Tipos de supervisión: supervisión autocrática, laissez faire, democrática y

burocrática.

Los tipos de supervisión generalmente se clasifican de acuerdo con el comportamiento de

los supervisores hacia sus subordinados. Estas también son llamadas como técnicas de
supervisión.

Estos se explican como en:

1. Supervisión autocrática o autoritaria:

Bajo este tipo, el supervisor ejerce un poder absoluto y quiere obediencia completa de sus
subordinados. Quiere que todo se haga estrictamente de acuerdo con sus instrucciones y
nunca le gusta ninguna intervención de sus subordinados. Se recurre a este tipo de
supervisión para abordar subordinados indisciplinares.

2. Supervisión de laissez-faire o de libre control:

Esto también se conoce como supervisión independiente. Bajo este tipo de supervisión, se
permite la máxima libertad a los subordinados. El supervisor nunca interfiere en el trabajo
de los subordinados. En otras palabras, se da plena libertad a los trabajadores para hacer su
trabajo. Se alienta a los subordinados a resolver sus problemas ellos mismos.

3. Supervisión democrática:
Bajo este tipo, el supervisor actúa de acuerdo con el consentimiento mutuo y la discusión o,
en otras palabras, consulta a los subordinados en el proceso de toma de decisiones. Esto
también se conoce como supervisión participativa o consultiva. Se alienta a los
subordinados a dar sugerencias, tomar iniciativas y ejercer un juicio libre. Esto se traduce
en la satisfacción laboral y la moral mejorada de los empleados.

4. Supervisión burocrática:
Bajo este tipo, el supervisor establece ciertas reglas y regulaciones de trabajo y todos los
subordinados deben seguir estas reglas y regulaciones de manera muy estricta. El
supervisor toma una nota seria de la violación de estas reglas y regulaciones.

Esto aporta estabilidad y uniformidad en la organización. Pero en la práctica real, se ha

observado que hay retrasos e ineficiencia en el trabajo debido a la supervisión burocrática.