Características de la administración en recursos humanos

Antes de definir las características de la administración en recursos humanos vamos

hacer una definición de lo que es la administración en recursos humanos.

Administración en recursos humanos: “la gestión de talento humano como el conjunto

de políticas y prácticas necesarias para diligenciar los aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos, incluido el reclutamiento, selección,
capacitación y evaluación de desempeño” (Chiavenato .2009).

Objetivo de la administración en talento humano

El objetivo de esta rama de la administración se centra en el recurso humano en donde

se fijan unas pautas tales como la planeación, la organización, la dirección ,el control y
la autoevaluación ya que el resultado de los pasos anteriores son los que permiten la
toma de decisiones de mayor importancia, teniendo en cuenta lo anteriormente dicho la
administración en talento humano busca en seleccionar personas que ayudaran a
cumplir el objetivo propuesto por la empresa y ayudar a crecer laboral e
intelectualmente a las personas que se encuentran empleadas en la empresa.

Características de la administración en talento humano

La administración en recursos humanos es un área muy sensible que ha venido teniendo

muchos cambios a lo largo de estos últimos años transformándose así en una área en
donde se ve al empleado no solo como un recurso humano si no como una persona
llena de un potencial capas de ayudar a cumplir los objetivos y las metas de la empresa,
como colaborador capaz de transmitir conocimientos, convertirse en líder, ser proactivo
y, aún algo más valioso dentro dela organización, ser el cliente interno.

Para que esta área cumpla con todas las perspectivas propuestas se debe tener un
administrador en recursos humanos que cuente con una formación y con conocimientos
necesarios él debe centrar sus habilidades en el saber hacer, saber, observar y motivar.

Estas son algunas de las características:

Entrenamiento: se debe entrenar a los empleados, mostrar sus funciones y el cómo
debe desempeñarse y su función en su campo laboral.

Capacitación: enseñar la forma en que el empleado debe realizar su trabajo y mostrar

por qué se ejecuta su trabajo

Compensación y beneficios sociales

¿Cómo incentivar a las personas? Procesos utilizados para satisfacer las necesidades
individuales, más sentidas

Evaluación y desempeño laboral: ¿Cómo saber lo que hacen y lo

Qué son? Proceso empelado para acompañar y controlar las actividades de las personas
para verificar resultados.
Referencias: materialRAP1