Glosario

A Definición
Aptitud Capacidad de una persona para realizar adecuadamente
cierta actividad, función o servicio dentro de la organización.
B Definición
C Definición
Calidad de vida comprende factores tanto subjetivos como objetivos. Entre
los factores subjetivos se encuentra la percepción de cada
individuo de su bienestar a nivel físico, psicológico y social.
Capacidad se refiere a las circunstancias o el conjunto de condiciones,
cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que
permiten el desarrollo de temas determinados, el
cumplimiento de una función o el desempeño de un cargo
dentro de la organización.
Coaching “entrenador” y hace referencia a una persona que se ha
formado para motivar, o bien, para enseñar técnicas que
ayuden a alcanzar las metas que se quieren conseguir con
los colaboradores de una organización.
Cualidad Rasgo, componente permanente, diferenciado, peculiar y
distintivo de la naturaleza o la esencia de una persona.
D Definición
Desarrollo del personal es toda actividad realizada en una organización,
respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la
actitud, conocimiento, habilidades o conductas de
su personal.
Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el
trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que
exige su cargo en el contexto laboral específico de
actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad.
E Definición
Equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas
para lograr una meta en común dentro de la organización.
F Definición
G Definición
H Definición
I Definición
Interrelación se refiere a una correspondencia recíproca que existe entre
individuos, objetos u otros elementos. Se trata, por lo tanto,
de una relación mutua entre el empleado y el empleador.
J Definición
K Definición
L Definición
M Definición
N Definición
O Definición
P Definición
 Proceso procesamiento o conjunto de operaciones a que se somete
una persona dentro del ámbito laboral para prepararla hacia
un puesto determinado dentro de la organización.
Q Definición
R Definición
S Definición
T Definición
Tendencia Inclinación o disposición natural que una persona tiene
hacia un tema determinado.
U Definición
V Definición
W Definición
X Definición
Y Definición
Z Definición