marie.grangeon-mazat@alianzafrancesa.org.

co
Sede Chicó - Piso 7

Javier.cuellar@alianzafrancesa.org.co
Sede Chico - Piso 4.
l.guevara@alianzafrancesa.org.co
Sede Chicó - Piso 7

morgiane.laib@alianzafrancesa.org.co
Sede Chicó - Piso 5.
 Responsable de Comunicación y Marketing
Cristhian.herrera@alianzafrancesa.org.co
Sede Chicó – Piso 3

Jefe de Contabilidad
Javier.cuellar@alianzafrancesa.org.co
Sede Chicó - Piso 7.
DIAS DE DESCANSO ADICIONALES REMUNERADOS
Por ley todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado de las fiestas de carácter civil o
religioso estipulados en la legislación colombiana. Adicionalmente como trabajadores de la
Alianza disfrutamos del lunes, martes y miércoles de Semana Santa que se consideran feriados
para la institución.

Adicionalmente, el día 14 de Julio, fiesta nacional de FRANCIA es otro día NO laboral para la
Alianza Francesa.
PRESTAMOS PERSONALES
Requisitos que debe cumplir son:

1. Tener un tiempo de permanencia mínimo de 9 meses en la institución.

2. La amortización del préstamo se extenderá a máximo 9 meses o a la terminación del su

contrato.

3. Después de cancelado el préstamo podrá acceder a uno nuevo transcurridos 3 meses.

4. La Alianza Francesa es quien aprueba o rechaza la solicitud.

5. Por ser colaborador no se realiza cobro de intereses sobre el préstamo realizado.

6. El descuento de los préstamos se iniciara el mes o quincena siguiente después de haber

recibido el desembolso.

La aprobación de la solicitud de préstamo la realizara la Dirección Administrativa.

Los montos se prestaran para los trabajadores que devenguen:

Hasta dos SMLV Máximo 2.5 veces su salario

Entre dos a ocho SMLV Máximo 1.5 veces su salario
Más de ocho SMLV Máximo 1 vez su salario
BECAS DE ESTUDIO PARA EL APRENDIZAJE DEL IDIOMA FRANCÉS

Si es para empleados de la Alianza Francesa debe tener en cuenta:

El empleado deberá cumplir con un tiempo de permanencia mínimo de dos (2) meses en la
institución.

La beca consisten en el 100% del valor de la matricula anual, material pedagógico y costo del
curso.

La beca se puede acceder a los cursos ofertados en horarios fuera de la jornada laboral en
modalidades de Intensivo Semi-Intensivo o Extensivos.
Si las becas son por unidad familiar, es decir; la conformada por el trabajador, su cónyuge o
compañero permanente y sus hijos. Deberán tener en cuenta:

1. Se otorgará una beca consistente en el 100% del valor del curso.

2. Se otorgará una segunda beca consistente en el 50% del valor del curso.

3. Los costos correspondientes a la matrícula anual y material pedagógico serán asumidos por
el (los) becario(s).

4. Para acceder a los cursos ofertados será en modalidades de Semi-Intensivo o Extensivos

(Máximo 5 horas semanales).

5. La aprobación de la solicitud de becas familiares la realizara la Dirección General.

AUXILIO DE GAFAS
Se ofrece un auxilio extralegal para la compra de gafas formuladas a los funcionarios de la institución,
por lo cual debe tener en cuenta:

Tener un tiempo de permanencia en la institución mínimo de 6 meses.

Los trabajadores deben devengar menos de tres (3) SMMLV.

Si es profesor por horas, el promedio de salario devengado debe ser inferior al tres (3) SMMLV.

Este auxilio se otorgará cada dos (2) años.

Para realizar la solicitud debe diligenciar un formulario al que le anexara una (1) cotización de copia de la
fórmula de las gafas.

Para legalizar el auxilio debe presentar la copia de la factura de compra de las gafas en un lapso no
mayor a quince (15) días hábiles siguientes a la compra, de lo contrario se le descontará el valor del
auxilio de la nómina.

El monto máximo a autorizar para el auxilio es equivalente a 25% de un SMMLV.

PERIODOS DE PAGO: Para los empleados administrativos el pago se efectuará por quincenas y para el
equipo docente el pago se efectuará de manera mensual.

SEGURIDAD SOCIAL

EPS: Entidad promotora de salud, la elije el trabajador, el primer mes la atención es solo por urgencias
vitales, para trasladarse debe llevar como mínimo un año de afiliación. (4%)

AFP: Administradora Fondos de Pensiones, lo elije el trabajador. (4%)

ARL: Administradora de Riesgos Laborales. CAJA DE COMPENSACIÓN

La elije la empresa, en nuestro caso es: Compensar

TEL: #247 y fijo 4235757