Tipos de supervisor

• Supervisor democrático: su comportamiento está orientado a obtener la

identificación del grupo con los objetivos de la organización, fomentando la
participación y cooperación de sus supervisados.

• Supervisor autocrático: sin consultar a nadie, indica o determina las labores que
deben hacerse y las que no, y fija el cómo y el cuándo de manera categórica. Suele
estimular los sentimientos competitivos del grupo.
• Supervisor paternalista: de estilo paternalista al negociar con los subordinados,
aplica formas de autoridad y protección propias de un padre de familia.

• Supervisor laissez-faire: este modo de dirección está basado en el criterio de que

cuanto menor sea la supervisión ejercida, mejor será esta para la organización, ya
que se creará una atmósfera de trabajo informal y elástica.
• Supervisión burocrática: Bajo este tipo, el supervisor establece ciertas reglas y
regulaciones de trabajo y todos los subordinados deben seguir estas reglas y
regulaciones de manera muy estricta. El supervisor toma una nota seria de la
violación de estas reglas y regulaciones.