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ndice

Introduccin..
pg. 2

Justificacin
pg. 3

Objetivos
Generales
y
Especficos
pg. 4

Marco
Terico....
..pg. 5 - 21

Ensayo
......pg. 22

Conclusiones
.pg. 23

Recomendaciones..
...pg. 24

Bibliografa..
...pg. 25

Glosario
....pg. 26

Anexos

..pg. 27

Relaciones Humanas

Introduccin

Documento que da a conocer la importancia de las relaciones humanas


ya que es vital para obtener el xito en el mbito laboral, acadmico,
profesional, afectivo etc. Al finalizar este mdulo tendremos la capacidad
de explicar el significado de este concepto e indicar qu factores
influyen para llevar a cabo dicha interaccin. Pretendemos desarrollar
conocimientos y hbitos correctos de interaccin para el buen
funcionamiento dentro de la sociedad, ya que es un prefacio que motiva
al estudio de los vnculos humanos, ofreciendo un marco de referencia
organizacional e histrica para su estudio. Adems estar en condiciones
de aplicarlo de inmediato, y por medio de ellas podemos integrarlos a la
sociedad y formar parte de ella.

Las relaciones humanas son las orientadas a crear y mantener entre los
individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos, basadas en ciertas
reglas aceptadas por todos y en el reconocimiento y respeto de la
personalidad humana.
Para comprender lo que ocurre a nuestro alrededor es necesario saber
cules son las causas que est contribuyendo para que los individuos
busquen este vnculo, pretendiendo cubrir las necesidades de los
mismos y as facilitar el interactuar, teniendo como caracterstica la
personalidad y motivacin psicolgica activa que ayuda a desarrollar y a
realizar una comunicacin adecuada.

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Justificacin
Este informe est elaborado con la finalidad de inculcar las relaciones
humanas, ya que es un tema de suma importancia, que nos ayuda a la
recopilacin de un mayor conocimiento ya que muchas personas no le
toman mucho inters lo que tiene como consecuencia que son
antisociales por motivos de que se sienten aislados en este mundo.
Es un tema muy importante en la vida de todo ser humano ya que
conociendo sus conceptos, transmitimos una idea de relacionarse con
las personas, porque el hombre que no ha recibido la informacin
necesaria para saber cmo crear un ambiente de amista donde es
necesario contar con R.H y respeto a las dems personas que lo rodean.
Tambin nos permite un conjunto de normas para el buen
desenvolvimiento del ser humano en la sociedad o en su trabajo, nos va
orientar a crear entre los individuos relaciones cordiales, amistad
basados en ciertas normas aceptadas por todos y fundamentalmente en
el respeto de la personalidad humana

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Objetivos Generales
Dar a conocer la importancia que tienen las relaciones
interpersonales tanto en el mbito personal como a nivel de la
sociedad.
Identificar el papel que desempean las habilidades sociales en el
adecuado manejo de las relaciones humanas dentro del contexto
laboral y proporcionar elementos que permitan el manejo positivo
de estas.
Tener una idea general del tema y activar los conocimientos
previos.

Objetivos Especficos
Conceptualizar el significado de relaciones humanas.
Conocer la importancia que tiene el poder de relacionarse con los
dems.
Conocer cmo interpretar y aplicar las relaciones humanas.
Identificar les caractersticas que constituyen las relaciones
humanas.

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Implementar los factores y funciones necesarias, y aplicarlo en
nuestro diario vivir y mejorar nuestra integracin en la sociedad.

Marco Terico
Conceptos generales de relaciones humanas.
Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que
se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de rdenes
jerrquicos, se basan principalmente en los vnculos existentes entre los
miembros de la sociedad, gracias a la comunicacin, que puede ser de
diversos tipos: visual o comunicacin no verbal y lenguaje icnico o
lenguaje de las imgenes.
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre
los individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos, basadas en
ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el
reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones
entre los seres humanos o personas.
Relaciones humanas es el conjunto de reglas y normas para el buen
desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el
estudio de cmo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos,
con el propsito de satisfacer los objetivos de organizacin y las
necesidades personales, el trmino Relaciones Humanas se aplica a la
interaccin de las personas en todos los tipos de empresas.
Relaciones humanas, es la interaccin armnica de la sociedad, es decir,
de una o ms personas o de un grupo de individuos, en la que es
necesario respetar las ideas de cada persona, donde no son ms que el
rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos que integran y
conforman una sociedad, que a su vez nos rodea.
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Relaciones Humanas
Relaciones Humanas es cualquier tipo de interaccin del ser humano de
forma directa o indirecta, entre uno o ms individuos, mediante la cual,
se busca cubrir las necesidades de los mismos, este tipo de interaccin
est supeditada a un cdigo de referencia, que no necesariamente
garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si
facilita el interactuar.
Las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan
desarrollar su potencial individual, ya que estos vnculos son los que
permiten la constitucin de diversas sociedades que tienen distintos
rdenes, desde pequeas aldeas hasta las ciudades ms grandes.
Las Relaciones Humanas son aquellas se deben entender por:

El conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los


individuos;
Tambin se les llama el conjunto de reglas de oro que
solucionarn casi todos los problemas humanos;
Se las identifica como las normas que regulan la interaccin entre
las personas y los grupos; se las seala como el conjunto de reglas
para el logro de buenas relaciones "obrero patronales";
bien se las confunde con la administracin de personal. Quizs lo
ms que se puede afirmar es que las relaciones humanas
constituyen un cuerpo sistemtico de conocimientos, cada vez
ms voluminoso y cuyo objetivo debera ser la explicacin y
prediccin del comportamiento humano en el mundo actual. Su
finalidad ltima es el desarrollo de una sociedad cada vez ms
justa, productiva y satisfecha.

Las relaciones humanas son multidimensionales. Se pueden analizar


como un producto de la estructura econmica y de los hbitos y
tradiciones de la sociedad. Es imprescindible examinarlas tomando a la
organizacin como una sola unidad, dividida en grupos e individuos, o
bien a travs de la estructura formal e informal de la misma. Se puede
enfocar desde el punto de vista psicolgico, sociolgico o, an ms,
desde el ngulo de cada una de las disciplinas que han enriquecido su
cuerpo de conocimientos.
Las relaciones humanas estudian la interaccin de las personas.
Pueden ser:
Formales o informales;
Estrechas o distantes;
Antagnicas o cooperativas;
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Individuales o colectivas.
Fuera del trabajo pueden incluir al entorno familiar y amistades. En el
trabajo se refieren a subordinados, compaeros, supervisores, clientes.

El estudio de las relaciones humanas se basa en el conocimiento de los


procesos de comunicacin, de los grupos y su dinmica, del liderazgo y
la toma de decisiones.
Las Relaciones Humanas son las orientadas a crear y mantener entre los
individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos, basados en ciertas
reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento
y respeto de la personalidad humana.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las
personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos
vnculos son los que permiten la constitucin de diversas sociedades que
tienen distintos rdenes, desde pequeas aldeas hasta las ciudades ms
grandes.
Toda relacin humana implica, necesariamente, al menos a dos
individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar
una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave est en
aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la
comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada
sujeto.
Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y
relaciones pblicas. stas ltimas pretenden lograr el desarrollo y la
aceptacin de una organizacin dentro de la comunidad, al informar sus
objetivos y sus metodologas de trabajo. Es decir que, mientras las
relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones
pblicas establecen vnculos entre los seres humanos (individuos) y una
organizacin o entidad (grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el mbito
laboral, ya que si no se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la
productividad y la eficiencia de las empresas. Por eso, los directivos
siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde
existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y
evitando los ambientes conflictivos.
En el acto que todo ser humano realiza al poner en palabras sus
sentimientos, pensamientos y deseos, est intentando entablar una
relacin con aquel ser humano que le escucha; de este modo ambas
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personas pueden enriquecerse con el universo interior de quien tienen
delante.
En una sociedad ideal las relaciones deberan estar pautadas
mnimamente, si los seres humanos pudiramos ser ms libres de decir
aquello que sentimos sin temor a la reaccin del otro ser humano,
posiblemente podramos entablar relaciones ms sinceras y ms
duraderas, que contengan un nico requisito, el respeto mutuo.
Cabe sealar tambin que existe una ciencia de las relaciones humanas
que consiste en un estudio cientfico que analiza al hombre como
individuo social y establece conclusiones en cuanto a su forma de
interactuar con su entorno.

Es el conjunto de interacciones que mantienen los individuos dentro de


una sociedad. Estas se basan en los vnculos, muchas veces jerrquicos,
que existen entre las personas y que se dan a travs de la comunicacin
(que puede ser visual, lingstica, etc.).
Se considera que las relaciones humanas son bsicas para el desarrollo
individual e intelectual de cada ser humano, ya que gracias a estos
vnculos se constituyen las sociedades, tanto las ms pequeas (por
ejemplo, aldeas) como las ms grandes (ciudades). Las relaciones
humanas implican, necesariamente, al menos a dos individuos.
En definitiva, este conjunto de interacciones es el que permite que los
individuos convivan en forma cordial y amistosa, al basarse en ciertas
reglas aceptadas por todos los integrantes de la sociedad y en
reconocimiento del respeto por los derechos individuales.
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre
los individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos, basados en
ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el
reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

* Son las que establecen los seres humanos en la convivencia con sus
semejantes. De all que en el mismo momento en que se establece
contacto con otro ser humano, se inician las relaciones humanas.
* Es el conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los
individuos.
* Es el conjunto de "Reglas de Oro", que solucionan caso todos los
problemas humanos"
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* Son las normas que regulan la intervencin, las personas y los grupos.
* Es el conjunto de reglas para el logro de buenas relaciones, obrero,
patronales bien se les confunde la administracin de personal.
* Son las normas y hbitos que nos convierten en personas tiles y
agradables a nuestros semejantes, representando todo acto de
comprensin, o de servicios, en un motivo de satisfaccin para quien lo
prctica.
* Es el trato con las personas en el hogar, en el trabajo, en la sociedad
es lo que en resumidas cuentas son las Relaciones Humanas
No
siempre
las
relaciones
humanas
resultan
satisfactorias.
Frecuentemente, sin darnos cuenta, dificultamos nuestras relaciones
debido a barreras que puedan ser, entre otras, la falta de una buena
comunicacin interpersonal.

Las Relaciones Humanas pueden ser definidas de muy diversas formas,


de acuerdo con el manual que consultemos o el especialista que
pretenda apretarlas en un concepto.
En todos los casos nos habremos de encontrar con ideas ms o menos
comunes que se refieren al estudio o mejoramiento de la interaccin
humana y a los efectos que esa interaccin tiene sobre pensamientos,
actitudes, emociones, en fin, sobre la conducta de los individuos
considerados no como entes aislados, sino en contacto con otros
individuos a quienes influyen y por quienes son a la vez influidos.
Todos estos conceptos los piden prestados las relaciones humanas a la
psicologa social.

Todo acto en que intervengan dos o ms personas y la interaccin entre


ellas, es una relacin humana. Los seres humanos no somos islas, ni
somos hongos. La personalidad en la interaccin. La psicologa moderna
ha evidenciado el impacto decisivo de las relaciones humanas en la
infancia para la formacin del carcter. Tambin las empresas se forman
y se desarrollan en la interaccin.

Los principales objetivos de las Relaciones Humanas son:


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* Mejorar las relaciones entre los hombres a travs del conocimiento y la
comprensin.
* Hacer ms fcil y eficaz la comunicacin interpersonal
* Eliminar motivos de friccin
* Buscar la armona individual y social.

Las Relaciones Humanas Son Cualquier tipo de interaccin del ser


humano de forma directa o indirecta, entre uno o ms individuos,
mediante la cual, se busca cubrir las necesidades de los mismos. Esta
interaccin estar supeditada a un cdigo de referencia, que no
necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo,
pero que si facilita el interactuar.
Las relaciones humanas son la comunicacin que existe entre la
comunidad, sociedad. De las cuales estaremos regidos por nuestra
cultura y por el ramo econmico ya que esto nos diferenciara.
Las Relaciones Humanas son como calles con trnsito en ambas
direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al
pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda
crecer y tener xito.

Caractersticas de relaciones humanas


Personalidad: Termino griego persona, que significa mascara, para
describir la cara que el individuo representa a la sociedad, y lo hace
diferente de los dems, con un conjunto de cualidades que lo
constituyen, como puede ser su inteligencia, carcter, temperamento y
constitucin. Tambin hace notar destreza o desenvoltura, aunque la
personalidad la relacionamos comnmente, con el conjunto de rasgos
fsicos, psquicos y culturales que hacen a cada ser completamente
independiente y nico. La personalidad no es ms que el patrn de
pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que
persiste a lo largo de toda su vida, a travs de diferentes situaciones ya
sea:

Extroversin:

atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo,


espontneo, efusivo, enrgico, entusiasta, aventurero, comunicativo,
franco, llamativo, ruidoso, dominante, sociable.

Afabilidad: Clido, amable, cooperativo, desprendido,


confiado, indulgente, servicial,
considerado, conforme.
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agradable,

afectuoso,

corts,
compasivo,

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Dependencia: Organizado, dependiente, responsable, trabajador,
eficiente, planeador, esmerado, preciso, practico.

Estabilidad

emocional:

tranquilo, calmado,
pacifico.

Impasible, no envidioso, relajado,


bondadoso, satisfecho, seguro, imperturbable,

Motivacin: Es el factor psicolgico, consciente o no, que predispone


al individuo para realizar sus actividades diarias, o para tender hacia
ciertos fines, necesidades o tendencias, La motivacin puede definirse
como el sealamiento o nfasis que se descubre en una persona hacia
un determinado medio de satisfacer una necesidad. Es un estado interno
que activa, dirige y mantiene la conducta de persona en la realizacin
de determinadas acciones y persistir en ellas para su culminacin La
motivacin es una fuerza en movimiento y intensidad de esa fuerza es
cambiable y es as como una persona, altamente motivada,
posteriormente puede mostrar menor inters en desarrollar la accin.

Comunicacin: Desde el punto de vista etimolgico , el termino


significa hacer algo comn, en su aspecto formal, la comunicacin ,es
el proceso por el cual transmitimos ideas, conocimientos, habilidades
,sentimientos , actitudes ,etc. .,y recibimos respuesta a tales
estmulos ,como resultado hacemos que nos comprendan
y
comprendemos a los dems obteniendo una accin a realizar. Todos los
idiomas son cdigos y pueden ser: verbales, no verbales, escritos,
meramente personales o interpersonales. Para comunicarnos con los
dems utilizamos fundamentalmente el lenguaje, los gestos no verbales
y las seales actitudinales. La comunicacin se el acto por el cual un
individuo establece con otro un contacto que le permite transmitir una
informacin con lo que se apoya cualquier tipo de relacin humana y es
provechosa en prcticamente todas las esferas de la actividad humana,
nos ayuda a resolver conflictos, defender nuestros intereses expresar
nuestros sentimientos y aclarar malos entendidos.

Retroalimentacin. Los seres humanos tratamos de alcanzar


objetivos conscientes o inconscientes. Y un gran nmero de ellos est
relacionado con otros seres humanos, el ejemplo: la necesidad o deseo
de reconocimiento, xito en nuestro trabajo, crecimiento o mejoramiento
de nuestra productividad. Pero ocurre que en ocasiones actuamos en
forma que en realidad nos impide alcanzar los objetivos que deseamos.
Es por eso que la retroalimentacin es un instrumento que se utiliza para
que la persona se d cuenta de cmo su conducta afecta a otros.

El Auto conocimiento del ser humano.


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El individuo requiere sentirse integro, identificado consigo mismo, saber
quin es, realizar cosas que le gusten, que le satisfagan, y sentirse til
para los grupos en que participa, para las Instituciones, empresas o
fbricas donde labora, adems necesita conocimiento, aceptacin,
confianza y realizacin. El autoconocimiento
hace referencia
bsicamente a el conjunto de conocimientos que tiene la persona de s
mismo, es el resultado de un estado de conciencia de s que permite la
sintona con la situacin global que nos envuelve, con las personas a
nuestro alrededor y con el ambiente del aqu y ahora, como un todo.

Anlisis transaccional: Es una teora de la personalidad y de las


relaciones humanas con una filosofa propia que, en la actualidad, se
aplica para la psicoterapia, el crecimiento y el cambio personal u
organizacional en numerosos campos, Tiene por objeto analizar la
naturaleza del hombre, su objetivo es definir las diferentes actitudes a
partir del estado de nimo y con base en ello, manejar la comunicacin
de manera ptima, el anlisis transaccional sirve para mejorar las
relaciones ,permite categorizar relaciones y conocer con bastante
precisin el tipo y la calidad de la relacin que est dndose en un
momento concreto. Ms all de brindar un esquema interpretativo
general, permite conocer -mediante sus categoras- lo que est
sucediendo y en el momento en que sucede y permite reorientar el
curso de la accin tambin puede indicarnos caminos de correccin para
la modificacin de nuestras conductas.

Integracin de Grupos de Trabajo.


Son grupos de personas que se integran para lograr un mismo objetivo y
tienen relacin en los roles y status que posee cada integrante, al estar
en grupo tiene que haber respeto entre ellos, los grupos no se crean con
la intencin de reducir el trabajo individual sino para potenciarlo bajo
determinadas condiciones, se forma para cumplir con objetivos
concretos que se logran ms fcilmente con el trabajo de un conjunto de
personas.
El ser humano es un ser social por naturaleza, no puede vivir aislado
porque
dentro de sus necesidades est la de relacionarse con el mundo externo.
Para lograr que esta convivencia sea lo ms armoniosa posible, deber
aplicar ciertos principios de carcter general y revisar sus actitudes
mostrando una constante disposicin al cambio si se hace necesario.

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La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia
de forma que logremos la comprensin de las dems personas. En otras
palabras, se trata de destruir todo aquello que se oponga al correcto
entendimiento
entre
los
hombres.
Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas,
por lo que muchas veces sus actuaciones no responden a su
personalidad sino a situaciones que le afectan en ese momento. De ah
la necesidad de ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de
humildad comprensin.

La mutua compresin y el desarrollo integral y la integracin de estos


como antes de convivencia parten del todo

Las relaciones en personas nunca podrn ser objetivas pues siempre es


subjetivo la opinin de cada persona sobre la relacin que establecen ya
sea desde una seria relacin laboral hasta un romntica relacin entre
novios. Por lo que la finalidad de una relacin entre dos personas
tambin est sujeta al punto de vista y opinin muy personal de cada
quien. Por ejemplo tu puedes tener una buena relacin con tus
compaeros de trabajo pero la finalidad de porque te relacionas con
ellos puede ser completamente distante a lo que piense tu compaero y
no por eso tiene que ser afectada su relacin de trabajo y en una pareja
de novios, bueno para que le cuento lo complejo q puede ser que cada
persona vea las cosas diferentes en una relacin amorosa.

Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario debern


facilitar al personal la comodidad fsica y espiritual, la familiarizacin y la
sociabilidad para lograr el rendimiento.

Todos hemos aprendido algo de las relaciones humanas a travs de


nuestras vidas, de la interaccin con familiares, amigos y escuelas.
La interaccin entre los individuos juega hoy da un papel significativo
en las organizaciones.
Los cambios en la economa que produce bienes a otra que ofrece
servicios, que est orientada a la informacin y la tecnologa.

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Espera agilidad en todo, exige que los empleados se comuniquen e
interacten de manera adecuada en situaciones complejas.

La gente ayuda a las organizaciones a ser exitosas, por lo tanto


debemos inferir que los individuos deben estar dispuestos a trabajar
juntos efectivamente.
El individuo debe comunicarse efectivamente, para enfrentar los
problemas, interactivos con los miembros del equipo y anticipar los
cambios.
No
siempre
las
relaciones
humanas
resultan
satisfactorias.
Frecuentemente, sin darnos cuenta, dificultamos nuestras relaciones
debido a barreras que puedan ser, entre otras, la falta de una buena
comunicacin interpersonal.

Funciones de las Relaciones humanas


Se refiere al estudio o mejoramiento de la interaccin humana y a los
efectos que esa interaccin tiene sobre pensamientos, actitudes y
sobre la conducta de los individuos considerados no como entesaislados,
sino en contacto con otros individuos a quienes influye y por quienes son
a la vez influidos.
La funcin principal de la jerarqua reside en integrar a los
trabajadores, contemplando primordialmente la dimensin humana de la
labor, porque el factor principal de produccin reside en la moral
del grupo y los individuos.
Los jefes de empresa no deben considerarse simplemente como los
representantes de un capital que debe obtener el mximo de provecho
utilizando a la mano de obra como una herramienta, les corresponde
desarrollar en la empresa un espritu de cuerpo reconociendo y
hacindose conocer a todos los miembros de la empresa que participan
de
una
misma
comunidad
de
intereses tratando de obtener la adhesin a su poltica y no de
imponerla.
Todos estos conceptos los piden prestados las relaciones humanas ala
psicologa social. As, si nos referimos al estudio de la interaccin
humana, le damos un carcter ambiguo, porque las ubicamos en
idntico plano que la psicologa social, sin campo especfico propio.
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Pero si tenemos en cuenta el aspecto referente al mejoramiento de
esa interaccin, les estamos otorgando una validez tica.
Las
relaciones humanas son un arma de doble filo si se traiciona susentido
tico. No pueden ni deben ser aplicadas por conveniencia, ni si quiera
por necesidad productiva. No deben ser usadas para producir ms, sino
para convivir mejor. Cuando las Relaciones Humanas se desarrollan en el
mbito de las empresas o instituciones y su accin de interaccin se
dirige hacia el pblico, en funcin de la necesidad de convivencia que
tiene una empresa o institucin con la comunidad.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicologa
y la sociologa, as como su creciente influencia intelectual y sus
primeros intentos de aplicacin a la organizacin industrial.
Las
ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo
inadecuado de los principios de la teora clsica.

Las relaciones humanas cmo funcionan

Importancia de las relaciones humanas.


Objetivo de las relaciones humanas.
Como lograr buenas relaciones.
La mecnica y el ejercicio de las relaciones humanas.

La comunicacin humana:
El uso apropiado del lenguaje
Los medios actuales de comunicacin.

La personalidad:
Aspectos distintivos.
La importancia prctica de conocer nuestra propia personalidad

La autoestima:
La necesidad de la autoestima.
La evaluacin del sistema de valores y filosofa personal de vida.
La elaboracin del programa de mejoramiento personal.

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Funcin de las Relaciones Humanas en el Trabajo


Se basan principalmente en la unin existente entre los integrantes de
una la sociedad gracias a la comunicacin
Funcin en las relaciones humanas.
Describir el proceso de la
comunicacin y la importancia de la retroalimentacin. Funcin de
Relaciones Laborales dentro de un Departamento de Relaciones
Humanas; el trmino Relaciones Laborales funcin, seran similares a los
contribuidos a la funcin de direccin
La administracin de recursos humanos es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.
Relacin
humana se encuentra entre compaeros de colegio y
empresas debe ser muy bueno puesto a que todos necesitamos de todos
para poder trabajar bien coordinados y poder tener ms xitos en la vida
laboral y personal. Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear
y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos,
basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en
el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Las Relaciones Pblicas por su parte, buscan insertar a la organizacin
dentro de la comunidad, hacindose comprender, tanto por sus pblicos
internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear
vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia
de sus respectivos intereses. Son vinculaciones entre los seres humanos
o personas

Entre los factores ms importantes que influyen en esta situacin, se


pueden mencionar los siguientes:
Personalidad del individuo.
Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
Antecedentes laborales.
Factores familiares.
Experiencias previas.
Tipo de trabajo que se desempea y supervisin que recibe.

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Caractersticas del equipo de trabajo.
Polticas de la empresa y condiciones fsicas de trabajo.
A ella corresponde su desempeo por transformar la escuela en
autentica comunidad de tareas y esfuerzos entre la direccin, el
personal administrativo, docentes y alumnos.
El director necesita estar atento a las personas que viven y conviven en
la escuela y fuera de ella para que todos sumen entusiasmo y esfuerzo
de manera que los objetivos de la institucin educativa se puedan
lograr, es necesario mejorar las relaciones entre personas y alumnos y
todas las personas que trabajen o se vinculen con la escuela.

Funciones de la administrativa:
Tiene en cuenta la marcha y el perfeccionamiento de todas las tareas
burocrticas de la escuela, observa las partes o fases de los trabajos
escolares que no funcionan convenientemente o prev modificaciones
que los tornen ms eficientes.
El planeamiento de todas las actividades escolares y la supervisin de
su ejecucin forman parte de las obligaciones administrativas del
director.

Funcin renovadora:
Es posible que sea la funcin ms importante del director, se trata de
procurar la apertura de rutas que lleven a la escuela a una constante
renovacin ante en los propsitos como en la accin didctica,
ajustndola a las nuevas necesidades del educando y la sociedad.

Funcin Pedaggica:
Debe estar presente en las preocupaciones del director. Procura la buena
accin didctica del magisterio para que los objetivos de la institucin
educativa sean alcanzados.
El estmulo del director debe hacerse sentir en la funcin pedaggica
para que el profesorado se actualice, los planes de estudios y programas
sean ms ajustados y reales y la escuela realice con ms eficiencia su
accin de conduccin en la comunidad.
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Funcin social:
Por medio de ella el director realiza la interrelacin escuela comunidad y
ofrece mejores oportunidades de socializacin al educando.
La preocupacin de integrar al educando en la comunidad y formar el
ciudadano debe ser una constante en la accin del director.
La integracin de la escuela en la comunidad par que aquella se inspire
en esta y para que las actividades escolares tengan un sentido de
utilidad comunitaria, debe ser tambin objeto de la accin del director.

Funcin Reales
Generalmente se hace uso de las funciones reales, (aun cuando el ser
humano no se da cuenta), en el manejo de cifras numricas en
correspondencia con otra, debido a que se est usando subconjuntos de
los nmeros reales. Las funciones son de mucho valor y utilidad para
resolver problemas de la vida diaria, problemas de finanzas, de
economa, de estadstica, de ingeniera, de medicina, de qumica y fsica,
de astronoma, de geologa, y de cualquier rea social donde haya que
relacionar variables.

Funcin De Actitud Autocrtica


He caracteriza por motivar, principalmente la necesidad de asegurarse
el prestigio y el poder. Los Individuos que actan de esta forma tienen
un gran concepto de su personalidad. Son tipos de carcter egocntricos
y que, en el fondo, solo buscan prestar servicio a su yo personal. El jefe
autocrtico exige una obediencia ciega de sus subordinados, cuyas
necesidades y sentimientos no le interesan mayormente.

Funcin De La Actuacin Simptica


Tiene como motivacin el inters por cada uno de los subordinados. Es
una actitud casi paternal del jefe, quien trata de desarrollar en ellos sus
potencialidades, estimula sus ambiciones de progreso y otorga
recompensas adecuadas pero escapa de aplicar sanciones y castigos
segn los casos.

Funcin De La Actitud Democrtica

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Se caracteriza por estar concentrado en el inters del grupo. El jefe
democrtico aspira el perfeccionamiento del equipo al cul dirige. Se
integra con l en forma igualitaria y solo le exige una sincera
cooperacin.

Importancia de las relaciones humanas


Las relaciones humanas son de vital importancia para obtener xito en
todos los aspectos de la vida, llmense laboral, acadmico, profesional,
afectivo etc. La calidad de la relacin que se tiene con las dems
personas, es el fiel reflejo de la relacin que uno tiene consigo mismo. El
aislamiento social no conduce a nada bueno.
Cuando un hombre muestra confianza en s mismo, y se vuelve digno de
confianza, echa las bases de las relaciones humanas, pues nadie quiere
relacionarse con alguien en quien no pueda confiar.
Las actitudes se reflejan en acciones: el comportamiento de las distintas
personas con las cuales el cliente entra en contacto produce un impacto
sobre el nivel de satisfaccin del cliente incluyendo:
Las relaciones humanas son un factor importante para el xito de las
organizaciones modernas, no slo con los clientes sino tambin
internamente, con su personal. Si una compaa que desde el proceso
de reclutamiento y seleccin toma en cuenta tanto las habilidades
tcnicas y conceptuales como las humanas, podr contar con
colaboradores ms productivos, quienes pueden comunicarse mejor con
los clientes y entre s e inclusive existen menos conflictos y menos
errores en los productos o servicios.
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, tcnicas,
arte y de psicologa aplicada para que los seres humanos se lleven mejor
uno con los otros. Es el grado de aceptacin, simpata y madurez que
reflejamos hacia los dems.

Claramente est que las buenas relaciones humanas no dependen


solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones
humanas excelentes, sino de contar con empresas que reconozcan el
valor de la mismas y que procuren dar a sus colaboradores un trato justo
y equitativo, un buen clima laboral, compensaciones justas,
reconocimientos, comunicacin de puertas abiertas, capacitacin y
desarrollo, etc., que permita a ambos conseguir sus objetivos y metas,
aquellas que logran este reconocimiento, definitivamente sern ms
competitivas que aquellas que no lo hacen y es all donde el
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departamento de recursos humanos entra en juego para garantizar que
estas condiciones se den.

Convivencia entre hombres y mujeres


Desde sus orgenes, la humanidad se caracteriz por la capacidad de
crear vnculos de parentesco, lo que le permiti organizarse y dividir las
actividades econmicas como grupo social. As, mientras que por lo
general las mujeres se encargaban de la recoleccin, los hombres
cazaban; lo conseguido al igual que el trabajo era compartido. Esa
cooperacin es una de las principales bases en la conformacin de la
sociedad.

Aspectos Emocionales como parte de la cohesin


social:
Se vive en un mundo muy complejo en el que la sana convivencia de
hombres y mujeres Los humanos son dependientes emocionalmente,
tanto de la familia como del grupo social en el que se desarrollan. Por
eso es tan importante tener buenas relaciones afectivas con los dems,
ya que stas son clulas esenciales para la conformacin del sistema
social.
Esa convivencia no se da nada ms porque s, requiere un esfuerzo
consciente y avanza gradualmente. Saber elegir, conocerse a s mismo y
ser responsable de las decisiones tomadas, es lo que hace apto a
cualquier persona para lograr una vida satisfactoria. Cuando se
adquieren esos conocimientos es fcil seleccionar las personas con las
que se desea compartir la vida.

El noviazgo
La experiencia no llega sola; de tal forma que las relaciones conocidas
como noviazgos permiten conocer con ms detalle algunas de las
caractersticas de las personas del sexo opuesto y lo que es ms
importante, se aprender mucho sobre s mismo.
Porque la novia o el novio dir cmo percibe a su pareja desde su
perspectiva personal y la de su sexo; eso ayudar a conocer mejor
cualidades y defectos, a saber qu actitudes se deben modificar para
superarlos. En cualquier caso, la actitud debe ser siempre abierta al
cambio, de lo contrario se ir de noviazgo en noviazgo sin que stos
reporten beneficio alguno ni dejen experiencia tiles para la vida. Hay
que tener presente que los noviazgos son las relaciones que preparan
para el matrimonio, o bien, para establecer vnculos firmes con la
persona con quien se elija vivir.
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Madurez emocional y matrimonio
Los adolescentes reciben mucha informacin, pero la diferencia entre
estar informado y saber o conocer se llama experiencia; por ejemplo:
pueden tener mucha informacin sobre natacin, dar una conferencia y
estar plenamente convencido de que es el mejor deporte, el que ms
favorece la salud, pero si no se practica la natacin entonces slo es
informacin terica, pero no un conocimiento prctico basado en la
experiencia.
La acumulacin de experiencia a lo largo de la vida proporciona
conocimientos ms amplios acerca de s mismo y de lo que se quiere
para el presente y futuro. Adems, va formando una conciencia de
responsabilidad y respeto hacia los semejantes. Todo esto es parte de la
madurez emocional requerida en el momento en que se decide contraer
matrimonio.
Para esto, es importante tomar en cuenta que el matrimonio ha sido a
travs de la historia la institucin ms importante de la sociedad, donde
dos seres se convierten en uno y comparten el compromiso y la
responsabilidad de formar una familia.

El papel que desempean las relaciones de amistad y


compaerismo
Las relaciones de amistad y compaerismo refuerzan y moldean, en
cierta medida, los comportamientos y actitudes de la persona, tratando
de ser afn a los del grupo o al que pertenece; por tanto, las amistades
pueden ser una gua positiva o negativa para el desarrollo personal.
Asimismo, este tipo de relaciones son esenciales para aprender a
comunicarse y a cooperar. La buena comunicacin no slo facilitar
tener buenos amigos, tambin ayudar a tener confianza y
desempearse mejor.
Cuando alguien se da a s mismo la oportunidad de conocer diferentes
personas o grupos, adquiere nuevas experiencias. Mujeres y hombres a
lo largo de su vida desarrollan diversas actividades y se encuentran con
muchas personas con las que a veces no comparten los mismos puntos
de vista, puede ser que hasta les parezcan antipticas; sin embargo,
cada ser humano piensa y siente diferente a los dems; est en su
derecho; el pensamiento, es la nica manifestacin de libertad absoluta
de la que goza un ser humano, slo l sabe lo que piensa y lo que
siente, ese es su derecho, de nadie ms.
Cuando los seres humanos interactuamos en el marco de una sociedad o
en una comunidad, se establecen relaciones humanas. Vnculos que
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suelen
basarse
la comunicacin.

en

la jerarqua y

se

desarrollan

mediante

Para lograr unas relaciones humanas ms pacficas, es necesario que


todos tuviramos una mayor voluntad de dilogo. Con la tecnologa, las
relaciones humanas se han convertido en virtuales y esa falta de
contacto directo, ha colocado al ser humano en posicin distante, fra.
Toda relacin humana implica, necesariamente, al menos a dos
individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar
una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave est en
aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la
comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada
sujeto.
Pero sin duda, que la mayor posibilidad de mantener relaciones
saludables, es que estas se basen en el amor, la compasin y la
solidaridad, ya que esto nos permitir ver a travs de la mscara que
cada uno ha decidido llevar; pudiendo as captar la esencia, a la que
todos pertenecemos. Debemos estar claros que vivimos en una sociedad
y estamos rodeados de personas, por nuestra salud y bienestar,
debemos aprender a convivir y disfrutarnos unos a otros.
Las buenas relaciones humanas, nos llevan a tener buenas relaciones
pblicas y un ambiente laboral en armnico.
Aunque hay que diferenciar entre el concepto de relaciones
humanas y relaciones pblicas. stas ltimas pretenden lograr el
desarrollo y la aceptacin de una organizacin dentro de la comunidad,
al informar sus objetivos y sus metodologas de trabajo. Es decir que,
mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las
relaciones pblicas establecen vnculos entre los seres humanos
(individuos) y una organizacin o entidad (grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el mbito
laboral, ya que si no se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar
la productividad y la eficiencia de las empresas. Por eso, los gerentes
siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde
existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y
evitando los ambientes conflictivos.
La buena relacin entre empleados y cuerpo directivo tambin es un
elemento que facilitar el desarrollo de la empresa .Es conveniente,
colocar en zonas comunes buzones de sugerencia; para que los
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empleados soliciten aquello que consideran necesario para un mejor
desenvolvimiento en sus tareas dentro de la compaa, podra afianzar
las relaciones y colaborar con una homogeneidad comunicacional
enormemente favorable, para la empresa.
En una organizacin las buenas relaciones humanas ofrecen
innumerables ventajas, al tener un personal cualificado y satisfecho con
la tarea que le toca desempear, disminuirn los accidentes
intencionales de trabajo, habr menos rotacin de personal, disminuir
el nmero de ausencias y mejorar altamente la calidad y productividad
de toda la compaa gracias al espritu de trabajo en equipo.
Las relaciones humanas son esenciales, para que las personas puedan
desarrollar su potencial individual; ya que los vnculos son los que
permiten la constitucin de diversas sociedades, que tienen distintos
rdenes, desde pequeas aldeas hasta las ciudades ms grandes.

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Ensayo
Las relaciones humanas la denominamos como la disciplina que se
encarga de estudiar las actividades, actitudes, conductas e
interrelaciones resultantes del trato entre personas y grupos. Donde se
busca la compresin, aceptacin y participacin en la sociedad con el fin
de satisfacer intereses y aspiraciones de forma inmediata. Las bases de
las relaciones humanas se encuentran en los valores tales como el
respeto, cortesa, equidad, solidaridad, lealtad e integridad los cuales
son
fundamentales
para
convivir
en
sociedad.
Existen algunas normas que vienen a regular nuestro comportamiento
en una determinada sociedad u organizacin, como la disciplina y la
responsabilidad. Entonces nos hacemos la pregunta, Qu importancia
tienen las relaciones humanas en nuestras vidas? La importancia o rol
ms relevante que genera las relaciones humanas es la integridad del
individuo en la comunidad, lo cual permite que se adapte a una variedad
de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio
emocional. En el nivel institucional las relaciones humanas deben
facilitar al personal la comodidad de un ambiente en el cual puedan
familiarizarse con su trabajo, donde se debe tener presente que cada
uno de los subordinados poseen una personalidad que es distinta en
cada caso, lo que otorga mayores beneficios a la empresa y permite que
se realice con eficiencia y eficacia el cumplimiento de objetivos. Las
relaciones humanas es algo que relacionamos con lo social y con la
comunicacin ya que se dan entre los individuos de cualquier tipo de
sociedad, se basan principalmente en los vnculos entre los miembros
que la conforman, y las cuales se llevan a cabo mediante: imagen,
seas, movimientos y lenguaje, las cuales son fundamentales para el
desarrollo intelectual e individual de las personas y gracias a esto se
crean sociedades tanto grandes y poderosas como pequeas e
insignificantes, para que resulte lo mencionado anteriormente se toman
en cuenta un mnimo de dos participantes o individuos (emisor y
receptor). De estas relaciones humanas surgen dos tipos, las relaciones
primarias (personas relacionadas entre s) y secundarias (necesidad de
un servicio o funcin). La autoestima, la motivacin, el control, la
autoridad, el poder y la tica son aspectos que debemos de tener
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presentes al crear un tipo de relacin con un individuo, puesto que con
estos aspectos se forman los factores que intervienen en ella.
Nosotros al mantener un buen nivel de autoestima tendemos a creer
ms en nosotros mismos y a motivarnos favorablemente a exponer
ideas. Y as ocuparnos de la habilidad de llevarse bien con los dems y
de crear relaciones significativas. Esta habilidad es importante ya que
abarcan todos las reas en las que la persona se desenvuelve: su vida
en casa, en lo acadmico, social, laboral, etc. Las Relaciones humanas
defectuosas ocasionan diversos problemas en el desarrollo integral de la
persona ya que las consecuencias de las relaciones humanas pueden ser
muy graves, desde sentimientos de frustracin hasta enfermedades
crnicas.

Conclusiones

Las

relaciones humanas son de vital importancia para obtener


xito, en todo los aspectos de la vida ya sea laboral, acadmico,
profesional y afectivo.

Las relaciones de amistad y compaerismo refuerzan y moldean


en cierta medida el comportamiento y actitudes de la persona
tratando de ser a fin o al grupo al que pertenece por tanto las
amistades pueden se gua positiva o negativa para el desarrollo
personal

Toda relacin humana implica necesariamente al menos a dos


individuos. A partir de las interacciones las personas pueden
desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La
clave est en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los
integrantes de una comunidad.

Las relaciones humanas encierran o se encuentran en ciclo de lo


que es la personalidad es la que diferencia a un individuo de otro y
la extroversin que caracteriza a un individuo cuando es atrevido y
a su vez atractivo, adems la estabilidad emocional que se refiere
a que una determinada persona es segura, tranquila, calmada. La
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comunicacin al igual que la motivacin son factores muy
importantes dentro de las relaciones humanas.

Las relaciones humanas se refieren al estudio o mejoramiento de


la interaccin humana y a los efectos que esa interaccin tiene
sobre pensamientos, actitudes y sobre la conducta de los
individuos considerados no como entes aislados si no en contacto
con otros individuos a quienes influye.

Las funciones de las relaciones humanas son de gran importancia


que a su vez describe el proceso de la comunicacin y la
importancia de la retro alimentacin.

Recomendaciones
Nosotros como seres humanos debemos de aprender a
relacionarnos con los dems sin hacer discriminacin por su raza,
color o posicin social ya que todos de una manera u otra somos
iguales.
Debemos de aprender a interactuar con las dems personas
porque de la interaccin surge lo que es la amistad,
compaerismo, el noviazgo, y lo que es la madurez emocional ya
que son de gran importancia en la sociedad que compartimos
como seres humanos.
Los seres humanos deberamos cambiar nuestra forma de pensar
y vivir ya que nosotros somos los que deberamos dar el ejemplo
de ser personas que piensen que las relaciones humanas son de
vital importancia para nuestro diario vivir.

Que los maestros tengan mayor comunicacin con los alumnos, ya


que cuando no se tiene comunicacin con ellos disminuye el nivel

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acadmico porque no existe una relacin cercana entre maestro y
alumno.
Se recomienda a los alumnos que tengan una mejor convivencia
entre ellos y que aprendan a ayudarse unos a los otros
brindndoles sus conocimientos adquiridos a quien los necesite.

Bibliografa
Pginas web.
www.buenastareas.com
www.yahoorespuestas.com
www.google.com
www.wikipedia.com
Monografas.com
es.scribd.com

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Glosario

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Anexos

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