MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DE MISIÓN, FUNCIONES Y COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N° 01)

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Oficina de Gestion de las personas
Denominación: Jefe de Oficina I
Nombre del puesto: Director de Gestion de las Personas
Dependencia Jerárquica Lineal: Director Regional de Administracion
Dependencia Jerárquica Funcional: Servir
Puestos que supervisa: Areas funcionales de la Oficina de Gestion de las personas

II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO

Contribuir con la mejora del desempeño institusional mediante el mantenamiento del funcionamiento eficiente del sistema de gestion de recursos humanos.

III. FUNCIONES

PUNTUACIÓN DE FUNCIONES Pje Total = (C

Nº FUNCIONES DEL PUESTO F CE

1 Dirigir el sistema de Administracion de Gestion de las personas, de acuerdo a la normatividad vigente. 5 5

2 Emitir directivas para la implementacion del Sistema Administrativo, segun la normatividd vigente. 2 4

3
Conducir el proceso de formulacion, implementacion y evaluacion de politicas regionales del sistema de administrativo de gestion de 4 4
las personas articuladas con las politicas nacionales y las nesecidades institucionales

4
Emitir normas para mantener actualizados los sistemas de informacion requeridos para el correto funcionamiento en el ambito del 2 3
pliego.
Opinar en el habito de su competencia respecto a propuesta de normas de alcance regional relacionada con el Sistema
5
Administrativao de Gestion de las personas. 2 3

6 otras funciones que sean asignadas por el jefe de la oficina Regional de Administracion en el marco de sus competencias. 5 1

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas
coordinacion directa con el jege general

Coordinaciones externas
coordinaciones trabajadores
S DEL PUESTO

NES Pje Total = (CE X COM) + F

COM PJE TOTAL

5
30
5 22
4 20
4 14
3 11
1 6
 MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACIÓN DE LA MISIÓN Y DEFINICIÓN DE HABILIDADES
(Hoja de Trabajo N° 02)

Unidad Orgánica: Oficina de Gestion de las personas

Denominación: Jefe de Oficina I
Nombre del puesto: Director de Gestion de las Personas
Dependencia Jerárquica Lineal: Director Regional de Administracion
Dependencia Jerárquica Funcional: Servir
Puestos que supervisa: Areas funcionales de la Oficina de Gestion de las personas

Nº FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO PROPUESTA DE LA MISIÓN DEL MISIÓN DEL PUESTO
PUESTO

1 dirigir el sistema de administracion de gestion de las personas de acuerdo a la normativa vigente

contribuir con la mejora del contribuir con la mejora del

2 emitir directivas para la implementacion del sistema administracion, segun las normas vigente desempeño institucional desempeño institucional
mediante el mantenimiento mediante el mantemiento del
del funcionamiento funcionamiento eficiente del
conducir el proceso de formulacion, implementacion y evaluacion de politicas regionales del sistema de eficiente del sistema de sistema de gestion de
3 administrativo de gestion de las personas articuladas con las politicas nacionales y las necesidades gestion de recursos recursos humanos de
institucionales humanos, de acuerdo a la acuerdo a la normatividad
normatividad vigente. vigente.

4
emitir normas para mantener actualizados los sistemas de informacion requeridos para el correcto
funcionamiento en el ambito del pliego.
ABILIDADES

HABILIDADES

.Planificacion,
negociacion,
creatividad/innovacion,
analisis, control y
organización de
informacion.
 MATRIZ DE REQUISITOS DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 03)

FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿Se requiere

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

Incompleta Completa x Egresado(a) x Sí No

Secundaria Bachiller
recursos humanos

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

(1 ó 2 años) Título/ Licenciatura profesional?

Técnica Superior
(3 ó 4 años) Maestría x Sí No

Universitario x Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

1.gestion de desarrollo de recursos humanos en salud. 2.negociacion y manejo de conflictos. 3.normatividad vigente relacionada a
la gestion de Recursos humanos.4. herramientas de gestion de recursos humanos.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

1.curso:gestion publica. 2.Diplomado:gestion de recursos humanos,

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word x Inglés x
Excel x …….
Powerpoint x …….

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
la experiencia general minima requerida en el sector publico o privado 5 años

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / x

Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

2 año de experiencia en especial de gestion de recursos humanos

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 04)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Dirigir el sistema de Administracion de Gestion de las personas, de acuerdo a la normatividad vigente.

2 Emitir directivas para la implementacion del Sistema Administrativo, segun la normatividd vigente.
Conducir el proceso de formulacion, implementacion y evaluacion de politicas regionales del sistema de
3 administrativo de gestion de las personas articuladas con las politicas nacionales y las nesecidades
institucionales
4
Emitir normas para mantener actualizados los sistemas de informacion requeridos para el correto
funcionamiento en el ambito del pliego.
5
Opinar en el habito de su competencia respecto a propuesta de normas de alcance regional relacionada
con el Sistema Administrativao de Gestion de las personas.
6
otras funciones que sean asignadas por el jefe de la oficina Regional de Administracion en el marco de
sus competencias.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿Se requiere

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Secundaria Bachiller

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

(1 ó 2 años) Título/ Licenciatura profesional?

Técnica Superior
(3 ó 4 años) Maestría Sí No
 Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word Inglés
Excel …….
Powerpoint …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 año de experiencia en especial de gestion de recursos humanos

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS