¿Qué es el Seguro Vida Ley?

Un seguro de Vida Ley, es un seguro de vida en grupo, creado por el D.L. Nº

688, que el Empleador debe tomar obligatoriamente en favor de sus
trabajadores en planilla, empleados y obreros, sin distinción, una vez que
estos hayan cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo. No
obstante, el Empleador está facultado a tomar el seguro vida ley a partir de
los tres meses de servicios del trabajador, si así lo deseara. El pago del
aporte está a cargo del Empleador.
 ¿A quién va dirigido ?

 El seguro vida ley va dirigido a todos

los Empleadores que buscan
garantizar la cobertura de los
beneficios sociales del Seguro Vida
Ley para sus trabajadores empleados
y obreros, de conformidad con la Ley
de Consolidación de Beneficios
Sociales (D. L. Nº 688) y la Ley Nº
29549.
Principales Beneficios del Seguro Vida Ley :
•Póliza de grupo para todos los trabajadores u obreros
•Rapidez en el pago de primas
•Asesoría al ingresar a la Póliza y en actualizaciones
•Gasto de sepelio por reembolso
•Desgravamen por préstamos de la empresa
•Otros.

¿Qué cubre el seguro Vida Ley?
El seguro de vida Ley,cubre lesiones y
fallecimientosde los empleados,
asegurándolos con diferentesprimas
según sea el caso.Las coberturasson por
muertenatural,accidentalo invalidez.
Conoce más de las coberturas,de un
seguro de vidaley,beneficiosy
condiciones.
 ¿Qué cubre el seguro Vida Ley?
 El seguro de vida Ley, cubre lesiones y fallecimientos de los empleados, asegurándolos
con diferentes primas según sea el caso. Las coberturas son por muerte natural, accidental
o invalidez. Conoce más de las coberturas, de un seguro de vida ley, beneficios y
condiciones.
 ¿Qué cubre y qué no cubre?
 Beneficios y Ventajas
 Preguntas Frecuentes
 Condicionados
 En caso de Siniestro
 Más información
 Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el Contratante, por los siguientes
riesgos y sumas aseguradas:
 Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales asegurables
 Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables
 Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales asegurables
 Nota:
Debe considerarse como remuneración asegurable a aquellas que figuran en los libros de planillas
del Contratante y boletas de pago del Trabajador, percibidas habitualmente por el trabajador aún
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de la
Remuneración Máxima Asegurable establecida para efectos del seguro de Invalidez, Sobrevivencia
y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente, o que por disposición del Gobierno Central no configuren remuneración. En el
caso de los trabajadores que perciben remuneraciones por comisión o a destajo, se tomará el
promedio de las percibidas en los últimos tres (3) meses, hasta el límite establecido como
Remuneración Máxima Asegurable.
 ¿Qué no cubre?
No se contemplan exclusiones en este seguro
sobre las coberturas básicas de Ley.