VALIDEZ PREDICTIVA

La validez predictiva consiste en la relación entre las calificaciones de la prueba y

las medidas de criterio que se obtuvieron posteriormente, es decir, las
calificaciones de la prueba se obtuvieron en cierto momento, mientras que las
medidas de criterio se consiguieron en un momento posterior, por lo regular, luego
de un evento mediador que sucedió (por ejemplo, una capacitación, terapia, el
paso del tiempo, etc.). En resumen, esta validez indica el grado de precisión en
que las calificaciones de la prueba predicen las medidas de criterio.

En los ámbitos donde se ocupan pruebas para la colocación o selección, como es

el caso de las universidades o una agencia de colocación, las pruebas que
cuentan con un nivel alto de validez predictiva, resultarían benéfica para las
personas encargadas de seleccionar a los mejores estudiantes o trabajadores por
decir, ayudándoles a disminuir el riesgo de elegir a un candidato equivocado,
aunque la importancia del resultado de la prueba, al momento de tomar una
decisión, va a depender de cómo esta nueva información mejora la elección, en
comparación con la que se hubiera tomado sin conocer este dato.

Por otra parte, las pruebas con validez predictiva también resultan útiles en el área
clínica, sobre todo al momento de salvar vidas del suicidio o también si resultan
predecir con mayor exactitud (a comparación de otras) el suicidio. Sin embargo, a
pesar de su funcionalidad, se presentan dificultades propias del desarrollo de este
tipo de pruebas, como es el hecho de que son numerosas y multifacéticas.

Los juicios de validez predictiva (así como de validez relacionada con el criterio y
concurrente), se realizan con base en dos tipos de evidencia estadística, los datos
de contingencia y el coeficiente de validez.