de Seguridad Social, los Trabajadores y
Trabajadoras al servicio del Organismo quedarán protegidos por los referidos
regímenes. Quedan a salvo aquellos beneficios socio-económicos contenidos
en la presente Convención Colectiva que no formen parte de las
contingencias objeto de protección por los distintos regímenes
prestacionales, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Defensa
Publica y se regirán por la presente Convención Colectiva.

58
 CAPITULO V
DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE
EMPLEO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES

CLÁUSULA 54: CAUSAS Y EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Concluirá por las causales establecidas en el ordenamiento jurídico vigente, y
cada uno de los supuestos de terminación tendrá las consecuencias jurídicas
que el mismo conlleva.
CLÁUSULA 55: PRESTACIONES SOCIALES.
El Organismo se obliga a presupuestar anualmente el monto necesario y
suficiente para pagar las prestaciones sociales que hayan causado los
Trabajadores y Trabajadoras por su relación de servicio y entregarlo al
Fondo de Prestaciones Sociales; y se compromete a cancelar al ex-
Empleado lo que le correspondiere por concepto de prestaciones sociales a
la terminación de la relación de servicio, en un lapso de dos (2) meses,
siempre y cuando en el expediente personal reposen todos los documentos
necesarios para el trámite respectivo.
En cuanto a los Trabajadores y Trabajadoras activos, pasivos y egresados
del Organismo, se conviene en conformar una Comisión dentro de los
noventa (90) días siguientes al Depósito Legal de la presente Convención
Colectiva en la cual tengan representación el Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP), con la
finalidad de determinar: deudas por intereses sobre prestaciones sociales
generados, forma de pago de los intereses adeudados y/o acumulados y
constitución de los fideicomisos individuales. Esta Comisión presentará sus
recomendaciones al Organismo con la finalidad que éste decida lo
procedente. Lo indicado en la presente Cláusula se mantendrá vigente salvo
que se dicte una Ley en la materia que establezca un régimen de pago que
sea contrario a lo aquí establecido; en este caso, la Comisión señalada en el
párrafo anterior asumirá también el análisis de la reforma en cuanto afecte el
régimen que en esta materia se pretenda establecer para el Organismo. En

59
el caso que el Comité Directivo del Organismo tuviere observaciones en
cuanto a las recomendaciones presentadas por la comisión establecida en
esta cláusula, le devolverá a ésta, el correspondiente informe conjuntamente
con las observaciones formuladas, la Comisión será ampliada con expertos
en la materia, con el objeto de estudiar las observaciones realizadas por el
Comité Directivo para que éste tome la decisión final.

CAPITULO VI
ASPECTOS SINDICALES

CLÁUSULA 56: PRIMA SUSTITUTIVA DE EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO PARA LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO.
El Empleador acuerda reconocer a los trabajadores que conforman la Junta
directiva del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Publica (SRTTDP), signatarios del presente convenio, una Prima
mensual sustitutiva de la compensación por la evaluación semestral del
desempeño equivalente al doce por ciento (12%), calculada sobre su Sueldo.

CLÁUSULA 57: DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES.

El Empleador conviene en descontar del sueldo básico mensual de los
Empleados afiliados al Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP), las cuotas sindicales
ordinarias o extraordinarias, que hayan sido establecidas de conformidad con
el Articulo 412 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras En los casos en que el Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP), autorice
oportunamente al Empleador para efectuar descuentos de cuotas sindicales
extraordinarias, bien de carácter Nacional o Regional, de conformidad con lo
previsto en el artículo 412 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, éste las descontará y entregará mediante transferencia a
nombre de el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Pública (SRTTDP), dentro de los primeros cinco (5) días del mes

60
siguiente al de las recaudaciones. Igual plazo se establece para el pago de
las cuotas sindicales ordinarias.
CLAUSULA 58: CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA.
El Empleador informará oportunamente al Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP) los asuntos
de carácter colectivo o individual que puedan afectar o beneficiar a los
Trabajadores y Trabajadoras, a objeto de que los mismos sean discutidos y
acordados previamente por los representantes sindicales y se oirá su opinión
en los asuntos que les conciernan.
El Empleador se obliga a contestar por escrito dentro de un plazo no mayor
de cinco(5) días, contado desde la fecha en que conste haberse recibido,
todas las comunicaciones escritas que se reciban del Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica
(SRTTDP), que requieran soluciones. El Empleador podrá solicitar un plazo
mayor para contestar, el cual en ningún caso exceder de tres (3) días. Las
comunicaciones de carácter informativo debieran ser respondidas en un
plazo no mayor de tres (3) días.
CLÁUSULA 59: ASAMBLEAS SINDICALES Y GREMIALES.
El Empleador de acuerdo a su disponibilidad, podrá facilitar al Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública
(SRTTDP), determinados espacios para la realización de sus Asambleas
Ordinarias, programadas conforme a sus respectivos Estatutos. Para llevar a
cabo Asambleas Extraordinarias, foros, talleres, conferencias y charlas,
según el caso, el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores
de la Defensa Publica (SRTTDP), solicitará oportunamente que le sean
facilitados dichos espacios para la realización de los referidos eventos.
Asimismo, cada vez que los Directivos Sindicales amparados por esta
Convención lo soliciten, se podrá facilitar el transporte para el traslado,
cuando se organicen asambleas en los diferentes Centros de Trabajo de la
Defensa Publica.
CLÁUSULA 60: REUNIONES.

61
El Empleador acuerda un (1) día de cada mes para llevar a cabo una
Reunión Ordinaria con el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP), a fin de tratar asuntos de
común interés, dentro de su correspondiente ámbito territorial.
CLÁUSULA 61: MOVILIZACIÓN SINDICAL.
El Empleador se compromete a facilitar la movilización de los Dirigentes
Sindicales mediante el transporte de la Defensa Publica u otro que se le
facilitara.
CLÁUSULA 62: CONTRATACIONES Y ADJUDICACIÓN DE
CONTRATOS.
El Empleador conviene en que un (1) representante del Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública
(SRTTDP), pueda actuar como observador en los Actos de Recepción y
Apertura de sobres contentivos de las Manifestaciones de Voluntad y Ofertas
de las Contrataciones de la Defensa Publica, en conformidad con el artículo
68 de la Ley de Contrataciones Públicas de fecha 24 de abril de 2009.
CLÁUSULA 63: CUOTAS DE SOSTENIMIENTO.
Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecido en la
Convención Colectiva de la Defensa Pública que antecede la presente
Normativa Laboral.
CLÁUSULA 64: CONMEMORACIÓN Y MOVILIZACIÓN NACIONAL
DEL PRIMERO (1º) DE MAYO.
El Empleador conviene que en la conmemoración y movilización nacional del
primero (1º) de mayo acuerda:
La dotación de setenta (70) camisas y setenta (70) gorras, la escogencia del
diseño, color, logotipo Sindical y distintivos de la dotación antes indicada,
será efectuada por la Junta Directiva del Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadoras de la Defensa Pública (SRTTDP).
La dotación de una (01) pancarta de tres metros por ochenta centímetros,
(3,00x0, 80 mts) y diez banderas de uno cincuenta metros por setenta
centímetros (1,50x0, 70 mts), la escogencia del diseño, color, logotipo

62
Sindical y distintivos será efectuada por la Junta Directiva del Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadoras de la Defensa Pública
(SRTTDP).
CLÁUSULA 65: VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO.
Los Directivos del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores
de la Defensa Pública (SRTTDP), hasta un máximo de tres (3) para cada una
de ellas, tendrán acceso a los centros de trabajo en horas de labor, previa
solicitud escrita al efecto ante la Dirección Nacional de Recursos Humanos
correspondiente, el Defensor Público o Coordinación Regional, según el
caso. Queda expresamente entendido que esta limitación no afecta la
duración y frecuencia de las visitas que tengan que hacer los Directivos en
los procedimientos administrativos disciplinarios, o por su participación en
comités mixtos constituidos con fines específicos.
CLÁUSULA 66: CARTELERAS SINDICALES.
El Empleador colocará una cartelera sindical debidamente cerrada con vidrio,
en sitio visible seleccionado, previo acuerdo con el Sindicato Revolucionario
de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP), en el
lugar donde funciona su sede principal, destinada a fijar avisos,
convocatorias nombramientos, asuntos culturales, recreacionales y
sindicales; así como propaganda de la Organización Sindical a excepción de
propaganda y/o publicidad de carácter político-partidista. Las Juntas
Directivas de las mencionadas Personas Jurídicas, serán responsables
legalmente del material publicado, el cual no podrá incluir conceptos
injuriosos o groseros.
CLÁUSULA 67: CONTRIBUCIONES A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
El Empleador conviene en aportar al Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP), como
contribución única, en el lapso de los primeros noventa (90) días siguientes al
Depósito Legal de la presente Convención Colectiva, DOS MIL (2.000)
ejemplares de la misma, a los efectos de la difusión de su contenido entre

63
sus afiliados. Igualmente el Empleador lo difundirá a todo su personal tanto
administrativo como judicial a nivel nacional.
CLÁUSULA 68: SEDES SINDICALES.
El Empleador asignara al Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Publica (SRTTDP), un (1) espacio para su
funcionamiento, dotado de mobiliario, seis (6) computadoras, una (01)
impresoras láser a color, una (01) fotocopiadora, un (01) video beam, una
(01) laptop y cualquier otro instrumento administrativo o material de oficina e
higiene que se considere fundamental para el cumplimiento de sus funciones
y para facilitar la realización de sus labores, El Empleador continuará
proporcionara al sindicato dos líneas telefónicas. Igualmente, El Empleador
asignará un personal de Secretaria y Mensajero. Además, el Empleador se
asegurará que en cada Coordinación o Extensión que se construya, se
asigne al Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Pública (SRTTDP), signataria de esta Convención de acuerdo a las
restricciones o limitaciones que determinen la ubicación y distribución
prioritarias de las Coordinaciones Regionales y sus Extensiones.
CLÁUSULA 69: FUERO SINDICAL.
El Empleador reconocerá el Fuero Sindical establecido en la Sección novena,
artículos 418, 419 y 420 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, en los términos, condiciones y modalidades señaladas en
dicha Ley.
Cada Delegado de las Principales Coordinaciones Regionales del Sindicato
poseerá Fuero Sindical.
CLÁUSULA 70: PERMISOS SINDICALES.
El Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa
Pública (SRTTDP), colaborarán en forma activa y permanente con el
Empleador, dichos permisos son los siguientes:
a) Eventos Sindicales: Anualmente con los siguientes fines:
b) Congresos, Convenciones o Encuentros Internacionales: Hasta dos
(2) Directivos, por un máximo de quince (15) días hábiles.

64
 c) Congresos, Convenciones o Encuentros Nacionales: Hasta cuatro (4)
Directivos por un máximo de siete (7) días hábiles.
d) Congresos, Convenciones o Encuentros Regionales: cinco (5)
Directivos por un máximo de cinco (5) días hábiles para cada uno.
e) Cursos de Capacitación Sindical: Hasta tres (3) Directivos por un
máximo de quince (15) días hábiles.
f) Los mencionados permisos se otorgarán previa presentación de la
documentación probatoria, por parte de los interesados, de su
designación para asistir a eventos o cursos.
CLÁUSULA 71: INDUCCIÓN SINDICAL.
El Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa
Pública (SRTTDP), dictarán cursos o charlas de inducción sindical para los
Empleados que ingresen o reingresen, con el fin de informarles sobre el
contenido de la presente Convención Colectiva, sus derechos y deberes.
Este curso se realizará en dos oportunidades anuales, por grupos o
individualmente, de acuerdo a la planificación definida por el Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública
(SRTTDP), y en total durará un máximo de cuatro (4) horas en cada
oportunidad. Las Organizaciones Sindicales participarán a la Dirección
Nacional de Recursos Humanos correspondiente, al Coordinador de la
Defensa Pública, con quince (15) días de anticipación, la fecha fijada para tal
evento.
CLÁUSULA 72: REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.
El Empleador conviene en reconocer a los Directivos Nacionales y
Seccionales, como representantes de los Empleados en los procedimientos
administrativos disciplinarios internos, sin perjuicio del cumplimiento de los
requisitos para la representación y sin menoscabo de lo contemplado en la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. En uso de esa
representación, los Directivos del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP), tendrán pleno acceso a los

65
expedientes administrativos disciplinarios internos en cualquier oportunidad,
estado y grado de los mismos, con la sola limitación del uso que del
expediente esté haciendo el supervisor o el Empleado instructor; pudiendo
realizar todos los actos de defensa, promoción de pruebas e introducción de
recursos administrativos a favor de sus representados.
CLÁUSULA 73: INFORMACIÓN A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
A objeto de informar sobre aspectos vinculados con la presente Convención
Colectiva u otras materias inherentes a la administración de los recursos
humanos, comprendidos dentro de su ámbito de validez personal o para
recibir del Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la
Defensa Pública (SRTTDP), la información que éste estime pertinente en
relación con esos mismos aspectos, el Empleador, a través de la Dirección
Nacional de Recursos Humanos correspondiente, podrá efectuar reuniones
con miembros de la Junta Directiva del Sindicato Revolucionario de
Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP). En cuanto al
contenido de la información, queda a juicio del Director que se trate la
entrega de la información solicitada.
CLÁUSULA 74: RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
El Empleador reconocerá al Sindicato Revolucionario de Trabajadores y
Trabajadores de la Defensa Pública (SRTTDP), como único Interlocutor
Sindical legítimo en representación de los y se entenderá con éstos en lo
relacionado con la ejecución y administración de la presente Convención
Colectiva.
CLÁUSULA 75: PAGO DE DEUDAS PENDIENTES CON MOTIVO
DE LA ANTERIOR CONVENCIÓN COLECTIVA.
Durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, el Empleador se
compromete a presupuestar, a los fines de su cancelación, las deudas
pendientes derivadas de anteriores Convenciones Colectivas de
Trabajadores y Trabajadores. Asimismo, se conviene en conformar una

66
Comisión dentro de los noventa (90) días siguientes al Depósito Legal de la
presente Convención Colectiva en la cual tiene representación el Sindicato
Revolucionario de Trabajadores y Trabajadores de la Defensa Pública
(SRTTDP), con la finalidad de determinar las deudas que pudieren existir,
originadas con ocasión a anteriores Convenciones Colectivas y presentará
cronogramas de pago de la mismas, previa verificación de existencia de los
recursos. Esta Comisión presentará sus recomendaciones al Organismo con
la finalidad de que éste decida lo procedente.
CLÁUSULA 76: BONIFICACIÓN ESPECIAL.
El Organismo conviene en pagar a los Trabajadores y Trabajadoras
amparados por la presente Convención Colectiva, señalados seguidamente,
una bonificación especial en la forma, términos y condiciones que a
continuación se indican:
A. El Trabajador y Trabajadora que se encuentre activo al momento del
Depósito Legal de la presente Convención Colectiva y haya ingresado
a un periodo mayor de seis (6) meses al Organismo, se le pagará una
bonificación única de mil seis cientos sesenta y siete Unidades
Tributarias (1.667 U.T.).
B. El Trabajador y Trabajadora que se encuentre activo al momento del
Depósito Legal de la presente Convención Colectiva y haya ingresado
en un periodo menor de seis (6) meses al Organismo, inclusive, se le
pagará una bonificación, a razón de tres cientos treinta y cuatro
Unidades Tributarias (334 U.T.) por cada mes de servicio completo
efectivamente laborado dentro del lapso comprendido del Depósito
Legal de la presente Convención Colectiva, exclusive.
C. Los Jubilados y Pensionados que provengan de cargos de
Trabajadores y Trabajadoras y que disfruten de esa condición para el
momento del Depósito Legal de la presente Convención Colectiva, se
les pagará una bonificación única por un monto de mil seis cientos
sesenta y siete Unidades Tributarias (1.667 U.T.)

67
 El monto que corresponda a cada beneficiario antes indicado le será
cancelado de la manera siguiente: un cincuenta por ciento (50%) del
Depósito Legal de la Convención Colectiva y el otro cincuenta por
ciento (50%) seis meses (6) después del Depósito Legal de la
Convención Colectiva.
Están excluidos de la bonificación antes indicada, el personal Trabajador y
Trabajadora que se encuentren dentro de las situaciones que seguidamente
se indican o que estén señalados a continuación:
a) El personal contratado bajo cualquier modalidad o forma.
b) El personal que ocupó cargos que lo acreditarían como
beneficiario y ocupa, al momento del Depósito Legal de la
Convención Colectiva, cargos de confianza o alto nivel
excluidos del ámbito de aplicación personal de la presente
Convención Colectiva y cargos no beneficiarios del bono
contenido en esta Cláusula.
c) Los sobrevivientes de los ex-Empleados.
d) Los egresados antes del Depósito Legal de la Convención
Colectiva.
e) El Trabajador y Trabajadora que hubieren ingresado al
Organismo con menos de seis meses al momento del Depósito
Legal de la Convención Colectiva.
f) Cualquier otro personal, Trabajador y Trabajadora no
especificados como beneficiarios.
D. El bono establecido en la presente cláusula no se considerará, a
ningún efecto, parte integrante del salario del Empleado que lo reciba.

68
 Contenido
CAPÍTULO I.................................................................................................... 1
DISPOSICIONES GENERALES .................................................................... 1
CLÁUSULA 1: DEFINICIONES. .................................................. 1
CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE VALIDEZ. ......................................... 5
CLÁUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIÓN
DE DIFERENCIAS Y CONFLICTOS. ........................................... 7
CLÁUSULA 4: MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN LEGAL. ....... 9
CAPÍTULO II................................................................................................... 9
DEL EMPLEO PÚBLICO Y SU EJECUCIÓN ................................................ 9

69
SECCIÓN I...................................................................................................... 9
DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO PÚBLICO ......................................... 9
CLÁUSULA 5: INGRESO DE PERSONAL. .................................. 9
CLÁUSULA 6: CONTRATADOS Y CONTRATADAS. .................. 10
CLÁUSULA 7: PERÍODO DE PRUEBA. .................................... 11
CLÁUSULA 8: ESTABILIDAD Y CURSOS DE
PROFESIONALIZACION. ......................................................... 11
CLÁUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS. ............. 11
CLÁUSULA 10: RETARDOS. ................................................... 12
CLÁUSULA 11: HORAS EXTRAORDINARIAS Y JORNADA
ORDINARIA NOCTURNA. ........................................................ 13
CLÁUSULA 12: PAGO DE SUELDOS. ...................................... 14
CLÁUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS
LABORADOS. ......................................................................... 15
CLÁUSULA 14: VIÁTICOS. ...................................................... 16
CLÁUSULA 15: PRIMA DE MÉRITO. ........................................ 17
CLÁUSULA 16: PROMOCIONES. ............................................. 19
CLÁUSULA 17: COMISIONES DE SERVICIO. ........................... 19
CLÁUSULA 18: PRELACIÓN PARA PROVISIÓ N DE CARGOS
VACANTES. ........................................................................... 20
CLÁUSULA 19: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO. .............................................................................. 21
CLÁUSULA 20: DEL RESPETO MUTUO. .................................. 22
CLÁUSULA 21: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
.............................................................................................. 22
SECCIÓN II................................................................................................... 23
DE LOS DESCANSOS, PERMISOS Y LICENCIAS .................................... 23
CLÁUSULA 22: DÍAS FERIADOS. ............................................ 23
CLÁUSULA 23: PERMISOS REMUNERADOS. .......................... 23
CLÁUSULA 24: VACACIONES. ................................................ 28
SECCIÓN III.................................................................................................. 31
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL SERVICIO .................................... 31
CLÁUSULA 25: ÁREA DE COMIDA .......................................... 31
CLÁUSULA 26: DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO. .............................................................................. 31
CLÁUSULA 27: EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD. . 32

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 CLÁUSULA 28: INDEMNIZACIÓNEN CASOS DE ACCIDENTES
LABORALES. .......................................................................... 32
CLÁUSULA 29: DE LOS CHOFERES Y MOTORIZADOS. .......... 33
CLÁUSULA 30: CONTINGENCIA ANTE CATÁSTROFES
NATURALES QUE AFECTEN LOS BIENES, MUEBLES E
INMUEBLES, DE LOS FUNCIONARIOS, FUNCIONARIAS,
TRABAJADOR Y TRABAJADORA. ........................................... 33
CLÁUSULA 31: LOCAL DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES
.............................................................................................. 33
Y TRABAJADORAS DE SEGURIDAD. ...................................... 33
CLÁUSULA 32: ESTAR DE ESPERA Y DESCANSO DE LOS
CHOFERES Y MOTORIZADOS. ............................................... 34
CLÁUSULA 33: UNIFORMES. .................................................. 34
CLÁUSULA 34: CARNET. ........................................................ 37
CLÁUSULA 35: SERVICIO MÉDICO. ........................................ 37
CLÁUSULA 36: CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA. ................. 38
CLÁUSULA 37: ATENCIÓN MÉDICO -PSICOLÓGICA. ............... 39
CAPITULO III................................................................................................ 39
DEL SALARIO Y LOS BENEFICIOS ........................................................... 39
CLÁUSULA 38: INCREMENTO DE SUELDO. ............................ 39
CLÁUSULA 39: BONOS, PRIMAS Y COMPENSACIONES. ........ 40
CLÁUSULA 40: ADELANTO DE PRESTACIONES. .................... 43
CAPITULO IV................................................................................................ 44
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL
EMPLEADO, TRABAJADOR Y OBRERO Y SUS FAMILIARES ................ 44
CLÁUSULA 41: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.
.............................................................................................. 44
CLÁUSULA 42: AYUDAS Y CONTRIBUCIONES PARA CUBRIR
CONTINGENCIAS DE MATRIMONIO, NACIMIENTO DE HIJO Y
FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO O SUS FAMILIARES. .......... 49
CLÁUSULA 43: REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR. ...... 50
CLÁUSULA 44: GUARDERÍAS Y PREESCOLARES. ................. 50
CLÁUSULA 45: ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS FAMILIARES. .. 51
CLÁUSULA 46: UNIDADES DE CONSUMO. ............................. 51
CLÁUSULA 47: SEGUROS COLECTIVOS. ............................... 51
CLÁUSULA 48: GASTOS PARA TRATAMIENTO
OFTALMOLÓGICO/ AUDITIVO. ............................................... 52

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 CLÁUSULA 49: APORTE PARA LENTES. ................................. 53
CAPITULO IV ............................................................................................... 53
DEL SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES ................................... 53
CLÁUSULA 50: SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES. .. 53
CLÁUSULA 51: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. 57
CLÁUSULA 52: POLÍTICA HABITACIONAL Y CRÉDITO
COMPLEMENTARIO PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA. ....... 58
CLAUSULA 53: REGÍMENES PRESTACIONALES DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL. ....................................................... 58
CAPITULO V ................................................................................................ 59
DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE
EMPLEO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES ........................................... 59
CLÁUSULA 54: CAUSAS Y EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. ............................... 59
CLÁUSULA 55: PRESTACIONES SOCIALES. ........................... 59
CAPITULO VI ............................................................................................... 60
ASPECTOS SINDICALES............................................................................ 60
CLÁUSULA 56: PRIMA SUSTITUTIVA DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO PARA LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO. . 60
CLÁUSULA 57: DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES. ..... 60
CLAUSULA 58: CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA. .... 61
CLÁUSULA 59: ASAMBLEAS SINDICALES Y GREMIALES. ...... 61
CLÁUSULA 60: REUNIONES. .................................................. 61
CLÁUSULA 62: CONTRATACIONES Y ADJUDICACIÓN DE
CONTRATOS. ......................................................................... 62
CLÁUSULA 63: CUOTAS DE SOSTENIMIENTO. ....................... 62
CLÁUSULA 64: CONMEMORACIÓN Y MOVILIZACIÓN NACIONAL
DEL PRIMERO (1º) DE MAYO. ................................................ 62
CLÁUSULA 65: VISITA A LOS SITIOS DE TRAB AJO. ............... 63
CLÁUSULA 66: CARTELERAS SINDICALES. ........................... 63
CLÁUSULA 67: CONTRIBUCIONES A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES. ......................................................................... 63
CLÁUSULA 68: SEDES SINDICALES. ...................................... 64
CLÁUSULA 69: FUERO SINDICAL. .......................................... 64
CLÁUSULA 70: PERMISOS SINDICALES. ................................ 64
CLÁUSULA 71: INDUCCIÓN SINDICAL. ................................... 65

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CLÁUSULA 72: REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. ................................. 65
CLÁUSULA 73: INFORMACIÓN A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES. ......................................................................... 66
CLÁUSULA 74: RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES. ......................................................................... 66
CLÁUSULA 75: PAGO DE DEUDAS PENDIENTES CON MOTIVO
DE LA ANTERIOR CONVENCIÓN COLECTIVA. ........................ 66
CLÁUSULA 76: BONIFICACIÓN ESPECIAL. ............................. 67

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