Glosario

A Definición
Aptitud capacidad de una persona para realizar adecuadamente
cierta actividad, función o servicio dentro de la organización.
Autoconocimiento es el resultado de un proceso reflexivo mediante el cual el
colaborador adquiere la noción de su persona, de sus
cualidades y sus características para desempeñar su puesto
laboral.
Autorrealización es la satisfacción de haber alcanzado y cumplido una o más
metas personales que forman parte del desarrollo y del
potencial humano.
B Definición
Beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los
empleadores en adición a los salarios regulares. En las
situaciones en las que los empleadores intercambian dinero
por estos beneficios, estos son llamados arreglos de
"intercambio laboral".
C Definición
Calidad de vida comprende factores tanto subjetivos como objetivos. Entre
los factores subjetivos se encuentra la percepción de cada
individuo de su bienestar a nivel físico, psicológico y social.
Capacidad se refiere a las circunstancias o el conjunto de condiciones,
cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que
permiten el desarrollo de temas determinados, el
cumplimiento de una función o el desempeño de un cargo
dentro de la organización.
Crecimiento personal es la capacidad que tenemos las personas para aprender de
nosotras mismas, dejando nuestra puerta abierta a nuevas
experiencias, aunque resulten un desafío.
Coaching “entrenador” y hace referencia a una persona que se ha
formado para motivar, o bien, para enseñar técnicas que
ayuden a alcanzar las metas que se quieren conseguir con
los colaboradores de una organización.
Comunicación es el proceso que ocurre entre el emisor y el receptor,
interpersonal enviando y recibiendo mensajes en
una comunicación continua.
Conocimiento Facultad del ser humano para comprender por medio de la
razón la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosas.
Cualidad Rasgo, componente permanente, diferenciado, peculiar y
distintivo de la naturaleza o la esencia de una persona.
D Definición
Desarrollo del personal es toda actividad realizada en una organización,
respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la
actitud, conocimiento, habilidades o conductas de
su personal.
Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el
trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que
exige su cargo en el contexto laboral específico de
actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad.
Distribución de tiempo se refiere a analizar el uso de éste recurso en forma regular,
y así comprender la forma más adecuada de usarlo en
forma más efectiva para la realización de las actividades
asignadas en el puesto de trabajo.
E Definición
Equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas
para lograr una meta en común dentro de la organización.
Estima es la consideración que se tiene de algo o alguien. 
Hace referencia del afecto, la simpatía o el apego que
surgen por las características o la calidad de aquel o aquello
que se estima.
F Definición
G Definición
H Definición
Habilidad capacidad de una persona para hacer una cosa
correctamente y con facilidad.
I Definición
Identidad laboral es una parte de la personalidad que se refiere a lo singular,
pero se opera en el orden de lo intersubjetivo, en la relación
con los otros e implica la búsqueda de una valorización de
sí mismo a través del trabajo o profesión que realiza dentro
de la organicación.
Interrelación se refiere a una correspondencia recíproca que existe entre
individuos, objetos u otros elementos. Se trata, por lo tanto,
de una relación mutua entre el empleado y el empleador.
J Definición
K Definición
L Definición
Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de
ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y
objetivos.
M Definición
Método modo ordenado y sistemático de proceder para llegar a un
resultado o fin determinado dentro de la organización.
Motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la
conducta de la persona hacia metas o fines determinados.
N Definición
O Definición
P Definición
Pertenencia es el vínculo entre un trabajador y la empresa donde labora,
en este caso, el trabajador se sentirá identificado con los
valores y objetivos de la empresa de tal manera que estaría
dispuesto a defenderlo ante cualquiera.
Proceso procesamiento o conjunto de operaciones a que se somete
una persona dentro del ámbito laboral para prepararla hacia
 un puesto determinado dentro de la organización.
Promoción laboral es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a
otro al que le corresponde mayor salario, mayor autoridad y
responsabilidad, puede ser un nivel más elevado en la
organización, o varios de esos aspectos.
Q Definición
R Definición
S Definición
Salario Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad
para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de
manera periódica.
Seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos
que pueden conducir a la materialización de accidentes con
ocasión del trabajo.
Sistema de recompensas es un proceso perteneciente al departamento de recursos
humanos con el cual pretende generar un ambiente laboral
de productividad elevada, se refleja en el día a día del
equipo de trabajo, y una excelente estrategia para alcanzar
las metas de la empresa y a cambio de su trabajo reciben
una recompensa que corresponde a la satisfacción
personal.
Superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata
de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la
calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una
vida mejor.

Sentido de pertenencia es el agrado que tiene una persona de sentirse integrante

de un grupo u organización.
T Definición
Técnica conjunto de procedimientos o recursos que se usan en un
arte, en una ciencia o en una actividad determinada, en
especial cuando se adquieren por medio de su práctica y
requieren habilidad.
Tendencia Inclinación o disposición natural que una persona tiene
hacia un tema determinado.
Toma de decisiones es el proceso de evaluar y elegir, por medio del
razonamiento y la voluntad, una determinada opción en
medio de un universo de posibilidades, con el propósito de
resolver una situación específica de la organización.
U Definición
V Definición
W Definición
X Definición
Y Definición
Z Definición