Historia laboral

La historia laboral puede ayudarte a juzgar tanto el potencial subyacente del paciente como el
efecto del padecimiento actual en su desempeño. Esta información también es relativamente
objetiva: la historia laboral parece ser menos distorsionada que la historia personal y, quizá, que
algunas partes más embarazosas de la historia social. Por lo tanto, debes dedicar tiempo a indagar
en los detalles de la historia laboral del paciente.
¿Cuál es la ocupación actual del paciente? ¿Es estimulante, satisfactoria? ¿Qué tanto se ajusta
a sus ambiciones iniciales? ¿Cuánto tiempo lleva en su empleo actual el paciente? Si el paciente
ha estado desempleado alguna vez, ¿por qué y por cuánto tiempo? Si tiene poco tiempo en
su trabajo, ¿cuántos empleos ha tenido en los últimos 5 años? ¿Cada cambio de trabajo ha sido
porque encontró uno mejor? ¿Cuánto tiempo trabaja a la semana? Investiga cada vacío, cambio
de dirección o falta de promoción.
Si alguna vez el paciente fue despedido de un trabajo, ¿cuáles fueron las circunstancias? Si
el paciente se encuentra desempleado en la actualidad, ¿por qué? ¿Cuándo fue la última vez que
el paciente tuvo un empleo regular? Si el paciente está desempleado, ¿cuáles son los medios
actuales de subsistencia? Los pacientes con personalidad antisocial a menudo han tenido múltiples
trabajos de breve duración. Entre los pacientes con esquizofrenia, es común que nunca hayan
tenido algún empleo o que no hayan tenido ninguno en muchos años.
Cuando abordes este tema, averigua acerca de las actividades recreativas. ¿El paciente tiene
algún pasatiempo? ¿Pertenece a algún club u organización? ¿Ha intentado continuar con su
educación de adulto? ¿Qué hay con los talentos? Para averiguar más, puedes preguntar:
“¿En qué considera que usted es bueno?”