FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL-201010-201113-C252

 10 de octubre - 16 de octubre
 

 EVALUACIÓN - MÓDULO 1
Comenzado el jueves, 15 de octubre de 2020, 19:48

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 15 de octubre de 2020, 20:03

Tiempo empleado 14 minutos 25 segundos

Puntos 10.00/10.00

Calificación 100.00 de 100.00

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
La psicología del deporte y actividad física la podemos definir como el conjunto de áreas
que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de
trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Para realizar una adecuada planeación de Recurso Humano es necesario:
Seleccione una:
a. Determinar las habilidades y conocimiento requeridos para alcanzar los objetivos
b. Determinar las necesidades de recurso humana adicionales
c. Determinar los objetivos de la organización

d. Todas las Anteriores 

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Podríamos hablar de fuentes internas y externas en las fases del Reclutamiento
Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Al inventario de los aspectos intrínsecos y extrínsecos del cargo se le llama
Seleccione una:
a. Hipótesis de trabajo
b. Aplicación de la técnica de los incidentes críticos

c. Análisis del cargo 

d. Análisis de la solicitud del empleado

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
EMPAREJAMIENTO
Inventario de los aspectos
intrínsecos (contenido del
cargo) y extrínsecos Respuesta 1
(requisitos que debe cumplir Análisis del cargo
el ocupante del cargo) del  
cargo
Consiste en examinar en
otras compañías los
contenidos, los requisitos y Respuesta 2
las características de un cargo Análisis del cargo en el mercado
que va a crearse en la  
Empresa
Consiste en la verificación de
los datos consignados en la
solicitud, a cargo del jefe Respuesta 3
inmediato, especificando los
requisitos y las características Análisis de la solicitud del empleado  
que el aspirante al cargo debe
poseer
Consiste en anotar Respuesta 4
sistemática y rigurosamente Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
todos los hechos y  
comportamientos de los
ocupantes del cargo
considerado, que han
producido un mejor o peor
desempeño en el trabajo
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las
exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las
características de los candidatos que se presentan.
Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Son elemento a los cuales se debe prestar atención al realizar una planificación de Recursos
Humanos
Seleccione una:
a. Manejo que se hace de las relaciones entre familiares dentro de la compañía
b. Formas de comunicación
c. Rol e influencia de la función de RH
d. Equilibrio en el mix de perfil de empleado

e. Todas las Anteriores 

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La planificación de Recursos Humanos no debe contener retroalimentación por parte de la
organización
Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Permitir encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos
candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de
trabajo que ofrece, corresponde a la importancia del proceso de:
Seleccione una:

a. Reclutamiento 
b. Inducción
c. Selección
d. Contratación

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares en donde se supone estarán localizados los
candidatos para la vacante que la empresa ofrece
Seleccione una:

Verdadero 
Falso